2022公司出色員工手冊3篇

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企業(yè)優(yōu)秀員工手冊

報到程序

1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、工作用品和資料等;

(2)與部門負責人見面，接受工作安排。

2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關學歷證明原件和免冠近照，非常工種同時出具相關上崗證，并親筆填報精確的個人資料。

3、當個人資料有以下更改或補充時，應實時通知人力資源部，以確保與你有關的各項權益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)涌現(xiàn)事故或緊急狀況時的聯(lián)系人;

(5)培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。

4、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保留開除的權力。

員工體檢

5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對因病無法勝任崗位者，公司有權視其病情勸其停職治療或調換工作崗位。

試用與轉正

6、試用期依據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。試用開始時，人力資源部和所在部門主管有責任介紹本部門職能、人員狀況，講解本職工作內容和要求，援助新進員工了解公司有關規(guī)章和規(guī)范。任何有關工作的詳細事務，如確定詳細工作崗位、領取工作用品、運用工作設備、用餐等等，盡可詢問本部門負責人。

7、如在試用期內請假，試用期結束時間將會被順延;原則上請假時間不得超過一周。如超假那么作自動離職處理。

8、在此期間，假如感到公司實際狀況、進展機會與預期有較大差距，或由于其它緣由而決斷離開，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應的，假如試用期員工工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。

9、試用期滿后由所在部門負責人出具是否錄用的.看法，報人力資源部備案。

全員勞動合同制

10、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

薪金

11、員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等。

12、公司將依據(jù)員工工作閱歷和工作技能確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別。

13、詳細標準按公司《工資管理方法》精神執(zhí)行。

福利

14、公司將根據(jù)員工實際狀況，安排住宿。

15、休息日

休息日按各部門工作需要進行安排。

16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)

(1)公司正式員工，可憑結婚證書向直屬部門負責人請婚假，經(jīng)人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按_元/天計算。

(2)員工領取結婚證后，須于半年內申請有薪婚假，否那么會丟失享有該假期的權力。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司予以三天有薪喪假，按_元/天計算。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準后，人力資源部保留核查的權力。

17、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳，但需要遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。

18、傷殘

(1)凡因工受傷，公司將參照國家有關規(guī)定辦理。

(2)員工因工受傷應馬上送往公司指定的醫(yī)院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調其它部門工作的，將被解除勞動合同。

19、公司員工有機會參與公司為全體員工舉辦各類活動。

辭職與辭退

20、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21、辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到公司人力資源部領取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續(xù)。

(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關資料、文件、工作用品及其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內公物，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，那么須按合同規(guī)定繳納有關費用，如培訓費用等。

22、從公司離職后，假設重新進入公司工作，工齡將從最末一次進入公司時起計。

23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。

24、各級主管或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計

企業(yè)優(yōu)秀員工手冊怎么寫

一、工作時間：

每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季節(jié)改變需調整的依據(jù)公司通知為準)。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結合公司實際狀況合理安排休息。

二、工作紀律：

第一條、自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠工。

第二條、上班時間需要穿整齊，不許穿拖鞋。

第三條、上下班時間需要親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。

第五條：工作時間不準談天，玩游戲，聽音樂。

第六條、自覺維護工作秩序，同事之間應親睦相處，相互援助。杜絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第七條、各生產部門員工，應無條聽從上級領導的工作安排或調動。

第八條、生產現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排值

班人員負責打掃好各自生產車間的衛(wèi)生

三、工作立場：須做到以下幾點：

第一條、熱忱：工作交往中面帶微笑，親切隨和

第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務

第三條、敬愛：員工與客人之間，員工之間應相互尊敬，不談論他人，冤枉他人

第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位

第五條、守時：員工需要嚴格遵守時間，強化時間觀念

第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不能推諉責任

第七條、責任：員工需要做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想。

四、考勤：

第一條：員工上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資款，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，按5元/次懲罰。

第五條：員工因故辭職的.應提前一個月向公司提交書面辭職申請，否那么按自動離職處理。

第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意并作登記，

如未事登記那么視為自動放棄加班費。

五、病事假：

第一條：請病事假應當依據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有非常狀況不能實時辦理手續(xù)的應當在假后2個工作日內補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，假設無請假的作為曠工處理。

第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

第三條：喪假：直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可依據(jù)路程遠近

加路途假，路費自理。

本制度推行期間需要每位同事的積極協(xié)作，如對本制度有疑問或認為不足之處請?zhí)岢觯局贫纫矊^續(xù)不斷的更新完善，為打造一個完滿的團隊，一起努力，貢獻自己的一份能量。

本制度的最終說明權歸本公司全部篇三：公司管理規(guī)章制度(員工守那么+員工行為規(guī)范+員工管理制度)

企業(yè)優(yōu)秀員工手冊內容

1.遲到或早退一次罰款2元。

2.工作時間亂串崗位罰款2元。

3.上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。

4.在車間與班長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查。立場不好或一月內累計三次者予以解雇。

5.酒后上班鬧事和影響工，每資罰款20元，寫出檢查。立場不好或一個月累計兩次予以解雇。

6.生產樓(除辦公室外)內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。

7.嚴禁帶兜進車間，班中禁止做私活，違者每次罰款10元。沒收衣物。

8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

9.完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。

10.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

11.生產中不得談天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

12.上班需要穿戴和運用勞動愛護用品，佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。

13.嚴禁跨越或_坐任何機械部位，嚴禁任意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、掌握柜、開關箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施四周堆放其它物品，違者每次罰款10元。

15.不得在生產區(qū)內任意運用臨時電線，假如急需運用，須經(jīng)主管人員批準，并由電工