公司辦公室考勤管理制度(釘釘版)

公司辦公室公司辦公室日?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯?為保證公司辦公室正常工作運行,規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則,公平公正、科學高效考勤管理方針,制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自離開工作崗位為離崗；4、曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；三、權(quán)限管理1、人力資源部負責釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。四、考勤方式1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡;2、上班時間內(nèi),監(jiān)察人員實施不定期抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負責人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班)，上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理.五、考勤時間上班時間規(guī)定：上午9：00-12:00下午14：00-18：00，45（特殊情況特殊計算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退1。1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋,多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴重210501。3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導同意而未到規(guī)定下班時間1050分鐘以上視為曠工。2、忘打卡2.1333303）2。2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數(shù)；補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理.（補卡也可采用直屬主管22以上的,每次按漏卡一次計算，不計早退；一次處理。3、曠工3。1員工未經(jīng)批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理.曠工最小記錄單位為1天,不足1天的按照1天計算。3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。3。323），離職。4、其他公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。七、請假管理1、請假流程：登陸《釘釘》—審批—請假，按要求填寫并提交。1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的,需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。1。2部門負責人因急事電話請假,需及時告知人力資源部及分管領(lǐng)導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。2、請假類別管理事假A:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵.病假。1A:上班時間去醫(yī)院就診的；BC:因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明,不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。。2年假。11511115作日為限。帶薪年假經(jīng)批準可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。。4動作廢。2。5婚假2。5。1323257。22。5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準，可分次在二個月內(nèi)休完。2。6產(chǎn)假。1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（定節(jié)日）。2。6.2產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天.晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護理假10天.。3算。2。6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理,并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行.2。6。5女職員懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，給予一定時間的假期，按病假處理。2。6。6產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，31時間；7—9219112。6.7除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算.2。7.8產(chǎn)假為有薪假.哺乳假2.7。1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假.。211時;2.7.32、3變。2。8喪假2。8。1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。2。8.25（駛時間計算），。32。8。4喪假為帶薪假。3、續(xù)請假經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假24假審批手續(xù)，否則，視為曠工。4、請假單位715、請假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延,以均可順延。休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明),否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘—審批—我發(fā)起的-***的請假—評論-拍攝相關(guān)證明文件—發(fā)送,看到人力資源部相關(guān)人員回復‘已確認’方可完成銷假手續(xù)。八、加班1、申請加班的途徑及操作方式途徑：釘釘-審批—加班—填寫—提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）222加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。3。1休或核算加班工資；3。2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進行核算加班工資.3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。4、其他培訓和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。九、出差1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤(打卡一律顯示外勤打卡),未打卡或忘打卡按考勤辦法處理.2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加