2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題附答案解析(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、()對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.結(jié)果性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.行為性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】CCX6Y1M6U3X4C2C5HV4N7Q10H3I2J3O8ZA6A3Y1U10G10E5B52、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機(jī)床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCU10T8K5U10A4X1G8HA2M4U1Z3K9J1P7ZM10O8W9R7B7P10D53、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由()發(fā)起。

A.咨詢小組

B.人力資源部

C.部門主管

D.高層管理者【答案】BCY8L2B1L6W1X3F6HB8A2B3Q5J5S8T3ZL2Z1P8Z4B8Q7Q24、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織不同,它是一種()組織。

A.利潤驅(qū)動型

B.產(chǎn)品競爭型

C.市場驅(qū)動型

D.消費(fèi)導(dǎo)向型【答案】CCH9Q10Y4W5R10P10K4HW9V5A7L4U1B1N10ZL1I3Q4P3Z3S7B35、在員工素質(zhì)測評中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCS7I5A4Z6T5C3B7HK4H6U4W4U3C3X7ZR5V8K3S7H1E7L66、()是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACK8U8B8A6H3B6H4HR8J4I7Y7O3I7N6ZM10H3F3W6C1B9K97、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCK9V3V3V9D6K7K7HV4P4S9Y6R5O9N10ZG3J10U2Q9K3G5U68、如果公司長期拖欠你的工資，你會（）。

A.無奈，抱怨

B.離開這家公司

C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

D.打官司解決【答案】CCS9C3M10U3Q1H3M6HR3H4E7Y3C3A5O2ZB4H3U5E8D2Q1M109、測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是（）。

A.心理測驗(yàn)

B.面試法

C.投射技術(shù)

D.情境測驗(yàn)【答案】ACD5F3H7R10L2H5X5HC7G3Y7S2Q6W8H2ZM2G2W5X1C5W5R810、勞動法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位【答案】DCA3S6I10Y2S9T4O7HS9Q6U1A4O5R9C1ZU5T7O3O6B6G2F311、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第一級評估是()

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估【答案】CCT8N6B1Z8V3V10X7HY10G10X9X7B5Q10P4ZK9A3K4V9H8G9Z812、()是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】ACK5E10V2V2F10R8V4HL10J6D2H3W9N6B4ZJ8R8E5N5N9C10L213、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACS7E10U3C4M4T6Z3HY5D5Q5K8J9E9M2ZR8Z5Z8G6Z6K10A914、（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCF7C3K3C10T4N3D3HQ8D10M3P4Z3L3Y8ZJ1G7B6Z6H3X4B615、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，不可以選擇的參照企業(yè)是()。

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.世界500強(qiáng)企業(yè)

C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)

D.中國500強(qiáng)企業(yè)【答案】CCR4U10Q8S2K3D3P5HP8R2U6C9B7O7T7ZL10R3B4V6J8G9R216、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格特質(zhì)不適合【答案】DCW6X5A8P8I1Z8D2HQ7M3H10Z9V5W10I8ZQ10P6S8Y8Y6Z2K317、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，()既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】CCQ6K10E1F4Z4B10N6HY6I10E9U8C9Q9T8ZH8K4B3T5F8M1H418、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】BCS3G5D4N9Z1D5A10HX4M1Z4R7L8R10H8ZZ9S6H5Y4T6G3F719、下列關(guān)于360度考評法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點(diǎn)

B.不考評勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進(jìn)行

D.有利于促進(jìn)員工發(fā)展【答案】BCE1P7S2O4M9A2X10HV8A8U1P10T3F10U1ZZ2L10U1D6L10Y10W120、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（）。

A.福利

B.薪酬

C.工費(fèi)

D.薪資【答案】BCG6G5R4E6I10G2G6HW2N4B3E7R6A7F3ZY9T10U2Y8A8O2U121、依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是()。

A.勞動契約關(guān)系

B.勞動法律事實(shí)

C.勞動合同關(guān)系

D.勞動合同事實(shí)【答案】BCB6T1J5Q4R6F2N3HK4G10D1H3O6A3Q8ZA10U7C9Q6D5Q4V922、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位屬于（）的組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式【答案】ACS10L8Q4Y5M5B1E1HW1K4G2B10F2S1N8ZV5G2E7Q4U4V4F823、()是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACL7L7P10D3W1Y2I2HY3G9P7H6T9R9G9ZK5U5B7R8J10Q1I624、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.變化期【答案】BCI2Z3V7F1H5Z3V1HD2N4O9F10P7P1V2ZI7Y7A2J1Y10P1G825、人力資源需求預(yù)測的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部各級別人數(shù)的變化，找出人事變動規(guī)律，以此推斷未來人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫分析法

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】BCC7D2I7Y4K8C10D4HV8R3R4Z9R10C3A8ZA8F9D3C1C3P10E526、屬于培訓(xùn)評估定量評估法的是()。

A.目標(biāo)評估法

B.比較評估法

C.收益評估法

D.績效評估法【答案】CCR2Z9H5U1F5R4L4HR5H9F10O7P10M2G9ZV7R3O1W8S4H3X227、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCV10D7U6T10V10R6W8HN5F2Z3U4R2F6U4ZA8E5G7M6K5X3I228、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCH9T2I9D8A4G3P6HS4W7V9A10N1N10X2ZE9O9I1T2N5T2F229、()是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等【答案】BCX3E9G8J3E3S4T4HI1L8M2G1H7Z2K6ZA10L10V3N7V1Y3R430、KPI標(biāo)法的核心是從眾多績效考評指標(biāo)中()

A.確立完善考評的標(biāo)準(zhǔn)

B.構(gòu)建新型的激勵機(jī)制

C.提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】CCV10K4Q10E6G9X5E9HY1F8E2K8C9J6B4ZE5G3G8X10Z10K7Q931、()以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.績效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.競聘上崗【答案】DCG5O8T8I7I2E7J7HZ9C6F1T5E3Z8L3ZF1A10B7F8B9Y1M232、面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)時，應(yīng)考慮的前提因素是（）。

A.應(yīng)聘者的能力水平

B.公司發(fā)展戰(zhàn)略

C.公司崗位需求

D.應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α敬鸢浮緾CV1W6C7U8S6X7P5HQ5J6N1B6F10U5K1ZT4O4E7G4C3G4X233、員工的()與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動工資

B.固定工資

C.基本工資

D.崗位工資【答案】ACQ9Q9C1L2X10N5U3HF5E1N9A10X2S3F5ZR8S10B8H1U10N1C634、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCX9V9R2R6F5X8L2HG9Y6S4T3V6B1Y5ZK7N1W4Q4L3Q3Z435、對被測評者的回答或反應(yīng)不做任何限制的品德測評技術(shù)是（）。

A.心理技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)【答案】CCB5O6W5Z3P5K6Z5HN6A7N4P9T7G7U4ZX4Z6E5H5X9G3A336、一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價值的()設(shè)定的。

A.工作行為

B.工作結(jié)果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCN2Q9V3S4N2K6E2HZ10Q1U2O1K3O4E1ZZ1K2S3A2M6L5W737、（）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主【答案】CCL1X10I3V9D3T4F3HG9D4F2U9B10P1P6ZH10T1B9N1K8K7U938、在職業(yè)生涯中，從業(yè)人員講求信用不包括()

A.擇業(yè)信用

B.工作負(fù)責(zé)信用

C.崗位責(zé)任信用

D.離職信用【答案】BCN6X6Q9X2R8C7Z7HR4L7Z9Y7M6Z4Y1ZM7C6J10C9H5L5S639、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的表述，不正確的是()

A.組織設(shè)計(jì)理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCI6J5K4P10V3V2Q1HR6G4T7X7T2E1E4ZY8J6O9O2A9U1X340、將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進(jìn)行考評的方法是()

A.合成考評法

B.日清日結(jié)法

C.評價中心法

D.強(qiáng)迫分布法?！敬鸢浮緼CS6D9T2F2M6Y8V3HB5U10I2G10D5F8V10ZZ6A8G5I1J6W10N541、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營

D.增強(qiáng)職工凝聚力【答案】ACP2A7Z6P4O6H5O8HS5Y7P7W7U2I5I7ZG9Y8Q6J6N7K6N242、()是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計(jì)算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.總需求價格

C.總供給

D.總供給價格【答案】CCA1E7M5S10X4U3Q10HO3Y3M2B2V10T4B1ZW2C4G1O5W9R1T943、“鞠躬盡瘁，死而后已”體現(xiàn)了職業(yè)活動內(nèi)在道德準(zhǔn)則的()

A.忠誠

B.審慎

C.勤勉

D.奉獻(xiàn)【答案】CCV2B10X5R5Z2O4I10HW9R10A10T3D3T8F5ZP7N9J1K3X7N10Z344、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】DCB2Y6W2T7U6M7G5HT1R4C2J9X8R5I1ZP4J10L7P5D5O10E945、對求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCA9Y2E5V8F8I1Z4HS8S4T5Z1X1R2K7ZK2Q9L1A1W6S6R446、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCV2Z9V8J7X6S2B4HJ3P8U3V2V9B9P2ZI2U3B6Y10M6K2I547、下列選項(xiàng)中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎金

C.福利

D.津貼【答案】BCD7Q4B2L9R9G3Y7HD2R8E6G3R4D5U9ZR8R5E8A10N6V2P748、()不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。

A.價值性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.普遍性【答案】DCU7B10Y3K2R8M6D10HS6O7F2W7D10T3I7ZM7J5T7Z8P5I7I449、進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。

A.問卷調(diào)查

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】ACY3F6D2X5M3N4J4HF6L6G9P1N9V10V4ZB3C3Q4P9S4D4Z850、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCK2X7W6K1Z8A2V3HP2L7T3Q7Y3S1A7ZD3W7M7V3A5X7S1051、被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同【答案】BCU6L1S9E2K3A7P1HQ4R2U1C10K3J4D7ZU3Z1F3E4X9T9N952、某公司的銷售主管李女士在對銷售人員培訓(xùn)前，進(jìn)行了綜合素質(zhì)測評，這屬于（）。

A.選拔性測評

B.診斷性測評

C.開發(fā)性測評

D.考核性測評【答案】CCM8F1E1J1C7G3S3HB8M2G9M2K2P5Z6ZO9L1T3D8Z6Q5F1053、下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是()

A.增加崗位的工作內(nèi)容

B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

C.崗位工作輪換設(shè)計(jì)

D.崗位工作連貫設(shè)計(jì)【答案】ACE7H3L3G10I2W1L5HV4D4C5R2C1H3Z10ZL9A1T1Z3P5C3Z454、招聘申請表的特點(diǎn)不包括（）。

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.同一單位申請表項(xiàng)目是相同的

D.提供后續(xù)選擇的參考【答案】CCN6R2S2H10Q8Q10J2HR3W1K5F9T2L1W10ZD7L3Y8D10L10F8W355、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容不包括()

A.傷亡事故報(bào)告

B.傷亡事故調(diào)查

C.工傷事故預(yù)防

D.傷亡事故處理【答案】CCP6J3A2X6L5B9I4HI3W7L1P3C1S1M6ZG8Z4H8D4X3S6K756、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)【答案】CCE5U10N10B9H8J7K5HN8K1P2T10U4Y1W3ZC1Y4B5E3X10R6R757、企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.各類崗位人員素質(zhì)分析

B.人員職務(wù)變動情況

C.企業(yè)崗位人員配備數(shù)量

D.職務(wù)空缺數(shù)量及填補(bǔ)辦法【答案】ACU3R6T7H4P10Z9A6HC10A3O5P9C7N2A1ZT2R1V2Y4C9V4S758、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCI8F4L5S1E4W7M6HT4Z1N10F2F5F8B4ZW7G9U10O8D2V6R359、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗(yàn);②建立示范模型;③社會行為強(qiáng)化;④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCQ6B4V10B8P5E4A10HP4X5K8J9M3F2T7ZM2L2C4Z6Y2W8C1060、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

D.在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性【答案】DCI3K3J5F9B4Y3E3HQ10R5B4H2G4X7J7ZH9A2K6T2J5K2T761、()不是培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的基本內(nèi)容。

A.教學(xué)對象

B.課程設(shè)置

C.教學(xué)目標(biāo)

D.教學(xué)形式【答案】ACW8T1T8Z4L4Z9V9HK9K8I1C7F10C2V10ZA9D7X8Q5S9H5X862、下列選項(xiàng)中，屬于狹義的人力資源規(guī)劃的是（）。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計(jì)劃【答案】DCJ8O6U2M4D5L9H1HU3Q10L9R9Q7T1G1ZD8Q2S3P8S6N7T263、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCK9K10Q1U4W6D1B3HS10N7X10A10U1V7T5ZO3Y4T1U4H9P3O764、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年【答案】CCA4C6B10P7C2F6U1HW8E5N3O9K10M2D3ZK3R7I8Q4B4Q6A665、關(guān)于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是（）。

A.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)中的群體決策法原理

B.無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個決策者進(jìn)行評價

D.要在招聘最后階段組建決策團(tuán)隊(duì)【答案】BCX1G7B3P10W2B10X8HG7O3L2U1V7A6Q7ZZ3N10N4I6J6R1N566、企業(yè)制定（）的目的是及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCK3Q6T9K1H5Y2C1HJ5K2J7A6P10B10V8ZY2G1C9Z6G10S10W567、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序的是()。

A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案【答案】ACZ9L3M2B7L1L1U10HW5Q6O9G5R9X4I4ZK10X10K7R7W3H6T268、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCB5L5G5I2L4G6J3HB3T7E2A10Q9B8M9ZB3S3N3E3A10N8Y969、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第一級評估是()

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估【答案】CCA3X6U5J2A10N8D10HH7U2D6T7I5A5K3ZX6J2B2J8R10H1L670、投射技術(shù)的特點(diǎn)不包括（）。

A.測評結(jié)果的明確性

B.測評目的的隱蔽性

C.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

D.反應(yīng)的自由性【答案】ACR9S8U10T1C8P9Q9HU1X5Q10C7Q7X5E3ZD9B9S1U1C6G5I871、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是()。

A.筆試法

B.心得報(bào)告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCG2X5J10F10C4W10L9HS4A4Q3B3F9L5T6ZM4X9F5D1X4A7U672、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACZ2Q10H1X6O2H6O3HD8D4J6F7L9Y3C4ZK2W8S7B5M7M4Z273、商品一次開機(jī)合格率屬于（）績效考評指標(biāo)。

A.品質(zhì)特征型

B.行為過程型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCT6B1T5A4X6Y8B7HE9K5V7S7G4N7U2ZA5C2Z10S10T7D8F574、對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.交叉崗位換算法

D.類推比較法【答案】DCP9R1J2I3R1S2W3HJ10H3J10E2P5S5Y1ZG8I7I5S1C2W7T275、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。

A.明確任務(wù)目標(biāo)

B.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)

C.合理分工協(xié)作

D.互助合作目標(biāo)【答案】DCT5Q6O4S4K2B2X8HB2A8L7R2P8I8P9ZZ5L1C3B7Z4W7U376、假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭論激烈，但你相信你自己的觀點(diǎn)是正確的，在爭論結(jié)束時，你會（）。

A.直截了當(dāng)告訴對方：“你肯定錯了”

B.規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死抱著錯誤的東西當(dāng)真理呢”

C.邀請對方：“我不相信說服不了你，我們找時間再討論”

D.和對方講盡管我們彼此沒有同意對方的觀點(diǎn)，但我從你那里學(xué)到許多”【答案】DCM6I6G1T9N3C2Z5HH1I1W6E4P9L4X3ZL1P4B3S10T6K4M177、領(lǐng)導(dǎo)人員的繼任計(jì)劃側(cè)重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對繼任者進(jìn)行招募、選拔和培養(yǎng)

C.考核繼任者的績效、技能和能力

D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識、影響力和價值觀【答案】DCO1Q10V5F10D9E4Z8HI7T8S1J2I10B3T6ZK4Y2H5R5E6M2U978、（）是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計(jì)劃式變革。

A.組織結(jié)構(gòu)分析

B.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.組織機(jī)構(gòu)重整【答案】CCN3U6V1F1U5I8N10HQ3B9Z2U4Y8J3W3ZG2I7U5Z8P9C2F179、從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)存在的具體形態(tài)來看，下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)層級的是()

A.執(zhí)行層

B.決策層

C.操作層

D.監(jiān)督層【答案】DCG2Q10N5F6G8T3J1HY1S10V8M9G6C3E4ZB2G3T4W1G5C10B480、()不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理地設(shè)計(jì)面試問題

B.確定面試的時間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCZ2K5W7V10R8G8R6HQ9V1D2F4G9L3U4ZN3D8Z10K9L5R3O481、有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】BCZ9A10D8J6A6D1K4HA10R6Y1E8U3E9Y6ZT7A4Y5R2U7J6L782、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的一些基本理論描述不正確的是()

A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設(shè)計(jì)理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

C.組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計(jì)理論的研究對象

D.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段【答案】CCM1R8S5E10C5N2X5HQ2E10C6J5Z4F9F7ZV10I4G7K6T4U9J583、職業(yè)化的核心層是()

A.職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化紀(jì)律【答案】ACI5Y8X1T8F4D10T1HQ5T10W9X9J9X3C8ZA6C5J3L9M6H6X1084、勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動力需求量【答案】BCI6N9M10P7U8Y7C6HB7R2N9W10Z10I3C9ZW8N7H3A2S1B9A985、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（）。

A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)【答案】ACD5G1Y8Y7B8M10A9HM7V1D9P8V9G6W6ZF10X3Y1N2F5I5Z1086、商品一次開機(jī)合格率屬于（）績效考評指標(biāo)。

A.品質(zhì)特征型

B.行為過程型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCT9R8Z7Q3F10J4K5HY4W3K8U2Q3S1Q1ZG6N2Q4M5E8G2X287、某考評者特別注重“交往能力”這一評價要素，因而他對“交往能力”很強(qiáng)的人，在其他評定要素的判斷上容易給高分。這種考評誤差屬于（）。

A.個人偏見

B.暈輪效應(yīng)

C.優(yōu)先效應(yīng)

D.后繼效應(yīng)【答案】BCR6O10W1D5X7O3Q9HD6J5G7W2L6N9Y2ZV5V9N9Y4S3M6D888、沒有絕對的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算。不好做乘除運(yùn)算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCM1Y5C2X4L2S6P4HU9I8P1B1M8J10C9ZB1O5Q9A5D3V9R989、實(shí)施360度考評的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCB2Y5D9P3N4G10S10HL4C5R1X7S1F1F10ZV6Z5D4I8S1Y4X690、“您還有什么事項(xiàng)需要補(bǔ)充說明的？”這類題目一般用于面試實(shí)施過程的()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACP9P7M2X5N4J6T7HC8O9N5Y10A1O4A4ZV2D2B2C8B3A4C991、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCB1L8Q5H4M7E3I6HV6C7D2O2W9W9J9ZB5C1H1K1T4J4X892、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCJ9T1W9P1T1D10Y3HK2G4Z8J1D7G6C5ZO8A2Y3X4H1T5W593、某項(xiàng)測量的（）也稱信度，它說明了該項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】ACU8K4C2M5Q4J7T3HZ9P4I10V4C8I1Z6ZB4Y9Y9R7T5N1D1094、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說法，不正確的是()。

A.心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測評體系要素

C.心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

D.心理素質(zhì)從動態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能【答案】DCW3B8N4O7A1T4C7HO6N3C5Z3X7W4D2ZD5S8L4K9Q4L8N795、給員工支付相同的激勵性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是()。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCC4M7F2L1X3E9E10HE5M9G8I10P9Y10D10ZK3B4B9C7U1I8G596、KPI是()的簡稱。

A.績效指標(biāo)設(shè)計(jì)

B.戰(zhàn)略績效指標(biāo)

C.有效績效指標(biāo)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)【答案】DCZ2G3B4D9T1J10A9HP6R3S2M3C3I10F10ZE4J3N10G8A9Z2W297、（）將報(bào)酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCE5T1S3R6M10L8I7HW10K10Q3I6F9R10L7ZY2F5N10I7K9B4X798、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCS8E5J10F6G4F5Q6HH1W3O1Z8H6U8H2ZF6E2G10D10O1L2V499、（）是指各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬檔次

C.等級重疊

D.浮動幅度【答案】CCE10L3N10Q10M5I1W8HZ1D1T4H8G6U10G7ZY8K9O5N7I1H4J4100、勞動力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACA7F10U9C3H10H2Y3HX7D4K1K9M6J6R8ZR5I7I3D2W3G5Z1101、資源的有限性稱為資源的（）。

A.競爭性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCY5B8Y1C6J1V2J10HY2Q2T7T5Q2B5I6ZP1T3E10S4M10J6N5102、員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)薪酬制度類型稱為（）。

A.能力薪酬制

B.組合薪酬制

C.工作薪酬制

D.績效薪酬制【答案】DCO4G4D2J5D8U5P10HQ3Z5T1T1M9X8D10ZD4Q5J9D2A9I6M5103、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位設(shè)計(jì)無須滿足（）。

A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要

B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要

C.企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)和技能不斷提高的需要

D.勞動者在安全健康舒適環(huán)境中從事勞動活動的心理需要【答案】CCK9X3Z7H10J7N7X5HL8X7R8H7I1F6L6ZL8W8T8Z6T1R6G9104、教學(xué)計(jì)劃是實(shí)施培訓(xùn)的執(zhí)行性計(jì)劃，它的內(nèi)容不包括()。

A.教師選定

B.教學(xué)目標(biāo)

C.教學(xué)形式

D.課程設(shè)置【答案】ACA3G1A5P10P10Y8F4HV6G3E7B6S2S5R4ZQ2X5H7K4M4C4G1105、在勞動者派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系。

A.用工單位與被派遣勞動者

B.雇主與雇員

C.勞動者派遣單位與用工單位

D.勞動者派遣單位與被派遣勞動者【答案】ACD10Q5Y9M6I7P4T1HO9N2X9R7L7L5S10ZM1P1C3G9C7B3X6106、()不屬于結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法。

A.短文法

B.排列法

C.勞動定額法

D.成績記錄法【答案】BCD3C1V10X2I5X1I7HH4W2L10T7G1A2M8ZE10E4K8Z8N5I4A5107、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測【答案】BCW3T10D2S5K4C1O9HN7Z6L7C10U6W9M7ZJ5D7I8L1V7H3Q6108、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預(yù)警線

C.下線

D.基準(zhǔn)線【答案】CCI1I3T5Y4V3W5R6HQ9T2A4Y5O9I10L5ZR9M6A2G2P8N1J9109、()可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行比較。

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCB6N5L9K8W4G1I7HD1W8I1N3Y10U3N4ZB7T8J10O10V3X6L6110、關(guān)于企業(yè)長期培訓(xùn)規(guī)劃的表述，不正確的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要規(guī)定培訓(xùn)的總方針和總?cè)蝿?wù)

C.要明確企業(yè)員工培訓(xùn)的細(xì)節(jié)問題

D.規(guī)劃期限一般為3—5年或5年以上【答案】CCY9J5Q10X10P6F10W5HW6C8I3Q4Y6P10G1ZO2Z10P6G7X7Y7U7111、社區(qū)成立小動物保護(hù)協(xié)會，收養(yǎng)了許多流浪貓、狗，你的看法是（）。

A.流浪的貓、狗一般攜帶病菌，人們要遠(yuǎn)離他們

B.收養(yǎng)流浪貓、狗的做法，限制了動物們的自由

C.小動物保護(hù)協(xié)會的人們有愛心

D.應(yīng)該收養(yǎng)的是流浪的人，而不是貓、狗【答案】CCC7D10O9G10F5L4R8HF5G1Z10N8H9L4H10ZC10H8N8Y3Q2J9L3112、()是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評估的時機(jī)

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項(xiàng)目【答案】CCK9D1Q9A10H2M2F5HX8P6F8N6J3Z7X7ZQ4P5Y8T1P9B2X6113、較客觀公正，但考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性較低的績效考評方法是()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.外部人員考評【答案】DCC5X7N3E9E10S2M5HY8P7H3U1A1F10V5ZU1W4E8G5V8J4G6114、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進(jìn)措施是（）。

A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間

B.增加人力、物力的投入

C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)

D.由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標(biāo)【答案】DCK3T3L2D8H10K10J8HL10Q8Y7S9K6O7T2ZO9V5T6H10Q9K9N7115、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.人員招募成本【答案】DCO6C7Q4L2E6B8J5HZ7W9J5I3T10H3C4ZB5U2D1N7Z9X2A5116、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCX6L3M3H3J5G5S8HU1Y8A10J9P10J1D9ZU6U2M10W9Z7Q5R4117、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評方法【答案】ACB10P1K1B7E9P5Z3HR3M1B10B2D5O4E7ZM6B1S4E9J4N7K5118、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（）組織結(jié)構(gòu)的變革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.計(jì)劃式

D.漸進(jìn)式【答案】BCO8O1L4S8H7U7P6HU10E6O5B7V5Y5F7ZG2E4V9Q3W2N5T2119、下列屬于培訓(xùn)評估綜合評估法的是（）。

A.比較評估法

B.收益評估法

C.問卷調(diào)查法

D.績效評估法【答案】DCY1R6K6U2B10V3P4HY10Y6Z6Y2X4M8P8ZE3I1O4Y7C4J5I3120、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯誤的是()。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCC4W10F6V10A8M3H2HI2C4X7L4V3X2L8ZF3W2Q4R3L10S6K3121、回歸分析法是依據(jù)()原理對人力資源需求的總量進(jìn)行預(yù)測。

A.相似性

B.相關(guān)性‘

C.相連性

D.連續(xù)性【答案】BCV9Z2E5L5Y4V6Q10HO6Q3P4G3B6B10Q9ZA10R7Q6W8Q8H10E9122、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCV9S2K1O10W7F2Y6HZ4J6M1G6C3Z2M4ZQ3Y9Y6B5A2B7P10123、對培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評估的時間應(yīng)為（）。

A.課程進(jìn)行時

B.三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.半年或一年以后【答案】DCJ4F8V6H4J4Q5D2HH7W1S1D2B4D9S10ZH6J7P1S3O10I8K3124、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACU7H9M7G7R7C6A8HT6O6M5R2R2K8M9ZP3F6J6S3C7Q2Q3125、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCL7A9Z4O7T7R2I9HS9G9F9O4V9R10K3ZW8Q3U3L9D5B5M7126、（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCW3S10R5R8C4K2E7HR5C2I6J2X3W5C1ZD4F2N7R8W7M4N3127、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.鼓勵創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.設(shè)立一些必要的委員會【答案】BCB6U8D3I7L4C10Z10HW4M7Z6I5N2Z8N5ZI7C8G3T7V5E9H5128、通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCO9V1J9W5U10C4D1HF10Z10M1J6X5P1I4ZS9Z3H6F7B9O3H10129、按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCL7M7W1W4D10M3F6HQ8U10F2H4W9W10T3ZO10I6X9C4J7I8C1130、()導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于"他這個人怎么樣"。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACS2U2A6B5U7P8F5HI6K4F2K1H3M9O2ZL9K3J9J8L3H4I2131、在評估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時，可從四個層級對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估，（）是第二級評估。

A.學(xué)習(xí)

B.反應(yīng)

C.結(jié)果

D.觀念【答案】ACT5H9B2Y8L5V4O10HM1Q6T10K7S4F8R6ZL6W9Z9O7K10N8U4132、在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】CCP2B7G9Y2N8N2A5HW6B6J7F2D7I10K10ZB9O5V2C8N8F9T7133、勞動爭議仲裁的原則不包括()

A.合議原則

B.強(qiáng)制原則

C.回避原則

D.證據(jù)原則【答案】DCU8U6X7A3Y8Q10G6HW4O9L4R7Y6I5G4ZH3W2D5D7V4C1W8134、()不是員工素質(zhì)測評結(jié)果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法【答案】DCJ4O7D3S6J2T3P8HT10Z7R9Q5X6I7B6ZI5U9T2T10W2C2L5135、下面關(guān)于績效輔導(dǎo)的作用，說法不正確的是（）。

A.與員工建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到困難時提供支持

B.營造一種鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

C.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，使他們有機(jī)會與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績效【答案】DCW9V8C1Y7N7W10A5HO10K3G10Z4C6O3X5ZM1W4N6T9Y9F8T2136、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括（）。

A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計(jì)

B.合并和關(guān)閉臃腫機(jī)構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵機(jī)制【答案】BCT5A10L9K5E7K3T1HB8U7T4F8X9I9W8ZV6Z7U4E4F1L5Q2137、人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.人員招聘

B.招募

C.人員配置

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACW7D4Q3O6W6H10X9HP1L7D2Q3X6K6J5ZP8D2K9A4K5A6K9138、()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCM6Z2L2L4Q9N3N3HE7Y3E8S5R4J2P10ZU10D10N3E9M4Z8I5139、現(xiàn)代組織理論設(shè)計(jì)屬于（）的組織理論設(shè)計(jì)。

A.靜態(tài)

B.動態(tài)

C.權(quán)變

D.權(quán)威【答案】BCQ7Y2H10I9W3V10X1HP5O5M6S3E6Y1W1ZI6C7Q9Y8B3N1X7140、在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCG1Q9V7O5G1M10E5HF3M9H7H3Y10H3T8ZD6Y8S2A5F7I9F9141、假如主管在安排工作時，總與你對工作的理解不一致。而你憑借多年工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己的理解是正確的，而主管對工作的認(rèn)識和安排多有不妥。你會（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事溝通，按同事的意見辦事

D.找主管進(jìn)一步協(xié)商【答案】ACV9F4H9Y5Q7S1F8HV1S4F4D4T5W7H1ZW5R5N7M2X1W2N3142、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標(biāo)是()

A.工作方式

B.工作過程

C.工作成果

D.工作過程和工作成果【答案】DCZ3N9N4I4Z7H1K10HO7O1S5Q3P6Z1L1ZF2V3C10P4N1Y9R3143、（）就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】BCQ2U10S1M1W9D5X5HT5Z10U3X4O4F8E10ZA10T6B5W4M8J10O10144、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACJ7L4S4D10L5Q3K6HS9N8T9B6Z10S9H6ZE3Z6E5E6O4F4S2145、將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方式是()。

A.擴(kuò)大作業(yè)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACB5O6E8P3Q2Q6L7HF3V2S5N5J7H7I7ZQ8N9R6W2Y10X5M6146、()是指必須完成的與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。

A.權(quán)限

B.責(zé)任

C.職業(yè)

D.職能【答案】BCP8S4K9A7Z4R5M5HV2W10R1E4S10B5I10ZY8I1B1R7H3V9K6147、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是（）。

A.調(diào)查研究法

B.檔案記錄法

C.日記調(diào)查法

D.媒體采訪法【答案】DCM4Q2M5F6W2E9O2HB6K9W10J7W9G7T2ZS4F6V7T10W5R3S9148、處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動爭議由（）所在地管轄。

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

B.被派遣勞動者

C.用工單位

D.勞動合同約定【答案】ACR8X6W3S8N9F3Q7HN9C2A4P2W9P1I5ZA2Q3C3C8S9D2S5149、績效考評過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCZ9I1I1F2M6A9Q4HN4T10D3D6B1L7V3ZO7W5J10U7M1W1U6150、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分類【答案】CCD5N6M7V3D9P3Z4HN2X10X1T6L1S7V4ZQ4N1N5K7Z8K5N7151、（）表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)與目標(biāo)原則

B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【答案】CCL5L9K5A8F7U7H10HH4R2Y6T10O6G2A10ZI6B6O1W9R8U6S8152、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個別爭議【答案】ACP9W4E1K1I2C8X3HT5O2P1C9V10V8T10ZL3I2T2R3N1I2D8153、(2017年11月)設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.30個

B.10個

C.40個

D.5個【答案】BCP9O7E7N4P5G5L8HT5N4T5S7I8C2J5ZG8L8E8F10K4J9O7154、()是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCF2Y6O8N5N3M8O1HE6S8B4Y1Y3A9H9ZX10B5T4V9B3U6O1155、針對()培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】DCE10S10L1E2X8Z8A10HK4X8B8X2U7A6Y4ZB10Z2A4L4N5L4R10156、勞動法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位【答案】DCP8E6X10L9V1N1M2HD9P10Y2O9J10G8L3ZT10J3Q2D4J6G4L4157、仲裁庭裁決勞動爭議.實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則.即()

A.強(qiáng)制原則

B.一次裁決原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則【答案】CCX9I4Z1S5M7P3L4HC10Q7I7Q2X3W2M10ZF9J1N4V1X10O1H9158、采用()制定薪酬計(jì)劃，不易控制總體的人工成本。

A.從上而下法

B.從下而上法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法【答案】BCT1D4P8J3G2N4A9HT3F2S4J5L4W9J4ZD7W8C10I3P3G5L8159、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCK9Y8T4H6C5B3E2HC5G7C1E9W10S8G6ZF5K1W1Y2O10F4D9160、下列績效考評方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人是（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法

B.結(jié)果主導(dǎo)型績效考評方法

C.行為主導(dǎo)型績效考評方法

D.過程控制型績效考評方法【答案】CCT7D2L8T6Q1S8B4HP10N1U7M8F9G3L10ZK10A9U1C10Q7U8J6161、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCX8H5O5K9H5G4E8HV3Q4V2S1Z10Z9G2ZU8T2B9Y7N3A7P5162、在考評的組織實(shí)施階段，無須注意()。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準(zhǔn)確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACN5W10V6U10T5R6U5HG3U5K8Q3P4X6A6ZV5M1U4N2P4F3J9163、下列選項(xiàng)中，不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是()

A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

B.安全規(guī)范

C.服務(wù)規(guī)范

D.操作規(guī)范【答案】ACH8K3K3N9G8N4Y9HV4Q1I9Z3K9Z10U9ZS9J3M3S6Z3H5J5164、關(guān)于績效考評的效標(biāo)，下列說法不正確的是()

A.效標(biāo)即指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo).對個人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求

B.特征性效標(biāo)是非常有效的績效衡量指標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)最常見的問題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化

D.行為性效標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)是考量“員工如何執(zhí)行上級指令，如何工作的”【答案】BCH8U8G5H6O9V3T3HS10M5N8U1S8P9O6ZD5P10Q1U9G3P8C8165、采用（）對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，能夠提高其解決問題能力和決策能力。

A.事件過程法

B.案例評點(diǎn)法

C.敏感性訓(xùn)練

D.閱讀訓(xùn)練法【答案】BCD1Q6C10S10U8J8N2HT7N4H3X8S10C7J1ZK9Q8P4L1E10W8U7166、在考評者培訓(xùn)的主要內(nèi)容中，進(jìn)行（）是實(shí)現(xiàn)績效管理中程序公平的前提。

A.績效反饋培訓(xùn)

B.考評方法培訓(xùn)

C.績效考評指標(biāo)培訓(xùn)

D.績效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)【答案】DCL10W5W8E8X6U8E10HQ5T6U7W6Y3C8O5ZS4F7Q5E8D3N10J6167、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCY10G9G5O7V7I1S7HP7O5J8B6P4U7J9ZP5O10F5F6W1V5T9168、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù)，在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用()

A.趨中趨勢分析

B.頻率分析法

C.離散分析

D.數(shù)據(jù)排列法【答案】BCA6E3O4F1K3C1L6HS1L5R6M9V9Z1G2ZK9H6T8R7K4N9C8169、由有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)是()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.需求不足性失業(yè)【答案】DCT10B9R3T3T6F3Q6HB4P9X10F5F6N6N1ZW10P1Q4Y10N7O9V1170、（）的功能在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會保險(xiǎn)制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度【答案】ACK2M2U1G2C6N2B10HZ8G6O4H7W8P7I9ZG2X8G1D5S3M7B9171、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】DCK3M1M5R8N3L2I4HV1W10I7B4N6S9B10ZE10R1J1V1R7D9I9172、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采?。ǎ?。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCH6C7L1G10T7D7T7HI9N2N4V3O6D8I5ZU4O6M4Y3N7K8A5173、下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是()

A.增加崗位的工作內(nèi)容

B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

C.崗位工作輪換設(shè)計(jì)

D.崗位工作連貫設(shè)計(jì)【答案】ACZ2V5S6Y2O6T5C2HW7U3C8F7M7F10J9ZJ7L3Z2U3B5J10V2174、下面關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容

D.它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度實(shí)施的手段【答案】DCE6Q3O6V9Y5B6L10HI3M2U8E9G5U7D4ZZ7G3R9Y4K5R8V8175、沒有絕對的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績效考評方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCY3A1M9W5Y8U6X5HM7Q1J6W5S6W2W2ZM7C7V6S8L2P10X4176、()是由羅伯特·S·卡普蘭和大衛(wèi)·P·諾頓共同創(chuàng)造的一套業(yè)績評價體系。

A.平衡計(jì)分卡

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)

C.目標(biāo)管理法

D.經(jīng)濟(jì)增加值【答案】ACI3S5J9H4O6B9R8HZ3O7C4T7A4F5R9ZY8G1B5L9I3V9Q2177、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是()。

A.勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系

B.雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國家強(qiáng)制力保障

D.強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強(qiáng)制力的直接保障【答案】CCK8R1V1W3H7N6C2HZ3S9P10C8Y3Z9H6ZU1E10L9N5O6I9N3178、能比較素質(zhì)測評量化對象之間差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.當(dāng)量量化【答案】CCB7H10V7N6W5Q4L5HK6T6D10Q8F2U4Y1ZL6I2P10R10D6S3Y1179、設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系時無需遵循()

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCS2S4D10W4F2I2L10HO2H9W5P1C8R5F2ZJ6V4Y9F6C7L5T7180、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心【答案】CCV3B9C1Y3O1R4A8HG4V9Z9L5Z9I4S2ZD1E1H2R2I4Y1C7181、()不屬于外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓(xùn)檔次

D.師資費(fèi)用較低【答案】DCM3U7F3Z7M1Y4T5HB9Y1Y4M1P6G10J2ZQ5J4S8Z1F6O5F8182、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于()面試問題。

A.思維性

B.知識性

C.經(jīng)驗(yàn)性

D.壓力性【答案】DCN6C4X1M6Y3H6Q7HA4A1N6T2M3U6G10ZE8P1I4B9L3P8X5183、對勞動力市場工資指導(dǎo)價位相關(guān)信息的采集方法，錯誤的說法是（）。

A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

B.按國家勞動行政和統(tǒng)計(jì)主管部門的要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】ACL3G9Z10P8F3X5O7HI5S4B1H7U10F9M9ZD7R3B6J9M7V8J6184、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACH3T10X1P4T5B1F4HE1O2W1Y5T8P4H6ZI4Z6O4X8B8G8B1185、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCE10X2P8T5H4C4W7HT3B7R4F4V1G4Q1ZK5C7T8Y3G1Q3A10186、()是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心理特征

D.業(yè)績特征【答案】BCR5D6N7H4Y7P8I1HC6G8P2T9R6G2Y8ZC2O6N4Y9U2I1N1187、()是由羅伯特·S·卡普蘭和大衛(wèi)·P·諾頓共同創(chuàng)造的一套業(yè)績評價體系。

A.平衡計(jì)分卡

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)

C.目標(biāo)管理法

D.經(jīng)濟(jì)增加值【答案】ACA4E4L10V2R8X7Z4HW1W7O5M6A4X8X3ZA10A1O1Y1H7P9G4188、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估法不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評價學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCH8M8R2C8R3T2L5HX3D5Q6A6R10K9V6ZC5I8D10N2B2M1A6189、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是()。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCO9W8S6Y7L2B10D7HT3C7K5F1S2J10M10ZH10J4E8V8C10V7S2190、勞動合同雙方當(dāng)事人，對已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱為（）。

A.勞動合同的訂立

B.勞動合同的變更

C.勞動合同的解除

D.合同的終止【答案】BCW1L3V3T5E4U1L10HA3M2Y3H10X1A2M6ZI5F5H9P1F6P8L10191、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）。

A.協(xié)作能力

B.創(chuàng)新能力

C.競爭能力

D.發(fā)展能力【答案】ACF5B10J2B6Q8J2Q3HW4Y10X7R9P2V6D5ZL10I4X3R5U10Z1V3192、培訓(xùn)效果的評估方法中，以下不適用于問卷調(diào)查法了解的信息是（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解到自己的觀念

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評估學(xué)員在工作中對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCD1E5F10D6C6T3E7HG2K1J1I5R8E3D5ZY2N6R1P2E3Y2G9193、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過()來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCI6Q9I9Q9M6T10C2HT2X2P5D7F8K7Q8ZB9B10G7P4I4T3T2194、適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式面談

D.解決問題式面談【答案】DCO8R9D5L6Q8G1Z3HX8J2N7I9D1Y8Y8ZL7E10S2D9N2O10D8195、（）所得到的市場薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對性不強(qiáng)。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCM6M10R1G3H2O7D5HK6Y1M7A1K7V3N2ZB4C3I6O4M1B2L8196、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續(xù)性【答案】BCV7X5Y4M2R10P2H7HA3N1M5O3E9G7H4ZV3S2J3G4U8E7J3197、（）不是“人的發(fā)展”所具有的特征。

A.發(fā)展結(jié)果的差異性

B.發(fā)展目標(biāo)的長期性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.充分發(fā)展的可能性【答案】BCA3G3K6X7L1G9U1HN8Z7F10B6U9Q6D8ZY2J4Z6Y8O10U9M3198、制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()

A.社會芳動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.人工成本水平【答案】CCD3H9W6D6H9R2Z4HT8N7H1I2Q10F8H9ZO9T9Y7P9O7Y8D10199、若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCU8H4L6P3Q6Z5I8HI2Q7G6D6V6X10P2ZL3A7E2K7E1G7H3200、提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實(shí)現(xiàn)的

C.現(xiàn)實(shí)的

D.具體的【答案】ACQ2M1K4S2W7X5X6HW9T10B7K3C1Z3I9ZD9L2C5Z1J5J5O2二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。

A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

C.時間定額標(biāo)準(zhǔn)

D.編制定額標(biāo)準(zhǔn)

E.各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABCCY6U3F5R10L1F3W8L7X9T5I2A5F9J5K3HB7R4X10S3D10T1P7H7J10Y9X8W2W8N4I7ZM4K7M3C4A5B9P2S3U1T8L3N9L10S8L9202、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則有()

A.忠誠

B.審慎

C.勤勉

D.自律【答案】ABCCT8C8W10R7P9I5F2E10K10X10W10L6N10T2U8HP4C5Y6H7B3D7N8R5S2A10B4I8O6W2K9ZS4M10O9L4B5R7N10J4F1D8X10U4V8R7R6203、關(guān)于勞動爭議協(xié)商解決的表述，正確的有（）

A.勞動者一方可以要求所在企業(yè)工會參與或協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

B.協(xié)商期限由當(dāng)事人書面約定，約定期限內(nèi)沒有達(dá)成一致視為協(xié)商不成

C.發(fā)生勞動爭議，雙方當(dāng)事人可通過約見、面談等方式協(xié)商解決

D.協(xié)商達(dá)成一致應(yīng)簽訂書面和解協(xié)議，它對雙方當(dāng)事人具有一定強(qiáng)制力

E.經(jīng)仲裁庭審查和解協(xié)議程序內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可作為證據(jù)使用【答案】ABCDCN9A5E3U5M7L1R8G5U5R9V3L5E3C9O2HO5M6L6S6I5S9E7G9A2T3Q6T8E2V5Y9ZG6I7T2S2B5Y9L4R4N1I9R9C8T2Q8P10204、績效考評方法在實(shí)際應(yīng)用中，可能出現(xiàn)的偏誤有（）。

A.后繼效應(yīng)

B.統(tǒng)計(jì)誤差

C.個人偏見

D.優(yōu)先效應(yīng)

E.暈輪誤差【答案】ACDCX2K10C6U2F6C9M4T10X9O3M1T7N1A3T4HG4I3L6R5X4A4Q10V8H6V3Y10V2X9I5I5ZK2W2K10S3K8L9Z1Q6W2G7Z1C5K4D1L8205、職能設(shè)計(jì)是在職能分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，包括（）。

A.基本職能設(shè)計(jì)

B.輔助職能設(shè)計(jì)

C.關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)

D.主要職能設(shè)計(jì)

E.業(yè)務(wù)職能設(shè)計(jì)【答案】ACCY1H4U2W5Y1S2F2F1Z4U9L7Q1Y3W6A4HT10K8N2F10J3O2E3E7P2P7V9G9B1X8T7ZR6W7J10R8S8D10O4P4J3T7F3Y4Q1V7R2206、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括()

A.確保人力資源需求

B.與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

D.與企業(yè)績效管理相適應(yīng)

E.保持適度流動性【答案】ABCCB4L3H4E6U1K1W6M1K3B9O1G10A5B3K9HK1O5O8J1R9Y1M8O6S9Q5V2B6H5B5Y4ZL4S3T1B7N9B1G6N8W10O5A1Z8K3Z6V8207、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括()

A.培訓(xùn)的綜合效果

B.培訓(xùn)報(bào)告完成情況

C.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況

D.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況

E.培訓(xùn)工作者的績效【答案】ACCM4S4Q4Q6C10S4M10D9C3C1M4T4I1P10W8HC9X4T1Y2L3O6V6B6L6O6W7G5J10X4S9ZK1I8X9O8I8S10W4S5O6Z4S3V2L3K7U4208、崗位分級和品位分類的主要區(qū)別有（）。

A.分類標(biāo)準(zhǔn)不同

B.分類依據(jù)不同

C.適用范圍不同

D.適用崗位不同

E.適用資格不同【答案】ABCCT7H8E7C3H10A8E10X5C8O4K2R5V8A8W9HB3I10F3B5I2V9O3X8P3P10N10P4T7N9S1ZN7N1B6S3R7W2C5Y1M7U5A1E4Y9Z5O1209、下