企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的辭職總結(jié)報告

本文格式為Word版，下載可任意編輯——企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的辭職總結(jié)報告現(xiàn)如今，即便你身處bat這樣的大公司，國企央企這樣的大企業(yè)，也無法一干五十年而不用面對離職帶來的焦慮。特別是90后一代的求職者，不可能再找到一個養(yǎng)你一輩子的公司，更不用說在公司混吃混喝。

我們隨時可能面臨公司裁員，工程重組，被炒魷魚，甚至公司倒閉等等狀況。

201*年的經(jīng)濟大環(huán)境不好，我們有目共睹，而我們的欲望和消費閾值在不斷升高，兩者互長，讓你我愈發(fā)焦慮。我們不敢輕易離職，卻又在時刻窺探更好的機遇，但離職再求職的怪圈永遠無法輕易跳出。

該如何更理智的面對離職，更清楚的再求職？再上升一個層級，該如何降低大環(huán)境對自身的影響，更冷靜自由地穿行于鋼筋水泥的欲望之都呢？可能在我們離職之后，該靜下心來，做一次總結(jié)盤點。

一、工作總結(jié)

1.1梳理工作內(nèi)容

每一段職場經(jīng)歷，都有相應(yīng)的工作內(nèi)容。這里我建議可以采用如下兩種方式進行梳理：

（1）以時間導(dǎo)向梳理，適用于較零散綜合性質(zhì)的工作

從初入公司開始，我依次接手了哪些工作，將這些工作內(nèi)容盡可能細化地呈現(xiàn)在時間軸上；

然后可以對細化具體的工作內(nèi)容作一個歸類劃分，將時間軸分割為不同的階段；

再對不同的階段提煉和歸納核心工作內(nèi)容，抽取該階段的目標與最終工作成績?yōu)殡A段概要。

以時間軸為導(dǎo)向，能清楚地帶我們回想一段職場的親身經(jīng)歷，避免遺漏某些工作內(nèi)容，缺失該有的職場經(jīng)歷完整性。

（2）以結(jié)果導(dǎo)向梳理，適用于較完整工程性質(zhì)的工作

大量公司對待一個工程的成敗往往是以結(jié)果衡量的，一個工程是否在預(yù)期內(nèi)產(chǎn)出價值，帶來收益，關(guān)系到工程是否繼續(xù)運行。

在可控性的時間內(nèi)，以結(jié)果為導(dǎo)向考核工程成敗，產(chǎn)品價值以及團隊能力，對中小創(chuàng)業(yè)型公司有很大意義。低容錯性質(zhì)的平臺企業(yè)，可以多用結(jié)果導(dǎo)向管理員工。

對個體而言，我們同樣簡單獲取到工程結(jié)果。

所參與的工程是否成功，是否給公司帶來價值，自己在工程中扮演了什么角色，承受了什么工作，產(chǎn)出了什么內(nèi)容等；

再回想我們的工程預(yù)期是什么；

為此做了怎樣的計劃；

具體是如何去執(zhí)行的；

最終再check我們的工作成果。以結(jié)果為導(dǎo)向，閉環(huán)思維梳理我們的工作內(nèi)容。

1.2梳理工作收獲

可以從以下幾方面梳理自己的工作收獲：個人能力成長（硬實力&軟實力）；

人脈收獲，經(jīng)驗積累&資產(chǎn)積累，以及其他工作外延的收獲。這部分我會重點放在其次部分：個人成長里說明。

我們可以列出一個收獲清單，暫時集中在工作對個人能力的提升方面即可。一方面這是對自我工作的認可，一方面在接下來的求職面試中也會用到：面試官經(jīng)常會問你“從上一份工作中收獲了什么？〞

對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，除了產(chǎn)品工具的使用，懂點技術(shù)，更多的是軟實力：思維能力、溝通能力、表達能力、學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作能力、抗壓能力、審美能力、文化修養(yǎng)等等，而軟實力的培養(yǎng)不是一朝一夕就能完成的，需要一個長期積累的過程，這也是為什么一年多工作經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理跳槽工資不能大幅上漲的原因之一。

1.3工程成敗分析

好多人離職之后就完全拋開了上一份工作，不會對自己的工程和產(chǎn)品做成敗分析。特別是工程失敗，避之生怕不及。

這一方面是自己在職時就沒有重視所在工程，沒有一個長遠的思考：工程發(fā)展與自己的職業(yè)發(fā)展有沒有深刻聯(lián)系？好多時候也出于職場的無奈。

但多數(shù)人確實是將工作當成求溫飽的一個手段，將平臺當成一個跳板，將自己視為接受工作安排的員工。

做工程成敗分析有利于自己吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，避免掉入遇過的坑，無論是對再就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)都有所幫助。

產(chǎn)品經(jīng)理在做產(chǎn)品時往往要將產(chǎn)品當成自己的孩子，更有必要做分析總結(jié)。自己的孩子夭折了，當然痛心，但是為什么會夭折，這才是值得深究的。

1.4離職原因分析

每個人離職都有自己的原因，有些人是主動離職，有些人是迫不得已。

對于主動離職的人來說，更有必要回想一下自己當時為什么要選擇離職？是看不到公司發(fā)展的希望，看不到自己晉升的機遇，看不清自己未來的一個職業(yè)方向？當時自己離職的動力是什么？有沒有做下一步的計劃？這些都需要靜下心來，細心想想。

奇葩說有一期說的是“生活被工作填滿，該不該離職？〞其實說大了是價值觀選擇的問題，每個人都有自己要追求和想過的生活。

對于我自己來說，我可以接受工作被生活填滿，但填滿之后，假如是一份持續(xù)輸出的工作，我想就算身體不累，靈魂也一定會累的。我需要輸入新的東西，對生活產(chǎn)生新的見解，我會選擇離職。

二、個人成長

2.1個人品牌塑造

對于求職者來說，我們往往是要依附于公司和平臺的。

●志明好厲害，在鵝廠當產(chǎn)品經(jīng)理

●志明好厲害，是知名高級產(chǎn)品經(jīng)理

如上兩種，你希望自己成為哪一種？

前者是依托于公司，通過企業(yè)襯托自己，而后者已經(jīng)具有了獨特不可泯滅的個人屬性，超越了公司背景，頭頂屬于自己的光環(huán)。

好的平臺能為自己加分，但即便平臺一般，培養(yǎng)出屬于自己的個人屬性，個人品牌價值之后，加分幅度遠大于好平臺，而且超越了時間和空間的局限。

所以，當我們在一家公司任職時，不要僅僅只想著完成自己的本職工作，要多想想：

●除了所在工程組外，如何讓更多人記住我？

●我的價值僅僅在于工作輸出的一點成果嗎？

●我做了哪些工作外延的事？

●當我離開了這里，除了自己工作所做過的事情外，還有哪些是獨屬于我的？

●別人是通過我哪些特質(zhì)記住我的？

●我現(xiàn)在擁有的，哪些是帶不走的，可以伴我一生的？

當我們經(jīng)常思考這些問題的時候，成長的意識和個人品牌意識得以培養(yǎng)，就能承受更大的壓力，付出更多的努力，力求在公司企業(yè)的平臺基礎(chǔ)上，在卓越完成本職工作的同時，淬煉獨屬于自己的能力和資源。

我自己做產(chǎn)品經(jīng)理，除了完成自己的本職工作內(nèi)容，任職期間我接觸了公司部門外大量同事，其他公司一些老板，同行等，力圖希望別人記住我，不是由于我所在的公司和所做的工作。

●公司手游產(chǎn)品上線時，我會盡自己之力嘗試軟文為產(chǎn)品做宣傳推廣；

●友鄰公司新增新媒體工程需要培訓(xùn)共享時，我會盡可能做足準備去共享交流；

●業(yè)余時間自己一直在做著社群運營；

●堅持著自媒體寫作；

以至于離職時，有同事的祈福是“祝早日成為自媒體大v〞；

調(diào)侃我是“軟文哥〞等。這些標簽并不能定義一個完整的我，而我慶幸的是通過這些標簽被更多人記住，這已超越了工作本身帶來的意義和價值。

成長之路還很漫長，我會砥礪前行。

2.2收入資產(chǎn)積累

收入資產(chǎn)的積累直接關(guān)系到你離職和再求職的間隔時間；

關(guān)系到能留有多久空檔期去靜下心來好好梳理和規(guī)劃自己接下來的職業(yè)發(fā)展；

關(guān)系到自己是否有足夠時間和金錢去再學(xué)習(xí)和輸入。

因此對于大多數(shù)工薪族來說，有必要養(yǎng)成記賬的習(xí)慣，對自己的收入和支出做清楚的認識，有意識地定存一定工資到固定銀行卡等。在離職時，留有足夠盈余為下一份工作做準備。

當然假如你能產(chǎn)生被動收入，期權(quán)、股票、基金、增產(chǎn)產(chǎn)品（房屋等）、課程、廣告位、其他收入等，對資產(chǎn)積累和應(yīng)付突發(fā)事件（離職等）是有很大幫助的。

資產(chǎn)需要積累，保持收支盈余，養(yǎng)成良好的理財習(xí)慣，突遇離職也不會慌亂。

2.3人脈資源擴展

進入職場后，一周有至少5天，一天有至少8個小時，我們是與同事一起度過的。而除了自己所在的工程組和部門外，與公司其他人的交流和來往是很少的。

如何認真維護好同工程組和部門成員之間的關(guān)系，如何擴展認識更多的同事，需要我們自身有卓越的工作能力，團隊協(xié)作能力，用真心加以維護和沉淀。

在職場的人際交往中，除了自身扎實的工作能力，前文說到的個人品牌價值能為你加分；

同時時刻保持雙贏思維，樂于協(xié)作，能讓你擁有好人緣；

主動了解同事的特點和愛好，發(fā)現(xiàn)同樣興趣愛好的同事，往往能迅速拉近你們的關(guān)系，在工作之余增加一些高興的話題。

假如能碰見職場上的良師益友，將同事關(guān)系外延到生活，成為朋友，這更是一種幸運。當然除了所在公司的同事外，自己可以多加入一些沙龍，多與同行交流，多去認識一些朋友，努力讓自己的生活充實。

離職后一些貴人的幫助

人脈資源是你離開公司平臺之后仍舊伴隨你的收獲，甚至?xí)谌松哪硞€路口給你帶來意外的驚喜。

2.4興趣愛好培養(yǎng)

工作其實是一個輸出大于輸入的事情，在長期輸出大于輸入的負荷下，我們的身體和心靈總有一天會疲憊。而培養(yǎng)一個興趣愛好，可以在身體疲憊時為我們減壓，心靈磨損時給我們保養(yǎng)。

好多人夢想著從事一份自己愛好的工作，由于愛好本身可以源源不斷地帶來動力。但事實上，能從事自己愛好工作的人少之又少。

好多時候在求職前，我們都沒有一個清楚的職業(yè)規(guī)劃，三年，五年的計劃甚至一年的都沒有。工作對于大多數(shù)人而言，僅僅是一個飯碗。

可能工作本身不會那么開心，但生活并非都是工作，我們需要興趣愛好來調(diào)劑身心。

做一個熱愛生活的人。

2.5保持身體健康

身體是工作的本錢，在總結(jié)時，回想一下自己入職時的體檢數(shù)據(jù)，比對一下目前的身體狀況。可能現(xiàn)在你還年輕，身體在高負荷后還沒出現(xiàn)異常，但在進入職場后，有意識培養(yǎng)良好的作息習(xí)慣，定期運動，階段性體檢，對自己長期的職業(yè)生涯是有很大意義的。

在前面說到“培養(yǎng)興趣愛好能保養(yǎng)我們的身心〞，假如能培養(yǎng)一些體育運動：跑步、球類、爬山等作為我們的興趣是不是一件很棒的事情！

天晴時的每周一跑

希望離職不是由于工作拖垮了你的身體，希望在我們的職業(yè)生涯中保持身體健康。

三、新的規(guī)劃

3.1自我定位認知

在離職之后，很重要的事情是思考新的出處。無論是再就業(yè)，還是去創(chuàng)業(yè)，出發(fā)之前都應(yīng)當對自己做一個清楚的認知。

我適不適合做產(chǎn)品經(jīng)理？現(xiàn)在去創(chuàng)業(yè)我的時機成熟了嗎？我是否要調(diào)整我的職業(yè)方向？這些都是應(yīng)當去重新梳理的。

在求職面試時，面試官同樣會考核你是否具備該崗位的素質(zhì)能力。

對產(chǎn)品經(jīng)理而言，面試官會更看重你的綜合素質(zhì)能力（幾乎是偏軟實力）：自我學(xué)習(xí)能力、總結(jié)復(fù)盤能力、理解和表達能力、抗壓能力等，這些都是產(chǎn)品經(jīng)理該有的素質(zhì)。假如自己在這些方面有所欠缺，可能就不太適合做產(chǎn)品經(jīng)理。

自我定位認知是你再次起航的前提，航向由你把握。

3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

離職之后大多數(shù)人會選擇再就業(yè)，而再次求職之前，有必要對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出比以往更清楚和長遠的認識。

是否堅持自己之前從事的行業(yè)和職位？對新平臺有什么要求？未來一到三年有沒有一個職業(yè)晉升目標？

對產(chǎn)品經(jīng)理而言，行業(yè)認知能力往往是其求職的核心競爭力?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理有大量行業(yè)之分，只有長期在一個行業(yè)領(lǐng)域積累大量的實操經(jīng)驗，對行業(yè)和業(yè)務(wù)有清楚洞察力和梳理表達能力，才能在求職中拿到高薪。這也是產(chǎn)品和技術(shù)在跳槽時漲薪不同的原因之一。

可能這算是產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)期間的職業(yè)瓶頸，當你還沒有一款成功上線&運營&盈利的產(chǎn)品時，自己也會缺乏底氣和說服力。

對行業(yè)的認知，三年一道坎，所以在明了自己選擇的行業(yè)之后，要用大量時間沉浸于所在行業(yè)，不輕易跳槽。

3.3再就業(yè)準備

在梳理完前文所訴的內(nèi)容之后，無論是對再次求職就業(yè)，自己更長遠的發(fā)展規(guī)劃，甚至是對自己的生活，為人處事都大有裨益。