培訓(xùn)公司勞動合同管理制度

1、培訓(xùn)公司勞動合同管理制度第8條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起簽 訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合 同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授 權(quán)的人)簽章，并加蓋公司公章方能生效。第10條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合 同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第11條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解 除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除 勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變 更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報 酬、違約責(zé)任等。第1

2、2條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。第13條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以 解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒 定委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗

3、位， 仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第14條員工有下列情形之一，公司不得依本規(guī)定第13條的規(guī)定解除勞動合同,(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失 勞動能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳 期內(nèi)的；(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第15條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違 約責(zé)任，違約金的約定，遵循

4、公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng) 賠償公司下列損失：(1)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(2)勞動合同約定的其他賠償費用。第16條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通 知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定 第15條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第17條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的 孕