員工手冊范本04

員工手冊范本

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第一部分

公司的經(jīng)營理念

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺

員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長，

員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線

品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率

管理一切經(jīng)營活動(dòng)的基石方針

高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化口號

創(chuàng)新求是

第二部分

人事政策

2-1

員工招聘和錄用

2-1-1

招聘和錄用條件

-

根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

-

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）

2-1-2

招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才

資料

*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

*人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理

*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員

*

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

2-1-3

招聘人員要求

*

技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)

經(jīng)驗(yàn)中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級

職稱以上技術(shù)人員：

具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷

*

管理類人員

經(jīng)

理

：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工

作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場開拓能力

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化

文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)

2-1-4

報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事

部報(bào)到辦理就職手續(xù)

2-2

試用

新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)

2-3

轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4

離職

員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職"四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)

提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

*

辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不

結(jié)算任何福利

*

自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福

利

*

解雇：

工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作

本職，公司有權(quán)解雇，

屆時(shí)結(jié)算工資及福利

*

開除：

員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，

計(jì)薪到革職日止

2-5

內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2-5-1

原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)

部流動(dòng)

2-5-2

程序

*

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請》

*

本部門及用人部門經(jīng)理審批

*

人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

2-6

晉升

2-6-1

依據(jù)

業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神

2-6-2

程序

*

由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

*

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門

2-7

培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)

出色，具有較大潛力職員

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻(xiàn)身公司

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服

務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）

2-8

獎(jiǎng)懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)

秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：

優(yōu)秀

500元

良好

200元

較差

5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)

2-8-2

對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除

勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：

序號

違紀(jì)內(nèi)容

處罰辦法

1

上班擅離職守、串崗

口頭警告

2

上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡

口頭警告

3

未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間

口頭警告

4

不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)

書面警告

5

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假

按曠工處理并書面警告

6

虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊

報(bào)情報(bào)，誣陷他人

書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

7

請假期間在外謀他職

矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

8

破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑

口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值

賠償

9

公共場所吵鬧，干擾正常工作

口頭警告

10

打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)

書面警告或辭退

11

濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的

口頭警告，

或辭退

12

瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)

書面警告，或辭退

13

違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益

辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

14

違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國家政策

書面警告，或辭退

15

盜竊公司財(cái)物

開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

16

觸犯國家法律

開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處

第第三部分分

考勤制制度

3-11公司統(tǒng)統(tǒng)一實(shí)行行每周五五天工作作制（星星期六、日日休息）

3-22公司作作息時(shí)間間：

夏季季（5//1-------10//1）

早早：

8：000-------12：：00

下下：

14：：30-------188：000

冬季

（10//1----5//1）

早早：

8：330-------12：：00

下下：

13：：00-------177：300

3--3全體體員工不不得遲到到、早退退、曠工工

3--4每月月遲到不不得超過過兩次，每每次不得得超過110分鐘鐘，凡超超過100分鐘，每每分鐘罰罰款兩

元，依依此類推推，第三三次起凡凡超過半半小時(shí)，按按曠工半半天論處處，早退退與遲到到處罰相相同

3-55曠工一一天倒扣扣三天基基本工資資，曠工工三天以以上者，從從第四天天起

視視作自動(dòng)動(dòng)離職，不不予

結(jié)結(jié)算任何何工資福福利

3-66全月按按規(guī)定之之工作日日上班，無無遲到、早早退、曠曠工及加加班缺勤勤

者為為全勤，全全勤獎(jiǎng)金金

1000元

3-77未轉(zhuǎn)正正員工不不享受全全勤獎(jiǎng)

3-88如因工工作需要要，公司司要求員員工于正正常工作作時(shí)間外外超時(shí)工工作時(shí)，各各員工皆皆不得找找藉

詞詞推搪，應(yīng)應(yīng)以工作作為主，發(fā)發(fā)揚(yáng)良好好服務(wù)精精神

3-99對經(jīng)各各部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)安排超超時(shí)工作作員工，均均給予調(diào)調(diào)休或發(fā)發(fā)加班費(fèi)費(fèi)

3--10職職員請假假須由本本人填寫寫假條，經(jīng)經(jīng)主管批批準(zhǔn)后方方可離開開，無特特殊原因因不可電電話、捎捎

話請請假

3-111職員員請假三三天之內(nèi)內(nèi)由部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)，三三天以上上由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，各部部門經(jīng)理理請假，

一律由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)

3-112公司司設(shè)考勤勤員，員員工上班班須自覺覺到考勤勤員處簽簽到，如如不作簽簽到視曠曠工處理理

3--13月月末財(cái)務(wù)務(wù)部根據(jù)據(jù)考勤記記錄核發(fā)發(fā)工資

第第四部分分

薪資及及福利

4-11薪資

4-11-1

原則

崗位職職責(zé)

勞勞動(dòng)力市市場價(jià)格格

教育背背景

工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)

業(yè)績成成果

司

齡

4-11-2

結(jié)構(gòu)

月收入入：基本本工資++午餐補(bǔ)補(bǔ)貼+全全勤獎(jiǎng)++效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)金

((效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：公公司綜合合各部門門月工作作效益以以各部門門為單位位提取比比例)

年收入入：122×月收收入+年年終獎(jiǎng)金金

4--1-33

公司司依崗位位職責(zé)將將工資劃劃分五崗崗，每崗崗參考教教育背景景、

工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、業(yè)績績成果、司司齡等分分A、BB、C三三等級，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：：

崗位位

職務(wù)

等級

基本工工資

一崗

總經(jīng)理理

總工程程師

副總經(jīng)經(jīng)理

財(cái)務(wù)總總監(jiān)

其它董董事會(huì)直直接聘任任人員

A

330-335檔

B

225-330檔

C

220-225檔

二崗

總經(jīng)理理助理

高級顧顧問

副總工工程師

部門總總監(jiān)

高級文文秘

A

225-330檔

B

220-225檔

C

115-220檔

三崗

部門經(jīng)經(jīng)理

高級（項(xiàng)項(xiàng)目

主管程程序員、系系統(tǒng)分析析員、

營銷人人員、會(huì)會(huì)計(jì)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)師等等）

A

220-225檔

B

115-220檔

C

110-115檔

四崗

程序開開發(fā)人員員

工程技技術(shù)人員員

市場銷銷售人員員高級文文員

會(huì)計(jì)

A

115-220檔

B

110-115檔

C

88-100檔

五五崗

文員

庫管

物流

出納司司機(jī)

電工

A

110-115檔

B

88-100檔

CC

6--8檔

說明明：每檔檔以RMMB1000元計(jì)計(jì)

A等等：

*

博博士、高高工，五五年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，司司齡不少少于三年年

*

本本科以上上學(xué)歷或或有中級級職稱，五五年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，司司齡不少少于五年年

B等等：

*

博博士、高高工，三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，司司齡不少少于一年年

*

本本科以上上學(xué)歷或或有中級級職稱，三三年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。司齡齡不少于于二年

*

專專科以上上學(xué)歷，五五年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，司司齡不少少于五年年

C等等：?？瓶茖W(xué)歷以以上，一一年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，司司齡不少少于一年年

*

上上述每崗崗各等級級工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，如如有特殊殊情況，一一崗職員員的工資資由董事事會(huì)決定定，二、

三崗職職員的工工資由總總經(jīng)理決決定并報(bào)報(bào)董事會(huì)會(huì)備案

，四、五五崗職員員的工資資由經(jīng)理理

辦公會(huì)會(huì)決定，報(bào)報(bào)請總經(jīng)經(jīng)

理批準(zhǔn)準(zhǔn)后核發(fā)發(fā)

*

公公司新聘聘人員，試試用期滿滿后，原原則上從從各崗位位起始檔檔開始支支付基本本工資。

*

對對于在公公司各項(xiàng)項(xiàng)考核中中成績優(yōu)優(yōu)異，受受到嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)的職員員，工資資可上浮浮一檔，對對于成

績不合合格、或或受到公公司處分分的職員員工資可可下浮一一檔或重重新試用用

*

原原則上對對公司四四、五崗崗的正式式職工在在公司工工作每滿滿一年工工齡，重重新審定定一次工工

資，由由經(jīng)理辦辦公會(huì)決決定是否否給予升升檔。對對于收入入達(dá)到或或超過本本崗位平平均檔的的職

員，其其每年晉晉升與否否由總

經(jīng)理決決定

*

對對于試用用期人員員，無論論資歷或或崗位一一律定為為4檔（特特殊情況況經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)例外）

*

本本標(biāo)準(zhǔn)的的解釋權(quán)權(quán)歸經(jīng)理理辦公室室

4--1-44支付方方式

每月月5日現(xiàn)現(xiàn)金支付付

4--2福利利

4--2-11住房：：

44-2--1-11

租房房（暫定定）

**

條件件：對現(xiàn)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公公司核實(shí)實(shí)確需解解決住房房的正式式職員（家家在西安安的單身身職工、已已婚

且且一方有有房職員員或已有有住所的的職員均均不在考考慮之列列）可申申請集體體租房，經(jīng)經(jīng)

總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后辦理

*

租租金支付付：公司司負(fù)擔(dān)月月租金的的50%%，個(gè)人人負(fù)擔(dān)月月租金的的50%%

*

租房標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：城城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)單元套套房，交交通費(fèi)自自負(fù)

**

人員員限制：：每單間間不超過過2人

4-22-1--2

住住房公積積金

**

是職職工及其其所在單單位按規(guī)規(guī)定繳存存的具有有保障性性和互助助性的職職工個(gè)人人住房基基金，歸歸

職工工個(gè)人所所有，職職工離職職時(shí)本息息余額一一次結(jié)清清，退還還職工本本人

*

住住房公積積金定向向用于：：

-

員工購購買、建建造、大大修理自自住住房房抵押貸貸款

--

城市市經(jīng)濟(jì)適適用住房房專項(xiàng)貸貸款

--

單位位購買、建建造員工工住房專專項(xiàng)貸款款

*

公積金金來源方方式：員員工每月月交納其其基本工工資的55%，公公司付給給員工月月基本工工資5%%，

這這筆積金金將存入入房產(chǎn)服服務(wù)公司司為個(gè)人人所設(shè)的的帳戶中中，按規(guī)規(guī)定備用用

*

與與公司正正式簽約約的正式式職員有有權(quán)申請請參加此此項(xiàng)計(jì)劃劃

*

公司55%款項(xiàng)項(xiàng)的提取取按參加加公積金金計(jì)劃的的年限而而定

參參

加

年

限

提

取

比

例

0-------5年

5%

5-------10年年

100%

110-------15年年

155%

115-------20年年

200%

220-------25年年

255%

225-------30年年

300%

44-2--2

醫(yī)醫(yī)療合作作基金制制度

**

基金金來源：：職員交交納月基基本工資資2.55%（由由財(cái)務(wù)直直接從職職員工資資中扣除除），公公司支

付職員員月基本本工資總總額的22.5%%作為公公司職工工月醫(yī)療療合作基基金。專專項(xiàng)儲(chǔ)備備，?？羁顚?/p>

用用。用完完為此。

*

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)

督執(zhí)行

*醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法

-

醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由

財(cái)務(wù)部具體辦理

-

職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委

員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍

-

除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長短承擔(dān)比

例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

年

限

醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)

個(gè)人負(fù)擔(dān)

5年以下

60%

40%

5年以上

70%

30%

10年以上

80%

20%

15年以上

85%

15%

*

下列費(fèi)用不予報(bào)銷

-

各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等

-

因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用

-

未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者

-

未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等

-

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3

休假

*

可享受的帶薪假日

-

法定假日（七天）

-

婚假三天

-

喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）

-

產(chǎn)假：女方90天

男方2天

-

哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利

及補(bǔ)貼按100%發(fā)給

-

年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假

-

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給

*

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給

-

工齡滿3年工資按70%發(fā)放

-

工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放

-

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-4

正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5

全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元

4-2-6

員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分

差旅報(bào)報(bào)銷辦法法

5-11

原則則：

差旅旅費(fèi)用實(shí)實(shí)行總額額包干，節(jié)節(jié)約歸己己，超支支不補(bǔ)

5-22

標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：

級級別

地區(qū)

交通費(fèi)費(fèi)

住宿費(fèi)費(fèi)

餐費(fèi)

業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi)

經(jīng)理級級以上

沿海城城市

實(shí)支

實(shí)支

實(shí)支

實(shí)支

內(nèi)陸城城市

實(shí)支

實(shí)支

實(shí)支

實(shí)支

部門經(jīng)經(jīng)理以上上

沿海城城市

實(shí)支

2500元/天天

實(shí)支支

實(shí)支支

內(nèi)陸陸城市

實(shí)支

1500元/天天

1000元//天

實(shí)實(shí)支

普普通員工工

沿海城城市

實(shí)支

1500元/天天

800元/天天

實(shí)支支

內(nèi)陸陸城市

實(shí)支

1000元/天天

800元/天天

實(shí)支支

說明：：

*

職職員出差差前應(yīng)填填寫出差差申請單單，出差差期限由由派遣主主管視情情況事先先核準(zhǔn)

*

出出差人員員持標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的申請請單可向向財(cái)務(wù)部部借相應(yīng)應(yīng)數(shù)額的的差費(fèi)，出出差回來來后必須須在一周周內(nèi)

填填寫出差差報(bào)銷單單并結(jié)清清手續(xù)。如如無特殊殊情況又又未能在在一周內(nèi)內(nèi)結(jié)清差差費(fèi)財(cái)務(wù)務(wù)部有權(quán)權(quán)暫

停支付付其工資資，等報(bào)報(bào)銷完再再核付

*

出出差人員員可乖坐坐火車、輪輪船、飛飛機(jī)等交交通工具具，由派派遣主管管根據(jù)任任務(wù)需要要在出差差申

請請單中審審定，費(fèi)費(fèi)用實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷

*

出出差期間間因公支支出下列列費(fèi)用，可可實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷

--乖坐出出租車按按發(fā)票面面值

--因公長長途電話話費(fèi)按電電信局收收據(jù)為憑憑

-因因公宴客客費(fèi)用，按按正式發(fā)發(fā)票為準(zhǔn)準(zhǔn)

第六部部分

安全衛(wèi)衛(wèi)生

6-11

公司司內(nèi)嚴(yán)禁禁吸煙

附：

公司禁禁煙通知知

自

年

月

日起嚴(yán)嚴(yán)禁在公公司、辦辦公場所所、上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)吸煙。違違者一次次罰款人人民幣550元，

當(dāng)場付付清。如如經(jīng)理辦辦、市場場部、會(huì)會(huì)議室有有客戶要要求吸煙煙者，僅僅限在本本部辦公公室內(nèi)，公公

司職員員不得陪陪抽，如如違反，按按規(guī)定處處罰！

6-22

非電電氣作業(yè)業(yè)人員不不得裝拆拆修理電電氣設(shè)備備

6--3

愛愛護(hù)公司司公物，注注重所有有設(shè)備的的定期維維修保養(yǎng)養(yǎng)，節(jié)約約用水、用用電、易易耗品

6-44

養(yǎng)成成衛(wèi)生，不不隨地吐吐痰，不不亂丟紙紙屑，煙煙頭、雜雜物，如如在公共共場所發(fā)發(fā)現(xiàn)有紙紙屑、

雜物等等，應(yīng)隨隨時(shí)撿起起放入垃垃圾桶，保保持公司司清潔

6-55

應(yīng)急急電話：：

市市內(nèi)觸電電急救：：721154449

市市內(nèi)傷病病急救：：721134660

火火警：

1199

匪警警：

1110

第七七部分

保密

7-11總則

7-11-1公公司秘密密是關(guān)系系公司權(quán)權(quán)力和利利益，在在一定時(shí)時(shí)間內(nèi)只只限一定定范圍的的人員知知悉的事事

項(xiàng)

7-11-2公公司全體體職員都都有保守守公司秘秘密的義義務(wù)

77-2保保密范圍圍

7--2-11經(jīng)營信信息

**

公司司重大決決策中的的秘密事事項(xiàng)

**

公司司尚未付付諸實(shí)施施的經(jīng)營營戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營方向向、經(jīng)營營規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營項(xiàng)目目及經(jīng)營營決策

*

公公司內(nèi)部部掌握的的合同、協(xié)協(xié)議、意意向書及及可行性性報(bào)告、主主要會(huì)議議記錄

*

供供銷情報(bào)報(bào)及客戶戶檔案

*

公公司財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)決算算報(bào)告及及各類財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表、統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表

*

公公司所掌掌握的尚尚未進(jìn)入入市場或或尚未公公開的各各類信息息

*

公司職職員人事事檔案、工工資、勞勞務(wù)性收收入及資資料

**

公司司內(nèi)部管管理制度度

7--2-22技術(shù)信信息

**

各類類技術(shù)資資料

**

職員員在工作作期間完完成的技技術(shù)成果果及著出出的論文文、著作作、書籍籍或在工工作期間間

總總結(jié)、覺覺察到信信息均屬屬公司

7-22-3其其他經(jīng)公公司確定定應(yīng)當(dāng)保保密的事事項(xiàng)

77-3公公司秘級級的確定定

7--3-11公司經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展中，直直接影響響公司權(quán)權(quán)益的重重要決策策文件及及技

術(shù)術(shù)信息資資料為絕絕密

級級

7-33-2公公司的規(guī)規(guī)劃、財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表、統(tǒng)計(jì)計(jì)資料、重重要會(huì)議議記錄、客客戶資料料、經(jīng)營營狀況、管管

理制制度等為為機(jī)密級級

7-33-3公公司人事事檔案、合合同、協(xié)協(xié)議、職職員工資資、尚未未進(jìn)入市市場或尚尚未公開開的各類類信息

為秘密密級

7-44保密措措施

77-4--1屬于于公司秘秘密的文文件、資資料和其其它物品品的制作作、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、使用用、復(fù)制制、

摘摘抄、保保存和銷銷毀，由由經(jīng)理辦辦專人執(zhí)執(zhí)行

7-44-2對對于密級級的文件件、

資資料和其其他物品品，必須須采取以以上保密密措施：：

*

非經(jīng)總總經(jīng)理或或主管副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)，不不得復(fù)制制和摘抄抄

*

收發(fā)、傳傳遞和外外出攜帶帶，由指指定人員員擔(dān)任，并并采取必必要的安安全措施施

*

在設(shè)備備完善的的保險(xiǎn)裝裝置中保保存

77-4--3屬開開公司秘秘密的設(shè)設(shè)備或產(chǎn)產(chǎn)品的研研制、使使用、保保存、維維修、銷銷毀，由由公司指指定

專專門部門門負(fù)責(zé)執(zhí)執(zhí)行，并并采用相相應(yīng)的保保密措施施

7-44-4在在對外交交往與合合作中需需要提供供公司秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先先經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)

7--4-55不準(zhǔn)在在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，不不準(zhǔn)在公公共場所所談?wù)摴久孛苊?，?/p>

準(zhǔn)通過過其他方方式傳遞遞公司秘秘密

7-44-6