萬科員工入職指引

INSERTYOURLOGO萬科員工入職指引通用模板Managementofalloperationsinthebehaviorandmanagement,andrequirememberstoabidebytherulesorManagementofalloperationsinthebehaviorandmanagement,andrequirememberstoabidebytherulesorguidelines,guidelines,soastoplaytheroleofthecompanyteam,getthetrustofpartners,winbusinessopportunities.撰寫人/風(fēng)行設(shè)計撰寫人/風(fēng)行設(shè)計審核： 時間： 單位： Standardtemplate管理編號：SLU/N-QA713Standardtemplate管理編號：SLU/N-QA713第第5頁/共5頁萬科員工入職指引通用模板學(xué)習(xí)和使用，請在下載后查閱和修改詳細(xì)內(nèi)容。萬科員工入職指引個人資料1、加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明(大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書)、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。2內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：(1)姓名;(2)家庭地址和電話號碼;(3)婚姻狀況;(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時聯(lián)系人;(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。3料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動合同。報到程序4源部門報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前序包括：辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等;人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正5、試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他應(yīng)的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。6、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)(包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn))，職員可填寫《新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單》、《新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》、《新職員熟悉部門情況練習(xí)》和《職員轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。7、如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延;若請假超過一個月，則作自動離職處理。8從最近一次進入公司起計。入職引導(dǎo)人9脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼毷褂棉k公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時間10、公司