文職人員崗位薪資定級(jí)、晉級(jí)規(guī)定

1、文職人員崗位薪資定級(jí)、晉級(jí)規(guī)定文職人員崗位薪資定級(jí)、晉級(jí)規(guī)定文職人員崗位薪資定級(jí)、晉級(jí)規(guī)定資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月文職人員崗位薪資定級(jí)、晉級(jí)規(guī)定版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 文員崗位薪資定級(jí)、晉級(jí)規(guī)定1 目的 為了激發(fā)文員的進(jìn)取心，不斷提高文員的工作能力和素質(zhì)，特制定本辦法。2 適用范圍 本辦法適用于公司所有文員崗位（崗位薪資另有規(guī)定的除外）。3 文員崗位薪資級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)如下，最高級(jí)別為四級(jí)。級(jí)別基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金四級(jí)21001500三級(jí)21001400二級(jí)21001300一級(jí)210012004 新入職文員的試用與轉(zhuǎn)正定級(jí) 新入職文員經(jīng)人事部

2、初試、用人部門(mén)復(fù)試合格后，由人事部對(duì)其進(jìn)行定級(jí)核薪并備案。新入職文員試用期1個(gè)月，試用期間薪資按一級(jí)崗位薪資（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）*80%發(fā)放。新入職文員試用轉(zhuǎn)正考核由人事部提前7天向用人部門(mén)發(fā)出通知，用人部門(mén)考核，人事部門(mén)審核，符合要求的予以轉(zhuǎn)正，并確定薪資等級(jí)（一級(jí)）。新入職文員如試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，個(gè)人綜合能力突出，轉(zhuǎn)正考評(píng)達(dá)到95分及以上，可以跨級(jí)定級(jí)，跨級(jí)定級(jí)須經(jīng)用人部門(mén)申請(qǐng)，人事部審核，總經(jīng)理審批。5 晉級(jí)所有文員晉級(jí)需經(jīng)過(guò)考核，晉級(jí)考核項(xiàng)目及方式如下：序號(hào)項(xiàng)目分值考核方式 備注1崗位技能65理論知識(shí)20理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。由所屬部門(mén)擬定考試題

3、庫(kù)，人事部組織閉卷考試。實(shí)際操作45由所屬部門(mén)根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，人事部與部門(mén)指定的考評(píng)人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。2月度考核平均分10根據(jù)被考核員工晉級(jí)期間（晉級(jí)考核時(shí)間前12個(gè)月）月度平均考核分?jǐn)?shù)評(píng)分90分（含）以上10分，85分（含）以上8分，80分（含）以上5分3司齡25根據(jù)員工入職公司時(shí)間評(píng)分4年（含）以上25分，3年（含）以上20分，2年（含）以上15分，1年（含）以上10分4加分項(xiàng)10根據(jù)被考核人員學(xué)歷、在考評(píng)周期內(nèi)所受到的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)為依據(jù)進(jìn)行加分。1、嘉獎(jiǎng)加1分/次，小功加2分/次，大功加5分/次2、優(yōu)秀員工加5分/次3、學(xué)歷：大專加1分，本科加2分，

4、碩士以上加3分 文員入職滿12個(gè)月后，進(jìn)行第一次晉級(jí)考核，所屬部門(mén)經(jīng)理應(yīng)提前7天向人事部提出晉級(jí)考核申請(qǐng)，由人事部統(tǒng)一組織考核，總經(jīng)辦對(duì)考核全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與檢查。文員第二次晉級(jí)考核按公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行。 人事部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)符合晉級(jí)的人員進(jìn)行匯總，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。文員崗位晉級(jí)條件如下：崗位級(jí)別晉級(jí)條件三級(jí)晉四級(jí)考核分?jǐn)?shù)90分二級(jí)晉三級(jí)考核分?jǐn)?shù)85分一級(jí)晉二級(jí)考核分?jǐn)?shù)80分文員晉級(jí)應(yīng)逐級(jí)晉升，不得跨級(jí)，工作期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀，晉級(jí)考核分達(dá)到95分及以上的，可以跨級(jí)定級(jí)；晉級(jí)考核分?jǐn)?shù)低于晉級(jí)條件要求的，不得晉級(jí)，連續(xù)兩次考核分?jǐn)?shù)低于晉級(jí)條件要求分?jǐn)?shù)的予以降級(jí)。 期間受到記小過(guò)及以上處罰的或曠工半個(gè)小時(shí)以上的不得晉級(jí)。6 2017年以前入職文員的套級(jí)與晉級(jí) 2017年以前入職的文員，按原級(jí)別轉(zhuǎn)為本辦法對(duì)應(yīng)崗位薪資級(jí)別。 2017年以前入職文員的晉級(jí)考核自本規(guī)