華通汽車公司集體合同

1、湖北荊州華通車輛制造有限公司文件鄂華通車輛字200801號(hào)公司各部門：為了加強(qiáng)集集體協(xié)商和集集體合同簽訂訂工作的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，確保集體體合同簽訂后后得到有效的的監(jiān)督和執(zhí)行行，經(jīng)研究決定，成立立湖北荊州華華通車輛制造造有限公司集集體協(xié)商和集集體合同簽訂訂工作領(lǐng)導(dǎo)小小組，其成員員如下：一、領(lǐng)導(dǎo)小小組： 組長：范向紅 副組長長：鄧先國 朱成橋 成員：謝修平 劉臘梅 楊青松 鹿友錘 二、集集體協(xié)商與集集體合同簽訂訂首席代表： 企業(yè)方方：范向紅 記記錄員：謝修修平 工會(huì)方方：鄧先國 記記錄員：劉臘臘梅 三、集集體協(xié)商與集集體合同簽訂訂： 主持人人：朱成橋 四、集集體協(xié)商代表表： 企業(yè)方方：范向紅 謝修平 朱成

2、橋 鹿友錘 陳曉林 工會(huì)方方：鄧先國 楊青松 劉臘梅 文坤柏 朱漢武 五、集集體合同起草草小組： 鄧先國國 謝修平 劉臘梅 二000八年元月十十日湖北荊州華通車車輛制造有限限公司集體合同監(jiān)監(jiān)督小組組長：朱成橋（副副總）成員： 企業(yè)方方：謝修平（公公司辦主任） 鹿友錘（車車間主任） 工會(huì)方方：劉臘梅（財(cái)財(cái)務(wù)部長） 楊青松（采采購部長）湖北荊州華通車車輛制造有限限公司集體體合同雙方首席代表基基本情況說明明 一、企企業(yè)首席代表表范向紅同志志基本情況： 范向洪洪，男 二、工工會(huì)（職工代代表方）首席席代表鄧先國國同志基本情情況： 鄧先國國，男，19958年1月月出生，湖北北公安縣人，11974年111月

3、參加工工作，中共黨黨員。 該同志志自參加工作作來，歷任共共青團(tuán)支部書書記、團(tuán)總支支書記、聯(lián)營營辦副主任、保保衛(wèi)處長、企企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組組長、22001年55月任工會(huì)主主席至今。 三、雙雙方代表基本本情況： 1、企企業(yè)方：姓 名年齡政治面貌學(xué)歷職稱參加工作時(shí)間職 務(wù)范向紅謝修平37黨員大專工程師1992.7主 任朱成橋鹿友錘黨員大專工程師1980主任陳曉林 記錄錄員：謝修平平 2、工工會(huì)方：姓 名年齡政治面貌學(xué)歷職稱參加工作時(shí)間職 務(wù)鄧先國50黨員高中1974年111月工會(huì)主席楊青松50中專1987年5月月采購部長劉臘梅45大專會(huì)計(jì)師1980年6月月財(cái)務(wù)部長文坤柏朱漢武 記錄員員：劉臘梅湖北荊

4、州華通車車輛制造有限限公司集體合合同（討論稿）總則 第一條條 為建立保保持和諧的勞勞動(dòng)關(guān)系，保保障企業(yè)和職職工的合法權(quán)權(quán)益，規(guī)范企企業(yè)行政（以以下簡稱甲方方）、工會(huì)（代代表職工方，以以下簡稱乙方方）雙方行為為，調(diào)動(dòng)兩個(gè)個(gè)積極性，共共謀我公司持持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)現(xiàn)根據(jù)中華華人民共和國國勞動(dòng)法、中中華人民共和和國工會(huì)法和和中華人民民共和國勞動(dòng)動(dòng)合同法及及相關(guān)的法律律法規(guī)之規(guī)定定，經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致簽訂訂本合同。 第二條條 本合同依依法簽訂后即即具有法律效效力，雙方應(yīng)應(yīng)互相遵守，加加強(qiáng)合作，全全面履行合同同所規(guī)定的各各項(xiàng)權(quán)利和義義務(wù)。 第三條條 企業(yè)依法法進(jìn)行經(jīng)營管管理，并尊重重工會(huì)作為職職工利益代表表者的

5、地位，保保障職工的合合法權(quán)益。采采取有效措施施不斷提高職職工的業(yè)務(wù)技技術(shù)素質(zhì)和思思想文化道德德素質(zhì)，并在在提高企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益的前前提下，不斷斷提高職工工工資水平和職職工福利水平平，改善職工工工作環(huán)境和和生活環(huán)境，不不斷增強(qiáng)企業(yè)業(yè)的向心力、凝凝聚力。 第四條條 企業(yè)尊重重職工民主參參與管理的權(quán)權(quán)力，不斷完完善職工（會(huì)會(huì)員）代表大大會(huì)制度，認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)務(wù)公開制度，企企業(yè)聽取工會(huì)會(huì)和職工對(duì)生生產(chǎn)、經(jīng)營及及職工工資、福福利、教育、勞勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)保險(xiǎn)等方方面的意見和和建議，協(xié)商商處理涉及職職工切身利益益的有關(guān)問題題，雙方共同同監(jiān)督檢查本本合同生效后后的履行情況況，并向職工工（會(huì)員）代代表大會(huì)報(bào)告告

6、。第五條 工工會(huì)全面履行行各項(xiàng)社會(huì)職職能，突出維維護(hù)職能，并并堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，服服從、服務(wù)于于企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營，堅(jiān)堅(jiān)持和維護(hù)企企業(yè)法人行使使生產(chǎn)經(jīng)營的的指揮權(quán)力，支支持企業(yè)的生生產(chǎn)經(jīng)營和企企業(yè)的管理，維維護(hù)企業(yè)的合合法權(quán)益；教教育職工遵守守勞動(dòng)紀(jì)律和和各項(xiàng)規(guī)章制制度；組織職職工開展全員員勞動(dòng)競賽、合合理化建議、技技術(shù)革新和技技術(shù)合作，努努力完成各項(xiàng)項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目目標(biāo)任務(wù)。 第六條條 職工是企企業(yè)的主人，應(yīng)應(yīng)以主人翁的的姿態(tài)從事生生產(chǎn)勞動(dòng)、愛愛崗敬業(yè)、出出色完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，關(guān)心心企業(yè)的建設(shè)設(shè)、效益和發(fā)發(fā)展。主動(dòng)維維護(hù)企業(yè)的良良好形象；遵遵守企業(yè)依法法制訂的規(guī)章章制度，嚴(yán)格格履行勞動(dòng)合合同

7、規(guī)定的義義務(wù)；保守企企業(yè)的技術(shù)專專利和經(jīng)營秘秘密。第七條 本合同同必須經(jīng)公司司職工（會(huì)員員）代表大會(huì)會(huì)審議通過，有有效期三年。企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營營目標(biāo)管理 第八條條 職工應(yīng)努努力完成企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)、勞勞動(dòng)生產(chǎn)率和和產(chǎn)品開發(fā)計(jì)計(jì)劃以及其它它生產(chǎn)建議任任務(wù)。 第九條條 職工應(yīng)杜杜絕因違章引引起的消防、人人身、交通、設(shè)設(shè)備等事故和和重大事故，防防止貪污、挪挪用公款案件件和其它經(jīng)濟(jì)濟(jì)案件的發(fā)生生；企業(yè)應(yīng)杜杜絕侵犯職工工合法權(quán)益的的案件。 第十條條 企業(yè)的管管理水平上一一個(gè)新臺(tái)階，企企業(yè)在基礎(chǔ)管管理、人事管管理、勞資管管理、財(cái)務(wù)管管理、物資管管理、經(jīng)營管管理、質(zhì)量管管理、安全生生產(chǎn)管理方面面要有明

8、顯的的加強(qiáng)，并逐逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)管理規(guī)范化化。第三章 勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬 第十一一條 企業(yè)根根據(jù)國家、行行業(yè)有關(guān)政策策和生產(chǎn)經(jīng)營營任務(wù)及經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益情況制制定職工收入入分配方案，堅(jiān)堅(jiān)持男、女同同工同酬分配配形式，嚴(yán)格格執(zhí)行按勞分分配原則，打打破勞動(dòng)報(bào)酬酬平均分配的的原則，允許許職工間的收收入有一定的的差距。 第十二二條 企業(yè)支支付職工的工工資不得低于于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。 第十三三條 職工工工資按月以貨貨幣的形式支支付。 第十四四條 職工的的各種補(bǔ)貼、津津貼的種類和和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按按國家的規(guī)定定執(zhí)行。 第十五五條 企業(yè)在在制訂內(nèi)部總總體分配辦法法時(shí)應(yīng)有工會(huì)會(huì)代表參加，其其方案應(yīng)交職職工（會(huì)員）代代

9、表大會(huì)或職職工（會(huì)員）代代表大會(huì)主席席團(tuán)會(huì)議審議議通過。 第十六六條 企業(yè)職職工的工資水水平應(yīng)在企業(yè)業(yè)逐年發(fā)展的的同時(shí)逐步提提高。 第十七七條 企業(yè)不不得克扣職工工的正當(dāng)勞動(dòng)動(dòng)收入。 但下列列情況不屬克克扣： 1、職職工應(yīng)繳的個(gè)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)及個(gè)人所得得稅、住房公公積金以及水水電費(fèi)等； 2、職職工個(gè)人應(yīng)負(fù)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)； 3、法法律、法規(guī)要要求企業(yè)代扣扣代繳的其它它費(fèi)用； 4、職職工應(yīng)歸還企企業(yè)的債務(wù)； 5、由由于職工過失失發(fā)生事故，造造成企業(yè)或他他人財(cái)產(chǎn)損失失，按企業(yè)的的規(guī)定責(zé)令賠賠償損失的費(fèi)費(fèi)用； 6、職職工違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、遲到到、早退、曠曠工或違反公公司有關(guān)規(guī)定定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰和請(qǐng)

10、病病、事假按企企業(yè)規(guī)定扣除除的工資（病病假工資按國國家規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）； 7、完完不成生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營、產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量及工作任任務(wù)扣除的工工資。 第十八八條 特殊情情況下安排職職工在工作日日、休息日和和國家法定假假日加班、延延長工作時(shí)間間（分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)、勞資資部門備查，工工作不能補(bǔ)休休的時(shí)間內(nèi)和和本職工作范范圍內(nèi)除外），由由企業(yè)按國家家有關(guān)規(guī)定發(fā)發(fā)放加班工資資。 1、婚婚喪假、產(chǎn)假假工資照發(fā)（計(jì)計(jì)劃生育另有有規(guī)定的按其其規(guī)定）。 2、事事假期間停發(fā)發(fā)工資，病假假工資按本人人基本工資當(dāng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均均生活費(fèi)的660%發(fā)放。 3、承承包項(xiàng)目和承承包計(jì)件核算算的，由承包包單位按承包包收入情況核核算支付。 第

11、十九九條 企業(yè)依依照規(guī)章制度度對(duì)違紀(jì)、違違規(guī)職工予以以經(jīng)濟(jì)處罰的的，必須保證證最低生活標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 企業(yè)業(yè)對(duì)工作能力力差、技術(shù)素素質(zhì)低、責(zé)任任心不強(qiáng)的職職工，實(shí)行下下崗待業(yè)和待待崗培訓(xùn)制度度，待崗培訓(xùn)訓(xùn)期間只發(fā)給給生活費(fèi)，企企業(yè)支付給職職工的生活費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般不不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖钭畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。經(jīng)培訓(xùn)達(dá)達(dá)不到企業(yè)要要求上崗的，企企業(yè)與其解除除勞動(dòng)關(guān)系。工作時(shí)間和休息息休假 第二十十一條 企業(yè)業(yè)實(shí)行8小時(shí)時(shí)工作制，每每周工作400小時(shí)，各部部門應(yīng)當(dāng)保證證職工每周至至少休息一天天（工作量不不足、工作時(shí)時(shí)間和工作量量包干以及因因工作性質(zhì)無無法按標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間衡量量的崗位等除除外）。 職工是是

12、企業(yè)的主人人，提倡奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神，動(dòng)力力為企業(yè)發(fā)展展作貢獻(xiàn)。第二十二條 職職工休息日、法法定假日以及及婚、喪、計(jì)計(jì)劃生育等假假期均按國家家有關(guān)規(guī)定和和政策執(zhí)行（假假期均包括公公休和法定節(jié)節(jié)假日在內(nèi)）。社會(huì)保險(xiǎn)和生活活福利 第二十十三條 企業(yè)業(yè)按規(guī)定為職職工辦理養(yǎng)老老、生育、工工傷、醫(yī)療和和失業(yè)等保險(xiǎn)險(xiǎn)（應(yīng)繳保險(xiǎn)險(xiǎn)金須保證按按時(shí)足額上繳繳），并為職職工辦理就業(yè)業(yè)登記。職工工應(yīng)支付的保保險(xiǎn)金由企業(yè)業(yè)代為在職工工本人工資中中扣除。 第二十十四條 企業(yè)業(yè)每月按工資資總額14%提取職工福利費(fèi)費(fèi)，用于為職職工辦理醫(yī)療療保險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)、特殊殊困難補(bǔ)助、生生病探望、悼悼念等費(fèi)用。職職工所有福利利待遇按國家家和行

13、業(yè)有關(guān)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定定執(zhí)行。 第二十十五條 企業(yè)業(yè)開展形式多多樣的文化娛娛樂、勞動(dòng)競競賽等活動(dòng)，企企業(yè)對(duì)工會(huì)給給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。第二十六條 職職工的生育、工工傷待遇以及及死亡職工的的喪葬費(fèi)、撫撫恤費(fèi)等按國國家政策和行行業(yè)的有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理。勞動(dòng)安全和衛(wèi)生生 第二十十七條 企業(yè)業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國國家和地方政政府有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生的的法律規(guī)定，建建立勞動(dòng)安全全衛(wèi)生制度，為為職工提供符符合國家規(guī)定定的勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條件和和必要的勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)對(duì)職工進(jìn)行勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生教育。職工工在勞動(dòng)過程程中，必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)動(dòng)安全操作規(guī)規(guī)程，企業(yè)應(yīng)應(yīng)為職工提供供安全設(shè)施和和防護(hù)用具。 第二十十八條 工會(huì)會(huì)根據(jù)國家

14、有有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)法律的規(guī)定定，有權(quán)代表表職工對(duì)勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生保保護(hù)措施，經(jīng)經(jīng)費(fèi)的提取和和使用以及女女職工特殊勞勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)執(zhí)行情況提出出意見，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)措措施不落實(shí)，嚴(yán)嚴(yán)重危及職工工身體健康和和生命安全情情況時(shí)，有權(quán)權(quán)要求企業(yè)立立即采取措施施予以糾正，情情況危急時(shí)，可可以組織職工工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)，職工待待遇不受影響響。第二十九條 按按照國家的法法律、法規(guī)，安安全部門修訂訂完善勞動(dòng)安安全衛(wèi)生制度度和安全操作作規(guī)程，并落落實(shí)到人，明明確每個(gè)職工工的責(zé)任、權(quán)權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)經(jīng)常督促檢查查落實(shí)情況。定定期對(duì)女職工工和從事有毒毒有害作業(yè)的的職工進(jìn)行健健康檢查，切切實(shí)保障職工工健康和人身身安全，杜絕絕傷

15、亡事故。教育培訓(xùn)和職工工獎(jiǎng)懲 第三十十條 企業(yè)根根據(jù)國家規(guī)定定，按期提取取職工教育經(jīng)經(jīng)費(fèi)，幫助職職工獲得科學(xué)學(xué)文化專業(yè)知知識(shí)，鼓勵(lì)支支持職工參加加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃劃地培養(yǎng)各層層次的專業(yè)管管理技術(shù)人才才，技術(shù)工種種從業(yè)人員必必須經(jīng)培訓(xùn)取取得相關(guān)等級(jí)級(jí)的資格證書書，經(jīng)企業(yè)同同意或公派參參加各類學(xué)校校學(xué)習(xí)的職工工，可按有關(guān)關(guān)規(guī)定享受有有薪待遇，并并與企業(yè)簽訂訂培訓(xùn)協(xié)議。 第三十十一條 企業(yè)業(yè)應(yīng)對(duì)職工培培訓(xùn)作出長遠(yuǎn)遠(yuǎn)規(guī)劃和短期期安排，公司司辦應(yīng)大力開開展對(duì)職工進(jìn)進(jìn)行職業(yè)道德德、科學(xué)、技技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)教育，鼓勵(lì)勵(lì)職工自學(xué)成成才，從而不不斷提高職工工隊(duì)伍的整體體素質(zhì)。 第三十十二條 全體體職工應(yīng)發(fā)揚(yáng)

16、揚(yáng)主人翁精神神，關(guān)心企業(yè)業(yè)的效益和發(fā)發(fā)展，遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律，提提高職業(yè)技能能，努力完成成生產(chǎn)、工作作任務(wù)，維護(hù)護(hù)企業(yè)形象，為為企業(yè)能在同同行業(yè)中立于不敗敗之地履行自自己應(yīng)盡的義義務(wù)。 第三十十三條 企業(yè)業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)規(guī)的職工，經(jīng)經(jīng)批評(píng)教育不不改的，依照照現(xiàn)行的規(guī)章章制度予以懲懲處。 第三十十四條 企業(yè)業(yè)對(duì)完成生產(chǎn)產(chǎn)和工作任務(wù)務(wù)成績顯著的的，對(duì)成功的的小改小革給給予獎(jiǎng)勵(lì)和授授予先進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)（工作）者者、先進(jìn)集體體、工作標(biāo)兵兵等榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)，由基層單單位推薦、行行政和工會(huì)提提出建議，交交辦公會(huì)討論論決定，特殊殊情況企業(yè)法法人代表可以以對(duì)職工給予予獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十十五條 雙方方能認(rèn)真履行行合同，出色色完成各項(xiàng)

17、任任務(wù)及經(jīng)濟(jì)指指標(biāo)，企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益好。企企業(yè)職工（會(huì)會(huì)員）代表大大會(huì)給雙方有有突出貢獻(xiàn)者者請(qǐng)功，并給給全體職工予予以一定的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十十六條 企業(yè)業(yè)在對(duì)職工進(jìn)進(jìn)行行政處分分和經(jīng)濟(jì)處罰罰前，必須弄弄清事實(shí)，取取得證據(jù)，征征求工會(huì)意見見，由相關(guān)會(huì)會(huì)議討論決定定。 第三十十七條 對(duì)嚴(yán)嚴(yán)重違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或者犯犯有重大錯(cuò)誤誤的職工作出出解除勞動(dòng)合合同決定時(shí)，除除本合同有規(guī)規(guī)定的情況，應(yīng)應(yīng)符合下列程程序： 1、公公司辦提出意意見； 2、征征求工會(huì)意見見；3、書面通知職職工本人。本合同責(zé)任與保保證 第三十十八條 企業(yè)業(yè)依照工會(huì)會(huì)法之規(guī)定定，每月按職職工工資總額額2%的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，及時(shí)足額額撥付工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)，工

18、會(huì)合合理支配使用用。 第三十十九條 工會(huì)會(huì)在依法維護(hù)護(hù)職工合法權(quán)權(quán)益的同時(shí)，教教育職工履行行勞動(dòng)合同同、集體體合同中規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)義義務(wù)，發(fā)揚(yáng)艱艱苦奮斗、無無私奉獻(xiàn)、熱熱愛集體、愛愛崗敬業(yè)精神神等，為企業(yè)業(yè)的興旺發(fā)達(dá)達(dá)努力奮斗。 第四十十條 企業(yè)召召開董事長辦辦公會(huì)、經(jīng)營營工作會(huì)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析析會(huì)等，應(yīng)有有工會(huì)主席或或授權(quán)代表參參加。 第四十十一條 工會(huì)會(huì)工作應(yīng)圍繞繞企業(yè)生產(chǎn)與與經(jīng)營的中心心工作開展勞勞動(dòng)競賽，并并豐富業(yè)余文文化生活，增增強(qiáng)企業(yè)的凝凝聚力和向心心力。 第四十十二條 工會(huì)會(huì)委員會(huì)召開開會(huì)議或組織織活動(dòng)，需占占用生產(chǎn)和工工作時(shí)間，應(yīng)應(yīng)事先征求企企業(yè)有關(guān)方面面的意見，工工會(huì)邀請(qǐng)企業(yè)業(yè)

19、領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)關(guān)人員參加工工會(huì)的有關(guān)會(huì)會(huì)議和活動(dòng)，企企業(yè)應(yīng)給予支支持。 第四十十三條 企業(yè)業(yè)、工會(huì)雙方方每半年就集集體合同履履行中的有關(guān)關(guān)問題召開一一次協(xié)商會(huì)議議，工會(huì)主席席和總經(jīng)理每每半年就有關(guān)關(guān)重大事宜和和利益問題進(jìn)進(jìn)行通報(bào)、協(xié)協(xié)商，必要時(shí)時(shí)也可隨時(shí)協(xié)協(xié)商。第四十四條 工工會(huì)主席的任任命或調(diào)動(dòng)，應(yīng)應(yīng)征求工會(huì)委委員會(huì)的意見見和征得上級(jí)級(jí)工會(huì)組織的的同意。本合同履行、變變更和解除 第四十十五條 本合合同自二000 年 月 日起生生效至二000 年 月 日止。 第四十十六條 本合合同期滿前三三個(gè)月，雙方方協(xié)商簽訂新新的集體合同同，新合同生生效之前，本本合同繼續(xù)生生效。 第四十十七條 甲、乙乙雙方根據(jù)

20、人人數(shù)建立對(duì)等等原則，聯(lián)合合成立集體合合同履行監(jiān)督督檢查小組，每每年6月份和和12月份對(duì)對(duì)合同的履行行情況進(jìn)行檢檢查，檢查結(jié)結(jié)果以書面形形式報(bào)告雙方方簽約代表，雙雙方應(yīng)在155天內(nèi)進(jìn)行研研究，并應(yīng)本本合同履行中中存在的問題題協(xié)商提出處處理意見。 第四十十八條 甲、乙乙雙方如有一一方提出變更更合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)按以下程序序進(jìn)行： 1、一一方提出建議議，向?qū)Ψ秸f說明變更條款款、理由和條條件； 2、雙雙方應(yīng)及時(shí)組組織協(xié)商，達(dá)達(dá)成一致后，就就變更合同的的有關(guān)問題形形成書面協(xié)議議。 3、將將書面協(xié)議提提交職工（會(huì)會(huì)員）代表達(dá)達(dá)大會(huì)和職工工大會(huì)審議。 4、自自審議通過之之日起10天天內(nèi)，將協(xié)議議書面報(bào)縣勞勞動(dòng)局

21、審查、登登記、備案。 第四十十九條 下列列情況，甲、乙乙雙方應(yīng)主動(dòng)動(dòng)協(xié)商變更本本合同： 1、本本合同簽訂所所依據(jù)的有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)規(guī)和客觀情況況發(fā)生重大變變化的。 2、因因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難，致使本合合同無法全部部或部分履行行的。 3、其其它不可抗拒拒原因，致使使合同無法履履行或部分條條款無法履行行的。 4、職職工（會(huì)員）代代表大會(huì)中，職職工（會(huì)員）代代表超過半數(shù)數(shù)要求變更的的。 第五十十條 本合同同的解除按第第四十八條的的程序辦理，下下列情況可以以解除： 1、履履行本合同發(fā)發(fā)生爭議，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或法院判判決，本合同同必須解除。 2、其其它不可抗拒拒原因，致使使本合同全部部條款無法

22、履履行的。 3、職職工（會(huì)員）代代表大會(huì)一致致討論通過要要求解除的。違約責(zé)任和爭議議處理 第五十十一條 為保保證本合同全全面執(zhí)行，成成立聯(lián)合監(jiān)督督檢查小組，由由四人組成，雙雙方對(duì)等二人人。 第五十十二條 企業(yè)業(yè)違反國家和和地方政府有有關(guān)勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、工作作時(shí)間，女職職工特殊保護(hù)護(hù)等法律規(guī)定定，按照規(guī)定定接受處罰，并并補(bǔ)償職工的的經(jīng)濟(jì)損失。 第五十十三條 職工工不履行勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定的的義務(wù)，違反反企業(yè)規(guī)章制制度，造成重重大損失，按按違反勞動(dòng)合合同規(guī)定和違違反企業(yè)規(guī)章章制度處理。第五十四條 因因履行合同發(fā)發(fā)生爭議，雙雙方應(yīng)在300天內(nèi)協(xié)商解解決，如造成成一致，應(yīng)形形成書面

23、協(xié)議議，協(xié)商不成成，任何一方方可向勞動(dòng)仲仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁，但不不得有過激行行為，雙方都都有保持和諧諧穩(wěn)定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系和正常常生產(chǎn)、生活活秩序的義務(wù)務(wù)，仲裁不服服的，可以自自收到仲裁決決議書后，在在規(guī)定的時(shí)效效內(nèi)向人民法法院訴訟。附則 第五十十五條 本合合同經(jīng)職工（會(huì)會(huì)員）代表大大會(huì)審議通過過后，由雙方方首席代表在在合同上簽字字，并在7日日內(nèi)送達(dá)縣勞勞動(dòng)局審查、登登記、備案，縣縣勞動(dòng)局在收收到合同文本本之日起155日內(nèi)不提出出異議，本合合同即行生效效。 第五十十六條 本合合同中的職工工系指與企業(yè)業(yè)建立了正式式勞動(dòng)關(guān)系，并并簽訂了勞動(dòng)動(dòng)合同的企業(yè)業(yè)在職職工。 第五十十七條 本合合同經(jīng)審查、登登記

24、、備案生生效，正本一一份存檔備查查，付本六份份，雙方首席席代表各一份份，送縣勞動(dòng)動(dòng)局、縣總工工會(huì)、公司工工會(huì)和公司辦辦公室各一份份，正副本具具有同等法律律效力。 第五十十八條 本合合同未予明文文規(guī)定的事項(xiàng)項(xiàng)，依照國家家有關(guān)法律、法法規(guī)辦理；國國家法律、法法規(guī)也未明文文規(guī)定的，根根據(jù)國家法律律、法規(guī)確定定的原則，由由雙方協(xié)商解解決。 第五十十九條 本合合同生效后，國國家法律、法法規(guī)對(duì)勞動(dòng)條條件標(biāo)準(zhǔn)有新新規(guī)定的，按按新規(guī)定執(zhí)行行。 第六十十條 本合同同依法訂后，協(xié)協(xié)商一方或雙雙方首席代表表變更，不影影響本合同的的有效性。第六十一條 本本合同由雙方方解釋，解釋釋有異議的按按第六十條規(guī)規(guī)定辦理。甲方首

25、席代表（簽簽字）：乙乙方首席代表表（簽字）：審查機(jī)關(guān)（簽章章）：年 月 日湖北荊州華通車車輛制造有限限公司工資集體協(xié)議（討討論稿）企業(yè)名稱：湖北北荊州華通車車輛制造有限限公司經(jīng)濟(jì)類型：民營營股份合作制制企業(yè)法定代表人人：范向紅甲方（企業(yè)方）： 乙方（職職工方）：首席代表：范向向紅 首席代代表：鄧先國國代表人數(shù)：5人人 代表表人數(shù)：5人人 根據(jù)中中華人民共和和國勞動(dòng)法、中中華人民共和和國勞動(dòng)合同同法和國家家勞動(dòng)社會(huì)保保障部工資資集體協(xié)商試試行辦法的的規(guī)定，結(jié)合合本企業(yè)的實(shí)實(shí)際情況，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致致，簽訂本協(xié)協(xié)議。 第一條條 工資協(xié)議議的協(xié)商時(shí)間間與執(zhí)行期限限：工資集體體協(xié)商一年進(jìn)進(jìn)行一次，即即

26、每年的122月份為新一一年工資集體體協(xié)商時(shí)間。工工資協(xié)議執(zhí)行行時(shí)間為一年年，即每年一一月為新一年工資起起點(diǎn)，十二月月份為終點(diǎn)。 第二條條 職工工資資按月以貨幣幣的形式支付付，按不同崗崗位、不同工工種、貢獻(xiàn)大大小進(jìn)行分配配。 第三條條 工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：管理人員員實(shí)行崗位工工資和業(yè)績考考核工資相結(jié)結(jié)合的形式執(zhí)執(zhí)行，定編定定崗定員，車車間工人實(shí)行行計(jì)件工資制制，按質(zhì)按量量按定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，銷售售人員工資按按年度營銷方方案包干執(zhí)行行。企業(yè)支付付職工的工資資不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定定的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。 第四條條 工資每月月結(jié)算時(shí)間為為：每月的221日至下月月的20日。工工資發(fā)放時(shí)間間規(guī)定在每月月15日，如如有

27、特殊情況況可適當(dāng)提前前或推遲。 第五條條 特殊情況況下工資支付付： 1、特特殊情況下安安排職工在工工作日、休息息日和法定假假日加班、延長長工作時(shí)間（由由分管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)、勞資部部門備查、工工作不能補(bǔ)休休的時(shí)間內(nèi)和和本職工作范范圍內(nèi)除外），由由企業(yè)按國家家或企業(yè)的有有關(guān)規(guī)定發(fā)放放加班工資。 2、工工傷、婚喪假假、產(chǎn)假工資資照發(fā)。 3、事事假期間停發(fā)發(fā)工資，病假假工資按本人人基本工資的的60%發(fā)放放。 4、待待崗培訓(xùn)期間間，企業(yè)只發(fā)發(fā)給生活費(fèi)，支支付標(biāo)準(zhǔn)不低低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹偷蜕顦?biāo)準(zhǔn)。 第六條條 企業(yè)依照照規(guī)章制度對(duì)對(duì)違紀(jì)、違規(guī)規(guī)職工予以經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰的，必必須保證最低低生活標(biāo)準(zhǔn)。 第七條條 職工的各各種補(bǔ)貼、津津貼的種類和和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按按國家的規(guī)定定執(zhí)行。 第八條條 職工年工工資水平與企企業(yè)產(chǎn)值和效效益掛鉤，完完成全年經(jīng)濟(jì)濟(jì)指標(biāo)的，工工資可增發(fā)110-20%，未完成全全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)標(biāo)的，工資可可比上年下降降5-10%。 第九條條 根據(jù)權(quán)利利、義務(wù)相統(tǒng)統(tǒng)一的原則，經(jīng)經(jīng)雙方代表談?wù)勁?，商定如如下?（一）企企業(yè)的權(quán)利和和義務(wù) 1、根根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營營特點(diǎn)，可以以制定與工資資相關(guān)的規(guī)章章制度。 2、根根據(jù)規(guī)章制度度對(duì)職工進(jìn)行行考核和獎(jiǎng)懲懲。 3、科科學(xué)合理制定定生產(chǎn)（工作作）定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 （二）職職工的權(quán)利和和義務(wù) 1、職職工方集體談?wù)勁写碛袡?quán)權(quán)參與企業(yè)規(guī)規(guī)章制度的制制定工作，充充