《勞動(dòng)合同》簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧及深

1、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧及深圳市員工工資支付條例要點(diǎn)解析 主講：沈威律師 廣東融關(guān)律師事務(wù)所高級合伙人、人力資源與勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任。專注于解決用人單位HR管理中的勞動(dòng)關(guān)系問題。本講內(nèi)容容提要第一部分分：最新新深圳市員員工工資資支付條條例要點(diǎn)解析析第二部分分：勞動(dòng)合同同簽訂的法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)與操作作技巧1、勞動(dòng)者者能否以以用人單單位未簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同為為由解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系并要要求支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？2、勞動(dòng)者者以用人人單位未未交納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)為由解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用人單單位是否否應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金？3、勞動(dòng)合合同期滿滿后，用用人單位位應(yīng)在何何時(shí)

2、與勞勞動(dòng)者續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同？4、勞動(dòng)合合同期滿滿后，用用人單位位未及時(shí)時(shí)續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的法律律后果？5、用人單單位沒有有提前30天通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，是否要要支付一一個(gè)月的的代通知知金？6、勞動(dòng)者者不愿簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)如何處處理？7、臨近年年終，員員工雙薪薪如何發(fā)發(fā)放？8、缺乏必必要條款款的勞動(dòng)動(dòng)合同是是否有效效？9、勞動(dòng)合合同中是是否必須須列明“勞動(dòng)合合同解除除終止”條款？10、勞動(dòng)合合同中的的基本信信息條款款有何作作用？應(yīng)應(yīng)該如何何設(shè)計(jì)？11、如何合合理安排排勞動(dòng)合合同的期期限？12、如何約約定工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)？13、設(shè)計(jì)工工作時(shí)間間和休息息休假條條款時(shí)要要注意什什

3、么問題題？14、如何設(shè)設(shè)計(jì)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬條條款？15、如何設(shè)設(shè)計(jì)對用用人單位位有利的的約定條條款？主主要的約約定條款款有哪些些？16、實(shí)用勞動(dòng)合同同范本解析析第一部分分最新深圳市員員工工資資支付條條例要點(diǎn)解析析1、什么是是“正常常工作時(shí)時(shí)間工資資”？第四十四四條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于于勞動(dòng)者者正常工作作時(shí)間工工資的工資報(bào)報(bào)酬：（一）安安排勞動(dòng)動(dòng)者延長長工作時(shí)時(shí)間的，支付不不低于工工資的百百分之一一百五十十的工資資報(bào)酬；（二）休休息日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，支付不不低于工工資的百百分之二二百的工工資報(bào)酬酬；（三）法法定休假假日安排排勞動(dòng)者

4、者工作的的，支付付不低于于工資的的百分之之三百的的工資報(bào)報(bào)酬。中華人民民共和國國勞動(dòng)法法第44條第二十三三條勞勞動(dòng)者加加班工資資計(jì)算基基數(shù)為勞勞動(dòng)合同同約定的的正常工作作時(shí)間工工資。勞動(dòng)合同同約定的的正常工作作時(shí)間工工資，不得低低于市政政府公布布的特區(qū)區(qū)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第四條本本條例例所稱正常工作作時(shí)間工工資，是指員員工在正正常工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)為用人人單位提提供正常常勞動(dòng)應(yīng)應(yīng)得的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。正常工作作時(shí)間工工資由用人單單位和員員工按照照公平合合理、誠誠實(shí)信用用的原則則在勞動(dòng)動(dòng)合同中中依法約約定，約約定的正正常工作作時(shí)間工工資不得得低于市市政府公公布的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)和和諧勞動(dòng)

5、動(dòng)關(guān)系促促進(jìn)條例例第23條深圳市員員工工資資支付條條例（2009年修正）第4條2、“正常工工作時(shí)間間工資”的作用用？如何設(shè)計(jì)計(jì)員工的的“正常常工作時(shí)時(shí)間工資資”？作用：統(tǒng)統(tǒng)一加班班工資的的支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)：協(xié)協(xié)商3、員工依依法享受受年休假假、探親親假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、看看護(hù)假、節(jié)育手手術(shù)假等等假期的的，工資資如何支支付？第二十二二條員員工依法法享受年年休假、探親假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、看護(hù)護(hù)假、節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假等假假期的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)視為提供供正常勞勞動(dòng)并支支付工資資。深圳市員員工工資資支付條條例（2009年修正）第22條4、員工高高溫補(bǔ)貼貼應(yīng)當(dāng)如如何發(fā)放放？廣東省最最新規(guī)定定：

6、室外和和高溫：必須發(fā)發(fā)放；室內(nèi)的：雙方協(xié)協(xié)商。在崗職職工夏季季高溫津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：室室外作業(yè)業(yè)和高溫溫作業(yè)人人員每人人每月元元，非高高溫作業(yè)業(yè)人員每每人每月月元。高高溫津貼貼標(biāo)準(zhǔn)在在每年月、月、月、月、月發(fā)發(fā)放，在在企業(yè)成成本費(fèi)列列支。特殊勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)費(fèi)5、員工工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)在什么么時(shí)間發(fā)發(fā)放為合合法？第十一條條工資支付付周期不不超過一一個(gè)月的的，約定定的工資資支付日日不得超超過支付付周期期期滿后第第七日；工資支支付周期期超過一一個(gè)月不不滿一年年的，約約定的工工資支付付日不得得超過支支付周期期期滿后后的一個(gè)個(gè)月；工工資支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，約定定的工資資支付日日不得超超過支付付

7、周期期期滿后的的六個(gè)月月。工資支付付日遇法法定休假假節(jié)日或或者休息息日的，應(yīng)當(dāng)在在之前的的工作日日支付。深圳市員員工工資資支付條條例（2009年修正）第11條第二部分分勞動(dòng)合同同簽訂法律律風(fēng)險(xiǎn)與與操作技技巧1、勞動(dòng)者者能否以以用人單單位未簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同為為由解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系并要要求支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？案例：香香港某洋洋服公司司勞動(dòng)爭爭議案（未簽訂訂勞動(dòng)合合同）法條：勞動(dòng)合同同法，勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例要點(diǎn)：補(bǔ)補(bǔ)償法定定第四十六六條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（一）勞勞動(dòng)者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的；第三十八八條用用人單位位有下列列

8、情形之之一的，勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；（二）未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（三）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無效的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法第46、38條第十八條條 有下下列情形形之一的的，依照照勞動(dòng)合合同法規(guī)規(guī)定的條條件、程程序，勞勞動(dòng)者可可以與用用人單位位解除固固定期限

9、限勞動(dòng)合合同、無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同或或者以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同：（一）勞勞動(dòng)者與與用人單單位協(xié)商商一致的的；（二）勞勞動(dòng)者提提前日以書書面形式式通知用用人單位位的；（三）勞勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)提前前日通通知用人人單位的的；（四）用用人單位位未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；（五）用用人單位位未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的；（六）用用人單位位未依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的；（七）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；（八）用用人單位位以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使勞勞動(dòng)者在在違

10、背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（九）用用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)合同中中免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的；（十）用用人單位位違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的；（十一）用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)的；（十二）用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的；（十三）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他情情形。中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例第18條2、勞動(dòng)者者以用人人單位未未交納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)為由解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用人單單位是否否應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金？第四十

11、六六條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（一）勞勞動(dòng)者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的； 第三十八八條用用人單位位有下列列情形之之一的，勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同： （三）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的； 中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法第46、38條94、用人單單位未依依法為勞勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的，勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法要求用用人單位位繳納，用人單位位未在勞勞動(dòng)者要要求之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)按按規(guī)定繳繳納的，勞動(dòng)者者有權(quán)提提出解除除勞動(dòng)合合同，用用人單位位應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的支付年年限應(yīng)從從2008年1月1日

12、起計(jì)算算。最新消息息：1、2010年1月1日起施行行城鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)職工基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移接續(xù)暫暫行辦法法：基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系可可在跨省省就業(yè)時(shí)時(shí)隨同轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移。2、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法（草案三三審）增增加：“參加基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)的個(gè)個(gè)人，達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡時(shí)累累計(jì)繳費(fèi)費(fèi)不足十十五年的的，可以以延續(xù)繳繳費(fèi)或者者一次性性繳費(fèi)至至年年，或者者將其基基本養(yǎng)老老金一次次性支付付給本人人。”深圳中院院關(guān)于審理理勞動(dòng)爭爭議案件件若干問問題的指指導(dǎo)意見見94條3、勞動(dòng)合合同期滿滿后，用用人單位位應(yīng)在何何時(shí)與勞勞動(dòng)者續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同？第十八條條 續(xù)訂訂固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位和和勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)在在勞動(dòng)

13、合合同期滿滿前一個(gè)個(gè)月協(xié)商商續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同；經(jīng)協(xié)協(xié)商未能能就續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同達(dá)成成一致意意見的，用人單單位或者者勞動(dòng)者者可以終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。但依法法應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同的除除外。最遲在何何時(shí)續(xù)簽簽勞動(dòng)合同同？深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)和和諧勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系促促進(jìn)條例例第18條4、勞動(dòng)合合同期滿滿后，用用人單位位未及時(shí)時(shí)續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的法律律后果（結(jié)合未未簽勞動(dòng)動(dòng)合同）？案例比較較：某管理咨咨詢顧問問公司勞勞動(dòng)爭議議案（未未及時(shí)續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同）某電子有有限公司司勞動(dòng)爭爭議案（未及時(shí)時(shí)續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同）76、用用人人單位自自用工之之日起超超過一個(gè)個(gè)月不滿滿一年未未與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合合同的，

14、用人單單位應(yīng)自自用工之之日起滿滿一個(gè)月月的次日日起支付付兩倍工工資至雙雙方簽訂訂勞動(dòng)合合同前一一日時(shí)止止。但用人單單位有足足夠證據(jù)據(jù)證明未未簽訂勞勞動(dòng)合同同的原因因完全在在勞動(dòng)者者，其自自身無過過錯(cuò)的，用人單單位無須須支付兩兩倍工資資。勞動(dòng)合同同期滿，勞動(dòng)者者繼續(xù)在在用人單單位工作作的，用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿之日日超過一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的，參照照前款處處理。84、自自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者者與用人人單位就就簽訂勞勞動(dòng)合同同事項(xiàng)協(xié)協(xié)商不一一致，用用人單位位提出終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的，無須須支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，但但應(yīng)當(dāng)依依法向勞勞動(dòng)者支支付其實(shí)實(shí)際工作

15、作時(shí)間的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。自用工之之日起超超過一個(gè)個(gè)月不滿滿一年，用人單位位有足夠夠證據(jù)證證明其與與勞動(dòng)者者未能簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同的原原因完全全在勞動(dòng)動(dòng)者，且且用人單單位無過過錯(cuò)的，用人單單位提出出終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，須支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償余余。自用工之之日起滿滿一年，用人單單位未與與勞動(dòng)者者訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，視為為自用工工之日起起滿一年年的當(dāng)日日已經(jīng)與與勞動(dòng)者者訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立立即與勞勞動(dòng)者補(bǔ)補(bǔ)訂書面面勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)合同同期滿后后，勞動(dòng)動(dòng)者繼續(xù)續(xù)在用人人單位工工作，用用人單位位未與勞勞動(dòng)者簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同的，參照上上述規(guī)定定處理。深圳中院院關(guān)于審理理勞動(dòng)爭爭議案

16、件件若干問問題的指指導(dǎo)意見見76、84條5、用人單單位沒有有提前30天通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，是否要要支付一一個(gè)月的的代通知知金？案例：某某高薪技技術(shù)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭爭議案（勞動(dòng)合合同終止止補(bǔ)償）第十八條條 續(xù)訂訂固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位和和勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)在在勞動(dòng)合合同期滿滿前一個(gè)個(gè)月協(xié)商商續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同；經(jīng)協(xié)協(xié)商未能能就續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同達(dá)成成一致意意見的，用人單單位或者者勞動(dòng)者者可以終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。但依法法應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同的除除外。深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)和和諧勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系促促進(jìn)條例例第18條6、勞動(dòng)者者不愿簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)如何處處理？案例：某某網(wǎng)絡(luò)公公司勞動(dòng)動(dòng)爭議

17、案案（員工工不愿意意簽訂勞勞動(dòng)者同同）一個(gè)月內(nèi)內(nèi)不愿意意簽，一一個(gè)月后后仍不愿愿意簽。解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自用工之之日起一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，用工單單位書面面通知，勞動(dòng)者者不愿簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同：用人單單位書面面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系；支付實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；不需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之之日起超過一個(gè)個(gè)月不滿滿一年，用工單單位書面面通知，勞動(dòng)者者不愿簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同用人單單位書面面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系；支付實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。7、臨近年年終，員員工雙薪薪如何發(fā)發(fā)放？案例：意意大利某某著名服服飾公司司（深圳圳）有限限公司勞勞動(dòng)爭議議案（年年終雙

18、薪薪發(fā)放）性質(zhì)：工資or績效獎(jiǎng)金金？勞動(dòng)合合同解除除或終止止8、缺乏必必備條款款的勞動(dòng)動(dòng)合同是是否有效效？案例：某某高科技技公司勞勞動(dòng)爭議議案（勞勞動(dòng)合同同解除） 第十七條條勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備備以下條條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動(dòng)者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號(hào)碼；（三）勞勞動(dòng)合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；（五）工工作時(shí)間間和休息息休假；（六）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；（七）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；（八）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)。勞動(dòng)

19、合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以約定定試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守守秘密、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福福利待遇遇等其他他事項(xiàng)。中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法第17條第十八條條勞動(dòng)動(dòng)合同對對勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)約約定不明明確，引發(fā)爭爭議的，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以重新協(xié)商商；協(xié)商不不成的，適用集體合同同規(guī)定；沒沒有集體體合同或或者集體體合同未未規(guī)定勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的，實(shí)實(shí)行同工同酬酬；沒有集集體合同同或者集集體合同同未規(guī)定定勞動(dòng)條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)關(guān)規(guī)定。中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法第18條9、勞動(dòng)合合同中是是否必須須列明“勞動(dòng)合合同解除除終止”條款？案例：某某上市

20、公公司勞動(dòng)動(dòng)爭議案案（勞動(dòng)動(dòng)合同解解除）解除、終終止法定定10、勞動(dòng)合合同中的的基本信信息條款款有何作作用？應(yīng)應(yīng)該如何何設(shè)計(jì)？勞動(dòng)者信信息包括括，姓名名、住址址、居民民身份證證或其他他有效證證件號(hào)碼碼等。勞動(dòng)者住住址（戶戶籍地、現(xiàn)住所所）涉及及法律文文件的送送達(dá)。明確勞動(dòng)者基基本信息息發(fā)生變變化的，應(yīng)當(dāng)在在一定期期限內(nèi)告告知用人人單位，否則后后果由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)。11、如何合合理安排排勞動(dòng)合合同的期期限？固定期限限、無固固定期限限、以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限三種勞動(dòng)動(dòng)合同合合理配置置：固定期限限勞動(dòng)合合同是最最常用的的勞動(dòng)合合同，但但對于保保密性強(qiáng)強(qiáng)、技術(shù)術(shù)復(fù)雜、需要保保持人員員穩(wěn)定的的

21、崗位，企業(yè)可可以選擇擇與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂無固定定期限勞勞動(dòng)合同同；對于于適宜采采用以完完成一定定工作為為期限的的勞動(dòng)合合同，則則應(yīng)選擇擇訂立以以完成一一定工作作為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。12、如何約約定工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)？案例：某電腦公公司勞動(dòng)動(dòng)爭議案案（調(diào)崗崗調(diào)薪）南山、寶寶安兩家家公司調(diào)調(diào)崗調(diào)薪薪案比較較工作內(nèi)容容工作崗位位，明確確崗位，粗細(xì)適適宜，有有利于證證明勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作。大崗位、過于細(xì)細(xì)分均不不妥?！耙曳椒募追椒缴a(chǎn)（工作）安排，從事（管理類類、銷售售類、技技術(shù)類、操作類類）工作作”。建議：在設(shè)計(jì)工工作崗位位條款時(shí)時(shí)，可以以事先設(shè)設(shè)定用人人單位可可以調(diào)崗崗的具體體情形

22、和和程序，如果勞勞動(dòng)合同同履行過過程中，出現(xiàn)了了勞動(dòng)合合同約定定條款的的情形，單位按按照約定定程序?qū)趧?dòng)者者進(jìn)行調(diào)調(diào)崗的，仲裁勝勝訴的可可能性較較大。工作地點(diǎn)點(diǎn)設(shè)計(jì)原則則：遵循循相對籠籠統(tǒng)原則則，不能能太具體體，也不不能太寬寬泛。效力：多多個(gè)工作作地點(diǎn)、全省、全國等等?！耙曳酵庠诩准追桨才排诺墓ぷ髯鞯攸c(diǎn)從事工作作。根據(jù)據(jù)甲方的的工作需需要，并并經(jīng)雙方方協(xié)商一一致，可可以變更更工作地地點(diǎn)?！?3、設(shè)計(jì)工工作時(shí)間間和休息息休假條條款時(shí)要要注意什什么問題題？工作時(shí)間間僅指勞勞動(dòng)者在在單位的的工作時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)將午餐餐時(shí)間和和休息時(shí)時(shí)間單獨(dú)獨(dú)列明。設(shè)計(jì)：勞勞動(dòng)者享享有國家家法定的的和用人人單位規(guī)規(guī)

23、定的休休息日和和假期。在規(guī)章章制度中中具體列列明。14、如何設(shè)設(shè)計(jì)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬條條款？案例：某某物業(yè)管管理公司司勞動(dòng)爭爭議案（月薪制制加班費(fèi)費(fèi)）勞動(dòng)報(bào)酬酬是必備備條款，但并不不一定要要在勞動(dòng)動(dòng)合同中中寫明具具體的數(shù)數(shù)字，勞勞動(dòng)合同同中只要要寫明勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的計(jì)算算方式即即可。工資數(shù)數(shù)額或工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的計(jì)算算方式工資支支付周期期和時(shí)間間加班加加點(diǎn)工資資、假期期工資及及工資計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)特殊情情況下工工資（生生活費(fèi)）支付辦辦法其他勞勞動(dòng)報(bào)酬酬分配辦辦法15、如何設(shè)設(shè)計(jì)對用用人單位位有利的的約定條條款？主主要的約約定條款款有哪些些？“有法定從從法定，沒有法法定從約約定”圍繞法律律沒有明明確規(guī)定定，但對對

24、用人單單位而言言又有巨巨大風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的有關(guān)關(guān)事項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行約定定，結(jié)合合各企業(yè)業(yè)實(shí)際情情況。約定條款款的內(nèi)容容（1）試用期期條款、服務(wù)期期條款、培訓(xùn)條條款、保密條款款、競業(yè)限限制條款款、違約約金條款款、兼職職申報(bào)條條款、離離職工作作交接條條款、勞動(dòng)合同同中止條條款、禁止招攬攬條款；（2）約定規(guī)規(guī)章制度度已經(jīng)向向勞動(dòng)者者公示的的條款；（3）約定解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同書書面通知知的送達(dá)達(dá)條款；（4）可約定定因勞動(dòng)動(dòng)者被調(diào)調(diào)整工作作崗位的的，工資資會(huì)按照照調(diào)整的的崗位適適當(dāng)?shù)恼{(diào)調(diào)整，崗崗變薪變變條款。商業(yè)秘密密條款“商業(yè)秘密密”：是是指不為為公眾所所知悉、能為權(quán)權(quán)利人帶帶來經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益、具有實(shí)實(shí)用性并并經(jīng)權(quán)

25、利利人采取取保密措措施的技技術(shù)信息息和經(jīng)營營信息。保密制制度保密協(xié)協(xié)議保保密措施施勞動(dòng)合同同法22.23.25條第二十二二條用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動(dòng)者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服務(wù)期期的，不不影響按按照正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動(dòng)者者在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)

26、酬。 中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法第22條第二十三三條用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項(xiàng)。對負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位可以在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動(dòng)者者約定競競業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。第二十五五條除本法第第二十二二條和第第二十三三條規(guī)定定的情形形外，用用人單位位不得與與勞動(dòng)者者約定由由勞動(dòng)者者承擔(dān)違違約金。中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法第22條、25條勞動(dòng)合同同中止條條款勞