食品有限公司勞動合同書模版

PAGEPAGE1協(xié)議編號：食品有限公司勞動合同書甲方:乙方:簽訂日期：PAGE11/11甲方：住所地：法定代表人（主要負責人）：郵編：電話：乙方：性別：住址：身份證號碼：文化程度：出生日期：年月日郵編：聯(lián)系電話：戶口所在地:鑒于：1、甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；2、乙方希望與甲方建立勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及其關(guān)于法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商一致，甲乙各方自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條勞動協(xié)議期限（一）本協(xié)議為（請選擇填寫：固定時限、無固定時限、以履行一定工作任務(wù)為期限）協(xié)議，具體有效期限按以下選項確定：1.固定時限：有效期自年月日起至年月日止，試用期為個月（天），自年月日至年月日。2.無固定時限：有效期自年月日起。試用期自年月日至年月日。3.以履行一定工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)的履行標準為：。（二）試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：（1）乙方未能及時、按質(zhì)、按量履行工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為未能滿足勞動協(xié)議商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的；（2）乙方違反誠實信用原則對影響勞動協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；（4）在甲方指派的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的；（6）隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制商定的；（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的；（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意依照甲方安排在等工作地點工作，乙方工作應(yīng)達到其所在崗位的工作職責和職位說明標準。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力，與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工作崗位及變更乙方的崗位職責。乙方應(yīng)依據(jù)甲方確定的崗位內(nèi)容和職責要求，及時、按質(zhì)、按量地履行自己的本職工作。（二）工作崗位為。甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)外地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后安排乙方在國內(nèi)外其他地點工作。因乙方工作崗位的特殊性質(zhì)，乙方對上述關(guān)于工作地點的商定內(nèi)容，以及對于由于崗位特殊性而需要在上述工作地點之間隨時調(diào)動的情況明確知悉并予以認可，同意公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對其工作地點在前述范圍內(nèi)進行調(diào)動。第三條工作時間和休息休假（一）乙方執(zhí)行（請選擇填寫：標準工時/不定時/綜合計算工時）工作制。實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每天工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時；經(jīng)審批實行特殊工時制的，依照國家和地方政府關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（二）下列情形之一出現(xiàn)時，甲方有權(quán)隨時安排乙方延長工作時間：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、xx運輸線路、公共設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾權(quán)益，必須及時搶修的；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方同意，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要,可依法安排乙方加班，乙方應(yīng)就此配合甲方工作。乙方所有加班均應(yīng)事先提交加班申請并得到甲方事先明確的書面批準，否則乙方不視為加班。乙方加班的，甲方將根據(jù)適用的工時制度依法安排調(diào)休或支付相應(yīng)加班工資，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。（四）乙方享受國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日。第四條勞動報酬（一）乙方的工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方式和標準執(zhí)行。（二）在乙方依照本協(xié)議和關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定正常出勤、提供正常勞動并履行工作內(nèi)容、任務(wù)及職責的情況下，乙方每月稅前基本工資為人民幣元。試用期內(nèi)每月為上述商定工資數(shù)額的80%。甲方有權(quán)根據(jù)公司的效益情況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放獎金及實際發(fā)放數(shù)額。（三）甲方根據(jù)乙方每月實際出勤情況，于月底結(jié)算薪金，并于次月日前發(fā)薪，如遇周末或節(jié)假日提前至最近工作日發(fā)放工資。因不可抗力事件使工資無法及時發(fā)放時，公司另行通知，并在不可抗力事件消除后最短時間內(nèi)發(fā)放。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。（四）甲方有權(quán)根據(jù)薪酬福利制度，結(jié)合乙方的貢獻大小、能力表現(xiàn)、職位調(diào)整及甲方的經(jīng)營發(fā)展狀況對乙方的工資進行調(diào)整。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方依照國家關(guān)于勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。（二）甲方依照國家和地方政府關(guān)于規(guī)定向職工或員工提供勞動保護，配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。（三）乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（四）甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、必要的業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及關(guān)于規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。第六條社會保險和福利待遇（一）甲乙各方應(yīng)按國家和地方政府關(guān)于規(guī)定參加并依法支付社會保險。依法應(yīng)當由乙方支付的社會保險由甲方在其工資中代扣代繳。（二）本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇依照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律（一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的所有規(guī)章制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范。（二）乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度(包括但不限于職工或員工守則及勞動紀律),乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度(包括但不限于職工或員工守則及勞動紀律)，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。（三）甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度(包括但不限于職工或員工守則及勞動紀律)。在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)當遵守甲方不時公布的所有規(guī)章制度。（四）乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：1.嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)批準擅自離開崗位的，按曠工處理；2.服從甲方的工作安排并認真履行工作任務(wù)；3.職工或員工不得利用工作時間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成權(quán)益沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營和甲方經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)；4.不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報銷、提供虛假證明資料文件及相關(guān)信息等；5.不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占甲方財物及其他違法和違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為；6.終止在甲方的工作時，應(yīng)當做好交接工作，交清甲方的各類資料文件及財物；7.乙方不得損害甲方名譽和權(quán)益；8.乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密。（五）乙方違紀的處理：乙方違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)關(guān)于法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度并視情節(jié)輕重，給予乙方書面警告直至解除本協(xié)議。乙方違反甲方規(guī)章制度影響極其惡劣或為甲方造成重大經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究其責任。第八條勞動協(xié)議的變更有下列情形之一的，甲乙各方應(yīng)變更勞動協(xié)議并及時辦理變更協(xié)議手續(xù)：（一）訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容隨之變更；（二）甲乙各方協(xié)商一致的；（三）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲、乙各方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容；（四）各方商定的其他變更情形出現(xiàn)時，本協(xié)議相應(yīng)內(nèi)容隨之變更。第九條勞動協(xié)議解除（一）經(jīng)甲、乙各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。（二）甲方有權(quán)根據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本協(xié)議。（三）乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方，并應(yīng)履行與甲方的工作交接，歸還甲方的財物，履行與甲方商定的其他義務(wù)。（四）乙方有權(quán)依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十八條立即與甲方解除勞動協(xié)議。（五）乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動協(xié)議的情形時，甲方應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（六）以下情形乙方不得依據(jù)本條第（四）項提出解除協(xié)議：1.給甲方造成經(jīng)濟損失未處理或賠償完畢的；2.乙方與甲方簽有的培訓(xùn)等協(xié)議中商定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。（七）本協(xié)議解除或者終止時，乙方應(yīng)當辦理如下所有工作及物品交接手續(xù)，完畢后方可辦理離職手續(xù)。如違反規(guī)定，乙方承擔由此對甲方所造成的所有損失。1.將所有甲方提供的辦公用品、財物以及其它由甲方委托其照管的材料和設(shè)備交還甲方。2.清退所有屬于甲方的資料文件資料（包括但不限于設(shè)計、數(shù)據(jù)、重要文檔及含有保密信息的工作日志、經(jīng)營信息、客戶資料文件資料等）。3.結(jié)清對甲方的所有欠款（如有）。4.其他需要交接的工作。（八）乙方了解并同意在乙方與甲方的勞動協(xié)議解除或終止后，乙方必須及時到甲方辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移。否則，乙方同意甲方有權(quán)在勞動協(xié)議解除或終止日的10日后，將乙方的檔案轉(zhuǎn)移至乙方在職工或員工登記表上記載的戶口所在地街道辦事處。（九）乙方了解并同意，乙方應(yīng)當依照各方商定，辦理工作交接。根據(jù)法律規(guī)定甲方應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接并辦妥離職手續(xù)后支付。如乙方在與甲方解除勞動協(xié)議后，未能及時與甲方履行工作交接，甲方有權(quán)暫停辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條勞動協(xié)議終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）本協(xié)議期限屆滿即終止。但期滿時有《勞動協(xié)議法》第42條情形之一存在時，勞動協(xié)議順延至相應(yīng)情形消失時終止。職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動協(xié)議終止，按國家關(guān)于工傷保險規(guī)定執(zhí)行。（二）法律規(guī)定的其它終止情形出現(xiàn)時，本協(xié)議終止。第十一條勞動協(xié)議的續(xù)訂本協(xié)議期滿，甲、乙各方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。法律另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條承諾與保證（一）乙方保證與其原用人單位已合法解除勞動關(guān)系。乙方確認其入職甲方之時，乙方與其他任何單位均不存在勞動關(guān)系，并須根據(jù)甲方規(guī)定及時提交所有辦理用工手續(xù)所需的證明資料文件。因乙方未能按規(guī)定及時提供相關(guān)資料文件資料，包括但不限于支付、轉(zhuǎn)移接續(xù)所有保險及住房公積金所需的相關(guān)資料文件資料的，致使甲方未能為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的，由此造成的所有損失和責任由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。（二）乙方應(yīng)保證其向甲方提供的本人所有信息、證明、資料文件資料等資料文件均屬真實、有效，并承擔相應(yīng)責任。乙方違反上述保證，甲方可隨時與其解除本協(xié)議并不支付任何補償。（三）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù)，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、職工或員工或咨詢顧問等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；（四）乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何權(quán)益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；（五）乙方應(yīng)當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身或財產(chǎn)的損失、損毀或損害。第十三條保密義務(wù)（一）乙方保證：在本協(xié)議期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并對在甲方工作期間所接觸到的所有商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司商業(yè)、技術(shù)秘密。乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用關(guān)于秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。本協(xié)議所說的商業(yè)秘密包括但不限于：1、甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項目開發(fā)情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷推廣計劃、采購資料文件資料、產(chǎn)品服務(wù)定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等；2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料文件資料、會議紀要等所有內(nèi)部資料文件資料，以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項；4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對第三方負有保密義務(wù)的信息；5、甲乙各方附件或者補充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。（二）如甲方要求，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)隨時向甲方交還其取得的關(guān)于甲方經(jīng)營、銷售和其它業(yè)務(wù)的全部資料文件，包括但不限于記錄、筆記、復(fù)印件、資料文件資料、電子存儲數(shù)據(jù)和資料文件、圖紙和證書。（三）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的商定。乙方如有違反，應(yīng)依照《保密協(xié)議》的商定承擔損害賠償責任。第十四條違約責任（一）乙方違反本協(xié)議規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)當賠償甲方經(jīng)濟損失。（二）乙方未提前30日通知甲方解除本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行協(xié)議，并有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。（三）乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙各方應(yīng)當簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》。乙方違反協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期商定的，應(yīng)依照協(xié)議商定向甲方支付違約金。（四）乙方違反本協(xié)議商定的條件解除勞動協(xié)議或違反本協(xié)議商定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。（五）乙方應(yīng)在本協(xié)議解除后應(yīng)在甲方指派的期間內(nèi)向甲方指派人員辦理工作移交。乙方必須履行與甲方的工作交接手續(xù)并交還甲方的財物，否則，甲方有權(quán)停止支付經(jīng)濟補償。如乙方拒不辦理工作移交和財物交接，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔賠償責任，否則甲方有權(quán)在乙方的離職工資或經(jīng)濟補償金中做相應(yīng)扣除。第十五條勞動爭議處理因履行本協(xié)議所發(fā)生的勞動爭議，甲乙各方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方或各方要求仲裁的，應(yīng)當向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決后，不服仲裁裁決的一方，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十六條其他商定（一）乙方應(yīng)如實向甲方說明與勞動協(xié)議直接