工資制度改革方案補充規(guī)定

工資制度改革方案補充規(guī)定2010年09月11日15:43:32 閱讀[20] 評論[0]2007年1月13日）（一）進一步細化積分級差積分分數(shù)(分)換算參數(shù)（元/積分獎（元）積分分數(shù)(分)元/分積分獎（元）分）5000及以下0.0107653.80230000.01447332.8160000.0109765.82240000.01468356.6470000.0111778.19250000.01489372.2580000.0113891.04260000.01510392.6090000.01159104.31270000.01530413.10100000.01179117.90280000.01551434.28110000.01200132.00290000.01571455.59120000.01221146.52300000.01592477.60130000.01241161.33310000.01612499.72140000.01262176.68320000.01633522.56150000.01282192.30330000.01653578.55160000.01303208.48340000.01674569.16170000.01324225.08350000.01695593.25180000.01345242.10360000.01716617.76190000.01365259.35370000.01737642.69200000.01386277.20380000.01758668.04210000.01406295.26390000.01779693.81220000.01427313.94400000.01800720.00說明：月積分低于5000分的，一律按元/分＝0.01076計算積分獎。（二）增加年終積分獎全年積分年終獎(元)全年積分年終獎(元)全年積分年終獎(元)3000005033500040037000075030500010034000045037500080031000015034500050038000085031500020035000055038500090032000025035500060039000095032500030036000065039500010003300003503650007004000001050說明：1．年積分低于300000分的不發(fā)放年終積分獎；高于400000分的按每增加5000分提高獎金元的辦法發(fā)放年終獎金。2．年終積分獎只針對營業(yè)員，其他崗位人員不享受年終積分獎。（三）提高店長銷售積分獎金比例為鼓勵店長深入柜臺，決定提高店長銷售積分獎金比例，即在原有基礎(chǔ)上提高 30%。（四）規(guī)范加薪獎獎項設(shè)置1．一年內(nèi)有10個月保持公司銷售積分排名第一的，每月加薪50元；全年保持公司銷售積分排名第一的，每月加薪100元。2．一年內(nèi)有 10個月保持公司銷售積分排名第二的， 每月加薪30元；全年保持公司銷售積分排名第二的，每月加薪 60元。．考慮到康佳、廣益兩個分店與中心店的客流量差異，凡在康佳或廣益工作排名本分店第一的，按公司排名第二論。4．連續(xù)二年當選公司優(yōu)秀干部（主任級以上管理人員）的，每月增加工資50元。5．加薪獎均于年度末評定，翌年1月開始執(zhí)行。（五）提高精勤獎獎金數(shù)額1．全月無休息記錄的（請假不超過3小時），當月發(fā)放精勤獎30元。2．全年評選精勤獎5名，按精勤日數(shù)排名，分別獎勵100、90、80、70、60元。．享受精勤獎的，限與公司簽定勞動合同的正式員工。（六）規(guī)范加班工資發(fā)放1．為完成緊急任務(wù)在工作時間以外加班 1.5小時以上、3小時以下，發(fā)放加班費 5元，3小時以上發(fā)放加班費10元。．集體活動（包括盤點）不發(fā)放加班費。（七）免費住宿及夜班費．為夜班員工和部分單身員工提供集體宿舍，免收寄宿費。2．中心、廣益兩店無夜班費；康佳夜班員工凡不在免費宿舍寄宿的，每月發(fā)放夜班費30元。關(guān)于2007年度“工資制度修訂方案”的補充規(guī)定2007年2月13日）為鼓勵員工到銷售一線工作，對 1月份公布的工資制度修訂方案，做以下兩項補充規(guī)定：（一）增設(shè)達標獎 ：在原有銷售獎規(guī)定的基礎(chǔ)上，以各門店、各柜組

2005、2006兩個年度月平均銷售值為標值，月銷售值達到這個標值的，每人增發(fā)銷售獎

10元；超過這個標值的，按超額百分比增加獎金。序號

組別

標值（元）

超標獎金超1～10%超11～20%超21～30%超31～40%超41～50%1中心店A485,00012.0014.0016.0018.0020.002中心店B444,00012.0014.0016.0018.0020.003中心店中藥58,00012.0014.0016.0018.0020.004康佳店A222,00012.0014.0016.0018.0020.005康佳店B200,00012.0014.0016.0018.0020.006康佳店中藥12,00012.0014.0016.0018.0020.007廣益店A92,00012.0014.0016.0018.0020.008廣益店B80,00012.0014.0016.0018.0020.009廣益店中藥5,40012.0014.0016.0018.0020.00例如：中心店A組某月實現(xiàn)銷售額533,500元，超過規(guī)定標值10%，那么該月每人的獎金為10元*(1+10%)＝11.00元。超標10%以上不足11%按10%計發(fā)獎金（余類推），超標11%以上按上表計算獎金。廣益店的基數(shù)，是按康佳店標值(不計刷卡)的0.6倍計算的。（二）增設(shè)狀元獎 ：各店當月銷售排名第一的為狀元，第二名為榜眼，第三名為探花，分別頒發(fā)獎金如下表：序號排名獎金名稱獎金數(shù)額（元）備注11狀元4022榜眼30每月每店各1名33探花20以上兩項規(guī)定，均從2007年1月起執(zhí)行。這兩項補充規(guī)定全部僅針對柜組銷售人員（包括店長），其他崗位人員（包括收款、刷卡人員）一律不涉及。新加盟人員或其他崗位人員到銷售柜組工作超過半個月的，享受上述兩項獎勵待遇。關(guān)于發(fā)放績效工資的幾項補充規(guī)定2010年09月11日16:15:19 閱讀[16] 評論[0]pt">22金秀紅33834845923白迎淑榮10612530625呂麗秀艷20294289928孫長霞11826168929馮春波11193159930李麗英91121302二．個人積分超額獎獎金計算公式：（實際月積分 —個人月積分基數(shù)） ×1%（元，四舍五入精確到 0.1元）例如：某營業(yè)員月積分基數(shù)為

32000分，實際月積分達到

35633分，則該營業(yè)員應(yīng)得

“個人積分超額獎 ”獎金為：（35633—32000）×0.01=36．33（元），實發(fā) 36.30元。三．對于發(fā)生工作調(diào)動的營業(yè)員，調(diào)入后其月積分基數(shù)比照調(diào)入店當月營業(yè)員（不包括其本人）月積分基數(shù)平均值計算。四．本辦法實行后，不影響此前工資改革方案中其他有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行。五．本辦法只適用于公司各門店營業(yè)員， 不適用其他崗位員工（包括收款、 刷卡、后勤及辦公室人員）和加盟本公司不足半年的新營業(yè)員。六．本辦法從 2007年8月份開始實行，試行 3個月后，根據(jù)情況決定繼續(xù)試行，或修訂方案后正式實行，或停止實行。2008年度薪酬獎金方案2010年09月11日16:32:02 閱讀[18] 評論[0](2008年01月16日)一．指導(dǎo)思想在保障提高全員工資的基礎(chǔ)上，進一步貫徹“低底薪，高績效”方針，使公司員工平均工資超過全市企業(yè)職工平均工資水平，鼓勵員工向高業(yè)績攀登。二．調(diào)整全員工資2007年度我公司員工工資水平是逐月提高的，僅從下半年的增長看，2007年7月份公司員工平均工資為821元，11月份達到1066元，增加245元，增幅29.8℅。為了保證員工工資增長水平不低于全市平均水平，公司決定采取提高基本工資和增設(shè)福利補貼措施。（一）提高基本工資從2008年1月1日開始，公司全員提高基本工資：普通員工基本工資從原有 380元提高到 400元；主任級從 410元增加到 430元；經(jīng)理級從 440元增加到 460元。新加盟公司的員工試用期工資一律按普通員工基本工資發(fā)放；試用滿期1周不滿1個月退職的，按每天10元發(fā)放試用期工資，不滿1周的不發(fā)放工資。（二）職工菜金和高寒補貼從2008年1月起，增設(shè)員工菜金和取暖津貼：本企業(yè)工齡滿1年不滿3年的，全年100元；滿3年不滿5年的全年120元；滿5年不滿10年的全年150元；滿10年及以上的的全年180元。以上補貼平均到月工資中發(fā)放。三．獎金與績效工資（一）月積分獎月積分獎?chuàng)Q算表積分分數(shù)換算參數(shù)（元積分獎積分分數(shù)換算參數(shù)積分獎（分）/分）（元）（分）（元/分）（元）5000及以下0.0107653.80280000.01551434.2860000.0109765.82290000.01571455.5970000.0111778.19300000.01592477.6080000.0113891.04310000.01612499.7290000.01159104.31320000.01633522.56100000.01179117.90330000.01653578.55110000.01200132.00340000.01674569.16120000.01221146.52350000.01695593.25130000.01241161.33360000.01716617.76140000.01262176.68370000.01737642.69150000.01282192.30380000.01758668.04160000.01303208.48390000.01779693.81170000.01324225.08400000.01800720.00180000.01345242.10410000.01821746.61190000.01365259.35420000.01842773.64200000.01386277.20430000.01863801.09210000.01406295.26440000.01884828.96220000.01427313.94450000.01905857.25230000.01447332.81460000.01926885.96240000.01468356.64470000.01947915.09250000.01489372.25480000.01968944.64260000.01510392.60490000.01989974.61270000.01530413.10500000.020101005.00說明：（1）月積分低于5000分的，一律按元/分＝0.01076計算積分獎。2）年度積分獎只針對營業(yè)員，其他崗位人員（包括收款、刷卡、后勤及辦公室人員）不享受年度積分獎。（二）月積分超額獎．月積分超額獎獎金計算公式：（個人月積分—柜組平均積分）×1%（元，四舍五入精確到0.1元）柜組平均積分是指當月柜組營業(yè)員積分的平均值 （不統(tǒng)計未取得工號的新員工和店長的積分）。．本辦法只適用于公司各門店營業(yè)員，不適用其他崗位員工（包括收款、刷卡、后勤及辦公室人員）。（三）月積分狀元獎各店當月銷售排名第一的為狀元，第二名為榜眼，第三名為探花，分別頒發(fā)獎金如下表：排名獎金名稱獎金數(shù)額備注（元）1狀元402榜眼30每月每店各1名3探花20狀元獎僅針對柜組銷售人員，其他崗位人員（包括收款、刷卡、后勤及辦公室人員）一律不涉及。新加盟人員或其他崗位人員到銷售柜組工作超過半個月的，享受狀元獎待遇。（四）年度積分獎年度積分獎?chuàng)Q算表全年積分年終獎全年積分年終獎全年積分年終獎（分）（元）（分）（元）（分）（元）32500050395000750465000145033000010040000080047000015003350001504050008504750001550340000200410000900480000160034500025041500095048500016503500003004200001000490000170035500035042500010504950001750360000400430000110050000018003650004504350001150505000185037000050044000012005100001900375000550445000125051500019503800006004500001300520000200038500065045500013505250002050390000 700 460000 1400 530000 2100說明：（1）年度積分低于

325000

分的不發(fā)放年度積分獎；高于

530000

分的按每增加

5000分提高獎金 50元的辦法發(fā)放年度積分獎。（2）年度積分獎只針對營業(yè)員，其他崗位人員（包括收款、刷卡、后勤及辦公室人員）不享受年度積分獎。（五）加薪獎創(chuàng)造高業(yè)績?nèi)缤巧竭\動， 只有征服一座座雄偉的雪峰， 才能獲得本公司至尊獎項——加薪獎。1．營業(yè)員加薪獎營業(yè)員加薪獎在本年度末評定，下年度1月開始執(zhí)行。評定加薪獎不計排名，只考慮全年銷售積分達到“積分雪線”的月數(shù)：（1）全年達到雪線的，獲每月加薪100元；（2）10個月達到雪線的，獲每月加薪60元；（3）6個月達到雪線的，獲每月加薪30元。積分雪線門店中心店康佳廣益?zhèn)渥⒃路?360002100012000230000160008000333000210001000043200020000900052900017000800062800016000850073000016500900083100017000100009350001900012000103700020000125001138000220001300012380002200013000月均330831895810417說明：1）積分雪線是評定加薪獎的最低月積分分數(shù)線，同一營業(yè)員先后在不同分店工作，按當月所在分店雪線進行評定。2）全年在同一個分店工作，有1個月未達到雪線但月均積分達到雪線的，可考慮按全年達到雪線評定。（3）員工獲加薪獎后，不因工作崗位變動而撤銷。2．優(yōu)秀管理人員加薪獎（1）公司每年度末評選主任級以上優(yōu)秀管理人員 1名，當年發(fā)放獎金（2）連續(xù)二年當選公司優(yōu)秀管理人員的，下年度起每月加薪 50元。（3）獲加薪獎后，不因工作職務(wù)變動而撤銷。

200元。（六）精勤獎1．月精勤獎：全月無休息記錄（請假不超過 3小時）的，當月發(fā)放精勤獎 30元。2．年度精勤獎：在本企業(yè)工齡滿 1年的員工中評選年度精勤獎 5名，按精勤日數(shù)排名，分別獎勵 100、90、80、70、60元。．如有排名并列情況，酌情增加獎勵名額。．享受精勤獎的，限與公司簽定勞動合同的正式員工。（七）提高店長銷售積分獎金比例為鼓勵店長深入柜臺，決定提高店長月銷售積分獎金比例，即在原有基礎(chǔ)上提高 30%。元，3

（八）加班補助費（1）為完成緊急任務(wù)在工作時間以外加班 1.5小時以上、小時以上發(fā)放加班費 10元。

3小時以下，發(fā)放加班費

52）員工加班由店長簽署加班報表并匯報財務(wù)。3）集體活動（包括盤點）不發(fā)放加班費。（九）夜班補助費員工夜班補助費每次 4元。中心店夜班收款員工暫定在下午

14點上班，其他分店不變。四．新增醫(yī)療和養(yǎng)老保險員工名單（一）新增醫(yī)保人員名單馬運梅 董秀梅 于靜 楊華 侯雷 李艷秋（二）新增養(yǎng)老保險人員名單馮莉 張艷文 許娟 馬運梅 楊華 王立平 姜云波2009年度加薪方案2010年09月12日11:06:43 閱讀[17] 評論[0]（2008年10月15日）一．指導(dǎo)思想貫徹優(yōu)績高酬、多勞多得原則，調(diào)動員工進取積極性，發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，深入鉆研業(yè)務(wù)技能，努力提高服務(wù)水平，為2009年度企業(yè)銷售總量增加兩成而奮斗。二．加薪對象本次加薪對象為 2008年年底前已簽訂勞動合同的下列人員：（一）營業(yè)員（二）收款、刷卡、票據(jù)錄入人員，庫房人員（三）副經(jīng)理級以上管理人員，辦公室人員三．加薪額度加薪工作分兩期實施，每期各加薪 50元，合計加薪 100元。四．實施步驟（一）時間程序2008年12月份舉行第一輪業(yè)務(wù)知識考試，考試達標的員工，從

2009

年

1月起基本工資在原有基礎(chǔ)上增加

50元；2009

年

2月舉行第二輪業(yè)務(wù)考試，考試達標者，從

2009年

3月份起基本工資再增加50元。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：孫 偉副組長：蘭秀艷成 員：趙錦旭 馮春波 李麗英 侯軍華 李鳳娟（三）考試方法1．制訂分崗位業(yè)務(wù)考試辦法和復(fù)習提綱，在公司網(wǎng)站內(nèi)部資訊欄目中公布。2．從2008年12月1日至15日，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組安排進行第一輪分崗位業(yè)務(wù)知識考試，分數(shù)達標者即獲得第一期50元加薪；分數(shù)不達標的，可在年底前申請補考，補考合格亦可獲得加薪，補考不合格則失掉本期加薪資格。3．2009年2月1日至15日舉行第二輪分崗位業(yè)務(wù)知識考試，分數(shù)達標者即獲得第二期50元加薪；分數(shù)不達標的，可在 2月底以前申請補考，補考合格亦可獲得加薪，補考不合格則失掉本期加薪資格。五．說明事項（一）本次加薪考試以公司當前經(jīng)營的藥品說明書或標簽中所載藥品品牌規(guī)格、生產(chǎn)廠家、功能主治、注意事項、不良反應(yīng)、零售價格等為主要內(nèi)容，不同崗位人員考核內(nèi)容各有側(cè)重，要求掌握程度也有所不同。（二）中藥飲片部人員的考核內(nèi)容，以中藥飲片售價和治療功能為主。（三）2009年5月至7月，公司將擇時對加薪人員進行一次內(nèi)容與加薪考核內(nèi)容相同的統(tǒng)一考核，考核不合格的，從下一個月份起不再享受加薪。2010年

（四）本次加薪有效期為一年，即一期加薪截止時間為2月末。

2009年

12月末，二期加薪截止日期為分崗位加薪考核辦法2010年09月12日11:10:06 閱讀[18] 評論[0](2008 年10月15日)序號崗位考核內(nèi)容范圍要求掌握達標考核題數(shù)藥品數(shù)量考核方法分數(shù)線品牌規(guī)格生產(chǎn)廠家功能1營業(yè)員主治30080口試30注意事項不良反應(yīng)零售價格2收款員生產(chǎn)廠家零售價格30070筆試20以價3刷卡員生產(chǎn)廠家零售價格30070筆試20以價4錄入員生產(chǎn)廠家零售價格30070筆試20以價5庫房人員品牌規(guī)格生產(chǎn)廠家30070筆試206 財務(wù)人員 藥品品牌 生產(chǎn)廠家 300 60 筆試 20品牌規(guī)格生產(chǎn)廠家功能7主治30070口試20副經(jīng)理不良反應(yīng)注意事項零售價格品牌規(guī)格生產(chǎn)廠家功能8主治30060口試20經(jīng)理不良反應(yīng)注意事項零售價格說明：1．凡須運用醫(yī)藥商品知識與顧客交流的崗位，考試均采用口試方法。2．達標分數(shù)滿分為 100分。2009年度薪酬獎金方案2010年09月12日11:20:19 閱讀[27] 評論[0]（）一．指導(dǎo)思想深入貫徹“低底薪，高績效”薪金方針，體現(xiàn)多勞多得原則，保障新年度員工薪和獎金收入有新增長，鼓勵員工不斷向高業(yè)績攀登，特制訂本方案。二．實行考試加薪，提高全員工資（一）普調(diào)實施2008年10月15日制訂的《2009年度加薪方案》，對2008年年底前已簽訂勞動合同的營業(yè)員，收款、刷卡、票據(jù)錄入人員，庫房人員，副經(jīng)理級以上管理人員和辦公室人員，實行兩輪考試加薪，兩次考試過關(guān)的，合計加薪100元，普通員工基本工資從原有400元提高到500元；副經(jīng)理級從430元增加到530元；經(jīng)理級從460元增加到560元。（二）新員工新加盟公司的員工試用期工資一律按每月400元發(fā)放；試用滿期1周不滿1個月退職的，按每天10元發(fā)放試用期工資，不滿1周的不發(fā)放工資。（三）菜金和御寒津貼菜金和御寒津貼標準暫貼按《2008年薪酬獎金方案》執(zhí)行。三．改革績效獎金方案開展積分登山活動（一）月積分獎表1月積分獎?chuàng)Q算表積分分數(shù)換算參數(shù)積分獎積分分數(shù)換算參數(shù)積分獎（分）（元/分）（元）（分）（元/分）（元）2500及以下0.0215253.80140000.03102434.2830000.0219465.82145000.03142455.5935000.0223478.19150000.03184477.6040000.0227691.04155000.03224499.7245000.02318104.31160000.03266522.5650000.02358117.90165000.03306545.4955000.02400132.00170000.03348569.1660000.02442146.52175000.03390593.2565000.02482161.33180000.03432617.7670000.02524176.68185000.03474642.6975000.02567192.30190000.03516668.0480000.02606208.48195000.03558693.8185000.02648225.08200000.03600720.0090000.02690242.10205000.03642746.6195000.02730259.35210000.03684773.64100000.02772277.20215000.03726801.09105000.02812295.26220000.03768828.96110000.02854313.94225000.03810857.25115000.02894332.81230000.03852885.96120000.02936356.64235000.03894915.09125000.02978372.25240000.03936944.64130000.03020392.60245000.03978974.61135000.03060413.10250000.040201005.00說明：1）月積分低于2500分的，一律按元/分＝0.02152計算積分獎。2）月積分獎針對營業(yè)員，其他崗位人員（包括收款、刷卡、后勤及辦公室人員）按門店或公司營業(yè)員積分獎平均值計算月積分獎金。（二）月積分超額獎．月積分超額獎獎金計算公式：（個人月積分 —柜組月平均積分）×1%（元，四舍五入精確到 0.1元）柜組月平均積分是指前 3個月柜組營業(yè)員積分的平均值 （不統(tǒng)計未取得工號的新員工和店長的銷售積分）2．本辦法只適用于公司各門店營業(yè)員， 不適用其他崗位員工 （包括收款、刷卡、后勤及辦公室人員） 。

。（三）月積分狀元獎各店當月銷售積分排名第一名為狀元，第二名為榜眼，第三名為探花，分別按表 2規(guī)定頒布發(fā)獎金：表2 狀元獎排名 獎金名稱 獎金數(shù)額 備注1 狀元 402 榜眼 30 每月各門店各 1名3 探花 20說明：1）狀元獎僅針對柜組銷售人員，其他崗位人員（包括收款、刷卡、后勤及辦公室人員）一律不涉及。2）新加盟人員或其他崗位人員到銷售柜組工作超過半個月的，享受狀元獎待遇。（四）年度積分獎表3年度積分獎?chuàng)Q算表全年年終獎（元）全年年終獎（元）全年年終獎（元）積分中心店康佳店積分中心店康佳店積分中心店康佳店（分）廣益店（分）廣益店（分）廣益店130000-50180000150105023000011502000132500-100182500200110023250012002050135000-150185000250115023500012502100137500-200187500300120023750013002150140000-250190000350125024000013502200142500-300192500400130024250014002250145000-350195000450135024500014502300147500-400197500500140024750015002350150000-450200000550145025000015502400152500-500202500600150025250016002450155000-550205000650155025500016502500157500-600207500700160025750017002550160000-650210000750165026000017502600162500-700212500800170026250018002650165000-750215000850175026500018502700167500-800217500900180026750019002750170000-850220000950180027000019502800172500-900222500100018502725002000285017500050950225000105019002750002050290017750010010002275001100195027750021002950說明：（1）中心店年度積分低于

177,500

分，康佳、廣益店年度積分低于

130,000

分的不發(fā)放年度積分獎；高于277,500

分的按每增加

2,500

分提高獎金

50元的辦法發(fā)放年度積分獎。（2）年度積分獎只針對營業(yè)員，其他崗位人員（包括收款、刷卡、后勤及辦公室人員） 不享受年度積分獎。（五）年度積分加薪獎創(chuàng)造高業(yè)績?nèi)缤巧竭\動，征服一座座雄偉的雪峰，盡顯一代豪女本色。公司鼓勵全體營業(yè)員在新年度奮發(fā)進取，爭取獲得本公司至尊獎項——年度積分加薪獎。年度積分加薪獎分為兩個獎項，即個人獎項“積分登頂獎”和集體獎項“積分雪線獎”。1．個人獎項——積分登頂獎各門店不同月份的“登頂獎”積分值如表4所示，積分達到或超過這個積分值即為登頂。全年月月登頂?shù)?，?010年1月起基本工資增加100元；全年10個月登頂?shù)?，?010年1月起基本工資增加60元；全年6個月登頂?shù)模瑥?010年1月起基本工資增加30元。表4“登頂獎”積分值門店月份中心店積分值康佳店積分值廣益店積分值1190001100011000216000900090003185001075010750418000105001050051600010000100006155009500950071500090009000815000900090009175001000010000101850010750107501120000115001150012195001125011250月均173751018810188說明：1）同一營業(yè)員先后在不同門店工作，按當月所在門店登頂積分值進行評定。2）全年在同一個門店工作，只有1個月未達到登頂積分值但全年月平均積分達到登頂積分值的，視為年度登頂。．集體獎項——積分雪線獎各柜組不同月份人均積分雪線如表5所示。全年有10個月超越雪線的，全柜組每位員工從2010年1月起基本工資增加50元；全年有6個月超越雪線的，全柜組每位員工從2010年1月起基本工資增加30元。表5柜組“雪線獎”人均月積分值柜中心店康佳店廣益店組A組雪線B組雪線中藥雪線A組雪線B組雪線中藥雪線A組雪線B組雪線中藥雪線月份1188001700026500880010500900088009560900021330014900200008600973090008600938090003196001898031500119001300010000119009380100004142001520026500105001119010000105001145410000513880148702450010200117001000010200110501000061397014580210009800953595009800103509500713300138001900091601140085009160992085008136001420021500872010400800087209450800091499015340225007850101109000785085109000101475015050225001082093609500108201172095001114800161202200010100111001000010100119101000012151001405026000102301019010000102301217010000月均15024153402362597231068493759723106979375說明：凡在獲得積分雪線獎的營業(yè)柜組工作 9個月以上（含9個月）的營業(yè)員（包括公司安排調(diào)動崗位的人員） ，均有資格獲得相應(yīng)加薪獎。（六）中藥飲片超額獎中藥飲片月銷售積分定額和超額獎金計提方法見表 6。表6柜康佳店組中心店中藥柜組中藥柜組月份1220007200216000700032600085004220008220

中藥飲片月積分定額和獎金計提方法廣 益店超額獎計提比例中藥柜組7200 各店中藥飲片柜組實際銷售7000 月積分超過本表規(guī)定時，按下8500 述比例計提超額獎：●中心店：822052000090009000（實際積分—月定額）61700080008000*1．1%71500070007000（中藥部3名人員平均分配）81700067006700●康佳店：91850074007400（實際積分—月定額）*0．8%101850077007700●廣益店：111640070007000（實際積分—月定額）122000084008400*0．6%（七）優(yōu)秀管理人員加薪獎（1）年末在副經(jīng)理級以上管理人員中評選優(yōu)秀管理人員1名，當年發(fā)放獎金200元。（2）上一年度當選公司優(yōu)秀管理人員，本年度再次當選的，下年度起1月份起每月加薪50元。（八）精勤獎1．月精勤獎：全月無休息記錄（請假不超過3小時）的，當月發(fā)放精勤獎30元。2．年度精勤獎：在本企業(yè)工齡滿1年的員工中評選年度精勤獎5名，按精勤日數(shù)排名，分別獎勵100、90、80、70、60元。．如有排名并列情況，酌情增加獎勵名額。．享受精勤獎的，限與公司簽定勞動合同的正式員工。五。幾點說明（一）年度積分加薪獎和優(yōu)秀管理人員加薪獎是永久性獎項， 不因職務(wù)和崗位變動而改變。但享受加薪人員在一個月內(nèi)連續(xù)休假半個月以上（含半個月），當月不享受加薪。（二）如果年內(nèi)公司經(jīng)營發(fā)生重大變動，所設(shè)獎項可能另行確定。2010年度薪酬獎金及福利待遇方案（四）2010年09月12日12:32:00 閱讀[26] 評論[0]2010年1月5日）（四）年度個人積分獎表7年度個人積分獎?chuàng)Q算表元/分全年年終獎（元）全年年終獎（元）積分中心康佳廣益鑫圣城鑫積分中心康佳廣益鑫圣城鑫70000---50-145000-350-1550115072500---100-147500-400-1600120075000---150-150000-450-1650125077500---200-152500-500-1700130080000---250-155000-550501750135082500---300-157500-6001001800140085000---350-160000-6501501850145087500---400-162500-7002001900150090000---45050165000-7502501950155092500---500100167500-8003002000160095000---550150170000-8503502050165097500---600200172500-90040021001700100000---6502501750005095045022001750102500---700300177500100100050022501800105000---750350180000150105055023001850107500---800400182500200110060023501900110000---850450185000250115065024001950112500---900500187500300120070024502000115000---950550190000350125075025002050117500---1000600192500400130080025502100120000---1050650195000450135085026002200122500---1100700197500500140090026502250125000---1150750200000550145095027002300127500---12008002025006001500100027502350130000-50-12508502050006501550105028002400132500-100-13009002075007001600110028502450135000-150-13509502100007501650115029002500137500-200-140010002125008001700120029502550140000-250-145010502150008501750125030002600142500-300-150011002175009001800130031002650說明：（1）中心店年度積分低于

175,000

分，康佳分店年度積分低于

130,000

分，廣益分店年度積分低于155,000

分,鑫圣分店年度積分低于

70000分，城鑫分店年度積分低于

90000的不發(fā)放年度積分獎。 本換算表沒有開列更多的年度積分值，年度積分高于

217,500

分的，按每增加

2,500

分提高獎金

50元的辦法發(fā)放年度積分獎。（2）年度積分獎只針對營業(yè)員，其他崗位人員（包括收款、刷卡、后勤及辦公室人員）不享受年度積分獎。（五）年度積分登山加薪獎創(chuàng)造高業(yè)績?nèi)缤巧竭\動，征服一座座雄偉的雪峰，盡顯一代豪女本色。公司鼓勵全體營業(yè)員在新年度奮發(fā)進取，爭取獲得本公司至尊獎項——年度積分加薪獎。年度積分加薪獎分為兩個獎項，即個人獎項“積分登頂獎”和集體獎項“積分雪線獎”。1．個人獎項——積分登頂獎各門店個人“登頂獎”月積分指標如表8所示，積分達到該指標即為登頂。全年月月登頂?shù)模?011年全年每月加薪100元；全年9個月登頂?shù)模?011年全年每月加薪60元；全年6個月登頂?shù)模?011年全年每月加薪30元。此項加薪限當年有效。表8“登頂獎”個人月積分指標門店月份中心店康佳分店廣益分店鑫圣分店城鑫分店12050012000125004800650021750010000110003200001200019000419500115001400051750011000130006170001050014000715000100001400081700010000160009190001100017000102000011500170001122000125001400012210001250014000月均188001120015000說明：（1）同一營業(yè)員先后在不同門店工作，按當月所在門店登頂獎個人月積分指標進行評定。（2）鑫圣店、城鑫店登頂獎個人月積分指標，根據(jù)該月份前3個月實際積分的月均值確定。2．集體獎項——積分超雪線獎各柜組積分超雪線獎人均月積分指標如表9所示。全年月月超越雪線的，全柜組每位員工2011年全年每月加薪100元；全年有9個月超越雪線的，全柜組每位員工2011年全年每月加薪60元；全年有6個月超越雪線的，全柜組每位員工2011年全年每月加薪30元。此項加薪限當年有效。表9柜組“雪線獎”人均月積分指標柜中心店康佳分店廣益分店鑫圣分店城鑫分店組 A組 B組 中藥 A組 B組 中藥 A組 B組 中藥 A組 B組 中藥 A組 B組 中藥月份11970017900190009240110501500023500277004000330049003220513021330015700180009030103001200022600287004000314000200003000012500136501500044500503008000415000160002600011000117501450033900409008000514500156002200010700123001300030100378506000614700153002600010300100501200029000363007000714000145002200096001200011000322003440050008143001490018000916010920100003560039800700091580016100250008250106001400040500450007000101550015800220001136098501300044200476008000156001690022000106001165017000411008050010000159001475024000107501070018000377007680011000說明：1．凡在獲得積分超雪線獎的營業(yè)柜組工作 9個月以上 （含9個月）的營業(yè)員（包括公司安排調(diào)動崗位的人員），均有資格獲得相應(yīng)加薪獎。2．鑫圣分店、城鑫分店各柜組積分超雪線獎人均月積分指標， 根據(jù)該月份前 3個月實際積分月均值核定。（六）中藥飲片超額獎各店均以本店上月份實際銷售額，為中藥飲片月銷售超額獎核定指標。獎金計提公式如下：Y＝〔XB—XS〕×2%式中 Y—— 本月應(yīng)得銷售積分獎金（元）XB—— 本月份實際銷售金額（元）XS—— 上月份實際銷售金額（元）說明：如果核算結(jié)果 Y為負值，該月份不得獎金。十六．近效期產(chǎn)品銷售獎鼓勵員工積極銷售近效期藥品，根據(jù)銷售額度發(fā)放近效期藥品銷售獎。十七．節(jié)日、生日及歲尾小紅包端午節(jié)、仲秋節(jié)、個人生日小紅包各50元（適用于在本公司服務(wù)滿3個月的員工）；歲尾小紅包60元（適用于本公司工齡1年以上的員工）。十八．中心店員工如廁補貼冬季11、12、1月份，每人每月補貼60元。本項補貼適用于廁所問題解決之前。2010年度薪酬獎金及福利待遇方案（三）2010年11月13日12:55:29 閱讀[10] 評論[0]（2010年01月05日）十五．單一品種銷售獎開展單一品種銷售 積分登山活動 ，按月份、年度計算柜組和個人的下列各項積分獎：（一）個人月積分獎按表5計算個人月銷售積分獎。表5個人月積分獎?chuàng)Q算表積分分數(shù)換算參數(shù)積分獎積分分數(shù)換算參數(shù)積分獎（分）（元/分）（元）（分）（元/分）（元）2500及以下0.0215253.80140000.03102434.2830000.0219465.82145000.03142455.5935000.0223678.19150000.03184477.6040000.0227691.04155000.03224499.7245000.02318104.31160000.03266522.5650000.02358117.90165000.03306545.4955000.02400132.00170000.03348569.1660000.02442146.52175000.03390593.2565000.02482161.33180000.03432617.7670000.02524176.68185000.03474642.6975000.02564192.30190000.03516668.0480000.02606208.48195000.03558693.8185000.02648225.08200000.03600720.0090000.02690242.10205000.03642746.6195000.02730259.35210000.03684773.64100000.02772277.20215000.03726801.09105000.02812295.26220000.03768828.96110000.02854313.94225000.03810857.25115000.02894332.81230000.03852885.96120000.02936356.64235000.03894915.09125000.02978372.25240000.03936944.64130000.03020392.60245000.03978974.61135000.03060413.10250000.040201005.00說明：（1）月積分低于2500分的，一律按元/分＝0.02152計算積分獎。（2）月積分獎針對營業(yè)員，其他崗位人員（包括收款、刷卡、后勤及辦公室人員）按門店或公司