干部夜校實(shí)施方案

2022關(guān)于市物流局機(jī)關(guān)干部夜校培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施方案機(jī)關(guān)各科室：支高素養(yǎng)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍，適應(yīng)時(shí)期、

為培育和造就一形勢(shì)、任務(wù)的要求，依據(jù)市交通運(yùn)輸局黨組統(tǒng)一部署，經(jīng)我局總支打算，成立市物流局干部夜校，對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)展有效的教育培訓(xùn)，現(xiàn)特制定以下夜校實(shí)施方案：一、目標(biāo)任務(wù)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以加強(qiáng)干部職工力量建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)，把強(qiáng)化理論武裝、提高工作力量、增加效勞意識(shí)、提升綜合素養(yǎng)作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，改進(jìn)培訓(xùn)方法，創(chuàng)培訓(xùn)機(jī)制，增加干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，努力培育一支政治堅(jiān)決、作風(fēng)過硬、攻堅(jiān)克難、開拓創(chuàng)的高素養(yǎng)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)全市物流科學(xué)進(jìn)展、跨越進(jìn)展、和諧進(jìn)展供給堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。二、培訓(xùn)內(nèi)容的最理論成果為主要內(nèi)容，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)大政方針和省、市各級(jí)重要會(huì)議精神以及先進(jìn)典范人物和典型事例，引導(dǎo)干部正確把握當(dāng)前政治動(dòng)態(tài)和工作重點(diǎn)，加強(qiáng)根本國(guó)策、法律法規(guī)、行政法律法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)強(qiáng)化寬闊干部的法律意識(shí)，進(jìn)一步提高寬闊干部依法行政、依法辦事的力量和水平，激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)激情。切實(shí)提高工作水平、履職力量、創(chuàng)力量和推開工作的力量。以現(xiàn)代物流學(xué)問等作為重點(diǎn)，有針對(duì)性地開展建設(shè)大別山經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)物流園區(qū)建設(shè)相關(guān)政策和業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，促使干部更觀念，豐富學(xué)問，提高素養(yǎng)，固本強(qiáng)基，拓寬干部視野，改善學(xué)問構(gòu)造，提升綜合素養(yǎng)。技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容，切實(shí)抓好文明禮儀、一般話、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、辦公自動(dòng)化技術(shù)、信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等方面的技能培訓(xùn)，不斷提高干部的業(yè)務(wù)力量和實(shí)踐本領(lǐng)。三、培訓(xùn)方式準(zhǔn)時(shí)間19：0021：00校集中學(xué)習(xí)時(shí)間。

干部夜校實(shí)行集中時(shí)為局機(jī)關(guān)干部夜機(jī)關(guān)干部夜校集中學(xué)習(xí)實(shí)行“輪番講課、互學(xué)互評(píng)”方式進(jìn)展，專題研討、學(xué)習(xí)心得溝通等活動(dòng)穿插其中。集中培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在局機(jī)關(guān)〔培訓(xùn)安排詳見附表2小時(shí)。五、培訓(xùn)要求：〔一〕聽好每一堂課，深入思考物流進(jìn)展的問題。要求全體干部認(rèn)真聽課，做好讀書筆記，切實(shí)把握每一堂課的主要內(nèi)容。局培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查，檢查結(jié)果張榜公布?！捕持鲃?dòng)參與，形成教學(xué)互動(dòng)。要充分調(diào)動(dòng)干部學(xué)習(xí)樂觀性，充分發(fā)揮個(gè)人的自身才智，組織、籌劃一些有特色的學(xué)習(xí)溝通活動(dòng)，學(xué)習(xí)期間，每人要樂觀思考，主動(dòng)發(fā)言，提高教學(xué)活動(dòng)效益。六、工作要求〔一強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織開展。開辦機(jī)關(guān)干部夜校是創(chuàng)干部教育培訓(xùn)方式，加快建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、培育學(xué)習(xí)型干部的重要舉措。局領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，把此項(xiàng)工作與全民讀書活動(dòng)、開展創(chuàng)立“青年書香號(hào)”充分結(jié)合起來(lái)，局總支書記、局長(zhǎng)劉欣建為干部夜校校長(zhǎng)要親自抓，副局長(zhǎng)余錦云具體抓，辦公室具體組織實(shí)施，政工科負(fù)責(zé)做好考勤記錄，努力在全體干部職工營(yíng)造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的深厚氣氛?！捕硻C(jī)敏方式，力求實(shí)效。力求把干部夜校作為干部職工學(xué)習(xí)理論、溝通閱歷、提升技能的有效平臺(tái)，結(jié)合把干部夜校打造成干部職工學(xué)習(xí)理論、溝通閱歷、互助提升的“晚間課堂〔三〕落實(shí)責(zé)任，與干部考核進(jìn)展掛鉤，但凡遲到、早退、曠課到達(dá)肯定數(shù)量的干部，不得參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先。假設(shè)遇特別狀況不能參與培訓(xùn)，需向校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)事先請(qǐng)假，報(bào)政工科備案。各科室負(fù)責(zé)人切實(shí)抓好本科室干部參與夜校集中培訓(xùn)工作。完善干部教育培訓(xùn)的鼓勵(lì)與約束機(jī)制，嚴(yán)格治理，確保干部夜校培訓(xùn)取得實(shí)效?！菜摹硣?yán)格考勤。培訓(xùn)實(shí)行簽到制，遲到、缺曠、請(qǐng)假記載作為個(gè)人年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2022年八月三十日興仁[2022]6每周一講”活動(dòng)的通知的相關(guān)要求，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，特制定興仁縣第六中學(xué)“干部夜?！っ恐芤恢v”活動(dòng)學(xué)習(xí)方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)：興仁縣第六中學(xué)開展“干部夜?！っ恐芤恢v”活開工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單：組長(zhǎng)：徐龍〔校長(zhǎng)〕〔副校長(zhǎng)〕 羅馬雄偉〔副校長(zhǎng)〕會(huì)主席〕

成員〔工〔教務(wù)主任〕〔政教主任〕〔總務(wù)主任〕王國(guó)舜〔辦公室主任〕領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公負(fù)責(zé)夜校相關(guān)文件的上傳下達(dá)及相關(guān)資料的收集、歸檔。校教職工。子成員輪番講課；

興仁縣第六中學(xué)全三、活動(dòng)形式：月—2022913、參與活動(dòng)的全體教職工，在活動(dòng)完畢時(shí)上交一篇心得體會(huì)，抽查局部黨員教師學(xué)習(xí)筆記。四、學(xué)習(xí)內(nèi)容：一是黨的十八大報(bào)告和十八屆三中全會(huì)精神，一精神，省第十一次黨代會(huì)、省委十一屆四次全會(huì)、州第六次黨代會(huì)、州委六屆五次全會(huì)和縣第十一次黨代會(huì)、縣委十一屆四次群眾路線—重要論述摘編5州省聯(lián)系效勞群眾事例選編民力惠民生暖民心—金州聯(lián)系效勞群眾事例選編四是把“道德講堂”作為“干部夜?！っ恐芤恢v”的重要內(nèi)容，以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德為重點(diǎn)，開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，大力提倡仁、義、誠(chéng)、敬、孝等傳統(tǒng)美德和時(shí)代風(fēng)。五是實(shí)施“六十工程10本書籍報(bào)刊、看10部電影電視、寫10101010學(xué)主要相關(guān)的學(xué)問等?？傊ㄟ^“讀、看、寫、提、訪、結(jié)等形式，把理論學(xué)問學(xué)深、學(xué)透，使理論學(xué)問入心、入腦，結(jié)合我校實(shí)際，效勞學(xué)生，效勞大局，促進(jìn)跨越、促進(jìn)進(jìn)展。篇三：基層干部“雙語(yǔ)”培訓(xùn)工作實(shí)施方案(完善)干部“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

基層實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就做好我縣干部“雙語(yǔ)”培訓(xùn)工作制定以下實(shí)施方案。一、基層干部“雙民族團(tuán)結(jié)的根底，也是對(duì)每名干部特別是基層干部工作力量上的根本要求。依據(jù)自治區(qū)的要求，20222022年以前，所有的縣直部門的干部，包括地縣組織部門的干部必需要到達(dá)“雙語(yǔ)”要求。在92%的人口是少必需把握少數(shù)民族語(yǔ)言，這也是漢族干部政治上強(qiáng)不強(qiáng)的表達(dá)。少數(shù)民族聚居地區(qū)的基層干也是加強(qiáng)基層組織建設(shè)和基層政權(quán)建設(shè)務(wù)實(shí)管用的重要舉措，有利于基層干部更好的宣傳群眾1群眾，有助于進(jìn)一步親熱黨群、干群關(guān)系，有助于各族干部之間相互溝通、增加溝通，有助于增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，對(duì)于基層黨組織和基層干部認(rèn)真做好團(tuán)結(jié)和帶著群眾保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，具有格外重要的意義。語(yǔ)”學(xué)習(xí)的目標(biāo)要求

二、基層干部“雙力爭(zhēng)用二年的時(shí)間，寫比較簡(jiǎn)潔的文章。民、漢干部之間能夠用“雙語(yǔ)”相互溝通，尤其是能夠運(yùn)用“雙語(yǔ)”安三、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)形式和培訓(xùn)材料下的全部鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕場(chǎng)機(jī)關(guān)、站所、村、社區(qū)干部，縣直機(jī)關(guān)干部。產(chǎn)培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、實(shí)踐熬煉及個(gè)人自學(xué)等形式。

培訓(xùn)形式：實(shí)行脫培訓(xùn)教材：漢族干《公務(wù)員漢語(yǔ)口語(yǔ)讀本2培訓(xùn)工作實(shí)行分級(jí)〔鎮(zhèn)〕場(chǎng)干部由縣委黨校協(xié)同鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕場(chǎng)黨校負(fù)責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作主要實(shí)行以下措施進(jìn)展?！惨弧臣訌?qiáng)對(duì)基層干部“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)和督查考核基層干部“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，也是今后加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。縣委組織部將把基層干部“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，進(jìn)展安排部署。一是要層層成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕場(chǎng)、縣直部門要把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，起到牽頭抓總的作用，切實(shí)做到“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，把抓基層干部“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的成效，作為檢驗(yàn)鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕場(chǎng)黨委書記、縣直部門黨政一把手工作實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容。鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所干部“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃，細(xì)心組織實(shí)施。要統(tǒng)籌考慮強(qiáng)化培訓(xùn)，發(fā)揮鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕場(chǎng)黨校、干部夜校的作用，催促干部堅(jiān)持在崗自學(xué)，留意在工作實(shí)踐中提3各單位要落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任，對(duì)干部個(gè)人提出明確要求，黨校要對(duì)“雙語(yǔ)”教師提出明確要求，黨校教師在培訓(xùn)班期間要對(duì)學(xué)員提出明確要求，通過層層提明確要求，責(zé)任落實(shí)到單位、落實(shí)到人員、落實(shí)到時(shí)間、落實(shí)到具體結(jié)果?？h與鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕場(chǎng)、單位，鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕場(chǎng)、單位與干部，黨校與“雙語(yǔ)”教師，都要簽訂責(zé)任書，達(dá)不到規(guī)定要求的要追究相關(guān)責(zé)任?！捕趁宓讛?shù)，爭(zhēng)辯制定“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作實(shí)施方案首先要準(zhǔn)時(shí)摸清現(xiàn)狀。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要把“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作納入基層組織建設(shè)和干部教育培訓(xùn)工作總體規(guī)劃，實(shí)行問卷測(cè)試等方法搞好摸底調(diào)查，準(zhǔn)確把握每名干部的“雙語(yǔ)”水平。依據(jù)嫻熟基層干部“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)檔案。依據(jù)摸底結(jié)果，針對(duì)不同的狀況制定相應(yīng)的措施。其次要結(jié)合本單位實(shí)際，針對(duì)不同層次的不同對(duì)象，實(shí)行不同的措施，爭(zhēng)辯制定切實(shí)可行的“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)兩年規(guī)劃及年度培訓(xùn)打算。各鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕場(chǎng)、縣直各單位要認(rèn)真審核機(jī)關(guān)、站所、社區(qū)干部個(gè)人制定的“雙語(yǔ)”自學(xué)打算，加強(qiáng)催促指導(dǎo)，確保落到實(shí)處。對(duì)“雙語(yǔ)”力量不過關(guān)4都要制定具體培訓(xùn)方案，每名干部都要制定具體提高打算。第三要在摸清底數(shù)、制定打算的根底上，認(rèn)真抓好大規(guī)模辦班及干部“雙語(yǔ)”自學(xué)工作。各單位要集中力氣突擊，切實(shí)解決“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)的問題?？h委組織部將把基層干部“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)作為近兩年來(lái)全縣的基層組織〔學(xué)習(xí)培訓(xùn)打算、學(xué)習(xí)人員花名冊(cè)、結(jié)對(duì)幫學(xué)花名冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄、教員、教案、試卷、考試成績(jī)、階段總結(jié)，并準(zhǔn)時(shí)健全所需檔案材料。〔三〕依托黨校，對(duì)象以縣直機(jī)關(guān)“雙語(yǔ)”根底差的干部為主，每期培訓(xùn)4個(gè)月，對(duì)培訓(xùn)期滿仍不能通過測(cè)試的轉(zhuǎn)入下一期培訓(xùn)班，連續(xù)參與培訓(xùn)，直至合格；縣委將依據(jù)農(nóng)村工作實(shí)際，從今年起，每1-230使用“雙語(yǔ)”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職進(jìn)展脫產(chǎn)培訓(xùn)，每年輪訓(xùn)一遍。同時(shí)，縣直各單位從即日起全面開展“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)活動(dòng)，要制定具體的學(xué)習(xí)打算，確定階段性人員“雙語(yǔ)”達(dá)標(biāo)名單，指定“雙語(yǔ)”水平較高的干部或赴北疆掛職返回干部擔(dān)當(dāng)教師，通過召開晨會(huì)等方式組織全體干部集中學(xué)習(xí)“雙語(yǔ)30分鐘。針對(duì)“雙語(yǔ)”根底差的5篇四：夜校培訓(xùn)方案效勞公司員工“網(wǎng)絡(luò)夜?！?/p>

物業(yè)學(xué)習(xí)方案一、目的為了提升員工的綜合力量，打造一個(gè)“工作—學(xué)習(xí)—工作”的良好團(tuán)隊(duì)，建立一個(gè)支“底蘊(yùn)”深厚的隊(duì)伍，直立良好象的企業(yè)文化氣氛，為我們的業(yè)主供給優(yōu)質(zhì)高效的效勞，最終到達(dá)社會(huì)效益、環(huán)境效益和經(jīng)濟(jì)效益同步進(jìn)展的目的，公司打算以“網(wǎng)絡(luò)夜校”的方式進(jìn)展培訓(xùn)。二、意義〔一〕員工培訓(xùn)是物業(yè)治理企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要；〔二員工培訓(xùn)是物業(yè)治理企業(yè)治理者鼓勵(lì)員工的方法；〔三〕校長(zhǎng)：班 主 任 ：副班主任：〔一〕導(dǎo)人；工程總監(jiān)；工和自愿報(bào)名員工。企業(yè)培訓(xùn)規(guī)定特別是治理員以上的各層次治理人員每天必需自學(xué)30分鐘；以自己安排，也可以參與”網(wǎng)絡(luò)夜?！眳⑴c爭(zhēng)辯與學(xué)習(xí)；

〔二〕公司主要領(lǐng)〔三各區(qū)域總監(jiān)、〔四〕公司優(yōu)秀員四、制定物業(yè)治理〔一〕每位公司員〔二〕學(xué)習(xí)方式可〔三”網(wǎng)絡(luò)夜校”每晚天上9點(diǎn)—9：30分有網(wǎng)絡(luò)講課半小時(shí)； 〔四〕每季度未最終一周的周日，進(jìn)展一次自學(xué)考試，考試的內(nèi)容按“網(wǎng)絡(luò)夜校”上學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)展；考試的方式分開卷和閉卷兩種；〔五〕每次〔含公司其他方式的培訓(xùn)〕考試得分，不參與考試的為0分，全年的平均值為最終得分；〔六〕最終得分的考試成績(jī)將按六個(gè)等級(jí)劃分，100分為特級(jí)、90—99分為一級(jí)，80—89分為二級(jí)，70—79分為三級(jí)，60——6960〔七〕將全年考試200.00加分別為：一級(jí)100.0080.0060.0040.00100.00〔八512平均得分，按五級(jí)得分進(jìn)展評(píng)比〔名次可以并列1000.00-5000.00元的獎(jiǎng)金?！簿拧尺M(jìn)公司不滿6個(gè)月的員工，考試成績(jī)視為轉(zhuǎn)正的依據(jù)，不合格的不錄用；合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但不參與下年度工資調(diào)整。識(shí)的培訓(xùn)

五、業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容〔一〕企業(yè)相關(guān)知該類培訓(xùn)是為了讓每一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、將來(lái)規(guī)劃、治理效勞理念、經(jīng)營(yíng)范圍、內(nèi)部規(guī)章制度、人力資源治理等有一個(gè)全面的了解。作根底學(xué)問的培訓(xùn)

〔二〕物業(yè)治理工該類培訓(xùn)主要是讓治理人員及操作人員生疏并把握與企業(yè)治理、物業(yè)治理相關(guān)的根底學(xué)問?！踩程岣呋鶎庸芾碚呒安僮髡叩膶?shí)際工作技能培訓(xùn)。六、教材預(yù)備：各部門師資教師提前一周將好的培訓(xùn)村報(bào)與總經(jīng)辦審核，總經(jīng)辦在三個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并報(bào)行政部備案；對(duì)優(yōu)秀的培訓(xùn)材料將發(fā)表在公司報(bào)紙上。質(zhì)和授課內(nèi)容安排請(qǐng)各位學(xué)員于每月30發(fā)電子版的方式〔或書面〕將此表填好，返回行政人事部。篇五：夜校培訓(xùn)方案年度神利公司夜校培訓(xùn)打算方案

2022目前在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，一個(gè)企業(yè)要想有長(zhǎng)足的進(jìn)展，就必需有人才、技術(shù)、信息、資源作支撐，其中人才素養(yǎng)凹凸對(duì)企業(yè)進(jìn)展發(fā)揮著不行估量的作用。在面臨全球化、高質(zhì)量、高效率的工作系統(tǒng)挑戰(zhàn)中，培訓(xùn)顯得更為重要。培訓(xùn)使員工的學(xué)問、技能與態(tài)度明顯提高與改善，由此提高企業(yè)效益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，滿足企業(yè)人才素養(yǎng)進(jìn)展，現(xiàn)組織開辦神利夜校，具體實(shí)施類員工的學(xué)問構(gòu)造、提升員工的綜合素養(yǎng)，提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式，滿足公司的快速進(jìn)展需要，更好的完成公司各項(xiàng)工作打算與工作目標(biāo)，營(yíng)造全員樂觀主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好氣氛。類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，增加員工效勞意識(shí)與效勞水平，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，削減工作失誤，提升銷售額，提高工作效率。吸引力、向心力和戰(zhàn)斗力，為公司進(jìn)一步進(jìn)展儲(chǔ)藏相關(guān)人才。4、提高公司治理人員的治理意識(shí)、治理技能、治理力量與領(lǐng)導(dǎo)水平。訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程以及建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作順當(dāng)、有效實(shí)施。二、培訓(xùn)原則：工需求為主線；2、以針對(duì)性、有用性、價(jià)值性為重點(diǎn)；

相結(jié)合、學(xué)習(xí)與總結(jié)相結(jié)合；4、堅(jiān)持公司內(nèi)部培訓(xùn)為重點(diǎn)、內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合。三、培訓(xùn)職責(zé)：責(zé)夜校課程的組織工作，包括培訓(xùn)課程的擬定、培訓(xùn)流程的完善、培訓(xùn)通知的發(fā)送、培訓(xùn)的組織實(shí)施、培訓(xùn)的跟蹤與反響、培訓(xùn)效果的評(píng)估與總結(jié)等工作。、2022年度神利夜校的開展由內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩局部構(gòu)成。本年度內(nèi)部培訓(xùn)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理等人員輪番擔(dān)當(dāng)各課程的培訓(xùn)講師，每人至少培訓(xùn)2個(gè)課時(shí)，作為個(gè)人人才培育的依據(jù)；外部培訓(xùn)包括：視頻授課、專業(yè)人士到公司授課、外派培訓(xùn)等，由人力資源部負(fù)責(zé)與相行一次：

全部課程每?jī)芍芘e〔除便利店系列課程：周二下午18:0—20:0〔冬季〕 周下午19:00—21:00〔夏季〕2便利店系列課程每周四下午16:00—18:00五培訓(xùn)地點(diǎn)：公司三樓會(huì)議室六、培訓(xùn)對(duì)象：全體公司員工七、培訓(xùn)實(shí)施：師負(fù)責(zé)預(yù)備夜校培訓(xùn)使用的設(shè)備、場(chǎng)地等，并提前通知培訓(xùn)講師和參與培訓(xùn)的員工，組織員工填寫《員工培訓(xùn)簽到表2培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果等作出評(píng)估；

批閱后交人力資源部存入個(gè)人培訓(xùn)檔案30%；參與神利夜校組織的期中考試和期末考試，考試結(jié)果將實(shí)行學(xué)分制進(jìn)展，并直接計(jì)入個(gè)人年度學(xué)習(xí)成績(jī)中，考試成績(jī)將占年度培訓(xùn)成績(jī)的70%。、考試成績(jī)得60161—70271—803分；考試成績(jī)?cè)?1—90分，獲得學(xué)分4分；考試成績(jī)?cè)?1—100分，獲得學(xué)分5分；、2022年度夜校課程完畢時(shí)，神利電器主管、古陵山主管銷售部