公司人力成本的構(gòu)成與分析

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)人力資源成本的構(gòu)成與分析一、人力資源成本的含義所謂人力資源成本（簡稱HR成本），是指為了獲得日常經(jīng)營管理所需的人力資源，并在使用過程中及人員離職后所產(chǎn)生的所有費用支出，具體包括招聘、錄用、培訓(xùn)、使用、管理、醫(yī)療、福利、保健和離職等各項費用。二、人力資源成本的構(gòu)成依據(jù)人員從進入企業(yè)到離開企業(yè)整個過程中所發(fā)生的人力資源工作事項，HR成本分為取得成本、開發(fā)成本、使用成本和離職成本四個方面。HR成本一覽表人力資源成本取得成本招聘成本選擇成本錄用成本安置成本開發(fā)成本崗前培訓(xùn)成本崗位培訓(xùn)成本脫產(chǎn)培訓(xùn)成本使用成本維持成本獎勵成本調(diào)劑成本勞動事故保障成本健康保障成本離職成本離職補償成本離職低效成本空職成本三、人力資源各項成本簡要說明1、人力資源取得成本人力資源取得成本是企業(yè)在招聘和錄取職工的過程中發(fā)生的成本。具體包括以下幾項：（1）招聘成本，它是吸引和確定企業(yè)所需人力資源而發(fā)生的費用，包括對企業(yè)內(nèi)外的廣告宣傳費用。（2）選擇成本，是企業(yè)為選擇合適的職工而發(fā)生的費用。（3）錄用成本，是企業(yè)為取得已確定聘任職工的合法使用權(quán)而產(chǎn)生的費用。（4）安置成本，是企業(yè)將被錄用的職工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費用；錄用部門為安置人員所損失的時間費用；為新職工提供工作所需裝備的費用；從事特殊工種按人員配備的專用工具或裝備費。2、人力資源的開發(fā)成本人力資源的開發(fā)成本是是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加企業(yè)人力資源價值而發(fā)生的費用。具體包括以下幾項：（1）上崗前教育成本，是企業(yè)對上崗前的新職工在思想政治、規(guī)章制度、基本知識、基本技能等方面進行基本教育所發(fā)生的費用。（2）崗位培訓(xùn)成本，是企業(yè)為使職工達到崗位要求對其進行培訓(xùn)而發(fā)生的費用。（3）脫產(chǎn)培訓(xùn)成本，是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，允許職工脫離工作崗位接受短期（一年內(nèi)）或長期（一年以上）的培訓(xùn)而發(fā)生的成本，其目的是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或?qū)ｉT的技術(shù)人員。3、人力資源的使用成本人力資源的使用成本是企業(yè)在使用職工的過程當(dāng)中而發(fā)生的成本。具體包括以下幾項：（1）維持成本，指企業(yè)保持人力資源的勞動力生產(chǎn)和在生產(chǎn)所需要的費用，主要指付出員工的勞動報酬，包括工資、津貼、年終分紅等。（2）獎勵成本，指企業(yè)為了激勵員工發(fā)揮更大的作用，而對其超額勞動或其他特別貢獻所支出的獎金，包括各種超額獎勵、創(chuàng)新獎勵、建議獎勵或其他表彰支出等。（3）調(diào)劑成本，指企業(yè)為了調(diào)劑員工的工作和生活節(jié)奏，使其消除疲勞、穩(wěn)定員工隊伍所支出的費用，包括員工療養(yǎng)費用、文體活動費用、員工定期休假費用、節(jié)假日開支費用、改善企業(yè)工作環(huán)境的費用等。（4）勞動事故保障成本，指員工因公受傷或因工患職業(yè)病的時候，企業(yè)應(yīng)該給予員工的經(jīng)濟補償費用，包括工傷和患職業(yè)病的工資、醫(yī)藥費、殘廢補貼、喪葬費、親屬補貼等。（5）健康保障成本，指企業(yè)承擔(dān)的因工作以外的原因（如：疾病、傷害、生育等）引起員工健康欠佳不能堅持工作而需要給予的經(jīng)濟補償費用，包括醫(yī)藥費、缺勤工資、產(chǎn)假工資和補貼等。4、人力資源的離職成本人力資源的離職成本是由于員工離開企業(yè)而產(chǎn)生的成本。包括以下幾項;（1）離職補償成本，是企業(yè)辭退職工或職工自動辭職時，企業(yè)所應(yīng)補給職工的費用，包括至離職時間止應(yīng)付給員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費用等。（2）離職前低效成本，是職工即將離開企業(yè)而造