2022年公司考勤管理制度

2022年公司最新考勤管理方法第一章總那么第一條目的為建立良好的工作秩序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，規(guī)范公司職工考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方法。第二條適用范圍本方法適用于公司全體職工。第三條工作時(shí)間規(guī)定公司原那么上實(shí)行一周6天、每天8小時(shí)工作制。夏季：（4月1日至10月31日）上午：9：30—13：30下午：16：00^20：00冬季：（11月1日至3月31日）上午：10：00—14：00下午：15：30—19：30如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第四條考勤的時(shí)間單位本制度所稱(chēng)“一年”為當(dāng)年的1月1日至當(dāng)年的12月31日。以“小時(shí)”或“天”計(jì)算，8小時(shí)記為一天。第五條考勤周期以月為單位計(jì)算，每月1日至月底最后一天。第二章考勤管理規(guī)定第六條遲到、早退（一）以下情形視為遲到、早退：每次上/下班時(shí)間晚于正常上班或早于正常下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)。（二）薪酬管理.遲到：在規(guī)定時(shí)間未到崗者，視為遲到。每遲到1次扣除30元工資。遲到15分鐘計(jì)一次遲到；遲到30分鐘計(jì)兩次遲到；遲到1小時(shí)計(jì)三次遲到。因不可抗力或公共事件影響遲到的，經(jīng)財(cái)務(wù)部證實(shí)后，按正常出勤處理；不能到崗上班的，經(jīng)財(cái)務(wù)部證實(shí)后按事假處理。.早退：在規(guī)定下班時(shí)間前無(wú)故離開(kāi)者，視為早退。早退每次扣除30元工資。.遲到/早退時(shí)間〉1小時(shí)，請(qǐng)假者，按實(shí)際請(qǐng)假原因處理；未請(qǐng)假者，按曠工處理。曠工1天按2倍標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。第七條曠工（一）以下情形視為曠工：.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；.請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的；.續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；.以虛假理由請(qǐng)假的；.雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗的、不履行職責(zé)的；.本制度未規(guī)定的與上述情況相當(dāng)?shù)钠渌樾?。職工如工作時(shí)間需要因公外出，必須事先由直接上級(jí)予以審批，在財(cái)務(wù)部備案。（二）行政管理。存在以下情況者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與曠工職工的勞動(dòng)合同而不予任何補(bǔ)償。.連續(xù)曠工3日；.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日以上（含3日）；.一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上（含5日）。（三）薪酬管理?？坌筋~=相應(yīng)曠工天數(shù)*日工資*2。第八條其他紀(jì)律參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)I、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照遲到、早退處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，按照曠工處理。第三章假期管理規(guī)定第九條病假（一）以下情形視為病假：.職工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)請(qǐng)假獲批準(zhǔn)上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；.職工患病或非因工負(fù)傷無(wú)法正常工作，申請(qǐng)病休的；.職工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。（二）行政管理。.病假10天（含）以?xún)?nèi)的，按照基本工資的一半發(fā)放工資；10天以上的，按照事假處理。.職工休病假一天（含）以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。休病假一天以上者，除按審批權(quán)限報(bào)批外，還應(yīng)提供二級(jí)以上醫(yī)院的證明；.不履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。第十條事假（一）以下情形視為事假：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假，視為事假。（二）行政管理。.事假5天（含）以?xún)?nèi)的，扣除當(dāng)日工資。5天以上的，按照曠工處理。.職工每年可累計(jì)申請(qǐng)5個(gè)工作日的事假。.事假需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假。如未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批擅自休假的，視為曠工。（三）薪酬管理?？坌筋~=正常出勤月工資?月正常出勤天數(shù);8x事假小時(shí)數(shù)。第十一條公休假日、法定節(jié)日及公假.公休假日及法定節(jié)日規(guī)定根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策實(shí)施；.公假指的是按照國(guó)家規(guī)定必須履行的義務(wù)及接受參加政府機(jī)構(gòu)或其它機(jī)構(gòu)所舉辦會(huì)議或活動(dòng)，假設(shè)在工作時(shí)間請(qǐng)假去參加，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，在此期間不扣工資。第十二條婚假.公司正式職工在公司工齡滿(mǎn)1年的，按國(guó)家規(guī)定享有帶薪3個(gè)工作日婚假，晚婚的（男滿(mǎn)25周歲/女滿(mǎn)23周歲的初次結(jié)婚）,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，休假期間按100%工資發(fā)放。.婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請(qǐng)，一次連續(xù)休完。第十三條產(chǎn)假和哺乳期待遇.在公司工作滿(mǎn)1年以上，女職工享有90天產(chǎn)假，男職工在配偶生育期間享有5個(gè)工作日帶薪假期。.晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。.產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他不享受。第十四條喪假職工直系親屬父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資。第十五條工傷假職工發(fā)生工傷，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)寫(xiě)出工傷事故報(bào)告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過(guò)、傷情（附市級(jí)以上醫(yī)院證明）、部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理。經(jīng)行政財(cái)務(wù)部鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政財(cái)務(wù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并備案。第四章加班規(guī)定第十六條原那么要求對(duì)于公司突發(fā)安排的加班任務(wù)，全體員工必須無(wú)條件服從。第十七條加班工資標(biāo)準(zhǔn)有以下情形之一的，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于職工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排職工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五章請(qǐng)假規(guī)定及審批流程第十八條請(qǐng)假規(guī)定.因故需請(qǐng)假時(shí)，必須提前向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)；如客觀原因或緊急情況不能提前申請(qǐng)，必須通過(guò)請(qǐng)假，且需在銷(xiāo)假當(dāng)日前完成審批。未經(jīng)最終審批人同意，按曠工處理，曠工時(shí)間以其不在崗的時(shí)間為準(zhǔn)。.特別休假，如產(chǎn)假、婚假以及時(shí)間超過(guò)5個(gè)工作日的休假，原那么上均須提前一個(gè)月申請(qǐng)。.在本年度年假未休完的情況下，凡請(qǐng)事假，須沖抵年假，事假?zèng)_抵同等時(shí)間的年假。第十九條請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假審批流程表。職級(jí)1天（含）以?xún)?nèi)1天以上一般職工部門(mén)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理中層管理人員（部門(mén)負(fù)責(zé)人）總經(jīng)理總經(jīng)理高管層（副總經(jīng)理、總監(jiān)）總經(jīng)理總經(jīng)理2.特殊說(shuō)明。職工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部銷(xiāo)假；請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。第六章職責(zé)第二十條各部門(mén)職責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的日?？记诒O(jiān)管工作。公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司考勤監(jiān)管工作。第二十一條財(cái)務(wù)部職責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管工作，經(jīng)財(cái)