4.4.3 員工參與和協(xié)商

4.4.3員工參與和協(xié)商4.4.3員工參與和協(xié)商4.4.3員工參與和協(xié)商資料僅供參考文件編號：2022年4月4.4.3員工參與和協(xié)商版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：員工參與和協(xié)商的重點和參與方法NO項目參與方法1職業(yè)健康安全危害告知新員工在與公司簽訂勞動合同前，由HR告知應(yīng)聘崗位存在的職業(yè)健康危害，防治措施，相關(guān)待遇；員工也有權(quán)問詢相關(guān)內(nèi)容；新的危害由直接主管和部門負(fù)責(zé)人在執(zhí)行前向員工告知。2員工代表和管理者代表認(rèn)知由QA部將管理者代表任命文件、安全組織圖、員工代表和安全員責(zé)任書分發(fā)到各部門；3危險源識別、風(fēng)險評價、決定控制措施由EHS向各部門發(fā)出識別危險源、風(fēng)險評價、決定控制措施的通知；各部門負(fù)責(zé)人向本部門員工傳達信息，并要求員工報名，一般由員工代表參與；沒有參加的員工，則由部門負(fù)責(zé)人將已經(jīng)識別評價的結(jié)果和已經(jīng)決定的控制措施傳達給這些員工，確保所有本部門的員工都傳達到，沒有參加的員工對結(jié)果和決定的措施有意見或建議時直接向部門負(fù)責(zé)人提出或事后向員工代表提出；員工代表和部門負(fù)責(zé)人收集<員工環(huán)境健康安全提案和回應(yīng)單>，提交給EHS委員會討論評審，并將結(jié)果再次通報員工，員工有不同意見時，可再次提出意見，直到問題解決為止。4事件調(diào)查原則上與事件有關(guān)的員工必須參與調(diào)查；如果有員工認(rèn)為與自己安危有關(guān)也可到EHS處報名參加調(diào)查；不管員工是否參加調(diào)查，EHS會將事件調(diào)查的結(jié)果在宣傳欄公布；員工閱覽后有不同意見或建議，可以通過意見箱或員工代表向EHS通報。5參與OHS方針與目標(biāo)的制定與評審由EHS整理、收集EHS委員會及員工反饋的方針和目標(biāo)草案意見；當(dāng)員工有反饋方針和目標(biāo)有差異時，部門負(fù)責(zé)人整理員工意見后遞交給EHS；日常工作中員工可以隨時向員工代表和部門負(fù)責(zé)人或EHS提出修訂建議；每年管理評審會議上對提出的方針和目標(biāo)進行討論、修改；6協(xié)商影響他們的OHS的任何變更由EHS整理EHS委員會決定的EHS改變事項，以及產(chǎn)生的危險源和評價風(fēng)險評價結(jié)果，分發(fā)給各部門負(fù)責(zé)人；各部門負(fù)責(zé)人向本部門的相關(guān)員工傳達，相關(guān)員工知情后可以將意見通過員工代表向EHS轉(zhuǎn)達；EHS根據(jù)員工反饋，只要有反對意見，EHS需要向EHS委員會報告，并研討召開不同意見員工協(xié)商會；協(xié)商人員的組成至少包含：所有不同意見的員工（10人以上時，推選10人作為代表，可行時，全員均參加）、這些員工的直接主管和部門經(jīng)理、安全生產(chǎn)管理人員（至少1名）、EHS委員會另外的代表（至少2名）；協(xié)商人員共同就新產(chǎn)生的危險源及控制措施進行溝通，直到達成一致意見，否則不可以引入變更。7健康安全責(zé)任告知EHS委員會與所有員工都要簽訂安全責(zé)任書；總經(jīng)理需要向各部門負(fù)責(zé)人說明健康安全責(zé)任，并代表公司與部門負(fù)責(zé)人和EHS簽訂責(zé)任書/承諾書；各部門負(fù)責(zé)人向本部門領(lǐng)班和其他員工說明健康安全責(zé)任，并簽訂責(zé)任書/承諾書；各級員工在簽訂責(zé)任書/承諾書前需