常見的離職原因有哪些參考

本文格式為Word版，下載可任意編輯第第頁常見的離職原因有哪些參考在市場經(jīng)濟的時代，員工（離職）另謀高就是再正常不過的事情了。離職需要說明離職原因，下面是我給大家?guī)淼某Ｒ姷碾x職原因有哪些，希望能夠幫到你喲!

常見的離職原因有哪些

1、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展;

2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等;

3、現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。

注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什么發(fā)展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因里寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易通過。

員工辭職的類型有哪幾種

1、（勞動合同）期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。2、員工主動辭職3、滿足法定條件的無條件辭職。

在我們的生活在，由于各種原因，勞動者辭職的現(xiàn)象很是常見，但是勞動者辭職必須要符合法律的規(guī)定，否則若是給單位造成損失的，就要承擔相應的責任。那么，在實踐中，員工辭職的類型有哪幾種呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、員工辭職的類型有哪幾種

辭職的形式包括三種：

1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。

2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。

勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。（勞動法規(guī)）定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

此外，沒有交納社會（保險）也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應當辦理離職手續(xù)，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系，否則可能給新單位造成法律訴訟。

（職場）中離職注意事項

留有余地

如果你是主動辭職，應給公司一段考慮的時間，以便用人單位作出權衡，并作好準備工作。時下，有些職場人士喜歡頻繁跳槽，只要某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，給用人單位造成被動，有時候甚至會出現(xiàn)“人走項目癱”的局面。根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位同意辭職者辭職，可以在這個期限內物色并培訓好繼任者，以免因人員流動造成工作被動。一些負責任的辭職者往往在辭職前打好招呼，并主動培養(yǎng)副手，這不僅有利于自己順利跳槽，還能給公司留下好的印象。

好聚好散

一個有遠見的辭職者應當想到，辭職以后，你可能到新公司上班，也可能注冊自己的公司。不管如何發(fā)展，你與原公司的關系并未終結，因為原公司極有可能會成為你以后的客戶。有遠見的離職者，不僅不會刻意去破壞原公司的客戶關系，相反，會繼續(xù)為原公司介紹客戶，從而給外界留下誠實守信的印象。相反，也有一些職場人士因為與原單位鬧過不愉快，辭職時喜歡拉上一大隊人馬搞集體辭職，以為這樣能挫傷公司的元氣。但是這樣也損害了自己的形象，以后，不管到什么公司，人家都會對其設防，實際上是得不償失。

不帶走一絲云彩

在辦交接手續(xù)時，要全面、及時，不留尾巴，要將屬于公司的各種有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)如知識產(chǎn)權、經(jīng)營謀略、銷售網(wǎng)點等資料悉數(shù)留下，并盡量不投奔公司的競爭對手，為公司保守商業(yè)機密。時下，商業(yè)競爭日趨激烈，商業(yè)機密對企業(yè)生存起著至關重要的作用。由于誠信制度不夠健全，有的人在辭職時，心理失衡，卷走原公司大批數(shù)據(jù)資料和商業(yè)機密，再出賣給原公司的競爭對手，結果被原公司告上法庭，吃了官司。這樣做，不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。

保持聯(lián)絡

每一份工作都是一種緣分，離職后，與原單位保持聯(lián)絡，維持這種緣分，對原單位和辭職者本人都是有好處的。

筆者有位文友丁先生，現(xiàn)在是B雜志社的副總編。此前，他曾應聘A雜志社編輯崗位，試用期間，丁先生發(fā)現(xiàn)A雜志社的主編性格與他有很大的差異，相處久了恐怕會發(fā)生沖突。為此，丁先生在試用期未滿時即提出辭職，得到同意。辭職后，丁先生當起了業(yè)余撰稿人。幾年間，很多不明情況的繼續(xù)將稿件發(fā)到他的電子郵箱中，丁先生把這些郵件全部轉發(fā)到A雜志社。A雜志社總編感到丁先生為人不錯，經(jīng)常邀請丁先生撰稿，并向B雜志社推薦了丁先生。丁先生到B雜志社后，一時打不開局面，A雜志社的主編還主動為丁先生推薦了一批有實力的，使丁先生順利進入角色，并最終走上了領導崗位。

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