13奧康集團(tuán)有限公司職稱評審管理辦法

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奧康集團(tuán)團(tuán)有限公公司

職稱評審審管理辦辦法

北大縱橫橫管理咨咨詢公司司

二零零二二年十二二月

奧康集團(tuán)有限公司職稱評審管理辦法

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14

目錄錄

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第一章總總則

22

第二章職職稱評審審組織管管理

3

第三章職職稱檔級級升降管管理

5

第四章職職稱晉升升條件

66

第五章職職稱評審審內(nèi)容及及方式

99

第六章附附則

13

附件一：：各級職職稱基本本任職資資格

144

附件二：：職稱評評審申報(bào)報(bào)表

166

第一章總則

建立和規(guī)規(guī)范公司司職稱評評定與職職稱管理理，鼓勵勵從事專專業(yè)崗位位工作的的員工專專精所長長，引導(dǎo)導(dǎo)員工在在競爭的的環(huán)境中中去增長長知識、、技能，，提高能能力，從從而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)員工素素質(zhì)的提提高和企企業(yè)人力力資本的的增值，，促進(jìn)員員工自身身職業(yè)生生涯與企企業(yè)目標(biāo)標(biāo)的結(jié)合合與統(tǒng)一一，特制制定本管管理辦法法。

本管理辦辦法適用用于管理理職系和和專業(yè)技技術(shù)職系系的員工工，不適適用于實(shí)實(shí)習(xí)期未未轉(zhuǎn)正的的員工以以及臨時(shí)時(shí)合約的的員工。。工勤職職系的員員工不進(jìn)進(jìn)行職稱稱評定。。

本管理辦辦法將專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱劃劃分為員員級、初初級、中中級、高高級四個(gè)個(gè)等級，，各職稱稱等級內(nèi)內(nèi)又劃分分為若干干檔次。。職稱評評定由公公司職稱稱評審委委員會定定期按照照相應(yīng)的的評審程程序、評評審方法法和評審審條件統(tǒng)統(tǒng)一評定定。

職稱評審審是與薪薪酬、培培訓(xùn)等人人力資源源工作保保持協(xié)調(diào)調(diào)一致，，且有機(jī)機(jī)結(jié)合的的人力資資源管理理辦法。。

職稱評審審管理包包括職稱稱等級的的晉升評評審管理理和職稱稱等級內(nèi)內(nèi)的檔級級升降管管理。

第二章職稱稱評審組組織管理理

從事設(shè)計(jì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)（管理理）、會會計(jì)等專專業(yè)工作作的人員員，符合合申報(bào)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱任任職資格格基本條條件者可可以申報(bào)報(bào)相應(yīng)的的專業(yè)技技術(shù)職稱稱。每年年的122月155日至330日為為職稱評評審工作作期。

職稱評審審工作由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)組織織，并由由各部門門協(xié)助進(jìn)進(jìn)行。人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)組建職職稱評審審委員會會，匯集集各部門門上報(bào)資資料，組組織職稱稱評審會會議等工工作；各各部門相相關(guān)人員員協(xié)助人人力資源源部完成成上報(bào)參參評者名名單、收收集各類類職稱評評審所需需資料等等工作。。

職稱評審審委員會會委員由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)選聘聘公司各各類資深深專業(yè)人人士出任任。

中級及以以下職稱稱評審委委員會成成員由申申請人所所在部門門主管副副總、主主管人力力資源副副總、部部門經(jīng)理理、專業(yè)業(yè)人員（（內(nèi)部資資深專業(yè)業(yè)技術(shù)人人士）、、人力資資源部經(jīng)經(jīng)理和績績效薪酬酬管理人人員組成成；

高級職稱稱評審委委員會由由公司總總裁、副副總、部部門經(jīng)理理、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員（內(nèi)內(nèi)部和外外部資深深專業(yè)技技術(shù)人士士）、人人力資源源部經(jīng)理理和績效效薪酬管管理人員員組成。。

職稱評審審委員會會負(fù)責(zé)有有關(guān)評審審辦法的的制定及及修改和和各類職職稱的評評審工作作。

員級、初初級、中中級職稱稱晉升時(shí)時(shí)間以評評審?fù)ㄟ^過時(shí)間為為準(zhǔn)，高高級及破破格晉升升時(shí)間以以公司發(fā)發(fā)文時(shí)間間為準(zhǔn)。。

員級、初初級、中中級職稱稱由主管管人力資資源副總總審批。。

高級職稱稱及破格格晉升由由公司總總裁審批批。

職稱評審審程序

采取員工工個(gè)人提提供材料料，向所所屬部門門申報(bào)，，部門經(jīng)經(jīng)理審核核材料的的完整與與真實(shí)后后，填寫寫部門推推薦意見見，最后后提交評評審委員員會按評評審程序序進(jìn)行。。參評者者申報(bào)職職稱需填填寫《職職稱評審審申報(bào)表表》（見見

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附件二

），并并提供有有關(guān)證明明文件，，如發(fā)表表論文的的證明文文件、學(xué)學(xué)歷證明明文件、、近年內(nèi)內(nèi)參與的的項(xiàng)目情情況總結(jié)結(jié)等。

員工流動動的職稱稱管理

員工崗位位變動時(shí)時(shí)，專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱不變變，工資資級別按按照相應(yīng)應(yīng)崗位、、相應(yīng)職職稱對應(yīng)應(yīng)的級別別并遵循循就高原原則確定定。但當(dāng)當(dāng)員工從從專業(yè)技技術(shù)職系系轉(zhuǎn)向工工勤職系系時(shí)，則則以崗定定薪，不不考慮職職稱因素素，其個(gè)個(gè)人的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱可可以保留留。

新入職員員工職稱稱的確定定

新入職員員工由所所在部門門負(fù)責(zé)人人根據(jù)其其個(gè)人資資歷（如如學(xué)歷、、國家職職稱、工工作年限限等）確確定待評評職稱，，并報(bào)人人力資源源部審核核。正式式職稱等等級需在在公司年年度統(tǒng)一一職稱評評審后評評定。

第三章職稱稱檔級升升降管理理

同一職稱稱等級內(nèi)內(nèi)不同檔檔級的升升降由人人力資源源部根據(jù)據(jù)年度考考核結(jié)果果，列出出滿足晉晉升條件件的員工工，報(bào)總總裁辦公公會討論論通過后后執(zhí)行。。

晉檔條件件

需在該職職稱等級級低一檔檔級工作作滿一年以上上；

年度考核核結(jié)果為為“優(yōu)”或連續(xù)續(xù)兩年年年度考核核為“良”。

以上兩條條必須同同時(shí)滿足足。

降檔條件件

年度考核核結(jié)果為為“差”或連續(xù)續(xù)兩年年年度考核核為“較差”。

晉檔、降降檔幅度度

升降幅度度為一檔檔，特殊殊情況的的越檔晉晉升需由由人力資資源部會會同當(dāng)事事人所在在部門對對其業(yè)績績進(jìn)行詳詳細(xì)總結(jié)結(jié)審核，，確需越越檔晉升升的提交交總裁辦辦公會討討論，批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。

第四章職稱稱晉升條條件

申請職稱稱等級晉晉升者當(dāng)當(dāng)年年度度考核必必須為““優(yōu)”或“良”。

晉升各職職稱等級級應(yīng)具備備的條件件

申請員級級職稱應(yīng)應(yīng)具備下下列任一一條件：：

中專畢業(yè)業(yè)，從事事專業(yè)技技術(shù)工作作1年以以上。

高中畢業(yè)業(yè)，從事事專業(yè)技技術(shù)工作作2年以以上。

初中畢業(yè)業(yè)，從事事專業(yè)技技術(shù)工作作3年以以上。

（二）申申請助理理級職稱稱應(yīng)具備備下列任任一條件件：

大學(xué)本科科畢業(yè)，，從事專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作22年以上上。

大學(xué)?？瓶飘厴I(yè)，，從事專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作33年以上上。

中專畢業(yè)業(yè)，從事事專業(yè)技技術(shù)工作作5年以以上。

高中畢業(yè)業(yè)以后從從事專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作7年年以上。。

初中以下下學(xué)歷，，從事專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作99年以上上。

取得國家家助理級級職稱。。

員級職稱稱四檔及及以上滿滿一年。。

（三）申申請中級級職務(wù)應(yīng)應(yīng)具備下下列任一一條件：：

碩士研究究生畢業(yè)業(yè)，從事事專業(yè)技技術(shù)工作作1年以以上。

大學(xué)本科科畢業(yè)，，從事專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作44年以上上。

大學(xué)?？瓶飘厴I(yè)，，從事專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作55年以上上。

中專、高高中畢業(yè)業(yè)，從事事專業(yè)技技術(shù)工作作11年年以上。。

初中以下下學(xué)歷，，從事專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作115年以以上。

取得國家家中級職職稱。

助理級職職稱三檔檔滿一年年。

注：上述述申報(bào)中中級職稱稱人員需需同時(shí)具具有助理理級職稱稱2年以以上。

（四）申申請高級級職務(wù)應(yīng)應(yīng)具備下下列任一一條件：：

博士研究究生畢業(yè)業(yè)，從事事專業(yè)技技術(shù)工作作1年以以上。

碩士研究究生畢業(yè)業(yè)，從事事專業(yè)技技術(shù)工作作3年以以上。

大學(xué)本科科畢業(yè)，，從事專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作88年以上上并擔(dān)任任中級職職務(wù)4年年以上。。

大專畢業(yè)業(yè)，從事事專業(yè)技技術(shù)工作作11年年以上并并擔(dān)任中中級職務(wù)務(wù)5年以以上。

中專、高高中畢業(yè)業(yè)，從事事專業(yè)技技術(shù)工作作15年年以上并并擔(dān)任中中級職務(wù)務(wù)5年以以上。

取得國家家高級職職稱，從從事專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作5年年以上。。

中級職稱稱三檔滿滿一年。。

對取得重重大成果果或作出出突出貢貢獻(xiàn)等人人員可以以不受學(xué)學(xué)歷、資資歷的限限制，破破格申報(bào)報(bào)相應(yīng)的的職稱，，申請職職稱破格格晉升必必須符合合下列任任一條件件：

在所任專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位或或所從事事的工作作中取得得重大成成果或作作出突出出貢獻(xiàn)，，如技術(shù)術(shù)/管理理創(chuàng)新、、降低成成本等。。

所從事的的崗位工工作成果果獲得國國家級、、部級、、省級、、市級獎獎的人員員，且是是主要貢貢獻(xiàn)者。。

職稱評審審需報(bào)送送的材料料

申請職稱稱晉升需需要報(bào)送送的材料料：

任現(xiàn)職以以來的工工作總結(jié)結(jié)。包括括思想政政治表現(xiàn)現(xiàn)、專業(yè)業(yè)技術(shù)理理論水平平、實(shí)際際工作能能力和工工作業(yè)績績等。

各類證明明材料。。包括學(xué)學(xué)歷、學(xué)學(xué)位證書書（原件件及復(fù)印印件）、、職稱證證書、參參加繼續(xù)續(xù)教育或或培訓(xùn)獲獲得的證證書、有有關(guān)獲獎獎證書或或榮譽(yù)證證書等復(fù)復(fù)印件。。

任現(xiàn)職以以來的代代表本人人專業(yè)技技術(shù)水平平、業(yè)績績、能力力的論文文或相關(guān)關(guān)材料等等。

申請職稱稱破格晉晉升除需需報(bào)送上上述各項(xiàng)項(xiàng)材料外外，還需需提出破破格晉升升的理由由及有關(guān)關(guān)的證明明材料。。

第五章職稱稱評審內(nèi)內(nèi)容及方方式

評審內(nèi)容容

評審內(nèi)容容有季度度考核加加分、論論文加分分、學(xué)歷歷及資歷歷評分、、外語水水平評分分、文字字能力評評分和業(yè)業(yè)務(wù)能力力評分六六項(xiàng)。

季度考核核加分

考核加分分將參評評者當(dāng)年年季度考考核結(jié)果果為“良”以上的的考評成成績累加加，加分分標(biāo)準(zhǔn)為為：

考核結(jié)果果

優(yōu)

良

加分

5

3

論文加分分

參評者發(fā)發(fā)表的論論文從發(fā)發(fā)表之日日起兩年年內(nèi)有效效。職稱稱評審加加分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：

發(fā)表刊物物

三級刊物物

二級刊物物

一級刊物物

國際學(xué)術(shù)術(shù)刊物

每一篇

2

4

8

16

學(xué)歷及資資歷加分分

資歷積分分

一年以下下

1年至55年

5年以上上

2分

每年3分分

每年4分分

學(xué)歷積分分

博士

碩士

本科

大專

中專

15分

10分

7分

5分

2分

說明：工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)積分采采取臺階階式累加加，如某某員工有有相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)6年，，則積分分＝2＋＋3×4＋44×（6－－5）＝＝18分分

外語水平平加分

外語水平平

分值

全國外語語考試66級，或或通過國國家高級級職稱外外語考試試

10

全國外語語考試44級，或或通過國國家中級級職稱外外語考試試

6

高校外語語考試44級

3

文字能力力評分

文字能力力

分值

有優(yōu)秀的的書面邏邏輯組織織能力，，概念抽抽象能力力

10

有良好的的文字組組織能力力，能起起草、審審核合同同文本等等書面邏邏輯嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)?shù)奈臋n檔資料

8

有通暢的的文字表表達(dá)能力力，能起起草專業(yè)業(yè)技術(shù)文文檔資料料

5

一般文字字表達(dá)能能力，能能起草簡簡單文檔檔資料

2

業(yè)務(wù)能力力評分

根據(jù)最近近兩年來來的業(yè)績績綜合考考核其業(yè)業(yè)務(wù)能力力，具體體包括：：專業(yè)技技術(shù)水平平、創(chuàng)新新能力、、判斷和和計(jì)劃能能力。

1、專業(yè)業(yè)技術(shù)水水平

專業(yè)技術(shù)術(shù)水平描描述

分值

是專業(yè)((或領(lǐng)域域)的技技術(shù)拔尖尖人才或或?qū)W術(shù)帶帶頭人；；有高深深的理論論和豐富富的實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)；；能在本本公司起起到咨詢詢、診斷斷、培訓(xùn)訓(xùn)、指導(dǎo)導(dǎo)和解決決重要或或高難度度專業(yè)技技術(shù)問題題

30

在某專業(yè)業(yè)或領(lǐng)域域有突出出的專業(yè)業(yè)水平，，有扎實(shí)實(shí)的理論論知識和和豐富的的實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，能能在本公公司起到到咨詢、、培訓(xùn)、、指導(dǎo)和和解決較較重要或或有較高高難度的的專業(yè)技技術(shù)問題題

20

在某專業(yè)業(yè)或領(lǐng)域域有較高高的專業(yè)業(yè)水平，，有較扎扎實(shí)的理理論知識識和實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)，，能解決決專業(yè)工工作中有有一定難難度的問問題

10

在某專業(yè)業(yè)或領(lǐng)域域有一定定的專業(yè)業(yè)水平，，有一定定的理論論知識，，能解決決專業(yè)工工作中一一般問題題

5

2、創(chuàng)新新能力

創(chuàng)新能力力描述

分值

能根據(jù)外外界變化化（主要要指市場場變化））不斷地地且較大大幅度地地改進(jìn)工工作，創(chuàng)創(chuàng)造新的的管理方方法或取取得重大大技術(shù)突突破，在在實(shí)際工工作中能能完成對對本企業(yè)業(yè)而言的的新項(xiàng)目目、新制制度、新新課題。。

20

能根據(jù)外外界變化化（主要要指市場場變化））不斷的的改進(jìn)工工作，有有較強(qiáng)的的創(chuàng)造（（改用））新的管管理方法法的能力力，或技技術(shù)上能能在原有有基礎(chǔ)上上進(jìn)行優(yōu)優(yōu)化（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化）。。

15

能根據(jù)外外界變化化（主要要指市場場變化））改進(jìn)工工作，有有一定的的創(chuàng)造（（改用））新的管管理方法法的能力力，或技技術(shù)上能能在原有有基礎(chǔ)上上進(jìn)行一一定的優(yōu)優(yōu)化（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化）。。

10

基本能適適應(yīng)外界界變化（（主要指指市場變變化），，在工作作中能改改進(jìn)現(xiàn)有有的管理理方法，，或技術(shù)術(shù)上能在在原有基基礎(chǔ)上進(jìn)進(jìn)行一定定的改進(jìn)進(jìn)。

5

3、判斷斷和計(jì)劃劃能力

判斷和計(jì)計(jì)劃能力力

分值

有高度的的判斷力力和計(jì)劃劃性，能能高度運(yùn)運(yùn)用多種種專業(yè)技技能，經(jīng)經(jīng)常做到到準(zhǔn)確、、獨(dú)立判判斷，準(zhǔn)準(zhǔn)確性高高

20

有較強(qiáng)的的判斷力力和計(jì)劃劃性，能能較好運(yùn)運(yùn)用專業(yè)業(yè)技能做做到獨(dú)立立判斷和和計(jì)劃，，準(zhǔn)確性性較高

15

有一定的的判斷力力和計(jì)劃劃性，能能運(yùn)用一一定的專專業(yè)技術(shù)術(shù)進(jìn)行獨(dú)獨(dú)立判斷斷和計(jì)劃劃，有一一定的準(zhǔn)準(zhǔn)確性和和計(jì)劃能能力

10

偶爾能進(jìn)進(jìn)行獨(dú)立立判斷和和計(jì)劃

5

實(shí)際評分分=（一一）+（（二）++（三））+（四四）+（（五）++（六））

各等級職職稱積分分要求參參考：

職稱等級級

積分要求求參考

備注

高級

130

資歷得分分≤54

中級

95

資歷得分分≤54

助理級

65

員級

35

評審方式式

（一）委委員會對對參評者者所需評評審項(xiàng)目目進(jìn)行評評議，確確定各項(xiàng)項(xiàng)目最終終得分。。

（二）采采取“實(shí)際評評分與評評審積分分要求標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)應(yīng)，同時(shí)時(shí)評審委委員會成成員根據(jù)據(jù)各級職職稱任職職資格（（見

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附件一

）集體體投票表表決”的方式式進(jìn)行綜綜合評審審。

第六章附則

本管理辦辦法的擬擬定和修修改由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)，主管管人力資資源副總總審核后后，報(bào)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。

本管理辦辦法由公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。

本管理辦辦法自公公布之日日起開始始執(zhí)行。。

附件一：：各級職職稱基本本任職資資格

各級職稱稱基本任任職資格格

職稱名稱稱

基本任職職資格

員級職稱稱

具有一定定的專業(yè)業(yè)基礎(chǔ)知知識，基基本能適適應(yīng)外界界變化（（主要指指市場變變化），，在工作作中能改改進(jìn)現(xiàn)有有的管理理方法，，或技術(shù)術(shù)上能在在原有基基礎(chǔ)上進(jìn)進(jìn)行一定定的改進(jìn)進(jìn)；較別別人的指指導(dǎo)下基基本能獨(dú)獨(dú)立完成成本專業(yè)業(yè)工作，，偶爾能能進(jìn)行獨(dú)獨(dú)立判斷斷和計(jì)劃劃

助理級職職稱

有較高的的專業(yè)水水平，有有較扎實(shí)實(shí)的理論論知識和和一定的的實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，能能解決專專業(yè)工作作中有一一定難度度的問題題；能根根據(jù)外界界變化（（主要指指市場變變化）改改進(jìn)工作作，有一一定的創(chuàng)創(chuàng)造（改改用）新新的管理理方法的的能力，，或技術(shù)術(shù)上能在在原有基基礎(chǔ)上進(jìn)進(jìn)行一定定的優(yōu)化化（轉(zhuǎn)化化）；有有一定的的判斷力力和計(jì)劃劃性，能能運(yùn)用一一定的專專業(yè)技術(shù)術(shù)進(jìn)行獨(dú)獨(dú)立判斷斷和計(jì)劃劃，有一一定的準(zhǔn)準(zhǔn)確性和和計(jì)劃能能力

中級職稱稱

有突出的的專業(yè)水水平，有有扎實(shí)的的理論知知識和豐豐富的實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，能在在本公司司起到咨咨詢、培培訓(xùn)、指指導(dǎo)和解解決較重重要或有有較高難難度的專專業(yè)技術(shù)術(shù)問題；；能根據(jù)據(jù)外界變變化（主主要指市市場變化化）不斷斷的改進(jìn)進(jìn)工作，，有較強(qiáng)強(qiáng)的創(chuàng)造造（改用用）新的的管理方方法