勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室管理規(guī)定

勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室管理規(guī)定1范圍本制度規(guī)定了集團(tuán)公司勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的工作內(nèi)容、工作要求和各級組織的管理職責(zé)。本制度適用于集團(tuán)公司及所屬各單位。2規(guī)范性引用文件及術(shù)語和定義2.1規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。2.2術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本制度。2.2.1勞模（先進(jìn)職工）勞模（先進(jìn)職工）是階級的優(yōu)秀代表，是時代的永遠(yuǎn)領(lǐng)跑者。勞模（先進(jìn)職工）具備著企業(yè)的責(zé)任感和艱苦奮斗精神，忘我的勞動熱情和無私的奉獻(xiàn)精神，良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神。2.2.2勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室是全集團(tuán)范圍內(nèi)各單位以勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新為主體，以生產(chǎn)經(jīng)營一線創(chuàng)新為基礎(chǔ)、以崗位工作創(chuàng)新為重點(diǎn)的群眾性職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。3職責(zé)3.1集團(tuán)工會工作部職責(zé)3.1.1研究、制定勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的管理程序，規(guī)范勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的工作要求。3.1.2擬定、發(fā)布評選勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的通知。3.1.3收集評選二級單位上報的勞模（先進(jìn)職工）材料。3.1.4根據(jù)評選結(jié)果，給予資金獎勵和命名表彰，發(fā)布表彰文件。3.1.5對表彰中成績較為突出的，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過的報上一級單位進(jìn)行推薦。3.1.6對已命名掛牌的勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室每年考核一次。3.2二級單位工會職責(zé)3.2.1根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)制度，結(jié)合本單位實(shí)際，研究、制定本單位勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室管理規(guī)定。3.2.2對申報的勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室材料匯總初審，將審核后的材料上報至集團(tuán)公司工會工作部。3.2.3分別按每半年、每季度對勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室進(jìn)行考核，對不符合要求的提出限期整改到位。3.3三級單位工會職責(zé)3.3.1執(zhí)行、落實(shí)集團(tuán)公司工會和二級單位工會相關(guān)制度。3.3.2考核驗(yàn)收合格后，擇優(yōu)向二級單位工會進(jìn)行推薦。3.3.3經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后，報二級單位工會工作部審核。3.3.4建立勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室管理臺帳。3.3.5監(jiān)督管理使用勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的工會經(jīng)費(fèi)。4勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室管理的目的與風(fēng)險4.1集團(tuán)公司勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室管理的目的是弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模（先進(jìn)職工）在創(chuàng)新實(shí)踐中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，打造實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和萬眾創(chuàng)新的群眾基礎(chǔ)，推動集團(tuán)公司技術(shù)進(jìn)步和提質(zhì)增效，加快知識型、技能型、專家型職工隊(duì)伍建設(shè)，動員組織職工為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.2集團(tuán)公司勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室管理的關(guān)鍵績效指標(biāo)包括：——材料報送準(zhǔn)確性、及時性。4.3集團(tuán)公司勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室管理需應(yīng)對的主要風(fēng)險包括：——集團(tuán)公司工會頒發(fā)的勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室經(jīng)費(fèi)沒有做到?？顚Ｓ?，挪作他用，使之沒有達(dá)到創(chuàng)建勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的目的；——勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室評選表彰工作不客觀公正，評選結(jié)果不具備先進(jìn)性和代表性，不能得到廣大職工認(rèn)同，則勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室評選工作失去吸引力，模范帶頭作用不能發(fā)揮。5勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室管理內(nèi)容5.1勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室基本條件勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室需具備以下條件：a)勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室一般以創(chuàng)建人（負(fù)責(zé)人）的名字命名，其團(tuán)隊(duì)由1名創(chuàng)建人（負(fù)責(zé)人）和至少3名以上成員組成。創(chuàng)建人（負(fù)責(zé)人）為職工創(chuàng)新帶頭人、一線管理人員、技術(shù)骨干或勞動模范等先進(jìn)人物，成員具有一定的理論知識、技術(shù)專長、管理水平、創(chuàng)新能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；b)具有符合團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新特點(diǎn)的固定場地、辦公設(shè)施、軟硬件設(shè)備和專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi)，按團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式開展工作；c)具有鮮明的職工自主創(chuàng)新特點(diǎn)，以勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新為主體，以職工群眾創(chuàng)新為基礎(chǔ)、以崗位工作創(chuàng)新為重點(diǎn)；d)具有明確的創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新計(jì)劃、創(chuàng)新模式和管理制度。在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面有所側(cè)重或作為主攻方向；e)具備較強(qiáng)的發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新攻關(guān)能力，能夠承擔(dān)本崗位、本部門、本單位、上級單位委托的攻關(guān)課題或創(chuàng)新項(xiàng)目；f)擁有創(chuàng)新項(xiàng)目和初步成果。每年至少有1項(xiàng)以上本單位內(nèi)的創(chuàng)新項(xiàng)目，每兩年至少有1－2項(xiàng)成果得到有關(guān)方面的認(rèn)可或認(rèn)定，并產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；g)在本崗位、本部門、本單位、上級單位發(fā)揮示范引領(lǐng)、人才集聚、創(chuàng)新攻關(guān)、培育傳承功能，帶動職工創(chuàng)新和素質(zhì)提升，為本單位培養(yǎng)知識型、技能型、專家型人才。5.2勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建要求5.2.1勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新內(nèi)容主要包括：技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新。5.2.2勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的工作目標(biāo)：通過創(chuàng)建活動的開展，努力成為單位的智囊團(tuán)、崗位的創(chuàng)新源、項(xiàng)目的攻關(guān)隊(duì)、人才的孵化器和團(tuán)隊(duì)的方向標(biāo)，推動單位的經(jīng)濟(jì)技術(shù)和管理創(chuàng)新活動持續(xù)開展和深化。5.2.3勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)：弘揚(yáng)勞模、先進(jìn)人物精神，發(fā)揮勞模、先進(jìn)人物業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，積極圍繞本單位施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目管理和改革發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展各項(xiàng)策劃活動和創(chuàng)新、攻關(guān)活動，推動各種問題的解決、掌握技術(shù)訣竅和管理高招，降本增效、提質(zhì)增效、超額完成績效指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)更好經(jīng)濟(jì)效益和社會效益、樹立更好的形象和聲譽(yù)，增強(qiáng)核心競爭力；積極發(fā)揮勞模、先進(jìn)人物的“傳幫帶”作用，開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、導(dǎo)師帶徒等活動，廣泛開展群眾性技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)發(fā)明和以師帶徒等“傳幫帶”活動，使勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室成為破解技術(shù)難題的“科研所”，推動技術(shù)進(jìn)步的“加速器”，培養(yǎng)技能人才的“大學(xué)?！?，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的“發(fā)動機(jī)”，保持和發(fā)展勞模先進(jìn)性、促進(jìn)職工成長進(jìn)步的“加油站”，著力培養(yǎng)知識型、技能型、專家型職工隊(duì)伍。5.2.4各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要把勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列為重要事項(xiàng)，納入本單位發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新體系和人才培養(yǎng)計(jì)劃，單位行政要對勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室給予專項(xiàng)資金支持。5.2.5各級工會要加強(qiáng)對勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的指導(dǎo)和服務(wù)，積極搭建平臺，促進(jìn)勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)交流，更好地發(fā)揮示范帶動作用。5.2.6要廣泛宣傳勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的先進(jìn)事跡，總結(jié)推廣勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果和成功經(jīng)驗(yàn)，積極引導(dǎo)廣大職工以他們?yōu)榘駱?，積極開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)。5.2.7要關(guān)心勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室成員的成長進(jìn)步，珍惜和保護(hù)他們的創(chuàng)新熱情，在總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、推薦申報勞模先進(jìn)時給予關(guān)心和扶持，在考察交流、培訓(xùn)深造等方面給予優(yōu)先考慮和良好的人文關(guān)懷。5.2.8本單位和上級組織要積極幫助勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室轉(zhuǎn)化推廣創(chuàng)新成果。5.3勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的目標(biāo)任務(wù)5.3.1“堅(jiān)持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，圍繞本單位發(fā)展目標(biāo)，以培養(yǎng)職工創(chuàng)新人才和提高自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，凝聚職工智慧和力量，大力開展群眾性職工創(chuàng)新活動，為完成本單位各項(xiàng)績效目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃、建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)做貢獻(xiàn)。5.3.2發(fā)揮模范、先進(jìn)人物的引領(lǐng)和骨干帶頭作用，爭做創(chuàng)新先行者，把勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室建成職工創(chuàng)新的中堅(jiān)、人才培育的搖籃、知識交流的沙龍、才華展示的平臺。5.3.3按照國家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、萬眾創(chuàng)新的要求和落實(shí)中國鐵建對職工的創(chuàng)新要求，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，積極開展創(chuàng)新大講堂、創(chuàng)新沙龍、創(chuàng)新講座、全員創(chuàng)客、創(chuàng)新競賽等活動，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍。5.3.4以“共識、共創(chuàng)、共建、共享”為價值追求目標(biāo)。團(tuán)結(jié)職工把思想和行動統(tǒng)一到創(chuàng)新行動上來，達(dá)成共識；引導(dǎo)職工踴躍加入創(chuàng)新熱潮，達(dá)到共創(chuàng)；號召職工把追求個人夢想融入“鐵建夢”、“中國夢”之中，達(dá)到共建；帶動職工一起分享企業(yè)發(fā)展成果，達(dá)到共享。5.3.5大力開展職工“四技”活動，促進(jìn)職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。幫助單位解決疑難問題，幫助職工認(rèn)定登記技術(shù)合同和申請知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。5.3.6積極發(fā)掘創(chuàng)新人才資源,為集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展提供新動能,帶領(lǐng)職工群眾為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)“鐵建夢”和實(shí)現(xiàn)“中國夢”努力奮斗。5.4勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的申報程序5.4.1由勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建人提出申請，經(jīng)所在單位工會、二級單位工會考核驗(yàn)收合格后，擇優(yōu)向集團(tuán)公司工會推薦申報。集團(tuán)公司工會組織審核、評選、公示和命名。5.4.2推薦申報的候選者一般應(yīng)為二級單位工會已命名的本級勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室。5.4.3集申報集團(tuán)公司勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室要填寫《集團(tuán)有限公司勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室申報表》，并附符合第三條的相關(guān)資料，經(jīng)所在單位工會和二級單位工會同意（蓋章）后向集團(tuán)公司工會申報。5.5勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的命名表彰5.5.1集團(tuán)公司工會每年對推薦申報的勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室進(jìn)行評選，對符合條件的命名為“集團(tuán)有限公司XXX（創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人的姓名）創(chuàng)新工作室”，對評選優(yōu)秀的授予“集團(tuán)有限公司示范型勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室”稱號，并給予資金獎勵和命名表彰。集團(tuán)公司工會對命名的“勞模(先進(jìn)職工)創(chuàng)新工作室”，給予一次性1-3萬元經(jīng)費(fèi)支持。由創(chuàng)新工作室報送材料，經(jīng)本級二級工會審核、集團(tuán)工會研究決定經(jīng)費(fèi)支持額度。該資金只能用于勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的設(shè)備購置、研究費(fèi)用和成果推廣等，不得作為獎金津貼發(fā)放，不得用于勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室以外的支出。5.5.2對優(yōu)秀勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室優(yōu)先向上級工會推薦申報中國鐵建或全路或全國勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室，對優(yōu)秀勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建人優(yōu)先推薦申報上級授予的榮譽(yù)稱號。5.6勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的考核管理5.6.1集團(tuán)公司勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室要在工作場所顯著位置懸掛“集團(tuán)有限公司勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室”牌匾。5.6.2每個勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室自己要建立創(chuàng)建活動臺帳、創(chuàng)新成果臺帳和成員發(fā)展臺帳。所在單位工會和上級單位要建立勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室管理臺帳，加強(qiáng)日常管理考核。5.5.3集團(tuán)公司工會支持于勞模（先進(jìn)職工）創(chuàng)新工作室的工會經(jīng)費(fèi)（含獎勵經(jīng)費(fèi)等）由所在單位工會監(jiān)督管理使用，確保用于創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新