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文檔簡介

1、績效考核表考勤管理專員績效考核表考勤管理專員績效考核表考勤管理專員資料僅供參考文件編號：2022年4月績效考核表考勤管理專員版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 員工績效考核表填表時間：年 月 日姓 名所在部門人力資源部職務(wù)考勤管理專員部門考核內(nèi)容（部門負責人填寫）考核內(nèi)容評估指標權(quán)重部門評估評估得分分SABCD54321考勤及檔案管理及時完成每月員工考勤表的匯總，準確記錄員工遲到、請假、調(diào)休等情況6抽查醫(yī)院員工在崗情況并記錄3實時更新員工花名冊，為院領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)人員信息進行3員工檔案的分類整理和不斷完善3員工關(guān)系管理員工入職流程：按照入職會簽表逐項落實，并

2、開展崗前培訓(xùn)3員工離職流程：督促其與相關(guān)部門辦理工作交接3員工糾紛的處理和協(xié)調(diào)3人員招聘禮貌、熱情的接待應(yīng)聘人員及接打招聘電話3定期收集人力需求表，按照醫(yī)院人員配置要求搜索應(yīng)聘人員簡歷5充實儲備人才庫并分級、分類管理5人員資質(zhì)對應(yīng)聘人員的學(xué)歷證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等認真審查核對2醫(yī)護人員的相關(guān)證件復(fù)印件整理成冊，以備衛(wèi)生局檢查2培訓(xùn)與考核積極有效的組織員工培訓(xùn)，并做好到課率的統(tǒng)計2配合相關(guān)部門開展培訓(xùn)考核3工作態(tài)度工作具有計劃性，每周按時上交周目標計劃表3積極主動開展工作，不需要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查3與同事的配合度4學(xué)習(xí)發(fā)展對人力資源管理專員崗位職責的認識程度4人力資源管理方面專業(yè)知識的擁有程度4報考并取得職業(yè)相關(guān)的資格證書4職業(yè)道德品行端正，具有良好的職業(yè)道德， 4具有務(wù)實與敬業(yè)精神，熱愛人力資源管理工作4工作紀律遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況4其他部門領(lǐng)導(dǎo)考評（權(quán)重10）其他指標1合作部門滿意度52工會活動的配合情況5自我考評（權(quán)重5） 優(yōu)秀 良好 合格 基本合格 不合格部門同事考評（5） 優(yōu)秀 良好 合格 基本合格 不合格總分：說明：ABCDE五級為考核指標的符合情況,A為優(yōu)秀，B為良好，C為合格，D為基本合格，E為不合格。評估得分權(quán)重各項評估指標得分。500為滿分，450-500為優(yōu)秀，400

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