《勞動關(guān)系管理》C卷

廣東省高新技術(shù)技工學(xué)校2018-2019學(xué)年度第一學(xué)期期末考試《勞動關(guān)系管理》試卷C17年級工商企業(yè)管理（中高技）專業(yè)njr>題號njr>題號—二三四五總得分得分一、單項選擇題（每題2分，共30分）.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）的工資。A.15個月B.24個月C.12個月D.6個月.如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.250%.勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（）.,A.法定條款B.約定條款C.工作期限條款D.必備條款.無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終止日期.一般認(rèn)為，勞動法成為獨立法律部門的時間是（）。A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初6.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實（）oA.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件)o)o)o.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月)o.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機構(gòu)是（）oA.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門1）.勞動爭議仲裁委員會.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（）。A.最長不得超過六個月B.按合同期限的1/12確定C.平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定.（）應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。A.用人單位變更B.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故TOC\o"1-5"\h\z.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下各項中哪些是勞動者的合法權(quán)益（）。A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.組織工會D.以上各項及其他權(quán)利.以下哪項權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利？（）A.調(diào)查權(quán)B.決策權(quán)C.處分權(quán)D.檢查權(quán).工資協(xié)議與集體合同相比擬（）oA.前者的法律效力大于后者B.兩者具前同等的法律效力C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不確定性.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫(yī)療期滿后二、多項選擇題（每題3分，共15分）.勞動的調(diào)整對象（）。A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系.以下有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有：（）A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效.勞動標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最長工作時間和休息休假制度B.勞動安全衛(wèi)生D.女職工和垮掉工的勞動條件等4.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.張某因違反交通規(guī)那么而被行政處分的C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的5.以下關(guān)于勞動合同的訂立說法錯誤的有：（）A.用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者，可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護自己的利益B.用人單位可以在招用勞動者時，暫時扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽C.如果用人單位己經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個別勞動者單獨簽訂的勞動合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系也自動建立三、名詞解釋題（每題5分，共15分）.無固定期限勞動合同.勞動就業(yè).勞動報酬四、簡答題（每題12分，共24分）.最低工資的概念及其要件。.簡述勞動就業(yè)原那么。五、案例分析題（共1題，共16分）陳某與某集團公司簽訂了1998-2007年為期9年的勞動合。2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團公司未與陳某解除勞動合同，并為其繼續(xù)繳納社會保險費及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定陳某為公司服務(wù)10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2005年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察。2005年11月，陳某離開合資公司到一家與合資公司有競爭關(guān)系的同業(yè)企業(yè)謀職。