如何與員工簽訂勞動合同

《勞動合同法》

解讀及應(yīng)對高端論壇

之如何與員工簽訂勞動合同廣東林德律師事務(wù)所梁建新律師

2008年03月20日(版權(quán)所有，翻版必究）案例一2006年7月劉某大大學(xué)畢業(yè)業(yè)后與一一機械廠廠簽訂了了一份為為期三年年的勞動動合同，，約定試試用期期為三個個月，2006年11月某日，，劉某上上網(wǎng)查詢詢得知機機械廠在在試用期期的三個個月中均均沒有為為自己繳繳納社會會保險費費，于是是找到廠廠領(lǐng)導(dǎo)。。工廠老板板答復(fù)：：在勞動動合同中中并沒有有約定試試用期內(nèi)內(nèi)的員工工是否買買社保，，按照本本單位的的內(nèi)部規(guī)規(guī)章制度度，是不不給試用用期的職職工買社社保的。。劉某不不服，遂遂于次日日申請勞勞動仲裁裁。問題：機械廠不不買社保保的理由由是否合合法有效效？案例二小趙與一一家軟件件公司簽簽訂為期期三年的的勞動合合同，約約定小趙趙負(fù)責(zé)軟軟件開發(fā)發(fā)。工作作一年軟軟件公司司認(rèn)為小小趙表現(xiàn)現(xiàn)平平，，開發(fā)能能力有限限，便根根據(jù)公司司規(guī)章制制度的規(guī)規(guī)定將小小趙調(diào)到到銷售部部，并調(diào)調(diào)低了工工資。規(guī)章制度度中有一一條規(guī)定定：公司司有權(quán)根根據(jù)工作作需要以以及勞動動者的工工作能力力、表現(xiàn)現(xiàn)，調(diào)整整勞動者者的工作作，勞動動者必須須服從公公司的安安排。小小趙不服服氣，不不同意調(diào)調(diào)換工作作部門。。問：軟件件公司能能否以小小趙不服服從管理理、違反反用人單單位規(guī)章章制度為為由解除除合同？？演講內(nèi)容容:1.《勞動合同同法》專家解讀讀;2.勞動合同同簽訂過過程中的的八大風(fēng)風(fēng)險;3.勞動法律律專家支支招：如何與員員工簽勞勞動合同同。1.《勞動合同同法》專家解讀讀2005年1月報國務(wù)務(wù)院、2006年3月21日公開、、191849條意見、、四審后后于2007年6月29日通過。。《勞動合同同法》2008年1月1日實施1.1為什么要要出臺《勞動合同同法》？1.1..1事實勞動動關(guān)系普普遍，合合同簽訂訂率低1.1..2勞動合同同短期化化1.1..3試用期的的濫用1.1..4違約金約約定任意意化1.1..5勞務(wù)派遣遣用工失失控結(jié)果：勞動爭議議高發(fā)，，勞動關(guān)關(guān)系不穩(wěn)穩(wěn)定1.2立法宗旨旨是什么么？1.2..1完善勞動動合同制制度1.2..2明確雙方方權(quán)利義義務(wù)1.2..3保護勞動動者合法法權(quán)益1.2..4構(gòu)建和發(fā)發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的的勞動關(guān)關(guān)系1.3《《勞動合同同法》的適用范范圍1.3..1用人單位位的范圍圍：企業(yè)、個個體經(jīng)濟濟組織、、民辦非非企業(yè)單單位等組組織；事事業(yè)單位位實行聘聘用制人人員優(yōu)先先適用特特別規(guī)定定。1.3..2勞動者的的范圍：：公務(wù)員、、事業(yè)單單位的聘聘用制人人員、農(nóng)農(nóng)業(yè)勞動動者、現(xiàn)現(xiàn)役軍人人、家庭庭保姆等等以外的的其他勞勞動者1.3..3用工形式式：全日制用用工、勞勞務(wù)派遣遣、非全全日制用用工三種種形式1.4新法對用用人單位位的影響響加大保護勞動動者力度：更更加注重重員工管管理規(guī)范用人人單位的的義務(wù)：：用人單單位的違法成本本加大促進和提提升用人人單位的的人力資資源管理理水平：：引起了了企業(yè)管管理層對對人事工工作前所所未有的的重視；；在勞動合合同法的的規(guī)制下下，制定定合法、、科學(xué)、、具體的的可實施施操作的的規(guī)章制度度，徹底梳梳理企業(yè)業(yè)勞動關(guān)關(guān)系。

2.勞動合同同簽訂過過程中的的八大風(fēng)風(fēng)險:2.1招工過程程中的風(fēng)風(fēng)險；2.2沒有完善善入職管管理制度度的風(fēng)險險；2.3沒有及時時訂立勞勞動合同同的風(fēng)險險；2.4沒有清楚楚約定薪薪酬考核核標(biāo)準(zhǔn)的的風(fēng)險；；2.5簽長約還還是短約約，需三三思而后后行；2.6訂立無固固定期限限勞動合合同的風(fēng)風(fēng)險；2.7不清楚試試用期規(guī)規(guī)定或濫濫用試用用期風(fēng)險險；2.8違法解除除勞動合合同的風(fēng)風(fēng)險。PS：規(guī)章制度度制訂過過程中的的風(fēng)險??！2.1招工過程程中的風(fēng)風(fēng)險招聘時可可以了解解員工的的哪些信信息？身份、學(xué)學(xué)歷、資資格、工工作經(jīng)歷歷等；是否有潛潛在疾病病、殘疾疾等；年齡是否否達到16周歲；是否與其其他企業(yè)業(yè)簽訂有有未到期期的勞動動合同。。2.2沒有完善善入職管管理制度度的風(fēng)險險2.2..1入職登記記表和招招工名冊冊的設(shè)計計要求及及必備內(nèi)容。（此表冊冊設(shè)計和和填寫的的好壞，，會直接接影響今今后勞動動爭議的的多少和和勝敗））2.2沒有完善善入職管管理制度度的風(fēng)險險2.2..2要求員工工提供擔(dān)擔(dān)保，可可能得不不償失?。「鶕?jù)《勞動合同同法》第九條、、八十四四條的規(guī)規(guī)定：無無論是員員工入職職時還是是入職后后，也無無論員工工是否自自愿，對對員工（（包括財財務(wù)、采采購等特特殊人員員）收取取風(fēng)險抵抵押金是是不允許許的，當(dāng)當(dāng)?shù)貞艨诳趽?dān)保協(xié)協(xié)議是無無效的。。2.3沒有及時時訂立勞勞動合同同的風(fēng)險險勞動合同同要有書書面形式式建立勞動動關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面面勞動合合同。加重不簽簽訂書面面勞動合合同的法法律責(zé)任任—用工之日日起一個個月內(nèi)，，為寬限限期—超過一個個月不滿滿一年未未訂立的的，每月月支付兩兩倍的工工資—滿一年內(nèi)內(nèi)不簽訂訂書面合合同的，，視為已已訂立無無固定期期限的勞勞動合同同?！舶咐忱钅秤?008年1月8日起到東東莞某五五金制品品廠工作作，約定定基本工工資為每每月700元，雙方方?jīng)]有簽簽訂勞動動合同，，至今該該廠沒有有與李某某簽訂書書面的勞勞動合同同，3月13日，李某某因加班班問題與與其主管管發(fā)生爭爭吵，并并不聽從從加班安安排，次次日李某某向該鎮(zhèn)鎮(zhèn)勞動部部門投訴訴。

問：到3月13日李某工工作已滿滿兩個月月，此時時該五金金廠一共共需支付付李某的的工資應(yīng)應(yīng)該是多多少？2.4沒有清楚楚約定薪薪酬考核核標(biāo)準(zhǔn)的的風(fēng)險2.4..1薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)不合理理可能導(dǎo)導(dǎo)致嚴(yán)重重后果；2.4..2績效考核核制度或或崗位職職責(zé)說明明書不完完善,可能導(dǎo)致致嚴(yán)重后后果；特別提示示：當(dāng)用人單單位需要要調(diào)整員員工的工工作崗位位或變動動薪酬水水平時,最好的辦辦法是:1、與員工協(xié)協(xié)商一致致變更;2、有充分的的證據(jù)證證明變更更的合理理性;（例如要要有完善善且合法法有效的的績效考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)\崗位職責(zé)責(zé)說明書書\規(guī)章制度度等。））2.5簽長約還還是短約約，需三三思而后后行《勞動合同同法》傾向于引引導(dǎo)用人人單位與與勞動者者訂立長長期合同同。勞動合同同終止時時用人單單位須支支付經(jīng)濟濟補償金金。特別提示示：勞動合同同期限最最好長短短并用，，梯次配配備，以以形成多多樣靈活活的格局局。（用人單單位可根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營的的長期規(guī)規(guī)劃和目目標(biāo)任務(wù)務(wù)，對勞勞動力的的使用進進行科學(xué)學(xué)預(yù)測，，合理規(guī)規(guī)劃。））2.6訂立無固固定期限限勞動合合同的風(fēng)風(fēng)險無法定事事由,不得解除除;不得約定定終止事事由;解除的法法定情形形—協(xié)商一致致解除—勞動者過過錯解除除—用人單位位依法單單方解除除—經(jīng)濟性裁裁員的條條件下解解除2.7不清楚試試用期規(guī)規(guī)定或濫濫用試用用期風(fēng)險險2.7..1期限規(guī)定定：與勞勞動合同同期限銜銜接.2.7..2約定次數(shù)數(shù):同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期2.7..3試用期工工資2.7..4試用期用用人單位位解除合合同的限限制（用用人單位位要舉證證證明：：不符合合錄用條條件、不不能勝任任工作））建議：設(shè)計好好崗位說說明書，，以便作作為試用用期員工工不符合合錄用條條件的依依據(jù)。2.8違法解除除勞動合合同的風(fēng)風(fēng)險特別提示示：違法法解雇，，后果很很嚴(yán)重?。　秳趧雍贤ā返谒氖税藯l規(guī)定定：用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同，勞勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；勞動動者不要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同或者勞勞動合同同已經(jīng)不不能繼續(xù)續(xù)履行的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照本法第第八十七七條規(guī)定定支付賠賠償金。。PS：規(guī)章制度度制訂過過程中的的風(fēng)險??！〔提示〕勞動規(guī)章章制度違違法,勞動者可可辭職用人單位位必須依依法建立立、完完善勞動動規(guī)章制制度，合合法有效效的規(guī)章章制度應(yīng)應(yīng)符合以以下三點點：1.主體必須合法法。用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法建立完完善勞動動規(guī)章制制度。2.內(nèi)容必須合法法。勞動動報酬等等項內(nèi)容容是勞動動規(guī)章制制度的重重要核心心內(nèi)容。。其中勞勞動報酬酬是涉及及勞動者者切身利利益的重重大事項項。所定定標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于法定基基準(zhǔn)和集集體合同同的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。PS：規(guī)章制度度制訂過過程中的的風(fēng)險?。?.程序必須合法法。制訂訂、修改改或決定定包括勞勞動報酬酬在內(nèi)的的規(guī)章章制度，，須經(jīng)以以下五大大程序：：①民主討討論;②提出方案案;③平等協(xié)商商;④共同決定定;⑤公示告知知。3.勞動法律律專家支支招：如何與員員工簽勞勞動合同同。3.1用人單位位與勞動動者的基基本情況況3.2怎樣約定定勞動合合同期限限？3.3怎樣約定定工作內(nèi)內(nèi)容和地地點？3.4怎樣約定定工作時時間和休休息休假假？3.5怎樣約定定勞動報報酬？3.勞動法律律專家支支招：如何與員員工簽勞勞動合同同。3.6社會保險險和福利利待遇3.7勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護3.8如何變更更勞動合合同？3.9如何解除除勞動合合同？3.10勞動合同同的終止止3.11如何巧用用勞動合合同中的的約定條條款？3.1用人單位位與勞動動者的基基本情況況要詳細(xì)列列明用人人單位與與勞動者者的基本本情況甲方（用用人單位位）：乙乙方（（勞動者者）：名稱：姓名：法定代表表人（主主要負(fù)責(zé)責(zé)人）：：身身份份證號碼碼：戶籍地址址：通訊地址址：通訊地址址：經(jīng)濟類型型：聯(lián)系電話話：聯(lián)系電話話：3.2怎樣約定定勞動合合同期限限？根據(jù)本企企業(yè)根據(jù)據(jù)本企業(yè)業(yè)不同崗崗位的實實際情況況確定勞勞動期限限，因連連續(xù)簽訂訂兩次固固定期限限勞動合合同后第第三次簽簽訂可能能要訂立立無固定定期限勞勞動合同同，所以以期限不不宜過短短。一、勞動動合同期期限（一）合合同期雙方同意意按以下下第種方式確確定本合合同期限限：1．固定期期限：從從年月日起至年月日止。2．無固定定期限：：從年月日起至法法定終止止條件出出現(xiàn)時止止。3．以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限：從起至工作任務(wù)務(wù)完成時時止。該該工作任任務(wù)完成成的標(biāo)志志為。3.3怎樣約定定勞動合合同期限限？（二）試試用期雙方同意意按以下下第種方式確確定試用用期（試試用期包包含在合合同期內(nèi)內(nèi)）：1．無試用用期。2．試用期期從年月日起至年月日止。（勞動合合同期限限三個月月以上不不滿一年年的，試試用期不不得超過過一個月月；勞動動合同期期限在一一年以上上不滿三三年的，，試用期期不得超超過二個個月；三三年以上上固定期期限和無無固定期期限的勞勞動合同同，試用用期不得得超過六六個月。。）3.4怎樣約定定工作內(nèi)內(nèi)容和地地點二、工作作內(nèi)容和和工作地地點（一）乙乙方的工工作部門門為，崗位（管管理技術(shù)術(shù)崗位或或生產(chǎn)操操作崗位位）為，職務(wù)（或或工種））為。（二）乙乙方的工工作任務(wù)務(wù)或職責(zé)責(zé)是。（三）乙乙方的工工作地點點為。（四）甲甲方在合合同期內(nèi)內(nèi)因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要或其其他原因因調(diào)整乙乙方的工工作崗位位，或派派乙方到到本合同同約定以以外的地地點、單單位工作作的，應(yīng)應(yīng)協(xié)商一一致并按按變更本本合同辦辦理，雙雙方簽章章確認(rèn)的的協(xié)議書書作為本本合同的的附件。。3.5怎樣約定定工作時時間和休休息休假假？三、工作作時間和和休息休休假（一）甲甲、乙雙雙方同意意按以下下第種方式確確定乙方方的工作作時間：：1．標(biāo)準(zhǔn)工工時工作作制，即即每日工工作小時，每每周工作作天，每周周至少休休息一天天。2．不定時時工作制制，即經(jīng)經(jīng)勞動保保障部門門審批，，乙方所所在崗位位實行不不定時工工作制。。3．綜合計計算工時時工作制制，即經(jīng)經(jīng)勞動保保障部門門審批，，乙方所所在崗位位實行以以為周期，，總工時時小時的綜綜合計算算工時工工作制。。（二）甲甲方因生生產(chǎn)（工工作）需需要，經(jīng)經(jīng)與工會會和乙方方協(xié)商后后可以延延長工作作時間。。除《勞動法》第四十二二條規(guī)定定的情形形外，一一般每日日不得超超過一小小時，因因特殊原原因最長長每日不不得超過過三小時時，每月月不得超超過三十十六小時時。（三）甲甲方按規(guī)規(guī)定給予予乙方享享受法定定休假日日、年休休假、婚婚假、喪喪假、探探親假、、產(chǎn)假、、看護假假等帶薪薪假期，，并應(yīng)按按本合同同約定的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資。。PS：要根據(jù)本本單位不不同崗位位的實際際情況確確定，但但不得違違法。3.6怎樣約定定勞動報報酬？四、勞動動報酬（一）乙乙方正常常工作時時間的工工資按下下列第種形式執(zhí)執(zhí)行，并并不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。1．計時工工資：（1）乙方正正常工作作時間工工資按執(zhí)行，初初始工資資額為元/月或元/時；（2）乙方試試用期工工資為元/月；2．計件工工資：（1）計件單單價；（2）勞動定定額（確定的的勞動定定額原則則上應(yīng)當(dāng)當(dāng)使本單單位同崗崗位百分分之七十十以上的的勞動者者在法定定勞動時時間內(nèi)能能夠完成成）；3．其他形形式（如如實行年年薪制或或者按考考核周期期支付工工資）：：___________4．甲方根根據(jù)本單單位的生生產(chǎn)經(jīng)營營狀況、、物價水水平和政政府頒布布的工資資增長指指導(dǎo)線等等情況，，依法確確定本單單位的工工資分配配制度。。經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商或者者以集體體協(xié)商的的形式，，依法確確定工資資正常增增長的具具體辦法法和幅度度。3.6怎樣約定定勞動報報酬？（二）乙乙方的績績效薪酬酬或獎金金的計發(fā)發(fā)辦法為為：_____________（三）乙乙方的津津貼、補補貼的發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和辦法法為：_____________（四）工工資必須須以貨幣幣形式支支付，不不得以實實物及有有價證券券替代貨貨幣支付付。（五）甲甲方每月月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工工資。如如遇法定定休假日日或休息息日，則則提前到到最近的的工作日日支付。。（六）甲甲方依法法安排乙乙方延長長工作時時間或者者在休息息日、法法定休假假日加班班的，應(yīng)應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工工資支付付條例》的規(guī)定支支付加班班工資，，但乙方方休息日日加班被被安排補補休的除除外。特別提示示：關(guān)于勞動動報酬與與工資的的區(qū)別？？在《勞動合同同法》中，許多多條款經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)現(xiàn)“勞動報酬酬”或“工資”這兩個名名詞，為為了便于于大家學(xué)學(xué)習(xí)掌握握，這里里首先對對這兩個個名詞作作簡要解解釋。勞動報酬酬—指勞動者者為用人人單位提提供勞動動而獲得得的由用用人單位位以法定定形式支支付的各各種形式式的物質(zhì)質(zhì)補償。。勞動報報酬不僅僅是勞動動者及其其家屬生生活的主主要來源源，也是是社會對對其勞動動的承認(rèn)認(rèn)和評價價。勞動者提提供勞動動后有取取得報酬酬的權(quán)利利。用人人單位支支付給勞勞動者的的全部勞勞動報酬酬包括三三個部分分：一是貨幣工資資。二是實物報酬酬。三是社會保險險。《勞動法》中的工資資是用人人單位根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定或者者勞動合合同的約約定，以以貨幣的的形式直直接支付付給本單單位勞動動者的勞勞動報酬酬。根據(jù)據(jù)國家統(tǒng)統(tǒng)計局1990年發(fā)布的的《關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定》，一般包包括計時工工資、計計件工資資、獎金金、津貼貼和補貼貼，延長長工作時時間的工工資以及及特殊情情況下支支付的工工資。PS：約定勞動動報酬條條款，應(yīng)應(yīng)包括以以下內(nèi)容容（1）工資分分配制度度、工資資標(biāo)準(zhǔn)和和工資分分配形式式；（2）工資支支付周期期辦法；；（3）加班、、加點工工資及津津、補貼貼標(biāo)準(zhǔn)和和獎金分分配辦法法；（4）工資調(diào)調(diào)整辦法法；（5）試用期期及病、、事假期期間的工工資待遇遇；（6）特殊情情況下職職工工資資（生活活費）支支付辦法法；（7）其它勞勞動報酬酬分配辦辦法。

特別提示示：勞動動合同中中有關(guān)勞勞動報酬酬的約定定，要符符合我國國有關(guān)最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)定。?！舶咐?〕張某應(yīng)聘聘到東莞莞某設(shè)備備公司，，并與后后者簽訂訂了“試用員工工工資、、獎金制制度”協(xié)議。協(xié)協(xié)議約定定：小張張應(yīng)聘做做潤滑油油的銷售售工作，，試用期期為3個月，基基本工資資為500元，獎金金在公司司所派任任務(wù)完成成的情況況下每捅捅提取10元。如未未完成銷銷售任務(wù)務(wù)，公司司有權(quán)給給予處罰罰或者不不發(fā)試用用期基本本工資。。張某稱稱，他從從簽訂勞勞動合同同之日起起便開始始上班，，但是由由于試用用期間他他未能推推銷出潤潤滑油，，公司拒拒絕向其其支付工工資。上上班一個個月后，，張某申申請辭職職。后向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會提出仲仲裁申請請，要求公司支支付其試試用期工工資。3.7社會保險險和福利利待遇（一）合合同期內(nèi)內(nèi)，甲方方應(yīng)按國國家、省省和本地地區(qū)的有有關(guān)規(guī)定定，依法法為乙方方辦理參參加養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、工傷傷、生育育等社會會保險的的手續(xù)，，按規(guī)定定的繳費費基數(shù)和和繳費比比例繳納納應(yīng)由甲甲方承擔(dān)擔(dān)的社會會保險費費，并按按規(guī)定從從乙方的的工資中中代為扣扣繳應(yīng)由由個人承承擔(dān)的社社會保險險費。甲甲方應(yīng)將將為乙方方辦理參參加社會會保險手手續(xù)和扣扣繳社會會保險費費的情況況如實告告知乙方方。（二）乙乙方患病病或非因因工負(fù)傷傷，甲方方應(yīng)按國國家和地地方的規(guī)規(guī)定給予予醫(yī)療期期和醫(yī)療療待遇，，按醫(yī)療療保險及及其他相相關(guān)規(guī)定定報銷醫(yī)醫(yī)療費用用，并在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)支付付病假工工資或疾疾病救濟濟費，數(shù)數(shù)額為元/月（不低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的80％）。約定依法法繳納社社會保險險費即可可，不宜宜約定以以現(xiàn)金代代替社會會保險3.8勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危害防護護

要根據(jù)本本單位不不同崗位位的實際際情況而而定。3.9如何變更更勞動合合同？七、合同同的變更更（一）任任何一方方要求變變更本合合同的有有關(guān)內(nèi)容容，都應(yīng)應(yīng)以書面面形式通通知對方方。（二）甲甲方變更更名稱、、法定代代表人、、主要負(fù)負(fù)責(zé)人或或者投資資人等事事項，不不影響本本合同的的履行。。（三）甲甲方發(fā)生生合并或或者分立立等情況況，本合合同繼續(xù)續(xù)有效，，由承繼繼甲方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的單單位繼續(xù)續(xù)履行。。（四）甲甲乙雙方方經(jīng)協(xié)商商一致，，可以變變更本合合同，并并辦理書書面變更更手續(xù)。。變更后后的勞動動合同文文本由甲甲乙雙方方各執(zhí)一一份。勞動合同同的變更更條件：：協(xié)商一致致變更，，協(xié)商不不一致，，不能變變更；法定強制制變更，，不須協(xié)協(xié)商，必必須變更更；法定協(xié)商商變更，，協(xié)商不不一致，，可以解解除：—客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行，，經(jīng)用人人單位與與勞動者者協(xié)商，，未能就就變更勞勞動合同同內(nèi)容達達成協(xié)議議的；—企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或經(jīng)經(jīng)營方式式調(diào)整，，經(jīng)變更更合同后后，仍需需裁減人人員的。?！疾?、不不勝任工工作，調(diào)調(diào)整工作作崗位的的3.10如何解除除勞動合合同？3.10.1勞動者正正常解除除勞動合合同的要要求—提前30天書面通通知—試用期提提前3天通知勞動者享享有的非非常解除除權(quán)（38條）（不受服服務(wù)期的的限制））附程序無無條件解解除權(quán)3.10如何解除除勞動合合同？3.10.2用人單位位如何解解除勞動動合同？？用人單位位單方解解除合同同的情形形（40條）法定義務(wù)務(wù)：提前前30天書面通通知或支支付1個月工資資，并支支付經(jīng)濟濟補償金金。經(jīng)濟性裁裁員（可可以解除除勞動合合同,41條）裁員的法法定條件件放寬了了。用人單位位享有的的非常解解除權(quán)指勞動者者有過錯錯的情形形（39條），可可以不提提前通知知，不支支付經(jīng)濟濟補償金金，并不不受42條的限制制；特別提示示：用人單位位在何種種情況下下解除勞勞動合同同而無需需支付經(jīng)經(jīng)濟補償償？以下六種種情況下下用人單單位解除除勞動合合同而無無需支付付經(jīng)濟補補償金：：1、試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；；2、嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；3、嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，，給用人人單位造造成重大大損害的的；4、勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正；；5、因勞動者者原因?qū)?dǎo)致合同同無效的的；6、被依法追追究刑事事責(zé)任的的。當(dāng)心！這這些員工工不能辭辭退。法定的解解雇保護護：不得得解除勞勞動合同同的法定定情形（（42條）—從事職業(yè)業(yè)危害作作業(yè)未進進行離崗崗前檢查查，或疑疑似職業(yè)業(yè)病未確確診的勞勞動者；；—患職業(yè)病病或工傷傷并被確確認(rèn)喪失失或部分分喪失勞勞動能力力的勞動動者；—醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的勞動動者;—三期內(nèi)的的女職工工;—本單位連連續(xù)工作作滿15年、且距距法定退退休年齡齡不足5年的老職職工.上述員工工即使合合同期滿滿也應(yīng)續(xù)續(xù)延至情情形消失失時合同同方可終終止（45條）3.11勞動合同同的終止止終止——從約定到到法定合同終止止的法定定情形：：—期滿終止止—勞動者開開始享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇—勞動者死死亡，或或宣告死死亡或失失蹤—用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)—用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或用人人單位決決定提前前解散的的。PS：用人單位位應(yīng)支付付經(jīng)濟補補償金的的情形（一）勞勞動者解解除勞動動合同，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟補償金的的9種情形：：1、用人單單位未按按照勞動動合同約約定提供供勞動保保護或者者勞動條條件，勞勞動者解解除勞動動合同的的；2、用人單單位未及及時足額額支付勞勞動報酬酬，勞動動者解除除勞動合合同的；；3、用人單單位低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)支支付勞動動者工資資，勞動動者解除除勞動合合同的；；4、用人單單位未依依法為勞勞動者繳繳納社會保險險費，勞動動者解除除勞動合合同的；；5、用人單單位的規(guī)章制度違反反法律、法規(guī)的規(guī)定，，損害勞勞動者權(quán)權(quán)益，勞勞動者解解除勞動動合同的的；6、用人單單位以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使勞動者者在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同，勞動動者解除除勞動合合同的；；7、用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動，勞動動者解除除勞動合合同的；；8、用人單單位違章章指揮、、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全，勞動動者解除除勞動合合同的；；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其其他情形形。PS：用人單位位應(yīng)支付付經(jīng)濟補補償金的的情形（二）用人單位位解除或終終止勞動動合同，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金的12情形：10、用人單位位提出協(xié)協(xié)商解除除勞動合同同，并與與勞動者者協(xié)商一一致而解解除勞動動合同的的；11、勞動者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，，也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作，，用人單單位提前前30日通知勞勞動合同同解除勞勞動合同同的；12、勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作，用人人單位提提前30日通知勞勞動合同同解除勞勞動合同同的；13、勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行，，經(jīng)用人人單位與與勞動者者協(xié)商，，未能就就變更勞勞動合同同內(nèi)容達達成協(xié)議議，用人人單位提提前30日通知勞勞動合同同解除勞勞動合同同的；14、用人單單位依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定進行重重整，依依法裁減減人員的的；15、用人單單位生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難，，依法裁裁減人員員的；用人單位位解除或終終止勞動動合同，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金的12情形：16、企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動合同同后，仍仍需裁減減人員，，用人單單位依法法定程序序裁減人人員的；；17、其他因因勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟濟情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞勞動合同同無法履履行，用用人單位位依法定定程序裁裁減人員員的。18、勞動合合同期滿滿，勞動動者同意意續(xù)訂勞勞動合同同