工廠打辭職報告范文5篇

Word———工廠打辭職報告范文5篇一般狀況下我們考慮離開時，需要開頭起草辭職報告了，當有了離職的想法，仔細預備一份辭職報告是必不行少的，范文社我今日就為您帶來了工廠打辭職報告范文5篇，信任肯定會對你有所關(guān)心。

工廠打辭職報告范文篇1

敬重的領導：

您好！

我是xxx班的班長，特別愧疚在勞碌的時候打攪您。這次我盼望通過這份辭職報告向您辭去現(xiàn)在的職務。給您和工作帶來的麻煩，實在是特別的愧疚。

在最近的一段時間，我好好的反省了自己的問題。盡管在這里已經(jīng)工作了很久，我也學會了許多，熟悉了許多的人?？墒牵疫€是必需要離開這里。我明白，自己現(xiàn)在的工作并不是自己所想要的工作。說起來也有些可笑，在工作了這么久之后，在接受了領導們的任命，成為一名班長之后，我竟然還盼望離開這里。但是，有些事情就是這樣，這份工作并不是自己抱負的工作，即使有些成果，也并不代表我情愿接受。

這件事其實我思索了很久，但是始終沒能做出決斷。但是在前些日子，我最終還是下定了決心。一輩子的'時間就這么短，再這樣拖下去也不用思索了。為了自己的抱負，為了自己的今后和自己的家庭，我打算在這里正式向您提出辭職！我要離開這里，去查找自己想做的工作，需追尋自己過去的抱負。

現(xiàn)在說起來，實在是有些不好意思，自己也已經(jīng)工作了這么久，算不上年輕的人了。但是，我依舊有一顆拼搏的心，我照舊有實現(xiàn)自己抱負的力量和士氣。自己過去在車間努力工作了很久，學習了許多關(guān)于這個行業(yè)的學問，也熬煉了自己的管理力量。盡管不知道在之后能不能用上，但是我認為自己很充實，我有機會！所以我要去試試！

盡管可能面臨失敗，可能會比現(xiàn)在更不合心愿。但是我信任，假如不去試試，等我真的拼不動了，自己才會真正的懊悔！

真的很感謝領導們在這些日子的照看，你們給我的不僅僅是教育，更是機會。是您的信任下，我才能成為xxx班的班長！但是，我現(xiàn)在卻要離開這里，實在是特別的愧疚。但是，我信任，由您這樣的領導，肯定能再找出比我更加優(yōu)秀的班長，將xxx班帶領到更一個高度。

自己作為班長，卻要領先離開這里。我也特別的慚愧。沒了我的工作，信任在一段時間內(nèi)會造成一點混亂，但我們班的員工們都特別的優(yōu)秀，我信任他們能好好的適應今后的管理者，信任他們會更加的優(yōu)秀！

領導，感謝您這些年的照看，祝福您和xxx公司都能步步高升！祝福xxx的伴侶們都能健康幸福！

此致

敬禮！

工廠打辭職報告范文篇2

敬重的.車間領導：

您好！

很圓滿在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬來到車間已半載有余，開頭感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧。在這里有過歡樂，有過收獲，當然也有過苦痛，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不歡樂的經(jīng)受，不過在這里至少還是學了一些東西。

信任每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的幻想：奉獻的同時實現(xiàn)自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是由于自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦信任每一個離開奇瑞的年輕人，都會牢記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

每天上班時，車間內(nèi)嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲乏經(jīng)常夜不能寐，我想這些客觀的緣由我無力去轉(zhuǎn)變，唯一能轉(zhuǎn)變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的緣由。

哲人說：生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。

最終祝福s線的兄弟們工作順當，身心健康。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

工廠打辭職報告范文篇3

敬重的王廠長、趙廠長：

經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人愛好的緣由，非關(guān)其他緣由，工廠辭職報告。我特別重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)受，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)受和閱歷，將為我今后的職業(yè)進展帶來特別大的利益，對此，我表示誠心的感謝，感謝廠里領導為我供應這個的機會，我很圓滿自己在這個時候向廠里正式提出辭職。

來到新光廠也已經(jīng)3-4年多了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。廠里公平的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習，辭職報告《工廠辭職報告》。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。

經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負辛苦哺育我的父母，辜負王長廠的信任和栽培~更加對不起我自己~以后想在有這樣的機遇就很難了

可能是由于還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大始終過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得苦痛，不能自拔，或許人真的要學會漸漸長大。

我也很清晰這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，全部的工作在新光廠上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到廠里今后在這個項目支配的合理性，本著對廠里負責的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我打算自己離開?；蛟S這對廠里對也是一種解脫吧。

離開工作3-4年的新光廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會遺忘王長廠對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝福新光廠前程似錦！王長廠、趙廠長身體健康~工作順心！同事們工作順當！

工廠打辭職報告范文篇4

敬重的廠長：

自從職位以來，我始終都很享受這份工作，感謝廠長的信任、栽培及包涵，也感謝各位同事賜予的友善、關(guān)心和關(guān)懷。在這一年的時間里，利用廠部賜予良好學習機會，我學習了許多新的學問充實了自己，并增加自己許多的實踐閱歷。誠心的感謝廠部一年來的照看和養(yǎng)！

在我們廠進展的關(guān)鍵時期，我選擇離職，真的感覺很是內(nèi)疚，有一種背叛感，覺得自己好像是個罪人，欠廠里的實在是太多太多，卻又來不及報答。但由于自己個人的緣由，經(jīng)過慎重考慮不得不狠下心來選擇離職，對此我內(nèi)心非常沖突，也很苦痛。總結(jié)自己要選擇離職的理由主要有以下幾點：

第一，作為一個?？飘厴I(yè)的我，總是覺得自己沒有一技之長，沒有一技之長心里便沒有平安感。在廠里上班這么長時間里，我始終在為自己沒有技術(shù)苦惱著，也曾想學車工技術(shù)，當我努力地學了好一段時間才發(fā)覺自己根本就學不進去，對這些東西不感愛好。但沒有技術(shù)終歸找不到平安感，于是我就在想，我倒底對什么感愛好，倒底要學什么技術(shù)，前后思考，覺得只有回歸到自己的專業(yè)上來才是對的，走其它的路都可能是一種錯誤，究竟那個專業(yè)是我花幾年時間才拿到的。

其次，我在本廠工作快一年了，工作是我始終希望的請求，但時間長了覺得自己簡直成了廠里的一個負擔，一個沒有用的人。對此我很是苦惱但卻找不到出路，自幾月以來，這種苦惱是越來越劇烈，發(fā)覺自己工作也少了許多激情，再也找不到剛進廠時的那種工作動力了，自己都發(fā)覺越來越有敷衍工作的傾向，這樣的態(tài)度對待工作，也必定不能把工作做好，深感自己已經(jīng)遠遠地不能在持續(xù)廠里的員工崗位，本著對廠的將來更大進展負責，我不能再拖廠部的后腿了，經(jīng)過深思熟慮后認為最好的方法就是選擇讓位。

這是我始終在沖突始終心里掙扎的幾個主要緣由，對于我的離職給廠部造成的諸多不便，我深感對不起。我情愿擔當因自己離職所應擔當?shù)娜控熑?，但同時懇望廠部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最終，祝福日菱將來蒸蒸日上！祝各位領導同事工作開心！

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

工廠打辭職報告范文篇5

敬重的領導：

您好！

首先我很感謝在我剛剛來到這個生疏城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)懷，直到現(xiàn)在我想起當時的情景的時候，我都很感動。

不過在工廠工作了一年后，我漸漸的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發(fā)覺我已經(jīng)漸漸的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經(jīng)關(guān)系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關(guān)系變壞，也為了給彼此留下一個美妙的印象，我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環(huán)境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明堅決、有人格魅力的領導打工，我才有進展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么具體的說給你，這也是我要辭職的一個緣由)：

領導要敢于拍板，做事不行拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當然的。

1、用對了人。為什么現(xiàn)在用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯了人。一個曾經(jīng)在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發(fā)覺“小主管”的力量和優(yōu)點吧。就拿我為例子，一開頭咱們也沒確定我的詳細工作職責（莫非我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜愛什么工作、厭惡什么工作。我只能悄悄的按您的叮囑去做好每一件事。

2、要講公正。同樣在大車間里工作，為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些舍命干活的人卻沒有?莫非說她們是笨蛋，不會做面子?這對別人是不公正的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是企業(yè)行為。

3、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。

4、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己力量的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣。

5、看準側(cè)重點。對于一個五金加工廠來說，哪個部門最重要?或許咱們的想法不同，但經(jīng)了解，應當是拋光的吧。這個部門出貨質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷售量，所以說這個是首先應當重視的。其次就是壓鑄了。再者就是手工部，可以說任憑拉來一個人，都可以去