新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表模版

新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表模版新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表模版新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表模版資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表模版版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：姓名部門崗位學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)時(shí)間入職日期試用期限從2018年月日到2018年月日自我評(píng)述1、試用期間分配的工作任務(wù)、接受培訓(xùn)的完成情況及取得的成績(jī)：2、工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)（包括責(zé)任心、主觀能動(dòng)性、協(xié)作性、出勤率等）：3、崗位適應(yīng)度的自我評(píng)價(jià)（專業(yè)知識(shí)和技能，各項(xiàng)能力要求的符合情況）：4、個(gè)人工作中存在之不足和改進(jìn)點(diǎn)：5、個(gè)人其他感想及對(duì)公司的建言：（可另行匯報(bào)給人事行政部）簽名：日期：2018年月日新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表部門主管評(píng)價(jià)1.遵守規(guī)章制度情況：完全遵守10分□基本遵守，偶爾違規(guī)8分□少數(shù)幾次違規(guī)6分□經(jīng)常違規(guī)4分□2.工作知識(shí)：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或設(shè)備工作各方面均能掌握的較為優(yōu)秀10分□對(duì)工作了解全面充分8分□對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解，還需增強(qiáng)某些方面的知識(shí)6分□與工作有關(guān)的大部分事不夠了解4分□3.勝任能力：考察其個(gè)人能力與崗位的匹配度超出了崗位要求10分□符合崗位要求8分□基本符合崗位要求6分□與崗位要求不符4分□4.工作效率：本項(xiàng)主要考察其個(gè)人對(duì)工作進(jìn)度、完成質(zhì)量的控制情況經(jīng)常超額完成工作任務(wù)10分□符合要求，偶爾出現(xiàn)超額或拖延情況8分□有時(shí)出現(xiàn)效率低下，不能按時(shí)完成工作6分□工作效率很低，經(jīng)常不能按時(shí)完成工作4分□5.合作性：考察員工對(duì)待工作、同事的態(tài)度，是否愿意為人服務(wù)或與人合作主動(dòng)與主管和同事有效合作，相處良好10分□一向與人合作良好8分□大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有摩擦6分□時(shí)常不能合作，表現(xiàn)出不同意的態(tài)度，難以相處4分□6.主動(dòng)性：考察其在沒有詳盡指示情況下的工作能力，在無(wú)人監(jiān)督下的工作情況一直主動(dòng)工作，自動(dòng)增加額外工作10分□極少需要監(jiān)督，主動(dòng)從事改進(jìn)8分□經(jīng)常性工作無(wú)需指示，出現(xiàn)新事物則需要經(jīng)常監(jiān)督6分□只能照章行事，按指示辦事，需經(jīng)常監(jiān)督4分□得分（人事部填寫）評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)秀□合格□基本合格□不合格□部門主管簡(jiǎn)評(píng)試用期簡(jiǎn)評(píng)：建議轉(zhuǎn)正類別：□提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期年月日□按期轉(zhuǎn)正□延長(zhǎng)試用期個(gè)月（到年月日止）□試用不合格，不擬聘用部門經(jīng)理簽名：