招聘體系建設

招聘體系建設招聘體系建設招聘體系建設資料僅供參考文件編號：2022年4月招聘體系建設版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：招聘體系建設一、招聘需求分析根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，了解公司部門人員需求比列，按照崗位說明書的條件和標準，補充空缺崗位，保證公司業(yè)務有效開展。二、招聘原則和方式1、招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。2、招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會登報招聘、校園招聘、參加人才交流會、現(xiàn)場招聘會、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會、網(wǎng)絡招聘、與專業(yè)培訓機構合作等形式。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結合自身能力參與競聘，公司也可根據(jù)實際需要進行提拔，但需要參與公司組織的考核。三、招聘渠道開發(fā)與選擇確保招聘渠道的多樣性原則，能夠及時滿足公司總部及各服務站人員要求，分別包括：1、網(wǎng)絡招聘（用于大中專畢業(yè)生及相關有相關工作經(jīng)驗者）：通過各大綜合類招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集等）或?qū)I(yè)性招聘網(wǎng)站（如中國汽車人才網(wǎng)）購買招聘職位，登記招聘簡章，發(fā)布招聘信息。通過QQ群或各大城市生活服務論壇發(fā)帖，從而吸引有相關意向及工作經(jīng)驗的求職者。2、現(xiàn)場招聘（用于普工、技工及有技能的熟練工）：通過聯(lián)系各地方大型人才市場，了解崗位招聘日程，洽談招聘費用直觀的坐展與求職者面對面進行招聘，并能在短時間內(nèi)收到求職者簡歷。3、校園招聘（用于可塑性強的學徒工，及人才儲備）：就公司自身需求量大、可塑性強的崗位，與開設相關專業(yè)的學校進行洽談，保證學生的就業(yè)輸送。4、報紙廣告招聘（接受人群多，傳播范圍廣）：報紙或廣告的受眾人群會直接影響到招聘的效果，比較適合該職位擁有大量求職者的情況，而且這些大量的求職者有恰好是公司刊登廣告的媒體的受眾群。5、勞務市場、職業(yè)介紹所招聘（針對專業(yè)性強）：針對專業(yè)性強，或崗位集中的招聘，屬于定點的人才輸送（如勞務派遣或人事外包）6、通過地方渠道（如：地方性招聘合作-春風行動）：針對某些就業(yè)困難地區(qū)，經(jīng)濟薄弱，居民外出務工欲望強烈，可與當?shù)卣畽C關部門洽談，合理的為公司培養(yǎng)、輸送人才。內(nèi)部推薦：內(nèi)部員工推薦自己的熟人。8、獵頭四、招聘實施1、需求類型：公司的用人需求原則上分為年度規(guī)劃性人員增補和臨時性人員增補。①規(guī)劃性人員增補：根據(jù)每年公司年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，人事部根據(jù)公司崗位編制執(zhí)行計劃內(nèi)人員增補。②臨時性的人員增補：各部門因為業(yè)務的臨時性調(diào)整或臨時崗位空缺，進行非編制內(nèi)崗位需求申報，須報總經(jīng)理審批同意后，再告知人事部實施招聘。2、實施流程①申報:由用人部門填寫《人員需求申請表》，經(jīng)領導審批后由總部進行招聘操作，由總部輸送人員；②應聘：應聘人員由人力資源部接待、預約，指導應聘人員填寫《入職申請表》，并提交簡歷、學歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件，書面材料合格者可當場面試。③面試：面試小組人力資源與用人部門經(jīng)理等人員組成。主要考察應聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格以及是否具備正式錄用資格。④錄用：面試合格者，由區(qū)人力資源部為其辦理相應入職手續(xù)，并核定薪資，在《入職申請表》內(nèi)填寫建議薪酬，總經(jīng)理簽字。并將《入職申請表》與應聘材料上傳給總部人力資源部存檔。五、聘用條件及程序：①聘用條件應聘者須通過面試（需帶個人簡歷及相關學歷證明）、并經(jīng)確認合格后，可被公司聘用為正式員工。應聘者應聘時必須填寫《應聘申請表》，提供真實的個人資料。所有錄用的員工應達到18周歲以上(服務區(qū)汽修學徒工滿16周歲)，具有中華人民共和國認可的有效身份證明。一線領導崗位的招聘優(yōu)先采取內(nèi)部提拔的方式。有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：.精神病史、傳染病或其它重疾者.有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者.未成年者.曾在本公司被除名者.和其他企業(yè)勞動合同未到期②面試及錄用流程指導圖一、初試前期工作一、初試前期工作招聘渠道的建立篩選簡歷與相關人員落實初試時間通知應聘者面試并做好相關準備事項應聘申請表應聘申請表審核資料（包括學歷證明、職稱證明等）技能崗位需進行專業(yè)知識的考試面談了解對方工作、教育經(jīng)歷了解對方工作價值觀了解應聘者對崗位的期望及其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃初試反饋表二二、初試要求應聘者對要求應聘者對公司及工作內(nèi)容進行了解用人部門主導，人力資源部提供初試信息用人部門復試后反饋人事部意見用人部門主導，人力資源部提供初試信息用人部門復試后反饋人事部意見三、復試崗位說明（用人部門安排）試用期工作安排（部門經(jīng)理安排）崗位說明（用人部門安排）試用期工作安排（部門經(jīng)理安排）薪酬福利（人事部根據(jù)薪酬等級擬定，需領導審批）試用期轉正考核表錄用通知四四、錄用記錄企業(yè)文化規(guī)章制度學習（人事部與用人部門共同安排）該崗位所涉及的流程、制度目錄的學習五企業(yè)文化規(guī)章制度學習（人事部與用人部門共同安排）該崗位所涉及的流程、制度目錄的學習五、入職前手續(xù)企業(yè)理念企業(yè)理念辦公技能崗位工作，該崗位所涉及的流程、制度的學習試用期工作內(nèi)容該崗位所涉及的流程、制度六六、入職③入職程序：人事部依照待入職員工檔案――告知入職者攜帶辦理資料――待入職者將資料提交人事部辦理入職――資料齊備且審核通過－－帶入職者至行政部，錄入指紋編號――辦理完畢，即入職。④所有錄用的員工須攜帶以下資料至人事部辦理入職手續(xù)：A、個人履歷B、入職申請表填寫C、學位證、畢業(yè)證、身份證、戶口本、就業(yè)協(xié)議書等證件復印件、資格證件（帶原件效驗）D、2張1寸照片E、提供個人近半年體檢報告一份F、帶到分配部門（站點電話聯(lián)系站長）六、招聘權責：①普通員工：由人事部根據(jù)招聘職位要求對應聘人員進行嚴格篩選后直接送入相關需求部門。②技術骨干:由人事部根據(jù)各部門招聘職位要求對應聘人員進行嚴格篩選后送入相關需求部門，由需求部門對其進行專業(yè)考核并決定是否錄用，再進行技能篩選，將優(yōu)秀人員送相關部門主管確定人選。③管理級人員的招聘統(tǒng)一由總經(jīng)理復試并確認。七、試用①試用期1-3個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉正，新員工入職不滿7天要求離職，不予發(fā)放薪水。②在試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用，經(jīng)區(qū)域經(jīng)理考證后報總部人力資源部審核后辭退。備注：1.服務區(qū)若未按上述規(guī)定流程擅自