內(nèi)部招聘工作管理辦法(制度+通知模板+各種表格)

1、內(nèi)部招聘工作管理辦法(制度+通知模板+各種表格)內(nèi)部招聘工作管理辦法(制度+通知模板+各種表格)內(nèi)部招聘工作管理辦法(制度+通知模板+各種表格)內(nèi)部招聘工作管理辦法(制度+通知模板+各種表格)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:內(nèi)部招聘工作管理辦法1.目 的 為提高員工對(duì)公司的積極性、忠誠(chéng)度和滿意度，結(jié)合優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)的理念，在部門(mén)工作合理安排的前提下，為公司員工創(chuàng)造多種發(fā)展機(jī)會(huì)，本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，特制訂本管理辦法。2.適用范圍本管理辦法適用于全體員工（試用期員工除外）。3.招聘方法 內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本公司員工推薦）、公告法（在公司

2、內(nèi)部下發(fā)內(nèi)聘通知使全體員工了解崗位空缺，通過(guò)競(jìng)聘選拔）等。4.招聘管理 公司在內(nèi)部進(jìn)行招聘，由人力資源部負(fù)責(zé)組織，招聘崗位所在部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)選擇合適的員工。5評(píng)定小組原則上評(píng)定小組由招聘崗位直線主管領(lǐng)導(dǎo)（1名）、部門(mén)經(jīng)理（1名）、公司高管（1名）、人力資源部（1名）組成，如招聘崗位屬雙線管理崗位的,需該崗位雙線直線主管領(lǐng)導(dǎo)參加（如：項(xiàng)目上的崗位需項(xiàng)目經(jīng)理參加）。6.招聘原則從培養(yǎng)角度，鼓勵(lì)員工參加內(nèi)部競(jìng)聘；確定內(nèi)部試用員工時(shí)，對(duì)形成原崗位缺崗的，考慮部門(mén)內(nèi)重新分工或公開(kāi)招聘。符合應(yīng)聘崗位職責(zé)書(shū)中所要求的任職資格要求。7.具體流程出現(xiàn)內(nèi)部招聘需求時(shí)，人力資源部向公司全體員工發(fā)出內(nèi)部招聘通知（附件1

3、），明確內(nèi)部招聘信息和安排事項(xiàng)；應(yīng)聘員工到人力資源部索取內(nèi)部招聘申請(qǐng)表；（附件2）參與內(nèi)聘員工，需擬寫(xiě)內(nèi)部招聘申請(qǐng)表、內(nèi)部招聘競(jìng)聘書(shū)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交人力資源部，過(guò)期提交者概不受理。內(nèi)部招聘競(jìng)聘書(shū)基本內(nèi)容包括參加內(nèi)聘的目的、自身的優(yōu)勢(shì)、對(duì)內(nèi)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、和如何履行崗位職責(zé)的承諾等。評(píng)審小組舉行內(nèi)部招聘會(huì)，應(yīng)聘員工現(xiàn)場(chǎng)敘述并接受相關(guān)詢問(wèn)評(píng)審小組對(duì)各應(yīng)聘員工表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定；（內(nèi)部招聘評(píng)定表附件3）根據(jù)內(nèi)聘人員的綜合成績(jī)，經(jīng)評(píng)定小組研究后，確定內(nèi)聘上崗人選。獲聘員工到人力資源部索取內(nèi)部異動(dòng)申請(qǐng)表；（附件4）獲聘員工內(nèi)部異動(dòng)復(fù)核確認(rèn)后，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)完成交接工作，若急需到崗的，在到任后一個(gè)月內(nèi)仍需

4、對(duì)原崗位工作負(fù)責(zé)；如原崗位工作無(wú)人交接，獲聘員工不得到新崗位報(bào)到。8.結(jié)果公告人力資源部向被錄用者授予錄用通知書(shū)，并將結(jié)果在公告欄上公示3個(gè)工作日。 人力資源部二O一二年十二月三十日附件1內(nèi)部招聘通知各部門(mén)員工：為了進(jìn)一步提升公司的管理水平，為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，發(fā)揮員工的潛能，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展及崗位需要，經(jīng)研究，面向各部門(mén)公開(kāi)招聘，具體內(nèi)容如下：招聘崗位及人數(shù)：工作職責(zé)：任職要求四、招聘程序招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一測(cè)試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求1、報(bào)名時(shí)間：年 月 日 至 年 月 日2、報(bào)名方式：有意者自同

5、通知下發(fā)之日起三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部招聘申請(qǐng)表。應(yīng)聘人員需參加相關(guān)面試資料。 3、相關(guān)要求經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知測(cè)試時(shí)間。人力資源部年 月 日附件2內(nèi)部招聘申請(qǐng)表 應(yīng)聘日期：申請(qǐng)人姓名性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)入職日期年齡聯(lián)系電話現(xiàn)工作部門(mén)現(xiàn)任職務(wù)內(nèi)聘部門(mén)內(nèi)聘崗位個(gè)人特長(zhǎng)教育及主要培訓(xùn)經(jīng)歷主要工作經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)本人承諾，上述資料填寫(xiě)真實(shí)。個(gè)人簽字： 填寫(xiě)日期： 年 月 日附件3內(nèi)部招聘評(píng)定表姓名性別應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘崗位應(yīng)聘日期面試要素分值得分說(shuō)明表達(dá)能力（語(yǔ)言的邏輯性、修辭度等）10簡(jiǎn)評(píng)：儀容，禮貌，精神 態(tài)度10簡(jiǎn)評(píng)：領(lǐng)悟、反應(yīng)能力10簡(jiǎn)評(píng)：情緒控制能力（壓力承受力）10簡(jiǎn)評(píng)：工作經(jīng)驗(yàn)與我公司的匹配程度20簡(jiǎn)評(píng)：崗位所需專業(yè)技能掌握程度30簡(jiǎn)評(píng)：發(fā)展?jié)摿?0簡(jiǎn)評(píng)：面試總體評(píng)價(jià)： 面試評(píng)委： 日期：附件4內(nèi)部異動(dòng)申請(qǐng)表姓 名現(xiàn)狀正式試用實(shí)習(xí)原工作部門(mén)新工作部門(mén)原職務(wù)現(xiàn)擬任職務(wù)異 動(dòng)類 型調(diào)動(dòng)辭職辭退除名自動(dòng)離職原工資情況現(xiàn)在工資情況異動(dòng)事由（如需要可另附紙張）： 員工簽名： 年 月 日原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)