勞動(dòng)合同管理辦法

勞動(dòng)合同管理辦法（修訂）第一章總則第一條為建立和維護(hù)公司和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《公司勞動(dòng)合同管理辦法》（修訂）、《公司河南分公司勞動(dòng)合同管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本辦法。第二條勞動(dòng)合同管理的方針：誠(chéng)信守約、和諧規(guī)范、共同發(fā)展。第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，以書(shū)面形式確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。第四條本辦法適用于本企業(yè)（即用人單位）及與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下稱(chēng)勞動(dòng)者），訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的內(nèi)容第五條勞動(dòng)合同內(nèi)容包括法律規(guī)定的必備條款和雙方認(rèn)為需要的約定條款。本辦法、有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)及本企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度及作為勞動(dòng)合同的附件。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下主要條款：（一）企業(yè)的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）勞動(dòng)合同履行、勞動(dòng)紀(jì)律和應(yīng)盡義務(wù)；（十）勞動(dòng)合同變更、終止、解除和續(xù)訂；（十一）違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金；（十二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（十三）雙方約定的其他事項(xiàng)，包括：試用期、專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、保守秘密、競(jìng)業(yè)限制、有關(guān)福利待遇等；（十四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第三章勞動(dòng)合同的訂立第七條企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，原則上要求在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第八條確因工作需要，企業(yè)聘用退休人員，不必簽訂勞動(dòng)合同，但需要與其簽訂聘用協(xié)議，并明確工作內(nèi)容、報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容。第九條勞動(dòng)者參加由企業(yè)出資進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，就服務(wù)期、培訓(xùn)期間的待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期終止時(shí)間晚于勞動(dòng)合同終止時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限。有下列情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)與企業(yè)簽訂專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議：（一）出國(guó)培訓(xùn)的；（二）脫產(chǎn)培訓(xùn)連續(xù)三個(gè)月以上的；（三）一次培訓(xùn)費(fèi)用在10000元以上或一年內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用在50000元以上的；（四）企業(yè)派出參加新技術(shù)、新設(shè)備知識(shí)及技能培訓(xùn)的；（五）企業(yè)與勞動(dòng)者約定的其他專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。第四章勞動(dòng)合同期限第十條勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十一條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。下列人員可以簽（續(xù)）訂固定期限勞動(dòng)合同：（一）新招收錄用的大中專(zhuān)畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、集團(tuán)公司系統(tǒng)外調(diào)入人員，可以訂立3-5年期限勞動(dòng)合同，并實(shí)行六個(gè)月的試用期；（二）主要生產(chǎn)、管理崗位人員(各部門(mén)負(fù)責(zé)人、高級(jí)主管、主管、高級(jí)崗位等），獲得分公司級(jí)以上崗位技術(shù)能手、專(zhuān)家及集團(tuán)公司“112”人才稱(chēng)號(hào)的，具有技師和高級(jí)技師資格的，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可以訂立5-10年期限勞動(dòng)合同；（三）具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，并聘用上崗人員，可以訂立五年期限勞動(dòng)合同；（四）除第1、2、3款以外被聘用上崗人員，可以簽訂三年期限勞動(dòng)合同。（五）待崗職工從待崗之日起，應(yīng)與企業(yè)簽訂一年或以下期限勞動(dòng)合同。第十二條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（四）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條勞動(dòng)合同期限不受法定代表人的變動(dòng)而變動(dòng)。第五章勞動(dòng)合同的續(xù)訂第十四條因工作需要，企業(yè)和勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同首次訂立的原則續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同按照以下程序進(jìn)行：（一）企業(yè)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，提前三十日向勞動(dòng)者發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，按要求填寫(xiě)申請(qǐng)表，并于七日內(nèi)交所在部門(mén)；勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，在申請(qǐng)表中填寫(xiě)不同意續(xù)訂，并于七日內(nèi)交所在部門(mén)；逾期不交申請(qǐng)表的，視為不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)按規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。（二）勞動(dòng)者所在部門(mén)依據(jù)企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定，并在《續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)，于合同期滿(mǎn)前15天報(bào)廠人力資源部。（三）企業(yè)同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，接到《續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》后，于合同期滿(mǎn)前10日為勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。（四）企業(yè)一次與較多職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，可提前30日向職工所在部門(mén)下達(dá)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，附續(xù)訂勞動(dòng)合同職工名單、簽訂期限等，由職工所在部門(mén)通知職工征求意見(jiàn)，自接通知起七日內(nèi)職工未做出答復(fù)的，按自愿終止勞動(dòng)合同辦理；職工同意續(xù)訂的，在合同期滿(mǎn)前十五日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。（五）企業(yè)或職工因特殊原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明情況，并限期辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第十五條雙方協(xié)商一致不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前提前30日向勞動(dòng)者送達(dá)《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)》，到期辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第六章勞動(dòng)合同的履行與變更第十六條企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，并按照勞動(dòng)合同約定全面履行各自的義務(wù)，行使各自的權(quán)利。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。（一）企業(yè)在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（二）企業(yè)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向企業(yè)提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示。第十八條工作時(shí)間和休息休假（一）企業(yè)可根據(jù)各崗位特點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制；（二）實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審批；（三）企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的職工休假類(lèi)別，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定休息休假制度，合理安排職工休息休假，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者權(quán)益。第十九條勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利（一）企業(yè)根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，依據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司、分公司有關(guān)工資管理規(guī)定，結(jié)合本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，確定企業(yè)工資制度和分配方式；（二）企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得無(wú)故拖欠，支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（三）企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定假期及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇；（四）企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二十條勞動(dòng)者履行的義務(wù)（一）勞動(dòng)者應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，維護(hù)企業(yè)的利益、保守企業(yè)的秘密。（二）根據(jù)企業(yè)工作需要，勞動(dòng)者應(yīng)服從企業(yè)安排的崗位，并按崗位說(shuō)明書(shū)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。（三）根據(jù)企業(yè)工作需要，勞動(dòng)者應(yīng)積極參加企業(yè)組織的活動(dòng)及企業(yè)為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能組織的崗位培訓(xùn)等。第二十一條勞動(dòng)合同的變更（一）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同約定的相關(guān)內(nèi)容；（二）因工作需要，勞動(dòng)者職務(wù)、崗位或工種發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)變更崗位協(xié)議書(shū)及勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；（三）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第七章勞動(dòng)合同的終止和解除第二十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。第二十四條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括：1.經(jīng)確認(rèn)患有不適合在用人單位崗位工作的疾病的（用人單位所在地市縣級(jí)以上醫(yī)院診斷）；2.招聘錄用時(shí)所提供的終止、解除勞動(dòng)合同證明、學(xué)歷學(xué)位證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、體檢證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證明等與事實(shí)不符的；3.達(dá)不到崗位說(shuō)明書(shū)或崗位規(guī)范要求的；4.不能按照用人單位規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量完成工作任務(wù)的。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，包括：1.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，經(jīng)教育無(wú)效的；2.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)的，或外派逾期不歸的；3．不服從上級(jí)正確命令、違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成嚴(yán)重后果的；4．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，情節(jié)嚴(yán)重的；5．故意弄虛作假，給企業(yè)造成惡劣影響的；公開(kāi)詆毀企業(yè)名譽(yù)和信用，使企業(yè)受到損害的；６.無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；７.有挪用公款、貪污、行賄受賄等行為，情節(jié)嚴(yán)重的；８.泄漏用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理方法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；９.濫用職權(quán)、違反國(guó)家、集團(tuán)公司和分公司的規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；10．因非正常上訪，嚴(yán)重影響工作秩序或生活秩序的；11.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的其他情形。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，直接或間接為與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的，或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或兩個(gè)績(jī)效考核年度內(nèi)考核結(jié)果為末級(jí)、經(jīng)過(guò)待崗培訓(xùn)仍達(dá)不到上崗條件的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）勞動(dòng)者待崗期間兩次不接受企業(yè)安排崗位或待崗期滿(mǎn)后未重新上崗的。第二十七條勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以拒絕勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求：（1）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的；（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問(wèn)題懸而未決的；（3）使用、借用企業(yè)住房、公款、公物尚未還清的；（4）企業(yè)出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的；（5）從事的重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完成，離開(kāi)會(huì)給用人單位造成重大損失的；（6）給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或正在審查期間的；（7）離職審計(jì)、工作交接尚未結(jié)束的。第三十條用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn)，如工會(huì)提出異議，應(yīng)在復(fù)議后再做決定。第三十一條勞動(dòng)合同解除時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位相關(guān)規(guī)定，履行工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事宜、文件資料、辦公用品、生產(chǎn)工具等；用人單位按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第三十二條雙方辦結(jié)工作交接后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十三條用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第三十四條有下列情形之一，導(dǎo)致用人單位不能及時(shí)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。（一）用人單位已送達(dá)《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)》，而勞動(dòng)者拒絕簽收的；《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)》的送達(dá)應(yīng)由用人單位送達(dá)人與用人單位工會(huì)代表一起送達(dá)；但當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕接收時(shí)，由用人單位送達(dá)人、工會(huì)代表簽名并留置于勞動(dòng)者的住所，即視為已送達(dá)勞動(dòng)者。（二）勞動(dòng)者未按規(guī)定提前以書(shū)面形式通知用人單位終止、解除勞動(dòng)合同而終止履行勞動(dòng)合同義務(wù)的；（三）勞動(dòng)者未按用人單位規(guī)定和勞動(dòng)合同約定辦理工作交接手續(xù)的；（四）勞動(dòng)者未按規(guī)定積極辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的；（五）勞動(dòng)者未承擔(dān)違約金的；（六）勞動(dòng)者未承擔(dān)給用人單位造成的損失的。第八章違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌鍡l用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支付。第三十六條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）企業(yè)招收錄用所支付的費(fèi)用3000元；（二）企業(yè)為勞動(dòng)者支付的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三十七條職工泄露企業(yè)商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》進(jìn)行索賠；職工侵害企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國(guó)家或企業(yè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行索賠。第三十八條職工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)行政、刑事拘留或逮捕的，在限制人身自由期間，企業(yè)可與其停止勞動(dòng)合同履行，即不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。若職工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，企業(yè)不負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償，職工可依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議第三十九條企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人首先采取協(xié)商解決辦法，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章勞動(dòng)合同管理第四十二條人力資源部是勞動(dòng)合同管理的職能部門(mén)。負(fù)責(zé)制定本單位勞動(dòng)合同管理辦法，組織勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除，落實(shí)勞動(dòng)合同管理具體工作；建立和完善相關(guān)勞動(dòng)管理制度，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。人力資源部有權(quán)對(duì)所屬多經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益，監(jiān)督本單位勞動(dòng)合同履行；設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)及相應(yīng)的辦事機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供有關(guān)勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)和幫助。第十一章勞務(wù)派譴第四十四條單位因工作需要使用勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)進(jìn)行審查；應(yīng)當(dāng)按規(guī)定訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第四十五條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任、被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷除工傷保險(xiǎn)基金支付以外的費(fèi)用承擔(dān)的約定、因被派遣勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)給用工單位造成損失的賠償約定等。第四十六條單位使用勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)查驗(yàn)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同簽訂情況，并作為派遣協(xié)議的附件備案。第十二章附則第四十七條本辦法未盡事宜