薪酬福利保險(xiǎn)流程描述

撫順石化分公司編制年度薪酬計(jì)劃流程說(shuō)明流程編號(hào)及名稱：R/CM09.03.01.01編制年度薪酬計(jì)劃流程簡(jiǎn)介：1、流程內(nèi)容本流程描述編制年度薪酬計(jì)劃的過(guò)程。2、流程的起止點(diǎn)編制年度薪酬計(jì)劃流程自銜接股份公司薪酬總額計(jì)劃開始，至完畢年度薪酬總額計(jì)劃編制止。3、術(shù)語(yǔ)解釋：年度薪酬總額計(jì)劃：年度薪酬總額計(jì)劃是指公司根據(jù)本單位員工總量和工資構(gòu)成等具體情況制定的每年需要支付給員工的工資、獎(jiǎng)金和工資性津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用計(jì)劃。二、流程涉及部門及職責(zé)業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：人事勞資處：負(fù)責(zé)編制年度薪酬計(jì)劃流程中相關(guān)的編制勞務(wù)用工費(fèi)用計(jì)劃及擬定年度薪酬總額計(jì)劃等工作。2、業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：股份公司人事部：負(fù)責(zé)編制年度薪酬計(jì)劃流程中相關(guān)的制定和下發(fā)股份公司薪酬總額計(jì)劃工作。財(cái)務(wù)資產(chǎn)處：負(fù)責(zé)編制年度薪酬計(jì)劃流程中相關(guān)的成本預(yù)算工作。

三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄1、制度：中國(guó)石油天然氣股份有限公司《關(guān)于下達(dá)**年度薪酬總額基數(shù)和薪酬計(jì)劃的告知》等。2、記錄：無(wú)。四、涉及的相關(guān)流程R/CM09.03.01.04月度固定薪酬發(fā)放R/CM13.01.01成本預(yù)算五、涉及風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)控制1．涉及風(fēng)險(xiǎn)2．相關(guān)控制六、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)無(wú)。

撫順石化分公司制定薪酬分派政策流程說(shuō)明流程編號(hào)及名稱：R/CM09.03.01.02制定薪酬分派政策一、流程簡(jiǎn)介：1、流程內(nèi)容本流程描述制定薪酬分派政策的過(guò)程。2、流程的起止點(diǎn)制定薪酬分派政策流程自擬定薪酬分派政策初步意見(jiàn)開始，至制定薪酬分派政策并歸檔止。3、術(shù)語(yǔ)解釋：薪酬分派政策：是指按中油股份公司統(tǒng)一部署，進(jìn)行基本工資制度改革或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，地區(qū)公司相應(yīng)制定的工資改革政策或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行方案。二、流程涉及部門及職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：人事勞資處：負(fù)責(zé)制定薪酬分派政策流程中相關(guān)的薪酬分派政策的擬訂、組織討論、上報(bào)、制定及歸檔等工作。業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：股份公司人事部：負(fù)責(zé)制定薪酬分派政策流程中制定股份公司薪酬分派政策相關(guān)文獻(xiàn)、審批地區(qū)公司薪酬分派政策等工作。

三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄1、制度：中油股份公司基本工資制度改革方案或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)2、記錄：撫順石化分公司《薪酬分派政策文獻(xiàn)（修改稿）》、職代會(huì)決議、薪酬分派政策上報(bào)文獻(xiàn)、股份公司批復(fù)意見(jiàn)等。四、涉及的相關(guān)流程R/CM09.03.01.04月度固定薪酬發(fā)放五、涉及風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)控制1．涉及風(fēng)險(xiǎn)2．相關(guān)控制六、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)無(wú)。

撫順石化分公司年度薪酬計(jì)劃調(diào)整流程說(shuō)明流程編號(hào)及名稱：R/CM09.03.01.2023度薪酬計(jì)劃調(diào)整一、流程簡(jiǎn)介：1、流程內(nèi)容本流程描述年度薪酬計(jì)劃調(diào)整的過(guò)程。2、流程的起止點(diǎn)年度薪酬計(jì)劃調(diào)整流程自銜接股份公司薪酬調(diào)整計(jì)劃開始，至制定調(diào)整后的年度薪酬計(jì)劃止。3、術(shù)語(yǔ)解釋：年度薪酬計(jì)劃調(diào)整：年度薪酬計(jì)劃調(diào)整是指公司根據(jù)股份公司通過(guò)對(duì)地區(qū)公司全年業(yè)績(jī)指標(biāo)考核后而下達(dá)的薪酬總額調(diào)整計(jì)劃數(shù)，對(duì)本公司年初制定的薪酬總額計(jì)劃相應(yīng)進(jìn)行的調(diào)整，調(diào)整后的計(jì)劃事實(shí)上也就是地區(qū)公司當(dāng)年實(shí)際應(yīng)發(fā)放數(shù)。二、流程涉及部門及職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：人事勞資處：負(fù)責(zé)年度薪酬計(jì)劃調(diào)整流程中相關(guān)的薪酬調(diào)整計(jì)劃的制定與實(shí)行工作。2、業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：股份公司人事部：負(fù)責(zé)制定薪酬分派政策流程中制定股份公司薪酬分派政策相關(guān)文獻(xiàn)、審批地區(qū)公司薪酬分派政策等工作。

三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄1、制度：股份公司《關(guān)于下達(dá)**年度薪酬總額調(diào)整計(jì)劃的告知》2、記錄：無(wú)。四、涉及的相關(guān)流程R/CM09.03.01.04月度固定薪酬發(fā)放R/CM09.03.01.05月度獎(jiǎng)金發(fā)放五、涉及風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)控制1．涉及風(fēng)險(xiǎn)2．相關(guān)控制六、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)無(wú)。

撫順石化分公司月度固定薪酬發(fā)放流程說(shuō)明流程編號(hào)及名稱：R/CM09.03.01.04月度固定薪酬發(fā)放一、流程簡(jiǎn)介：1、流程內(nèi)容本流程描述月度固定薪酬發(fā)放的過(guò)程。2、流程的起止點(diǎn)月度固定薪酬流程自編制月度薪酬計(jì)劃開始，至向股份公司和撫順市記錄局上報(bào)《勞資記錄報(bào)表》止。3、術(shù)語(yǔ)解釋：固定薪酬：指員工薪酬中的基本工資部分，即股份公司《基本工資制度改革方案》中統(tǒng)一規(guī)定的崗位工資、崗技工資部分和津補(bǔ)貼部分。二、流程涉及部門及職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：人事勞資處：負(fù)責(zé)月度固定薪酬流程中相關(guān)的月度薪酬計(jì)劃的制定、匯總、審核并輸入計(jì)算機(jī)機(jī)關(guān)人員的考勤情況、編制并上報(bào)撫順石化分公司《勞資記錄報(bào)表》等工作。2、業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：二級(jí)單位人事科：負(fù)責(zé)月度固定薪酬流程中相關(guān)的匯總、審核并輸入計(jì)算機(jī)二級(jí)單位人員的考勤情況、編制并上報(bào)二級(jí)單位《勞資記錄報(bào)表》等工作。財(cái)務(wù)資產(chǎn)處：負(fù)責(zé)月度固定薪酬流程中相關(guān)的資金的準(zhǔn)備及支付、費(fèi)用及成本核算等工作。機(jī)關(guān)處室及二級(jí)單位的車間/科室：負(fù)責(zé)月度固定薪酬流程中相關(guān)的記錄并上報(bào)考勤情況的工作。

三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄1、制度：《勞動(dòng)法》、撫順石化分公司《員工考勤制度》等。2、記錄：月資金使用計(jì)劃、員工考勤表、員工月工資發(fā)放明細(xì)表、勞動(dòng)工資記錄報(bào)表。四、涉及的相關(guān)流程R/CM09.03.01.05月度獎(jiǎng)金的發(fā)放R/CM13.02.04.02支付結(jié)算R/CM13.14會(huì)計(jì)核算五、涉及風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)控制1．涉及風(fēng)險(xiǎn)2．相關(guān)控制六、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)無(wú)。

撫順石化分公司月度獎(jiǎng)金發(fā)放流程說(shuō)明流程編號(hào)及名稱：R/CM09.03.01.05月度獎(jiǎng)金發(fā)放一、流程簡(jiǎn)介：1、流程內(nèi)容本流程描述月度獎(jiǎng)金發(fā)放的過(guò)程。2、流程的起止點(diǎn)月度獎(jiǎng)金發(fā)放流程自按公司管理處考核結(jié)果下達(dá)綜合獎(jiǎng)告知和二級(jí)單位（機(jī)關(guān)處室）編制單項(xiàng)獎(jiǎng)發(fā)放方案開始，至月度獎(jiǎng)金發(fā)放止。3、術(shù)語(yǔ)解釋：綜合獎(jiǎng)：綜合獎(jiǎng)是指公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法考核結(jié)果每月發(fā)放的月度獎(jiǎng)金。單項(xiàng)獎(jiǎng)：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)是指經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)在公司生產(chǎn)或某項(xiàng)工作（如裝置開工、生產(chǎn)搶修等）中杰出完畢任務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種激勵(lì)形式。二、流程涉及部門及職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：人事勞資處：負(fù)責(zé)月度獎(jiǎng)金發(fā)放流程中相關(guān)的下達(dá)綜合獎(jiǎng)告知、審核獎(jiǎng)金發(fā)放及匯總記錄獎(jiǎng)金發(fā)放金額等工作。2、業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：公司管理處：負(fù)責(zé)月度獎(jiǎng)金發(fā)放流程中與綜合獎(jiǎng)發(fā)放相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)考核工作。財(cái)務(wù)資產(chǎn)處：負(fù)責(zé)月度獎(jiǎng)金發(fā)放流程中相關(guān)的資金的準(zhǔn)備及支付、費(fèi)用及成本核算等工作。機(jī)關(guān)處室及二級(jí)單位人事科：負(fù)責(zé)月度獎(jiǎng)金發(fā)放流程中編制本處室或二級(jí)單位綜合獎(jiǎng)發(fā)放明細(xì)表、單項(xiàng)獎(jiǎng)發(fā)放方案及發(fā)放明細(xì)表等工作。

三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄1、制度：撫順石化分公司《生產(chǎn)業(yè)績(jī)考核算施辦法》、《薪酬管理及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核與分派管理辦法》等。2、記錄：綜合獎(jiǎng)考核結(jié)果匯總表、月度獎(jiǎng)金發(fā)放告知、獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表、獎(jiǎng)金發(fā)放審批表、勞資記錄報(bào)表等。四、涉及的相關(guān)流程R/CM13.02.04.02支付結(jié)算R/CM13.14會(huì)計(jì)核算五、涉及風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)控制1．涉及風(fēng)險(xiǎn)2．相關(guān)控制六、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)無(wú)。

撫順石化分公司計(jì)提員工福利流程說(shuō)明流程編號(hào)及名稱：R/CM09.03.02.01計(jì)提員工福利一、流程簡(jiǎn)介：1、流程內(nèi)容本流程描述計(jì)提員工福利的過(guò)程。2、流程的起止點(diǎn)計(jì)提員工福利流程自人事勞資處編制工資獎(jiǎng)金發(fā)放匯總表開始，至財(cái)務(wù)資產(chǎn)處提取員工福利并進(jìn)行會(huì)計(jì)解決止。3、術(shù)語(yǔ)解釋：應(yīng)付福利費(fèi)：應(yīng)付福利費(fèi)是公司準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。這是公司使用了職工的勞動(dòng)技能、知識(shí)等以后除了有義務(wù)承擔(dān)必要的勞動(dòng)報(bào)酬外，還必須承擔(dān)的對(duì)職工福利方面的義務(wù)。我國(guó)公司中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來(lái)源，涉及從費(fèi)用中提取和稅后利潤(rùn)中提取。從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)，按職工工資總額（扣除房費(fèi)補(bǔ)貼）的14%提取，職工福利費(fèi)重要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（涉及公司參與職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地舊醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)貼、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。二、流程涉及部門及職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：財(cái)務(wù)資產(chǎn)處：負(fù)責(zé)計(jì)提員工福利流程中相關(guān)的提取福利費(fèi)及進(jìn)行會(huì)計(jì)解決等工作。2、業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：人事勞資處：負(fù)責(zé)計(jì)提員工福利流程中相關(guān)的編制工資、獎(jiǎng)金發(fā)放匯總表的工作。

三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄1、制度：《公司會(huì)計(jì)制度—會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表》2、記錄：工資獎(jiǎng)金發(fā)放匯總表四、涉及的相關(guān)流程R/CM09.03.01.04月度固定薪酬發(fā)放R/CM09.03.01.04月度獎(jiǎng)金發(fā)放R/CM13.14會(huì)計(jì)核算五、涉及風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)控制1．涉及風(fēng)險(xiǎn)2．相關(guān)控制六、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)無(wú)。

撫順石化分公司支付員工福利流程說(shuō)明流程編號(hào)及名稱：R/CM09.03.02.02支付員工福利一、流程簡(jiǎn)介：1、流程內(nèi)容本流程描述支付員工福利的過(guò)程。2、流程的起止點(diǎn)支付員工福利流程自相關(guān)部門填寫報(bào)銷審批單開始，至財(cái)務(wù)資產(chǎn)處進(jìn)行支付及會(huì)計(jì)解決止。3、術(shù)語(yǔ)解釋：無(wú)。二、流程涉及部門及職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：財(cái)務(wù)資產(chǎn)處：負(fù)責(zé)支付員工福利流程中相關(guān)的審批福利費(fèi)支出、進(jìn)行支付及會(huì)計(jì)解決等工作。2、業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：相關(guān)處室及二級(jí)單位：負(fù)責(zé)計(jì)提與支付員工福利流程中相關(guān)的填寫福利費(fèi)支出報(bào)銷憑證并提供原始憑證的工作。

三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄1、制度：《公司會(huì)計(jì)制度—會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表》2、記錄：一般支出報(bào)銷憑證及發(fā)票等原始憑證。四、涉及的相關(guān)流程R/CM13.02.04.02支付結(jié)算R/CM13.14會(huì)計(jì)核算五、涉及風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)控制1．涉及風(fēng)險(xiǎn)2．相關(guān)控制六、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)無(wú)。撫順石化分公司計(jì)提與繳納員工保險(xiǎn)流程說(shuō)明流程編號(hào)及名稱：R/CM09.03.03計(jì)提與繳納員工保險(xiǎn)一、流程簡(jiǎn)介：1、流程內(nèi)容本流程描述計(jì)提與繳納員工保險(xiǎn)過(guò)程。2、流程的起止點(diǎn)計(jì)提與繳納員工保險(xiǎn)流程自機(jī)關(guān)和二級(jí)單位填報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)月報(bào)開始，至辦理繳費(fèi)憑證驗(yàn)證止。3、術(shù)語(yǔ)解釋：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)：公司職工以上年本人月平均工資收入作為個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)最高為市上年職工月平均工資的300%，最低為市上年職工月平均工資的60%。公司繳費(fèi)基數(shù)：公司以職工月工資總額作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。二、流程涉及部門及職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管部門及職責(zé)：人事勞資處：負(fù)責(zé)計(jì)提與繳納員工保險(xiǎn)流程中相關(guān)的員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)提、核對(duì)及繳納等工作。業(yè)務(wù)參與部門及職責(zé)：財(cái)務(wù)資產(chǎn)處：負(fù)責(zé)計(jì)提與繳納員工保險(xiǎn)流程中相關(guān)的支付及會(huì)計(jì)解決等工作。撫順市地方稅務(wù)局：負(fù)責(zé)計(jì)提與繳納員工保險(xiǎn)流程中相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作。撫順市社會(huì)保險(xiǎn)總公司：負(fù)責(zé)計(jì)提與繳納員工保險(xiǎn)流程中相關(guān)的個(gè)人賬戶的管理工作，涉及個(gè)人賬戶的保險(xiǎn)金額劃入，個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移，個(gè)人賬戶的變更等內(nèi)容。

三、流程涉及的相關(guān)制度和記錄制度：《關(guān)于調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收體制的告知》（撫政發(fā)[2023]27號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整我市城鄉(xiāng)公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例及養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌項(xiàng)目有關(guān)事項(xiàng)的告知》（撫政發(fā)[2023]11號(hào)）、《關(guān)