南京市實名制管理流程

1、南京市實名制管理流程南京市實名制管理流程南京市實名制管理流程南京市實名制管理流程編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:實名制管理流程第一節(jié)總則 為了搞好企業(yè)實名制管理，使公司各項工作更加科學(xué)化、正規(guī)化、規(guī)范化，我們以勞動法、南京市建筑業(yè)施工作業(yè)人員實名制管理辦法、寧建社征字【2011】14號文件等相關(guān)法律、法規(guī)特制定本工作流程。第二節(jié)工作步驟一、員工招聘1、務(wù)工人員的招用，必須由勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動合同。勞動合同必須明確規(guī)定工資支付標準、支付形式和支付時間等內(nèi)容。2、務(wù)工人員勞動合同的簽訂，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂后，務(wù)工人員應(yīng)提供

2、有效的身份證，專業(yè)資格證，學(xué)歷證，暫住證等復(fù)印件（簽訂合同時必須提供原件備查），到公司統(tǒng)一備案。3、招收范圍：熟練的技術(shù)操作工，有中、高級技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡1855歲，身體健康。4、合同期限：務(wù)工人員固定期限合同最長不超過一年，以完成一定工作為期的勞動合同，起止時間必須明確具體，合同期滿應(yīng)及時辦理手續(xù)，離開公司辦理注銷手續(xù)。5、崗前培訓(xùn)：根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育、在崗深造培訓(xùn)教育以及普法維權(quán)培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。二、實名制備案步驟：1、備案預(yù)約單（1份；輸入信息后系統(tǒng)直接生成）。2、發(fā)包方承接工程已

3、備案的相關(guān)證明材料復(fù)印件（1份；施工許可證、交易備案證書、中標通知書、施工合同任選其一）；招投標項目還需攜帶已備案的中標通知書原件（1份）。3、合同（含工程承包合同和勞務(wù)分包合同）副本（3份）。4、系統(tǒng)打印出的加蓋企業(yè)公章的合同用工備案花名冊（3份）。5、備案人員身份證復(fù)印件（3份；網(wǎng)上已認證通過的人員可不提供）6、備案人員勞動合同。7、備案人員崗位證書。8、備案人員參加普法維權(quán)及培訓(xùn)后考試合格的試卷。三、進場施工：1、具備實名制備案證；2、具備實名制備案花名冊；3、具備進場施工員工花名冊；4、具備上崗證管理臺帳。四、考勤、人員流動記錄：1、每周按時填報進離場表；2、根據(jù)進離場表更新花名冊；3

4、、參照更新花名冊以及實際情況制定月考勤記錄表。五、月度工資結(jié)算支付：1、根據(jù)進離場表、更新花名冊以及考勤記錄制定月工資支付表；2、月度工資支付不得低于北京市當年最低工資標準；3、月度工資支付必須本人憑借身份證簽字領(lǐng)取，不得帶領(lǐng)。六、退場1、根據(jù)各月工資支付表、考勤表等制定最終工資支付表，不得拖欠農(nóng)民工工資；2、按公司要求與各農(nóng)民工簽訂退場協(xié)議以及終止勞動合同。第三節(jié)流程圖江蘇省建安建設(shè)集團勞務(wù)有限公司人員實名制管理流程表招 聘實名制備案進 招 聘實名制備案進 場普法培訓(xùn)、上崗證 備案花名冊 進 更 離 新 場 花 表 名退 場 退 場人員流動記錄 完成工資支付、終止合同人員流動記錄月工資結(jié)算（支付不低于南京市月最