2021年南昌市西湖區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE232021年南昌市西湖區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.任何組織或者個(gè)人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)(),縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A、舉報(bào)B、申請調(diào)解C、申請仲裁D、提起訴訟答案:A解析:任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理,并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。故選A。2.()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案:A3.非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案:C解析:根據(jù)勞動法的規(guī)定,非特殊情況延長工作時(shí)間需要符合以下條件:(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序。故選C。4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案:D解析:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選D。5.經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期(),具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案:D6.職工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、1個(gè)月的數(shù)額B、2個(gè)月的數(shù)額C、3個(gè)月的數(shù)額D、6個(gè)月的數(shù)額答案:D解析:職工因工死亡,其直系親屬可按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金,且喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選D。7.下列各項(xiàng)中不屬于我國工會形式的是()。A、全國總工會B、地方總工會C、行業(yè)工會D、基層工會答案:C解析:在我國,工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。我國《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會,只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會。故選C。8.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案:C解析:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。故選C。9.()可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、有雇工的個(gè)體工商戶B、無雇工的個(gè)體工商戶C、城鎮(zhèn)居民D、農(nóng)村居民答案:B10.根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》,單位對內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改,整改的第一責(zé)任人為被審計(jì)單位的()。A、經(jīng)審會主任B、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案:D11.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的,勞動保障監(jiān)察重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則,說明()。A、勞動保障監(jiān)察僅為勞動者提供法律保護(hù)B、勞動保障監(jiān)察的目的是對用人單位的違法行為進(jìn)行處罰C、勞動保障監(jiān)察專為勞動者而設(shè)D、該原則既要求切實(shí)保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益,同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的答案:D解析:重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則要求各級人民政府及勞動保障行政部門有責(zé)任對勞動者提供法律保護(hù),使他們享有的勞動保障權(quán)益得到有效落實(shí),切實(shí)保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)然,這個(gè)原則并不意味著不保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。故選D。12.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案:B解析:勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,應(yīng)當(dāng)出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。故選B。13.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位()。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案:C解析:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。故選C。14.下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)間的表述,正確的是()。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達(dá)勞動者之日起答案:A解析:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。故選A。15.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取,記賬利率()銀行定期存款利率,免征利息稅。A、不得低于B、不得高于C、可以低于D、一般等于答案:A16.下列糾紛屬于勞動爭議的是()。A、鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發(fā)生糾紛B、工人馬某因購置企業(yè)職工宿舍與工人趙某發(fā)生糾紛C、勞動者之間因互助金分紅發(fā)生糾紛D、勞動者與用人單位因節(jié)日加班工資計(jì)算方法發(fā)生糾紛答案:D解析:勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。所以勞動爭議主體是特定的,一方是勞動者及工會,另一方是用人單位及用人單位團(tuán)體。故選D。17.基層工會設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動,獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案:D18.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間()進(jìn)行,()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外;應(yīng)當(dāng);事先B、以內(nèi);必須;事先C、以外;需要;事先D、業(yè)余;需要;事先答案:C19.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于()。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。故選A。20.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案:B21.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案:A解析:集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選A。22.征收農(nóng)村集體所有的土地,應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險(xiǎn)費(fèi),按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入()制度。A、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)B、新型農(nóng)村合作醫(yī)療C、相應(yīng)的社會保險(xiǎn)D、城鎮(zhèn)居民社會保險(xiǎn)答案:C23.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,女職工生育享有的產(chǎn)假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案:A解析:根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。故選A。24.女職工生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)為()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案:B解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。故選B。25.下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主體的表述,正確的是()。A、促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé),政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體B、用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體C、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動者D、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無任何義務(wù)答案:A解析:就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會團(tuán)體等。其中,政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體,就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)。就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在就業(yè)問題上也有義務(wù)和責(zé)任。故選A。26.下列關(guān)于我國工會的表述,不正確的是()。A、工會是群眾組織B、工會都具有社會團(tuán)體法人資格C、工會的組織原則是民主集中制D、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)答案:B解析:ACD三項(xiàng)所述均符合法律規(guī)定。工會大都具有法人資格,故B項(xiàng)錯(cuò)誤。故選B。27.從我國法律法規(guī)規(guī)定來看,我國集體合同內(nèi)容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案:C解析:世界各國關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例,主要有三種:(1)列舉式。在集體合同立法中詳細(xì)列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定,除此之外由當(dāng)事人自由協(xié)商。(3)自由式。對集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商。我國集體合同的內(nèi)容,根據(jù)《勞動法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動合同法》的規(guī)定來看,屬于列舉式立法例。故選C。28.中國最早的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生于()以后。A、中日甲午戰(zhàn)爭B、中法戰(zhàn)爭C、第一次鴉片戰(zhàn)爭D、第二次鴉片戰(zhàn)爭答案:C29.制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策,對涉及哪類問題,應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見?()A、有關(guān)婦女問題的B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問題答案:B解析:婦女有權(quán)通過各種途徑和形式,管理國家事務(wù),管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策,對涉及婦女權(quán)益的重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。故選B。30.基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補(bǔ)貼支出,應(yīng)計(jì)入()。A、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出B、資本性支出C、職工活動支出D、維權(quán)支出答案:A二、多選題1.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有下列審查權(quán):要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào);檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;()。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請同級工會委員會或上級工會及時(shí)制止,并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案:ABC解析:基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有下列審查權(quán):(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào);(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請同級工會委員會或上級工會及時(shí)制止,并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。2.下列有關(guān)工作時(shí)間的說法,符合法律規(guī)定的有()。A、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的,才可享受帶薪年休假B、延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日.D、我國實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的工時(shí)制度答案:ABD解析:國家實(shí)行帶薪休假制度,勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。選項(xiàng)A正確。延長勞動時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因,不得超3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。選項(xiàng)B正確?!秳趧臃ā返?8條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”選項(xiàng)C錯(cuò)誤。我國實(shí)行在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下,勞動者每日的工作時(shí)間不得超過8小時(shí),這樣連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。選項(xiàng)D正確。故選ABD。3.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了9項(xiàng)具體的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng),其中包括()。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況答案:ABCD解析:勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項(xiàng)有:用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。故選ABCD。4.以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款()。A、社會保險(xiǎn)B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案:CD解析:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動報(bào)酬;(7)社會保險(xiǎn);(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選CD。5.企業(yè)可以通過下列形式公開企業(yè)事務(wù)?()A、召開職工代表大會B、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)C、專項(xiàng)會議D、召開企業(yè)情況發(fā)布會答案:ABCD6.下列()項(xiàng)目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、專用基金C、工會資金結(jié)轉(zhuǎn)D、工會資金結(jié)余答案:ABCD7.婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)?()A、名譽(yù)權(quán)B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)答案:ABCD解析:婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選ABCD。8.下列情形中,勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的有()。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的答案:BCD解析:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。故選BCD。9.富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動合同中,下列內(nèi)容屬于無效的是()。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)B、因熊某的過錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的,熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司D、年度考核如不合格,富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同答案:ACD解析:按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同,均屬于無效合同,A項(xiàng)、C項(xiàng)、D項(xiàng)內(nèi)容均違反勞動法的相關(guān)規(guī)定,排除或者限制勞動者的基本權(quán)利,屬于無效內(nèi)容。故選ACD。10.單位和個(gè)人有下列()行為的,由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重,向同級工會提出批評、處罰或者處分等建議,同級工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會計(jì)資料B、轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國家規(guī)定取得的財(cái)產(chǎn)C、弄虛作假、隱瞞事情真相D、拒不執(zhí)行審計(jì)決定答案:ABCD11.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過()獲取社會保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù),有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計(jì)C、調(diào)查D、核算答案:ABC12.協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括()。A、接受本方人員質(zhì)詢,及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行答案:ABCD解析:協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé):(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質(zhì)詢,及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(5)監(jiān)督集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。故選ABCD。13.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)()和文件資料,聽取他們的匯報(bào)。A、計(jì)劃B、預(yù)算和決算C、會計(jì)報(bào)表D、公司所屬所有單位的資料答案:ABC解析:基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有下列審查權(quán):要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào)。14.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)(),按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。A、藥品目錄B、診療項(xiàng)目C、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)D、急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用答案:ABCD15.在我國現(xiàn)階段,制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時(shí)休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD解析:在我國現(xiàn)階段,制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有:(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時(shí)休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會保險(xiǎn);(6)社會責(zé)任。故選ABCD。三、判斷題1.根據(jù)最新修訂《中國工會章程》,工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期三年至五年,具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿,應(yīng)當(dāng)如期召開會議,進(jìn)行換屆選舉。特殊情況下,經(jīng)上一級工會批準(zhǔn),可以提前舉行,但不能延期。()答案:錯(cuò)誤2.對于資產(chǎn)負(fù)債日至審計(jì)報(bào)告日被審計(jì)單位未調(diào)整或未披露的期后事項(xiàng),審計(jì)人員可不予關(guān)注。()答案:錯(cuò)誤3.縣級以上工會預(yù)(決)算應(yīng)在工會內(nèi)部公開,經(jīng)單位批準(zhǔn)可向社會公開。()答案:正確4.違反婦女權(quán)益保障法規(guī)定,對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力,構(gòu)成違反治安管理行為的,受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行

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