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1、會(huì)議服務(wù)人員的績(jī)效考核表會(huì)議服務(wù)人員的績(jī)效考核表會(huì)議服務(wù)人員的績(jī)效考核表資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月會(huì)議服務(wù)人員的績(jī)效考核表版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 會(huì)議服務(wù)人員的績(jī)效考核表考核細(xì)則考核范圍考核范圍是對(duì)會(huì)議服務(wù)員的月度考核。具體考核辦法按員工績(jī)效管理辦法執(zhí)行。員工考核員工定級(jí)考核每半年進(jìn)行一次。員工分為A（高級(jí)）、B（中級(jí)）、C（初級(jí)）三級(jí)。員工考核分為理論考核、操作考核、英語(yǔ)考核三部分內(nèi)容。新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考核參照上述辦法執(zhí)行。 員工月度考核每月10日完成上一月度考核?？己朔譃樵u(píng)估、考勤二部分內(nèi)容。員工月度考核標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)第四章員工守則。
2、員工手冊(cè)第五章員工安全守則。員工手冊(cè)第七章員工休假、考勤制度。員工手冊(cè)第八章帶薪年休假管理制度。員工手冊(cè)第九章員工獎(jiǎng)懲管理制度大廈項(xiàng)目部員工集體宿舍管理規(guī)定。公司休假考勤制度的補(bǔ)充通知。其他項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)定。員工如有違反上述規(guī)定，月度績(jī)效考核表中相應(yīng)考核內(nèi)容分值予以扣除。四、績(jī)效考核結(jié)果的等級(jí)確定?？己说燃?jí)及相應(yīng)的分值按以下標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估：A級(jí)90分100分：相比任職崗位應(yīng)具備的水平或要求而言，表現(xiàn)優(yōu)秀；A級(jí)80分90分：相比任職崗位應(yīng)具備的水平或要求而言，表現(xiàn)良好；B級(jí)70分80分：達(dá)到任職崗位應(yīng)具備的水平或要求。B級(jí)60分70分：基本達(dá)到任職崗位應(yīng)具備的水平或要求，但還存在一定的問(wèn)題，需要改進(jìn)和提高；C級(jí)50分60分：距崗位任職的要求有差距，經(jīng)過(guò)努力改進(jìn)后，可以達(dá)到任職要求；D級(jí)
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