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1、員工工作能力評(píng)估表員工工作能力評(píng)估表員工工作能力評(píng)估表員工工作能力評(píng)估表編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址: 電話:傳真: 郵編:員工工作能力評(píng)估表 姓名崗 位考 核 期 年 月 年 月能力考核項(xiàng)目權(quán)重考核要點(diǎn)評(píng)分知識(shí)、技能20%基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)3、工作技能邏輯思維能力20%對(duì)崗位工作內(nèi)容的理解對(duì)上級(jí)下達(dá)的指示的理解分析、歸納和總結(jié)能力洞察能力以及判斷的失誤率創(chuàng)新能力20%管理創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新合理化建議被采納數(shù)人際溝通能力20%上下級(jí)、同事之間溝通部門之間的溝通與協(xié)調(diào)表達(dá)能力20%口頭表達(dá)能力文字表達(dá)能力總得分:被考核者簽 名直接主管簽 名部門主管簽 名備 注考核結(jié)果需到人力資源部備案、考

2、核細(xì)則員工工作能力評(píng)估表的考核項(xiàng)目包括:(1)知識(shí)和技能(2)邏輯思維能力(3)創(chuàng)新能力(4)表達(dá)能力(5)人際溝通能力 1知識(shí)和技能任職者具有工作所需要的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。超過工作要求 90100分完全達(dá)到要求 8089分基本達(dá)到要求 7079分未能達(dá)到要求 70分以下2邏輯思維能力任職者具有工作需要的邏輯思維能力,如歸納、總結(jié)、分析和判斷等。非常強(qiáng) 90100分較強(qiáng) 8089分一般 7079分較差 70以下3創(chuàng)新能力要求任職者能夠根據(jù)個(gè)人工作的性質(zhì)和內(nèi)容,結(jié)合實(shí)際情況,提出切合實(shí)際的新觀點(diǎn)、新方法,如管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等。非常強(qiáng) 90100分較強(qiáng) 8089分一般 7079分較差 70分以下4表達(dá)能力任職者所具備的文字和口頭表達(dá)能力。非常強(qiáng) 90100分較強(qiáng) 8089分一般 7079分較差 70分以下 5人際溝通能力任職者所具備的溝通技巧、傾聽技巧和協(xié)調(diào)能力。非常強(qiáng) 90100分

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