公司員工轉(zhuǎn)正申請書

第頁公司員工轉(zhuǎn)正申請書一、加強內(nèi)部管理，訓練高素養(yǎng)的物流隊伍。

1、加強人員培訓工作，提高崗位技能

物流中心目前運用的員工都來自五湖四海，人員狀況極其困難，具備的技能、素養(yǎng)各不相同，人員管理工作困難極大。因此，我們必需從細微環(huán)節(jié)上著手，建立完整的人員培訓安排。

首先要讓來自不同地方、不同素養(yǎng)和不同實力的新進員工，通過嚴格的上崗前培訓，使他們在紀律、素養(yǎng)、實力及職業(yè)道德等各個方面，都要達到肯定要求后，才能使他們走上工作崗位。

其次要對在職員工適時的開展崗位輪訓，不斷提高他們的崗位技能，進一步增加使每個員工、每個崗位的工作效率。充分利用淡季時間，開展勞動競賽，嘉獎高技能員工，淘汰低技能員工。同時，也要把工作技能作為員工獎金考核的一個重要方面，使每個員工都要有不斷提高工作技能的動力。

2、完善考核制度，提高人員工作主動性

相同崗位的員工都有著不同的工作表現(xiàn)，要提倡標準化作業(yè)，對不同表現(xiàn)的員工要區(qū)分對待。完善考核制度就是要全方位衡量員工的工作表現(xiàn)，可以從工作量、工作技能和產(chǎn)生的效益等幾方面，對同崗位的員工進行考核評價，并和獎金掛鉤，把獎金的應起的激勵作用完全發(fā)揮出來，從而達到提高員工主動性的目的。

3、全面限制每個作業(yè)環(huán)節(jié)，不得出現(xiàn)管理漏洞

隨著業(yè)務量的擴大，物流中心的運輸實力、庫存實力及人員也在不斷的增加，因此每個環(huán)節(jié)都要規(guī)范作業(yè)，不能出現(xiàn)偏差。如銷售旺季，排單作業(yè)延誤1小時，那勢必造成配貨、裝車時間都將受到影響，最終可能導致貨物未送掉。

物流中心規(guī)模漸漸擴大，如此多的車輛，如此多的人員，如此多的部門，完全有必要發(fā)揮調(diào)度室總體指揮、監(jiān)控的作用，24小時調(diào)度、跟蹤車輛動態(tài)，布臵作業(yè)任務，指揮各

個部門開展作業(yè)，協(xié)調(diào)部門之間的合作，真正實現(xiàn)全過程、全方位管理的方式，從而進一步提高人員、車輛及倉庫的作業(yè)效率。同時，調(diào)度室也是一個信息溝通的窗口，與客戶聯(lián)系，與生產(chǎn)商溝通，供應業(yè)務方面庫存、車輛動態(tài)及作業(yè)進程等一切所須要的物流信息。

二、以提高服務質(zhì)量為途徑，加強團隊意識及形象意識

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，服務質(zhì)量是企業(yè)為在市場競爭中立于不敗之地的根本保證。我們要以優(yōu)質(zhì)的管理和嚴謹?shù)淖黠L，使物流中心的服務水平上一個新臺階，服務質(zhì)量上一個新檔次，努力提高服務質(zhì)量綜合滿足度，為公司長期、持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展打下良好基礎。

首先，要讓員工相識到服務質(zhì)量的重要性和關(guān)鍵性。我們服務質(zhì)量的好壞，對內(nèi)會影響我們部門在公司的形象；對外則影響公司在客戶心目中的形象。因此，我們必需不斷提高服務質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的服務贏得聲譽和市場。其次，要教育員工有敬業(yè)愛崗和忠誠企業(yè)的職業(yè)道德和品行。假如沒有這兩樣品質(zhì)，是不行能供應出高質(zhì)量服務的；沒有這兩樣品德，員工就會得過且過、不負責任，就會影響團結(jié)、影響合作、影響形象。第三，要求員工要有大局意識。只有具備大局意識才會真正意識到服務質(zhì)量的重要性和必要性；只有具備大局意識才會自覺提升服務質(zhì)量，以及個人及部門甚至公司的形象；只有具備大局意識，才會有勝利部門及團隊合作。

第四，要加強學習，提高素養(yǎng)。只有不斷地學習，才能提高業(yè)務素養(yǎng)，也才會更好地為公司服務。三、進一步降低成本，增加公司效益

合理有效地執(zhí)行降低物流中心成本的8大措施。①變更物流調(diào)度模式，削減裝卸、交接、驗收時間，加強倉庫與運輸?shù)膱F隊合作，加強客戶、調(diào)度、業(yè)務員及駕駛員之間的溝通和協(xié)作。②采納資源共享方式，充分利用各地辦事處，開拓車輛回程業(yè)務，提高車輛運輸收益。③安裝車輛定位系統(tǒng)，全天候限制車輛行蹤，提高車輛利用率。④加強車輛維護管理，穩(wěn)步發(fā)展自行修理車輛業(yè)務。⑤加快倉庫收、發(fā)貨速度，建立快速收、發(fā)貨流程。⑥改善員工福利待遇，推行精益的生產(chǎn)方式，執(zhí)行按勞安排的原則，提高人員的作業(yè)效率。⑦大力發(fā)展、優(yōu)化“品牌”業(yè)務，努力開發(fā)“淡季”業(yè)務，布局優(yōu)化，加快倉儲吞吐量及周轉(zhuǎn)率，提高倉庫的利用率。⑧實施大量培訓，提高全員的質(zhì)量意識，加快質(zhì)量網(wǎng)絡隊伍建設，將質(zhì)量的功能給予操作人員和質(zhì)量網(wǎng)絡人員，強化物流質(zhì)量鏈的自檢實力，使質(zhì)量專職人員與質(zhì)量網(wǎng)絡人員、操作人員在質(zhì)量檢驗上達到一樣性。

以上是我對公司發(fā)展提出的一些想法，主要目的是想通過抓內(nèi)部管理，再以提高服務質(zhì)量為途徑，從而根本的、有效的來提

高物流中心管理水平。讓我們團結(jié)一樣，從管理中得到效益，使物流中心的管理工作始終保持著良性化發(fā)展。

同時我也希望以一名正式員工的身份在公司工作，和公司一起發(fā)展。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導批準。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)建價值，同公司一起展望美妙的將來！

申請人：

關(guān)于公司員工轉(zhuǎn)正申請書2

您好!

我與20xx年3月31日進入公司，在服務實施部做技術(shù)服務工作，后因公司的須要進入華夏銀行工作組，從事產(chǎn)品的二次開發(fā)方面的工作。到現(xiàn)在，試用期已滿，依據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正為公司正式員工。

作為一個參加多次項目開發(fā)，有公司相關(guān)業(yè)務閱歷的年青人，自己各方面的適應實力還是不錯的。新到一個單位，一個部門最重要的是要重新調(diào)整自己，適應新的環(huán)境，熟識新的工作內(nèi)容;了解工作的內(nèi)涵與外延，做好自己的事情并剛好與相關(guān)人員溝通。在這個熟識與適應的過程中，公司的同事和領導給了我很大的幫助和指導，讓我很快完成了角色的轉(zhuǎn)變。

在公司的兩個月以來，我始終嚴格要求自己，仔細剛好的做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，聽從公司戰(zhàn)略發(fā)展的調(diào)配。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向四周的同時請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。當然初入公司，難免出現(xiàn)一些小差錯須要領導指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門的領導和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤賜予的中肯的指正。

來到這里工作我的收獲最大的莫過于對工作的執(zhí)著和熱忱，對自己的敬業(yè)精神，業(yè)務素養(yǎng)和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中接著提高自己，增加自己的實力，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我接著熬煉，實現(xiàn)志向的機會。我會用虛心的看法和飽滿熱忱做好本職工作，為公司創(chuàng)建價值，為自己綻開美妙的將來。我是到華夏銀行工作組以后正式起先從事產(chǎn)品的二次開發(fā)工作。

由于我在之前又做過OA工作流項目的閱歷，對工作流的各個環(huán)節(jié)還是比較熟識，所以對開展新的工作并不難。但作為產(chǎn)品的工作流開發(fā)，我要關(guān)注的并不只是實現(xiàn)工作流，而是在產(chǎn)品自身已有的基礎上添加功能，一次須要對產(chǎn)品的模塊特別了解，這也是作為我剛開展安排跟蹤工作的首要目標。自那以后對產(chǎn)品的整體功能，架構(gòu)，以及數(shù)據(jù)庫。我都作了進一步的了解。

在這兩個月中，我嚴格根據(jù)項目進度要求，完成項目上的開發(fā)任務。主要參加了項目的CR流程的開發(fā)，項目流程的設計與開發(fā)。其中遇到問題，與同事共同商討，探討解決方案，對于一些功能的實現(xiàn)須要公司支持的，通過公司的研發(fā)人員的支持，大部分也都得到了解決，現(xiàn)在項目已經(jīng)進入到編碼及測試階段。在測試過程中也發(fā)覺了自己做的不足的地方。我會吸取自身的不足，努力提高自己，讓自己不斷的成長。希望以后可以獨當一面。到目前為止，可以很好的完成領導指派的人物，以后我還要接著努力，將工作完成的更好。完成上司下達給我的任務。希望自己可以在公司供應的更大的舞臺上發(fā)揮自己的價值，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。

現(xiàn)在我的試用期已過，申請轉(zhuǎn)正，請領導考慮，予以批準。感謝!!

申請人：

日期：20xx年XX月XX日

關(guān)于公司員工轉(zhuǎn)正申請書3

敬重的公司領導：

我于20xx年3月12日成為公司的試用員工，到20xx年9月12日試用已滿6個月，依據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

首先還是感謝公司領導給了我一次展示自己的機會。在過去的六個月中自己有成果也有不足。

進入公司以來我先后在公司生產(chǎn)部包被車間，辦公室工作。雖然沒有工作閱歷但是在部門領導和同事的耐性指導下，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟識了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我始終嚴格要求自己，仔細剛好做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充溢自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)驗也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提示和指正。

經(jīng)過這幾個月的學習，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的簡潔業(yè)務，整理部門內(nèi)部各種資料。當然我還有許多不足，處理問題的閱歷方面有待提高，團隊協(xié)作實力也須要進一步增加，須要不斷接著學習以提高自己業(yè)務實力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了許多，感悟了許多；看到公司的快速發(fā)展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。

公司員工轉(zhuǎn)正申請書-

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我接著熬煉自己、實現(xiàn)志向的機會。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)建價值，同公司一起努力奮斗！

此致

敬禮

申請人：***

20xx年9月4日

關(guān)于公司員工轉(zhuǎn)正申請書4

敬重的領導:

我是XX部門的XXX,于X年X月X日成為貴公司的試用員工,到今日已經(jīng)有X個月,試用期已滿。在這段時間里,我自認能夠完全勝任工作,依據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。

在這段時間里,我主要的工作是XX,通過熬煉,我熟識了XX的整個操作流程。在工作中,我始終嚴格要求自己,仔細剛好做好領導布置的每一項任務,同時主動為領導分憂;XX方面不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充溢自己,希望能盡早獨當一面,為XX做出更大的貢獻。

當然,初入XX,難免出現(xiàn)一些小差小錯須要領導指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)驗也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝XX的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提示和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍,團結(jié)向上的企業(yè)文化,使我在較短的時間內(nèi)適應了這里的工作環(huán)境,同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這X個月,我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作,當然我還有許多不足的地方,處理問題的閱歷方面有待提高,團隊協(xié)作實力也須要進一步增加,須要不斷接著學習以提高自己XX的實力。

萬達集團成立于11018年,是全國罕有的'跨區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)投資商,在近30個城市,擁有40個大型城市綜合體項目,持有租憑物業(yè)面積約420萬平方米。萬達20xx年蹤跡跨越中國北京,上海,天京,大連,哈爾濱,沈陽,重慶,成都,寧波,武漢,濟南等近30座主要城市。20xx年,萬達集團更榮獲中國房地產(chǎn)百強企業(yè)——綜合實力TOP10;20xx年,中國500強第2101名,接著領跑中國商業(yè)地產(chǎn)。

我很喜愛這份工作,這半年來我學到了許多,感悟了許多;看到XX的快速發(fā)展,我深深地感到傲慢和驕傲,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和XX一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請各位領導給我接著熬煉自己、實現(xiàn)志向的機會。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作,為XX創(chuàng)建價值,同XX一起展望美妙的將來!

申請人：

日期：20xx年XX月XX日

關(guān)于公司員工轉(zhuǎn)正申請書5

敬重的總經(jīng)理：

本人XXX，20xx年6月進入公司，被安排到公司前臺崗工作。

不知不覺，來到公司已經(jīng)一個多月了。在這一個多月里，我一邊仔細學習，一邊努力工作。在部門經(jīng)理和同事的幫助下，我順當?shù)亻_展了崗位工作。試用期間，我始終堅持端正嚴謹?shù)墓ぷ骺捶?，嚴格?zhí)行公司支配的工作任務，主動工作和協(xié)作部門同事的工作，與各部門的同事建立了良好和諧的工作關(guān)系。

在這期間，我開展的工作主要有：

(一)接待工作。截止到20xx年5月1日，共記錄、聯(lián)系XX個，。

(二)網(wǎng)上查詢工作。共查詢了xx，為公司供應了XXX。

(三)幫助合同簽訂工作。簽訂XX份。

(四)仔細執(zhí)行部門經(jīng)理支配的其他工作。如：起草部分文書等工作。

經(jīng)過一多個月的學習，我對公司的各項制度越來越了解，對公司的各種業(yè)務越來越熟識，我的業(yè)務實力得到了很大的熬煉，業(yè)務水平也有了相應的提高。這一點也得到了領導和同事的認同。經(jīng)一個多月的朝夕相處，我與同事們建立了融洽的工作關(guān)系。因此，我迫不及待地想成為公司正式的一員。

我覺得自己具備了提前轉(zhuǎn)正的條件，故正式提出提前轉(zhuǎn)正的申請，懇請公司領導本著一顆關(guān)愛員工的心，充分結(jié)合以上因素，仔細考慮本人的申請。

特此申請

此致

敬禮!

關(guān)于公司員工轉(zhuǎn)正申請書6

敬重的公司領導：

您好!

特別感謝您在百忙之中翻閱我的轉(zhuǎn)正申請，我對我的唐突向您表現(xiàn)歉意，請您諒解。

我自從參與公司以來，倍感公司的和諧氛圍，良好的人際關(guān)系，覺得這里是個大家庭，充斥著溫馨和愉快。這里每一個員工都主動努力，無私貢獻，我也無時無刻不被他們沾染著。

因為崗位分工，我從事的辦公室文職類工作，從剛開端的生疏感，到現(xiàn)在的熟識和從容，我學到了不少的貨色，也感到這份工作特別不錯，認為我一天工作下來很空虛，我自己也無比愛好這份工作，因而，這兩個月來，我始終在努力，希望能得到領導的認可。

當然試用期是三個月，還未滿，但是我信任我的表現(xiàn)領導肯定會看在眼里，記在心里，我也堅信我在轉(zhuǎn)正之后會以更大的熱忱投入到具體工作當中去。

在這里我感謝領導對我信任和支持。

今日我特向領導提出正式轉(zhuǎn)正，請領導審核，希望考慮批示。

此致

敬禮!

申請人：

時間：20xx年**月**日

關(guān)于公司員工轉(zhuǎn)正申請書7

敬重的公司領導：

我于20xx年6月1日進入公司，目前擔當工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順當有效?，F(xiàn)將工作狀況簡要總結(jié)如下：

1.融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內(nèi)調(diào)整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經(jīng)理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司提倡“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參與公