公司工傷管理制度

1、公司工傷管理制度公司工傷管理制度公司工傷管理制度公司工傷管理制度編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:XXX公司工傷管理制度1 目的 為了進一步明確企業(yè)發(fā)生工傷事故后的處理程序及有關工作要求，確保員工發(fā)生工傷后得到快速、有效的醫(yī)治，確保與其相關的待遇得到有效落實等，特制定本制度。2 適用范圍 適用XXX有限公司各部門全體員工。3 職責 安全環(huán)保部：負責工傷申報、勞動能力鑒定、工傷有關費用的處理、工傷處理有關資料檔案的保管、工傷事故調查處理等工作。管理監(jiān)控部：負責工傷有關的工資、勞動關系處理、工作安排等善后處理工作。4 工作程序 工傷認定e)當班期間做與工作無關的私事、私活、工

2、作時間離開本生產工作崗位干私事、私活。f)雖經領導指派，但做與工作無關的私事、私活。g)職工因公外出期間，因會親訪友，游山玩水或在公務以外線路上發(fā)生的傷亡。h)職工斗毆、酗酒等違反勞動紀律造成的傷亡，經交通部門鑒定屬無證駕駛機動車、酒后開車，以及未經本單位調派私自出車等造成的傷亡。i)探親、休假期間因自然災害和其他意外事故造成的傷亡。 員工發(fā)生工傷事故，如果傷情嚴重，單位必須及時通知威玻醫(yī)院進行搶救和臨時急救處理，威玻醫(yī)院作為威玻園區(qū)員工工傷的首診醫(yī)院，對于傷情嚴重或病情惡化而醫(yī)院又無力醫(yī)治的，由醫(yī)院出具轉院證明或直接送上級醫(yī)院治療，轉往成都市以外其他地區(qū)治療的要向威遠縣社會保險機構報告。轉送

3、上級醫(yī)院治療的工傷傷員，公司應要求醫(yī)院應指派專人定期了解上級醫(yī)院治療情況，凡病情穩(wěn)定或好轉可以轉回威玻醫(yī)院繼續(xù)治療的，應當轉回威玻醫(yī)院治療。工傷員工治療期間，公司應要求醫(yī)院應作好傷情記錄，傷愈后應作出醫(yī)療鑒定，并留檔保存?zhèn)洳?，為善后處理提供依據。工傷員工入院后，公司應要求醫(yī)院應及時處理，不得拖延時間，在治療期間不得擅自亂開國家規(guī)定不能報銷的藥物納入工傷治療（確因傷情需要除外）。工傷職工住院治療期間、生活不能自理，確需護理人員者，需要安全環(huán)保部安全管理專員、員工所在單位第一負責人、安全環(huán)保部部長共同討論決定。護理費暫時按照50元/天執(zhí)行，如果確因特殊情況需要變更、增加護理費的必須經安全環(huán)保部長簽

4、名同意，否則不予報銷。公司已經支付給護工或者工傷員工家屬的護理費，必須讓工傷員工簽字確認護理費已享受。工傷員工停工留薪治療期間內，按原工資標準執(zhí)行。原工資標準參照工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資執(zhí)行。停工留薪期按照醫(yī)院出院證明上醫(yī)囑為準，不能超過12個月。停工留薪期超出12個月，必須經成都市勞動能力鑒定委員會確認，按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。超出停工留薪期限，按照元/月計算，不滿一個月的按實際天數68元/天計算。工傷事故發(fā)生后，員工應及時去威玻醫(yī)院診治，醫(yī)生應根據傷者當時傷情對癥治療、住院治療、休息治療等。如果確實需要休息的，開具休息證明，不得亂開休假證明，員工絕對不能強行要求醫(yī)生開具休息證明

5、或小傷大養(yǎng)，一經查處員工本人和醫(yī)院責任人都要嚴處。員工持醫(yī)院開具的休息證明經安全環(huán)保部和管理部審核后交所在單位考勤人員（用于)核算工資。工傷醫(yī)療期限一般不能超過12個月，醫(yī)療期滿仍需治療的，繼續(xù)享受醫(yī)療待遇，特殊情況的必須經成都市勞動能力鑒定委員會確認，延長期限不得超過12個月。工傷員工經治療痊愈后，醫(yī)療終止，確需做傷殘鑒定者，安全環(huán)保部安全管理專員負責辦理工傷鑒定，鑒定結果必須報管理監(jiān)控部備案，以便做善后處理。員工工傷等級鑒定必須實事求是，不得弄虛作假，徇私舞弊，一經查出，將依規(guī)嚴重處罰。員工工傷休假期滿后，受傷部位仍未痊愈者，必須先到安全環(huán)保部報到，由安全環(huán)保部進行確認或到醫(yī)院進行確認，經

6、查證確認不能上班時，按實際情況填寫續(xù)假時間，并及時通知相關部門，以掌握傷情進展情況。反之休假期滿未按時到安全環(huán)保部報到者（特殊情況除外），視為傷情痊愈，其后不再享受工傷薪資補貼，不上班則按曠工論處。工傷員工出院后要自覺接受所在單位安排的工作，不能以任何借口推脫，如果經醫(yī)院核實可以上班而不上班的，停發(fā)工資和社保待遇，并按照曠工處理。安全環(huán)保部必須建立并完善工傷員工的檔案資料，包括工傷事故登記表、員工身份證復印件、住院治療情況記錄、出院診斷證明、鑒定結論。從工傷保險基金領?。┟咳嗣吭略谏鲜鰳藴噬霞影l(fā)10%,;核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金總額不超過死者本人生前工資。 職別 事故性質安全委員會主任安全委員會分管安全副主任責任部門直接責任人工序負責人安全 專員安全負責人輕傷事故/200100100/較重傷事故/50020020010010050重傷事故100010001000300300300300500特大事故40004000200010001000100010001000說明：針對以上兩條內容，如在有關事故調查和處理有關規(guī)定中