工廠員工守則及規(guī)范

工廠員工守則及規(guī)范工廠員工守則及規(guī)范工廠員工守則及規(guī)范資料僅供參考文件編號：2022年4月工廠員工守則及規(guī)范版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：東升機械廠員工守則為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.。1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.。2、總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。3、樹立“質(zhì)量第一”的思想，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，切實執(zhí)行自檢、互檢、首檢的規(guī)定，確保產(chǎn)品質(zhì)量，認(rèn)真填寫原始記錄，按時上報。.3、公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到或曠工。嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過。4.、公司員工偽造出勤記錄者記大過。4、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位。.5.在工作場所或工作時間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告。6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)。而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告。.7.屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除處理。8.在工作場所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過。.9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報告。.10.、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過。.11、造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過。.14、凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.。15、盜竊同仁或公有財物者給予罰款并送交司法部門.。16、有曠工人員令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,另加處罰,以示警告.18.、凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實,送交人事部簽署后方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續(xù),經(jīng)部門主管簽核后,工資結(jié)清離廠。.19、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職且連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.。20、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。21.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過,當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資,不得停留在廠,，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.22．公司的薪資制度為計件及月工資，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假（特殊情況須出示醫(yī)療證明）；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.。23、上下班時間：上午：8:00—12:00下午：13:00—17:00工人如有加班，須由車間主管或者負(fù)責(zé)人出具真實有效的書面證明。25．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。26．所有工人進出車間都必須穿著工衣，不準(zhǔn)在車間打赤腳、穿草鞋和拖鞋。上班時間不準(zhǔn)衣著太露。女工進車間嚴(yán)禁頭發(fā)披散或留長辮子，不準(zhǔn)穿裙子和戴首飾。27、每個員工必須按時參加安排的政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種會議，不得遲到和早退。27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施對其罰款。29,以上所有條款公司具有最終解釋