創(chuàng)新型薪酬福利體系的特點(diǎn)及設(shè)計(jì)思路課件

薪酬福利是企業(yè)每一位員工都關(guān)注的問題(wèntí)，因?yàn)樗P(guān)系到企業(yè)每一位員工的切身利益，不僅如此，完備的薪酬福利體系也是對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。第一頁，共27頁。薪酬福利是企業(yè)每一位員工都關(guān)注的問題(wèntí)，因?yàn)樗P(guān)近年來，企業(yè)為了不斷提高自身的競爭能力，提升員工(yuángōng)的工作滿意度，而不斷進(jìn)行薪酬福利體系的改革，此時(shí)創(chuàng)新型的薪酬福利體系設(shè)計(jì)也被越來越多的提及，第二頁，共27頁。近年來，企業(yè)為了不斷提高自身的競爭能力，提升員工(yuáng以期使得企業(yè)的薪酬方案更具內(nèi)部公平性和外部競爭性。那么何謂(héwèi)創(chuàng)新型薪酬福利體系？經(jīng)過多年的企業(yè)咨詢實(shí)踐與研究，人力資源高級(jí)顧問趙磊老師認(rèn)為，企第三頁，共27頁。以期使得企業(yè)的薪酬方案更具內(nèi)部公平性和外部競爭性。那么何謂(業(yè)的創(chuàng)新型薪酬福利體系的本質(zhì)并非是企業(yè)的薪酬該如何創(chuàng)新，其核心本質(zhì)應(yīng)該體現(xiàn)在薪酬福利的發(fā)放方式、發(fā)放手段(shǒuduàn)及發(fā)放程序等方面的靈活性。其中薪酬福第四頁，共27頁。業(yè)的創(chuàng)新型薪酬福利體系的本質(zhì)并非是企業(yè)的薪酬該如何創(chuàng)新，其核利發(fā)放方式的靈活性是創(chuàng)新型薪酬福利體系設(shè)計(jì)(shèjì)的核心解決問題。對(duì)于創(chuàng)新型薪酬福利體系來說，其發(fā)放方式可以是現(xiàn)金、代金券、打卡等形式，也可以是公開第五頁，共27頁。利發(fā)放方式的靈活性是創(chuàng)新型薪酬福利體系設(shè)計(jì)(shèjì)的核、私下等其他方式，最重要的是能夠考慮到因地制宜的進(jìn)行設(shè)計(jì)，滿足不同員工的多樣化需求。企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新型薪酬福利體系的目的主要有以下(yǐxià)三個(gè)方面：（1第六頁，共27頁。、私下等其他方式，最重要的是能夠考慮到因地制宜的進(jìn)行設(shè)計(jì)，滿）吸引和留住人才創(chuàng)新型薪酬福利體系的建立，在期望建立企業(yè)穩(wěn)定的員工(yuángōng)隊(duì)伍時(shí)，更加注重其靈活性的薪酬設(shè)計(jì)能夠吸引廣大的高素質(zhì)人才，來為企業(yè)創(chuàng)第七頁，共27頁。）吸引和留住人才創(chuàng)新型薪酬福利體系的建立，在期望建立企業(yè)造未來的高績效。（2）提高員工的工作滿意度創(chuàng)新而靈活的薪酬設(shè)計(jì)，能夠滿足(mǎnzú)員工福利需求的多樣化，打破單板、機(jī)械、單一的薪酬模式，更進(jìn)一步的第八頁，共27頁。造未來的高績效。（2）提高員工的工作滿意度創(chuàng)新而靈活的薪激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績效。（3）實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展(fāzhǎn)目標(biāo)的統(tǒng)一比起傳統(tǒng)的薪酬模式，創(chuàng)新型的薪酬模式將更有利于協(xié)調(diào)組織的目標(biāo)第九頁，共27頁。激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績效。（3）實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)互利共贏的局面。通常來說企業(yè)的薪酬福利體系的建立無外乎三大步驟，首先要明白企業(yè)實(shí)施的薪酬福利概念是全面概念還是(háishi)小范圍第十頁，共27頁。和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)互利共贏的局面。通常來說企業(yè)的薪酬福的薪酬福利概念，其次要了解市場(chǎng)情況，最后要做好四個(gè)方面的平衡工作(gōngzuò)，即要做好長期激勵(lì)和短期激勵(lì)的平衡、固定因素和非固定因素的平衡、處理好共同需第十一頁，共27頁。的薪酬福利概念，其次要了解市場(chǎng)情況，最后要做好四個(gè)方面的平衡要與特別需要的關(guān)系以及內(nèi)部和外部的平衡。在此基礎(chǔ)上，對(duì)于創(chuàng)新型薪酬福利(fúlì)體系的建設(shè)，結(jié)合多年的企業(yè)咨詢實(shí)踐與研究，趙磊老師給出了自己的建議。要第十二頁，共27頁。要與特別需要的關(guān)系以及內(nèi)部和外部的平衡。在此基礎(chǔ)上，對(duì)于創(chuàng)新重點(diǎn)結(jié)合不同的崗位特征進(jìn)行企業(yè)在創(chuàng)新性薪酬體系的建設(shè)。對(duì)于創(chuàng)新型薪酬福利體系來說，企業(yè)不同的崗位應(yīng)該有自身(zìshēn)相對(duì)固化的薪酬福利發(fā)放方式。下面將第十三頁，共27頁。重點(diǎn)結(jié)合不同的崗位特征進(jìn)行企業(yè)在創(chuàng)新性薪酬體系的建設(shè)。對(duì)于創(chuàng)以三類不同職能的崗位進(jìn)行說明。（1）技術(shù)類崗位的創(chuàng)新型薪酬福利體系(tǐxì)對(duì)于技術(shù)類的崗位來說，企業(yè)創(chuàng)新型薪酬福利體系(tǐxì)設(shè)計(jì)可以突出對(duì)其自由時(shí)間、空間第十四頁，共27頁。以三類不同職能的崗位進(jìn)行說明。（1）技術(shù)類崗位的創(chuàng)新型薪酬福的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)榧夹g(shù)類崗位的人員是以腦力性工作為主，對(duì)其激勵(lì)重點(diǎn)應(yīng)該(yīnggāi)是激發(fā)員工創(chuàng)造性。例如思科公司的創(chuàng)新薪酬在這方面的設(shè)計(jì)就值得借鑒，思科的員工第十五頁，共27頁。的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)榧夹g(shù)類崗位的人員是以腦力性工作為主，對(duì)其激勵(lì)重點(diǎn)在滿足滿足工作年限后，就可以獲得每周工作4天的機(jī)會(huì)，對(duì)于剩余的時(shí)間可以由員工自由支配進(jìn)行創(chuàng)新。（2）質(zhì)量(zhìliàng)類崗位的創(chuàng)新型薪酬福利體系對(duì)于質(zhì)量(zhìliàng)類第十六頁，共27頁。在滿足滿足工作年限后，就可以獲得每周工作4天的機(jī)會(huì)，對(duì)于剩余的崗位來說，企業(yè)創(chuàng)新型薪酬福利體系設(shè)計(jì)應(yīng)該突出其生產(chǎn)(shēngchǎn)的表揚(yáng)、更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、更好的職業(yè)空間或者更多機(jī)會(huì)的出游計(jì)劃。對(duì)于質(zhì)量類崗位的職員來說，第十七頁，共27頁。的崗位來說，企業(yè)創(chuàng)新型薪酬福利體系設(shè)計(jì)應(yīng)該突出其生產(chǎn)(shē對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)劃可能更加注重，長時(shí)間基礎(chǔ)崗位(gǎngwèi)的工作也讓此類職員期望享受更多的出游類似的放松計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)短時(shí)間的能量恢復(fù)，促進(jìn)績效的改進(jìn)。（第十八頁，共27頁。對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)劃可能更加注重，長時(shí)間基礎(chǔ)崗位(gǎngw3）職能、管理(guǎnlǐ)類崗位的創(chuàng)新型薪酬福利體系對(duì)于從事職能、管理(guǎnlǐ)類崗位的人員來說，自身擁有一定的管理(guǎnlǐ)能力，因此對(duì)于此類職位的薪酬福利體系設(shè)計(jì)則可以第十九頁，共27頁。3）職能、管理(guǎnlǐ)類崗位的創(chuàng)新型薪酬福利體系對(duì)于突出更多的授權(quán)空間、更多的上級(jí)參與、工作的多樣性、下放決策權(quán)等方面。由此可以鼓勵(lì)職能、管理類崗位的職員更加積極地參與企業(yè)建設(shè)，滿足其激勵(lì)(jīlì)需求第二十頁，共27頁。突出更多的授權(quán)空間、更多的上級(jí)參與、工作的多樣性、下放決策權(quán)，更好地實(shí)現(xiàn)此類員工的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職能、管理類崗位(gǎngwèi)的職員的有效激勵(lì)。由此可以看出，創(chuàng)新型薪酬福利體系設(shè)計(jì)的核心是通過企業(yè)不同崗位(gǎngwèi)的差異性來找到第二十一頁，共27頁。，更好地實(shí)現(xiàn)此類員工的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職能、管理類崗位(gǎng共同的需求點(diǎn)，并靈活配置在企業(yè)的組織中，最后通過以制作(zhìzuò)成菜單的方式呈現(xiàn)在企業(yè)員工的面前，來提供給員工進(jìn)行選擇?？傊?，對(duì)企業(yè)管理者來說，企業(yè)建第二十二頁，共27頁。共同的需求點(diǎn)，并靈活配置在企業(yè)的組織中，最后通過以制作(zh立創(chuàng)新型薪酬體系的設(shè)計(jì)(shèjì)，在堅(jiān)持對(duì)外具有競爭力、對(duì)內(nèi)具備公平性以及個(gè)體具備激勵(lì)性原則的基礎(chǔ)上，要注重因地制宜、因人而異的與全面薪酬體系進(jìn)行有機(jī)第二十三頁，共27頁。立創(chuàng)新型薪酬體系的設(shè)計(jì)(shèjì)，在堅(jiān)持對(duì)外具有競爭力、結(jié)合，建立有效的內(nèi)在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如此才能實(shí)現(xiàn)(shíxiàn)企業(yè)吸引和留住員工、提高員工工作滿意度的目的，并最終實(shí)現(xiàn)(shíxiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)第二十四頁，共27頁。結(jié)合，建立有效的內(nèi)在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如此才能實(shí)現(xiàn)(shíxiàn)更好的發(fā)展(fāzhǎn)。作者：華恒智信分析員第二十五頁，共27頁。更好的發(fā)展(fāzhǎn)。作者：華恒智信分析員第二十五頁，AG亞游/AG850COM本文(běnwén)由作者整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留出處。第二十六頁，共27頁。AG亞游/AG850COM內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)薪酬福利是企業(yè)每一位員工都關(guān)注的問題，因?yàn)樗P(guān)系(guānxì)到企業(yè)每一位員工的切身利益，不僅如此，完備的薪酬福利體系也是對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。經(jīng)過多年的企業(yè)