AE04-員工獎(jiǎng)懲辦法

人事部文件E績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度版本號(hào)：1：00制定日期：2008-12-12頁(yè)次：1/5員工獎(jiǎng)懲辦法生效日期：文件編號(hào)：AE04員工獎(jiǎng)懲辦法總則1.1 制定目的1）以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)和工作效率，并使本公司職工之行為有所遵循。2）建立合理明確的獎(jiǎng)懲制度，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。1.2適用范圍凡本公司職工好之獎(jiǎng)懲，均依照本辦法所規(guī)定的體制管理。1.3權(quán)責(zé)單位1）人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。1.4 管理單位人事部為本辦法之管理單位。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定2.1 獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)本公司職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列三種：1）嘉獎(jiǎng)。2）記功。3）獎(jiǎng)金。2.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.2.1嘉獎(jiǎng)由下列業(yè)績(jī)之一者得予以嘉獎(jiǎng)：1）提出合理化建議，被采用有效者。2）有其他功績(jī)者。 記功由下列業(yè)績(jī)之一者得予以記功：1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納實(shí)行有效者。2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。人事部文件E績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度版本號(hào)：1：00制定日期：2008-12-12頁(yè)次：2/5員工獎(jiǎng)懲辦法生效日期：文件編號(hào)：AE044）檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。5）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。6）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。7）維護(hù)職工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。8）維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損害者。9）有其他較大功績(jī)者。10）曾記二次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?獎(jiǎng)金有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記獎(jiǎng)金：1）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)之改進(jìn)確有成效。2）連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)五年考績(jī)優(yōu)良（A等以上），未曾曠職（工）或受記過(guò)以上處分者。3）對(duì)于業(yè)務(wù)由特殊貢獻(xiàn)足為表?yè)P(yáng)者。4）曾記功兩次以上者。5）有其他特殊功績(jī)者。處罰規(guī)定3.1 處罰分類(lèi)本公司職工之懲罰分為下列三種：警告。記過(guò)。3）免職。3.2. 懲罰標(biāo)準(zhǔn) 警告有下列情事之一者得予以警告：1）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。2）在禁煙地點(diǎn)吸煙者。3）在工作時(shí)間談天嬉戲，疏忽工作者。4）因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。5）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。6）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。人事部文件E績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度版本號(hào)：1：00制定日期：2008-12-12頁(yè)次：3/5員工獎(jiǎng)懲辦法生效日期：文件編號(hào)：AE047）涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。8）出入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出入廠區(qū)，而拒絕門(mén)衛(wèi)或管理人員查詢(xún)者。9）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為申戒懲處者。 記過(guò)有下列情事之一者得予以記過(guò)：1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。2）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。3）在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧、妨害他人工作有事證者。4）不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司工廠蒙受損失者。5）私生活未檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。6）擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者。7）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實(shí)者。8）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。9）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。10）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予申戒懲處者。11）擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。12）泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。13）在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。14）撕毀公告或公務(wù)文件者.15）擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。16）拒絕服從主管人員之合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從者。17）違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。18）工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所制造私人物件者。19）攜帶違禁品或危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠不聽(tīng)勸阻者。20）其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記過(guò)懲處者。 免職有下列情事之一者得予以免職：1）利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體事證者。2）泄露公司工廠機(jī)密，造成重大損失者。人事部文件E績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度版本號(hào)：1：00制定日期：2008-12-12頁(yè)次：4/5員工獎(jiǎng)懲辦法生效日期：文件編號(hào)：AE04（3）貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。（4）在公司工廠內(nèi)互毆或毆人者。（5）偷竊公司財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者。（6）請(qǐng)假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者（7）一再不聽(tīng)各級(jí)主管之合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。（8）故意破壞機(jī)件或損毀重要公物者。（9）在公司工廠內(nèi)聚眾或有傷風(fēng)化之行為者。（10）私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽(tīng)勸止，致生事故者。（11）記大過(guò)滿(mǎn)兩次，且經(jīng)公司核定者。（12）本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。（13）非法罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工，有具體事實(shí)者。（14）在外行為不端，被判處徒刑確定者。（15）在工廠嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所吸煙且導(dǎo)致火災(zāi)者。（16）調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受或有公然侮辱上級(jí)之行為者。（17）參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。（18）結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。（19）未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無(wú)故礦工滿(mǎn)六天者。（20）有其他違反法律規(guī)定之行為，情節(jié)重大者。4.注意事項(xiàng)4.1獎(jiǎng)懲核定流程（1）職工如發(fā)生符合標(biāo)準(zhǔn)等情事時(shí)，應(yīng)由直屬主管提報(bào)《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，詳填發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事實(shí)。2）管理單位依據(jù)本辦法之獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見(jiàn)于《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》。3）管理單位呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績(jī)。4.2 懲罰累計(jì)1）職工一年之內(nèi)記警告兩次，得作為記過(guò)一次。2）累計(jì)大過(guò)三次且經(jīng)公司核定者，得予以免職。4.3 功過(guò)抵消職工平日功過(guò)得于每年年終考績(jī)時(shí)，由管理單位相互抵消，其規(guī)定如下：人事部文件E績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度版本號(hào)：1：00制定日期：2008-12-12頁(yè)次：5/5員工獎(jiǎng)懲辦法生效日