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技能操作人員考核評(píng)價(jià)表技能操作人員考核評(píng)價(jià)表技能操作人員考核評(píng)價(jià)表資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月技能操作人員考核評(píng)價(jià)表版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 單位： 日期： 年 月 日 姓 名勞動(dòng)合同號(hào)現(xiàn)崗位崗位年限 年 月基層單位（填至小隊(duì)）取證名稱取得資格時(shí)間 年 月取得資格等級(jí)年度工作履 歷二級(jí)單位三級(jí)單位基層單位崗位（工種）月至 月月至 月月至 月評(píng)價(jià)情況定期考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重1、政治態(tài)度、思想品質(zhì)2、技術(shù)水平、工作能力3、精神狀態(tài)、努力程度4、履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問題 權(quán)重（60% ） 小 計(jì)年度考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重（40% ）德、能、勤、績(jī) 小 計(jì) 合 計(jì)該職工最終得分是 分。處于 檔（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）。需加強(qiáng)和改進(jìn)的是： （考核單位蓋章）（職工本人意見）簽名：復(fù)核意見：（復(fù)核單位蓋章）本表使用鋼筆填寫，字跡工整，不得涂改?？?jī)效考核要客觀、公正，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫。此表一式兩份，一份經(jīng)復(fù)核、職工無異議后裝入本人檔案，一份單位留存。

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