擬定加班換補休制度

對于加班薪資及加班換休制度的增補一、目的為規(guī)范企業(yè)加班薪資的管理，進(jìn)一步伐換全體員工的工作踴躍性，成立和睦的勞動關(guān)系，依據(jù)有關(guān)規(guī)定并聯(lián)合企業(yè)實質(zhì)狀況，特擬訂本規(guī)定.二、范圍本制度規(guī)定了企業(yè)全體員工加班、換休的管理制度，原則上合用于本企業(yè)全部員工。三、切合下述狀況之一的，可安排加班3.1。遇正常工作時間外（夜間或節(jié)假日）有需要的。3。2。工作時間內(nèi)不可以達(dá)成而又一定在指準(zhǔn)時間內(nèi)達(dá)成的.3.3.工作時間外突發(fā)事件，一定實時搶修或作應(yīng)急辦理的。3.4.加班費標(biāo)準(zhǔn)為工作日、歇息日加班均按元/班/人履行，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定核算。(2780/21.75=127.8）四、加班、補休時間的折算4.1加班時間的折算：正常的工作日或雙休日的加班工時,按每1小時折算1小時補休，統(tǒng)計換休時以4小時（半天)為單位。節(jié)假日加班按國家規(guī)定倍率折算補休時間;如:五一當(dāng)日加班按基本薪資的300％工時折算補休時間，2日、3日則按200%工時折算補休時間.1/34。2各部門員工的加班申請表，每個月23日隨報工表送至綜合部，而后由企管辦進(jìn)行贊同統(tǒng)計.4.3加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，次月不可以安排員工補休的，最多可順延至下月，超出2月則視為放棄換休。(或供水頂峰后，由企管辦一致確認(rèn)后安排換休）五、流程5。1加班審批和調(diào)休審批流程。加班審批流程:填寫《加班申請表》→部門領(lǐng)導(dǎo)署名→企管辦審查→經(jīng)理贊同換休審批流程：填寫《換休申請表》→部門領(lǐng)導(dǎo)署名→企管辦審查→經(jīng)理贊同注:換休時間以一天為基準(zhǔn),最多換休三天；換休一天由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，報送企管辦贊同；二天以上由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；換休一定提早填寫《換休申請表》，審批后方可履行.5。2正常告假狀況按原告假流程履行。5.3每個月各部門報工時附上本月的《換休申請表》，如記錄與《換休申請表》不符合，該《換休申請表》將視為“曠工"。六、客服中心大廳收費人員因收費需要,能夠推行輪休制，每禮拜報送一次排班表送至企管辦,要求每個收費員禮拜一一定在崗，節(jié)余天數(shù)3人進(jìn)行輪崗；新達(dá)、愛民收費人員上正常班。2/3客服中心稽察計修人員應(yīng)各自做好每天工作記錄，記錄中一定有維修時間、地址、戶名及聯(lián)系電話；若有加班，企管辦將依據(jù)工作記錄進(jìn)行抽查,以便查對加班狀況.七、生產(chǎn)調(diào)動部因工作需要，加班次數(shù)許多，因此要求班組長提早填寫《加班申請表》，如遇特別狀況可先加班后補申請表,但一定提早通知企管辦，以便進(jìn)行核實。生產(chǎn)調(diào)動部人員加班后,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊同后可安排換休或申報加班費。八、本制度從2017年代起履行,企業(yè)原有關(guān)制