6中國石油管理人員違紀違處分規(guī)定答題答案

1、“學規(guī)定、守紀律、塑形象”管理人員學習處罰規(guī)定答題比賽活動題庫一、多項選擇題中國石油天然氣公司公司管理人員違紀違規(guī)行為處罰規(guī)定1.）的合用范圍包含（公司公司總部機關A.專業(yè)公司B.所屬企事業(yè)單位C.分公司、全資子公司、控股公司D.ABCD答案：處罰規(guī)定詳見的合用范圍。處罰規(guī)定此題觀察的是分析：專業(yè)公司和所屬企本規(guī)定合用于公司公司總部機關、第一章第二條：事業(yè)單位（包含分公司、全資子公司、控股公司）。中國石油天然氣公司公司管理人員違紀違規(guī)行為處罰規(guī)定2.）所稱管理人員包含（公司公司總部機關、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以委任、聘A.任或許委派等方式在管理崗位工作的員工委派到參股公司管理崗位工作的員工在

2、非管理崗位執(zhí)行管理職責的員工C.一般操作和服務人員D.ABC答案：處詳見所稱的管理人員范圍。處罰規(guī)定此題觀察的是分析：本規(guī)定所稱管理人員是指公司公司總部機關、第一章第三條：分規(guī)定聘用或許委派等方式在管理崗位專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以委任、工作的員工。以及在非管理崗位執(zhí)行管委派到參股公司管理崗位工作的員工，理職責的員工，合用本規(guī)定。）賜予管理人員處罰應該堅持的原則（3.依紀依規(guī)從嚴治企A.紀律眼前一律同等B.腳踏實地C.民主集中制D.小懲大誡、救死扶傷E1ABCDE答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中賜予管理人員處罰時，應該堅持的原則。詳見處罰規(guī)定第一章第五條：賜予管理人員處罰，應該堅持以下原則：

3、管理和監(jiān)察，增強對管理人員的教育、依紀依規(guī)從嚴治企。（一）把紀律挺在前面，著重抓早抓小。（二）紀律眼前一律同等。對違紀違規(guī)的管理人員一定嚴肅、公正執(zhí)行紀律，不一樣意有任何不受紀律拘束的管理人員。（三）腳踏實地。對管理人員的違紀違規(guī)行為，應該以事實為依照，以法律法例和規(guī)章制度為準繩，正確認定違紀違規(guī)性質，差別不一樣狀況，適合予以辦理。（四）民主集中制。實行紀律處罰，應該依照規(guī)定程序集體議論決定，不一樣意任何個人或許少量人私自決定和同意。（五）小懲大誡、救死扶傷。辦理違紀違規(guī)的管理人員，應該推行懲戒與教育相聯(lián)合，做到寬嚴相濟。）處罰的種類包含（4.警示A.記過B.記大過C.革職留用觀察E.開除F.

4、ABCDEF答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中所包含的處罰的種類。詳見處罰規(guī)定第二章第六條：處罰的種類為：（一）警示；（二）記過；（三）記大過；（四）革職；（五）留用觀察；（六）開除。以下對于處罰影響期的表述，正確的選項是（）5.個月6警示，A.個月12記過，B.2個月18記大過，C.個月24革職，D.個月24留用觀察，E.ABCD答案：分析：此題觀察的是對于處罰規(guī)定中處罰的影響期的表述。詳見處罰規(guī)定第二章第九條：處罰影響期為：個月；6（一）警示，個月；12（二）記過，個月；18（三）記大過，個月；24（四）革職，個月24（五）留用觀察，期滿后）以下對于留用觀察處罰表述，正確的選項是6.留用觀

5、察期一般為一年或二年A.個月24留用觀察處罰的影響期為觀察期滿后B.因違紀犯法遇到留用觀察處罰的，留用觀察期最長可至五年C.擔當員工代表的管理人員遇到留用觀察處罰的，應該依照有D.關程序停止其代表資格被人民法院宣布緩刑或許判處拘役、管束的，賜予留用觀察E.管束期超出二年，留用觀察期至緩刑考驗處罰的，假如緩刑考驗期、期、管束期滿之日結束ABCDE答案：分析：此題觀察的是對于處罰規(guī)定中留用觀察的表述。詳見受留用觀察處罰的第二章第八條及第三章第二十九條：處罰規(guī)定管理人員，其所擔當的全部職務自然撤除。因違紀犯法遇到留用觀察處罰留用觀察期一般為一年或許二年。的，留用觀察期最長可至五年。留用觀察期內停發(fā)薪

6、資（薪酬），安排不敘職務的暫時工作，依照有關規(guī)定發(fā)給適合的勞動酬勞。留用觀察期滿此后，表現好的，從頭確立崗位和薪資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。處罰（含留用觀察）擔當員工代表的管理人員遇到留用觀察以上的，應該依照有關程序停止其代表資格。其職務自裁決奏效管束的，被人民法院宣布緩刑或許判處拘役、之日起自然撤除，并應該賜予留用觀察或許開除處罰。緩刑考驗期、管束期超出二年的，留用觀察期至緩刑考驗期、管束期滿之日結束。3）從輕或許減少處罰的情況包含（7.主動交代自己違紀違規(guī)問題的A.舉報同案人或許其余人的違紀違規(guī)問題，經查證真實的B.主動挽回損失、除去不良影響或許有效阻擋危害結果發(fā)生的C.主動上交

7、違紀違規(guī)所得或許補償損失的D.有其余立功表現的E.ABCDE答案：分析：中從輕或減少處罰的情況范圍。處罰規(guī)定此題觀察的是詳見處罰規(guī)定第二章第十六條：有以下情況之一的，能夠從輕或許減少處罰：（一）主動交代自己違紀違規(guī)問題的；（二）舉報同案人或許其余人的違紀違規(guī)問題，經查證真實的；除去不良影響或許有效阻擋危害結果發(fā)生主動挽回損失、（三）的；（四）主動上交違紀違規(guī)所得或許補償損失的；（五）有其余立功表現的。）受處罰的管理人員，在處罰影響期內（8.不得評比先進A.不得列為后備干部B.不得榮膺職務（含專業(yè)技術職務）C.不得提升級別和薪資品位D.ABCD答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中受各處罰的管理人員

8、在處罰影響期所受的處罰。詳見處罰規(guī)定第二章第九條：受處罰的管理人員，在處罰影響期內不得評比先進，不得列為后備干部，不得榮膺不得提升級別和薪資品位，所在單位應該,職務（含專業(yè)技術職務）不再受原處罰的影響，處罰影響期滿，依占有關規(guī)定扣減其績效薪酬。但受革職處罰的，處罰影響期滿不視為恢還原職務。）從重或許加重處罰的情況包含（9.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不罷手的A.逼迫、教唆別人違紀違規(guī)的B.拒不退還違紀違規(guī)所得或許拒絕補償損失的C.本規(guī)定還有規(guī)定的D.ABCD答案：4中從重或加重處罰的情況范圍。處罰規(guī)定此題觀察的是分析：詳見處罰規(guī)定第二章第十八條：有以下情況之一的，應該從重或許加重處罰：（一）

9、在紀律集中整飭過程中，不收斂、不罷手的；（二）逼迫、教唆別人違紀違規(guī)的；（三）拒不退還違紀違規(guī)所得或許拒絕補償損失的；（四）本規(guī)定還有規(guī)定的。）以下哪些情況屬于主動交代（10.在初核前向有關組織交代自己的問題A.在初核和立案審察其問題時期交代組織未掌握的問題B.在初核、立案審察過程中，涉嫌違紀違規(guī)的管理人員能夠配C.合檢查工作，照實坦率組織已掌握的其自己主要違紀違規(guī)事實AB答案：中屬于主動交代的情況范圍。處罰規(guī)定此題觀察的是分析：詳見處罰規(guī)定第四章第三十二條：本規(guī)定所稱主動交代，是指涉嫌違紀違規(guī)的管理人員在初核前向有關組織交代自己的問題，或許在初核和立案審察其問題時期交代組織未掌握的問題。以下

10、行為中，哪些屬于抗衡組織審察行為11.）串供或許假造、銷毀、轉移、隱藏憑證A.向組織供給虛假狀況，掩飾事實B.拒絕接受組織審察或許拒不供給有關資料、憑證以及有關情C.況阻擋別人告發(fā)舉報、供給憑證資料D.袒護同案人員E.身旁工作人員和其兒女及其配偶等家屬、阻止對配偶、阻礙、他特定關系人紀律審察ABCDEF答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中屬于抗衡組織審察行為的情況。詳見處罰規(guī)定第五章第四十一條：抗衡組織審察，有以下行為之一的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)較重的，賜予革職或許留用觀察處罰；情節(jié)嚴重的，賜予開除處罰：（一）串供或許假造、銷毀、轉移、隱藏憑證的；（二）向組織供給虛假狀況，掩飾事實

11、的；憑證以及有關拒絕接受組織審察或許拒不供給有關資料、（三）5狀況的；（四）阻擋別人告發(fā)舉報、供給憑證資料的；（五）袒護同案人員的；（六）阻礙、阻止對配偶、兒女及其配偶等家屬、身旁工作人員和其余特定關系人紀律審察的；（七）有其余抗衡組織審察行為的。）以下對于處罰運用規(guī)則的表述，正確的選項是12.管理人員在違紀違規(guī)受處罰后，在處罰影響期內又有應該受A.各處罰的違紀違規(guī)行為的，從重處罰管理人員在違紀違規(guī)受處罰后，在處罰影響期內又成心違紀B.違規(guī)的，加重處罰管理人員成心違紀違規(guī)受各處罰，處罰影響期滿后又因成心C.違紀違規(guī)應該受各處罰的，從重處罰管理人員違紀違規(guī)受處罰后，在處罰影響期內又有應該遇到D.

12、處罰影響期為原處罰處罰影響期應該歸并，處罰的違紀違規(guī)行為的，還沒有執(zhí)行的影響期與新處罰影響期之和ABCD答案：分析：中處罰規(guī)則運用的表述。處罰規(guī)定此題觀察的是對于詳見處罰規(guī)定第二章第十九條：違紀違規(guī)受處罰后，在處罰影響期內又有應該受各處罰的違紀違規(guī)行為的，從重處罰，此中成心違紀違規(guī)的，加重處罰。成心違紀違規(guī)受各處罰，處罰影響期滿后又因成心違紀違規(guī)應該受各處罰的，從重處罰。擁有第一款情況的，處罰影響期應該歸并，處罰影響期為原處罰還沒有執(zhí)行的影響期與新處罰影響期之和。）處罰決定作出后，應該（13.在一個月內向受處罰人及所在單位必定范圍內宣布，并將處A.分決定資料納入受處罰者檔案在一個月內辦理職務、

13、處罰的，（含革職）對于遇到革職以上B.薪資（薪酬）等改正手續(xù)特別狀況下，經作出或許同意作出處罰決定的組織同意，可C.以適合延伸辦理限期。辦理限期最長不得超出三個月ABC答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中作出處罰決定后的手續(xù)辦6理狀況。詳見處罰規(guī)定第四章第三十四條處罰決定作出后，應該在一個月內向受處罰人及所在單位必定范圍內宣布，并將處罰決定資料納入受處罰者檔案；對于遇到革職以上（含革職）處罰的，還應該在一個月內辦理職務、薪資（薪酬）等改正手續(xù)。特別狀況下，經作出或許同意作出處罰決定的組織同意，能夠適合延伸辦理限期。辦理限期最長不得超出三個月。中國石油天然氣公司公司管理人員違紀違規(guī)行為處罰規(guī)定14

14、.）分則規(guī)定了哪些方面的違紀違規(guī)行為（思想政治作風方面A.清廉從業(yè)方面B.組織人事方面C.經營管理方面D.財務財產管理方面E.質量安全環(huán)保方面F.ABCDEF答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違紀違規(guī)行為的規(guī)定范圍。詳見處罰規(guī)定第五、六、七、八、九、十章的總標題：對思想政治作風方面違紀違規(guī)行為的處罰第五章對清廉從業(yè)方面違紀違規(guī)行為的處罰第六章對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處罰第七章對經營管理方面違紀違規(guī)行為的處罰第八章對財務財產管理方面違紀違規(guī)行為的處罰第九章對證量安全環(huán)保方面違紀違規(guī)行為的處罰第十章對于違紀違規(guī)行為有關責任人員的劃分，）（表述正確的選項是直接責任者A.主要責任者B.主要領導

15、責任者C.重要領導責任者D.ACD答案：分析：此題觀察的是對于處罰規(guī)定中違紀違規(guī)有關負責人劃分的表述。詳見處罰規(guī)定第四章第三十一條違紀違規(guī)行為有關責任人員的劃分：（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不執(zhí)行或許不正確7執(zhí)行自己的職責，對造成的損失或許結果起決定性作用的管理人員或許領導人員。（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不執(zhí)行或許不正確執(zhí)行職責，對造成的損失或許結果負直接領導責任的領導人員。（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或許參加決定的工作不執(zhí)行或許不正確執(zhí)行職責，對造成的損失或許結果負次要領導責任的領導人員。本規(guī)定所稱領導責任者，包含主要領導責

16、任者和重要領導責任者。以下行為中，屬于公然發(fā)布危害黨和國家的言論的是（16.）扭曲黨的改革開放決策，違反、公然發(fā)布違反四項基來源則，A.或許其余有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、申明等的妄議中央大政目標，損壞黨的集中一致的B.丑化黨和國家形象，或許誹謗、誹謗黨和國家領導人，或許C.扭曲黨史、軍史的以組織講座、論壇、報告會、會談會等方式，反對黨的基本D.基本路線、理論、基本要求或許重要目標政策，基本經驗、基本大綱、造成嚴重不良影響的ABC答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于公然發(fā)布危害黨和國家公然發(fā)布危害言論的定義。詳見處罰規(guī)定第五章第三十六條：黨和國家的言論，有以下行為之一，情節(jié)較輕的，賜予

17、警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)較重的，賜予革職或許留用觀察處罰；情節(jié)嚴重的，賜予開除處罰：（一）公然發(fā)布違反四項基來源則，違反、扭曲黨的改革開放決策，或許其余有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、申明等的；（二）妄議中央大政目標，損壞黨的集中一致的；（三）丑化黨和國家形象，或許誹謗、誹謗黨和國家領導人，或許扭曲黨史、軍史的。）以下行為中，屬于損壞黨和國家的平定團結的是（17.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本大綱、基本A.經驗、基本要求或許重要目標政策的集合、游行、示威等活動的，或許以組織講座、論壇、報告會、會談會等方式，反對黨的基本理8基本要求或許重要目標政策，基本經驗、基本大綱、基本路

18、線、論、造成嚴重不良影響的組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或許仇視B.政府等組織的領導人員搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培養(yǎng)個人權力C.或許經過搞利益互換、為自己創(chuàng)造陣容等活動撈取政治資本的組織、參加會道門或許邪教組織的D.挑唆民族關系制造事端或許參加民族分裂活動的E.組織、利用宗教活動反對黨的路線、目標、政策和決策，破F.壞民族團結的ABDEF答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于損壞黨和國家平定團損壞黨和結的行為的定義。詳見處罰規(guī)定第五章第三十七條：國家的平定團結，有以下行為之一的，對策劃者、組織者和骨干分子，賜予開除處罰；對其余參加人員，視情節(jié)輕重賜予警示直至開除處罰；對不

19、明實情被裹挾參加，經責備教育后確有改過表現的，能夠免予處罰或許不予處罰：（一）組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本大綱、基本經驗、基本要求或許重要目標政策的集合、游行、示威等活動的，或許以組織講座、論壇、報告會、會談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本大綱、基本經驗、基本要求或許重要目標政策，造成嚴重不良影響的；（二）組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或許仇視政府等組織的；（三）組織、參加會道門或許邪教組織的；（四）挑唆民族關系制造事端或許參加民族分裂活動的；政策和決策，目標、利用宗教活動反對黨的路線、組織、（五）損壞民族團結的。以下對于違紀違規(guī)行為的表述，正確的選項是1

20、8.）與別人發(fā)生不正當性關系的，一律賜予處罰A.與別人發(fā)生不正當性關系，造成不良影響的，應該賜予處罰B.利用職權、修養(yǎng)關系、附屬關系或許其余相近似關系與別人C.發(fā)生性關系的，從重處罰BC答案：9分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于與別人發(fā)生不正當性第五章第四十二條：處罰規(guī)定詳見關系的違紀違規(guī)行為的表述。與別人發(fā)生不正當性關系，造成不良影響的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)較重的，賜予革職或許留用觀察處罰；情節(jié)嚴重的，賜予開除處罰。利用職權、修養(yǎng)關系、附屬關系或許其余相近似關系與別人發(fā)生性關系的，依照前款規(guī)定從重處罰。）以下行為，屬于違規(guī)占用公司財產行為的是（19.利用職權或許職務上的影響，違反

21、有關規(guī)定占用公司財產歸A.個人使用，時間超出六個月占用公司財產進行營利活動或許將公司財產借給別人進行營B.利活動的個人借用公款、公司資本逾期不還，或許個人借用公款、企C.業(yè)資本進行營利活動的ABC答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違規(guī)占用公司財產行為的界定。詳見處罰規(guī)定第六章第四十八條：利用職權或許職務上的影響，違反有關規(guī)定占用公司財產歸個人使用，時間超出六個月，情節(jié)較重的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予革職或許留用觀察處罰。占用公司財產進行營利活動或許將公司財產借給別人進行營利活動的，依照前款規(guī)定加重處罰。公司資本逾期不還，或許個人借用公款、公司資個人借用公款、金進行營利

22、活動的，以占用公司財產論。）以下行為中，屬于違反有關規(guī)定從事營利活動的是（20.經商辦公司的A.擁有非上市公司（公司）的股份或許證券的B.買賣股票或許進行其余證券投資的C.從事有償中介活動的D.在國（境）外注冊公司或許投資入股的E.利用公司商業(yè)奧密、科研成就、知識產權、業(yè)務渠道、資質、F.品牌或許商業(yè)信用等資源為自己牟取利益的ABCDEF答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反規(guī)定從事營利活動10的界定。詳見處罰規(guī)定第六章第四十九條：違反有關規(guī)定從事營利活動，有以下行為之一的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)較重的，賜予革職或許留用觀察處罰；情節(jié)嚴重的，賜予開除處罰：（一）經商辦公司的；（

23、二）擁有非上市公司（公司）的股份或許證券的；（三）買賣股票或許進行其余證券投資的；（四）從事有償中介活動的；（五）在國（境）外注冊公司或許投資入股的；（六）利用公司商業(yè)奧密、科研成就、知識產權、業(yè)務渠道、資質、品牌或許商業(yè)信用等資源為自己牟取利益的；（七）有其余違反有關規(guī)定從事營利活動的。違反規(guī)定授意、介紹或許指定專利商、生產商、供給商、承包商或設計、監(jiān)理、檢測單位的，依照前款規(guī)定辦理。違反有關規(guī)定在公司、社會集體、中介機構中兼職，或許經同意兼職但獲取薪酬、獎金、津貼、股權激勵等額外利益的，依照第一款規(guī)定辦理。以下行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關系人謀21.）取利益的是（將國有財產或

24、許公司財產拜托、租借、承包給配偶、兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人經營的資質、業(yè)務渠道、知識產權、科研成就、利用公司商業(yè)時機、B.兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人謀品牌或許商業(yè)信用為配偶、利的與配偶、兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人經營或許實C.際控制的公司進行交易的互相為對方及其配偶、兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人從事營利活動供給便利條件的縱容、默許配偶、兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人從E.事可能影響其公正執(zhí)行公事的投資、經營活動的ABCDE答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于利用中國石油資源平臺為特定的關系人牟取利益的行為界定。詳見處罰規(guī)定第六章第五有以下行利用中國石油資源

25、和平臺為特定關系人牟取利益，十一條：為之一的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)較重的，賜予革職11或許留用觀察處罰；情節(jié)嚴重的，賜予開除處罰：（一）將國有財產或許公司財產拜托、租借、承包給配偶、兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人經營的；（二）利用公司商業(yè)時機、科研成就、知識產權、業(yè)務渠道、資兒女及其配偶等家屬和其余特定關系品牌或許商業(yè)信用為配偶、質、人謀利的；兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人經營或許與配偶、（三）實質控制的公司進行交易的；互相為對方及其配偶、（四）兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人從事營利活動供給便利條件的；（五）縱容、默許配偶、兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人從事可能影

26、響其公正執(zhí)行公事的投資、經營活動的。）以下行為中，屬于違規(guī)收送禮物禮金行為的是（22.收受可能影響公正執(zhí)行公事的禮物、禮金、花費卡等行為A.收受其余顯然高出正常禮尚來往的禮物、禮金、花費卡等行B.為向從事公事的人員及其配偶、兒女及其配偶等家屬和其余特C.定關系人贈予顯然高出正常禮尚來往的禮物、禮金、花費卡等行為ABC答案：分析：此題觀察的是對于處罰規(guī)定中違規(guī)收受禮物禮金行為的界定。詳見處罰規(guī)定第六章第五十二條：收受可能影響公正執(zhí)行公事的禮物、禮金、花費卡等，或許收受其余顯然高出正常禮尚來往的禮物、禮金、花費卡等，情節(jié)較輕的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)較重的，賜予革職或許留用觀察處罰；情

27、節(jié)嚴重的，賜予開除處罰。兒女及其配偶等家屬和其余特定關向從事公事的人員及其配偶、系人贈予顯然高出正常禮尚來往的禮物、禮金、花費卡等，情節(jié)較重的，依照前款規(guī)定辦理。）以下行為中，屬于公款旅行的是（23.用公款旅行、借公事差旅之機旅行或許以公事差旅為名變相A.旅行的以觀察、學習、培訓、商討、招商、參展等名義變相用公款B.出國（境）旅行的AB答案：12分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于公款旅行行為的界定。詳見處罰規(guī)定第六章第五十六條：有以下行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較輕的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情賜予開除處罰：情節(jié)嚴重的，賜予革職或許留用觀察處罰；節(jié)較重的，借公事差旅之機旅行或許

28、以公事差旅為名變用公款旅行、（一）相旅行的；（二）以觀察、學習、培訓、商討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅行的。以下行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（24.）決定或許同意興建、裝飾辦公樓、培訓中心等樓堂館所的A.超標準裝備、使用辦公用房的B.用公款包租、占用客房或許其余場所供個人使用的C.ABC答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反辦公用房管理規(guī)定行為的界定。詳見處罰規(guī)定第六章第五十九條：違反辦公用房管情節(jié)較重的，對直接責任者和領導責任者，有以下行為之一，理規(guī)定，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予革職處罰：培訓中心等樓堂館所的；裝飾辦公樓、決定或許同意興建、（一）（

29、二）超標準裝備、使用辦公用房的；（三）用公款包租、占用客房或許其余場所供個人使用的。）以下行為中，屬于侵犯行為的是（25.侵犯非自己經管的公私財物，或許以象征性地支付錢款等方A.式侵犯公私財物，或許無償、象征性地支付酬勞接受服務、使用勞務將自己、配偶、兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人應該由個人支付的花費，由部下單位、其余單位或許別人支付、報銷以借為名占用管理和服務對象以及其余與履行職權有關系的C.單位和個人的財物ABC答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于侵犯行為的界定。詳見處罰規(guī)定第六章第六十二條：利用職權或許職務上的影響，有以下行為之一，情節(jié)較輕的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)較重

30、的，賜予革職或許留用觀察處罰；情節(jié)嚴重的，賜予開除處罰：或許以象征性地支付錢款等侵犯非自己經管的公私財物，（一）方式侵犯公私財物，或許無償、象征性地支付酬勞接受服務、使用勞13務的；（二）將自己、配偶、兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人應報銷的；其余單位或許別人支付、由部下單位、當由個人支付的花費，以借為名占用管理和服務對象以及其余與履行職權有關系（三）的單位和個人的財物的。以下行為中，屬于利用職權或許職務上的影響籌辦婚喪喜慶26.）事宜的是（利用職權或許職務上的影響籌辦婚喪喜慶事宜，在社會上造A.成不良影響的以工作改動、兒女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親B.屬之外的人員或許收受家屬之外

31、人員的禮金、禮物、花費卡，在社會上造成不良影響的借籌辦婚喪喜慶事宜等時機斂財的C.ABC答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于利用職權或許職務上的影響籌辦婚喪喜慶事宜行為的界定。詳見處罰規(guī)定第六章第六十在社會上造成利用職權或許職務上的影響籌辦婚喪喜慶事宜，四條：不良影響的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予革職處罰。以工作改動、兒女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請家屬之外的人員或許收受家屬之外人員的禮金、禮物、花費卡，在社會上造成不良影響的，依照第一款規(guī)定辦理。依照前款規(guī)定從重或許加重借籌辦婚喪喜慶事宜等時機斂財的，處罰。）以下行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（27.到嚴

32、禁召開會議的景色名勝區(qū)開會，或許在會議時期組織旅A.游、休閑和高花費娛樂活動的私自提升會議標準、超計劃開銷，或許將會議費分攤、轉嫁B.到所屬單位或許合作單位的參會人員住宿費超標或許以參會為名變相旅行的C.違反規(guī)定舉辦慶典活動，或許在慶典活動中發(fā)放禮物、名貴D.紀念品的ABD答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反會議活動管理規(guī)14定行為的界定。詳見處罰規(guī)定第六章第六十條：違反會議活動管理規(guī)定，有以下行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予革職處罰：（一）到嚴禁召開會議的景色名勝區(qū)開會，或許在會議時期組織旅行、休閑和高花費娛樂活動的；（二）

33、私自提升會議標準、超計劃開銷，或許將會議費分攤、轉嫁到所屬單位或許合作單位的；（三）違反規(guī)定舉辦慶典活動，或許在慶典活動中發(fā)放禮物、名貴紀念品的。以下行為中，屬于傷害員工利益行為的是28.）對波及員工親身利益的問題依照政策或許有關規(guī)定能解決A.而不實時解決，造成不良影響的對切合政策的員工訴求悲觀對付、推委扯皮的B.對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良結果或影響的C.ABC答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于傷害員工利益行為的界定。詳見處罰規(guī)定第五章第四十五條：有以下行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予革職或許留用觀察處罰：（一）對波及

34、員工親身利益的問題依照政策或許有關規(guī)定能解決而不實時解決，造成不良影響的；（二）對切合政策的員工訴求悲觀對付、推委扯皮的；造成不良結果或影響的；簡單粗暴，對待員工態(tài)度惡劣、（三）（四）故弄玄虛，欺上瞞下，傷害員工利益的。屬于違反民主集中制原則或許“三重一大”決下列行為中，29.策制度的是（）拒不執(zhí)行或許私自改變決策機構和組織作出的重要決定的A.違反議事規(guī)則和決策程序，個人或許少量人決定重要問題的。B.AB答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反民主集中制原則或許“三重一大”決策制度行為的界定。詳見處罰規(guī)定第七章第六十七條：違反民主集中制原則或許“三重一大”決策制度，有以下行為之一，情節(jié)較重的

35、，賜予警示、記過或許記大過處罰；情15節(jié)嚴重的，賜予革職或許留用觀察處罰：（一）拒不執(zhí)行或許私自改變決策機構和組織作出的重要決定的；（二）違反議事規(guī)則和決策程序，個人或許少量人決定重要問題的。）以下行為中，組成違紀違規(guī)的是（30.違反個人有關事項報告規(guī)定，不報告、不照實報告的A.在組織進行講話、函詢時，不照實向組織說明問題的不照實填報個人檔案資料的；C.不報告、不照實報告自己經商辦公司的或許其余應該報告事D.項的。ABC答案：中對于違紀違規(guī)行為的界定。處罰規(guī)定此題觀察的是分析：詳見處罰規(guī)定第七章第七十一條：有以下行為之一，情節(jié)較重的，賜予警示、記過或許記大過處罰：（一）違反個人有關事項報告規(guī)定

36、，不報告、不照實報告的；（二）在組織進行講話、函詢時，不照實向組織說明問題的；（三）不照實填報個人檔案資料的；（四）不報告、不照實報告家屬經商辦公司或許其余應該報告事項的。）以下行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是31.自定薪酬或許濫發(fā)津貼、補助、獎金的A.私自增添薪酬項目、提升薪酬標準，或許私自建立津補助助B.項目、提升津補助助標準的在薪資總數外列支任何薪資性津補助項目的C.未經同意領取各級地方政府和有關部門賜予公司和公司負D.責人獎賞（含獎金和實物等）的ABCD答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反薪酬管理規(guī)定行為的界定。詳見處罰規(guī)定第七章第七十九條：違反薪酬管理規(guī)定，有以下行為之一，對直

37、接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予革職或許留用觀察處罰：（一）自定薪酬或許濫發(fā)津貼、補助、獎金的；16（二）私自增添薪酬項目、提升薪酬標準，或許私自建立津補助助項目、提升津補助助標準的；（三）在薪資總數外列支任何薪資性津補助項目的；（四）未經同意領取各級地方政府和有關部門賜予公司和公司負責人獎賞（含獎金和實物等）的。）以下行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（32.成心涂改、假造檔案資料或指派、授意別人涂改、假造檔案A.資料的私自、指派或許同意別人抽取、撤換、銷毀檔案資料的B.將人事檔案及檔案資料據為己有或許拒絕、遲延送還或歸檔C.的將虛假資料和不

38、切合歸檔要求的資料納入人事檔案的D.個人違反人事管理權限私自保留、丟失別人的人事檔案和檔E.案資料的ABCDE答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反人事檔案管理規(guī)定行為的界定。詳見處罰規(guī)定第七章第八十一條：違反人事檔記過或許記大過處罰；賜予警示、有以下行為之一的，案管理規(guī)定，情節(jié)較重的，賜予革職或許留用觀察處罰；情節(jié)嚴重的，賜予開除處罰：（一）成心涂改、假造檔案資料或指派、授意別人涂改、假造檔案資料的；銷毀檔案資料的；撤換、指派或許同意別人抽取、私自、（二）（三）將人事檔案及檔案資料據為己有或許拒絕、遲延送還或歸檔的；（四）將虛假資料和不切合歸檔要求的資料納入人事檔案的；（五）個人違反人事

39、管理權限私自保留、丟失別人的人事檔案和檔案資料的。以下行為中，屬于違反護照料理規(guī)定的是33.）在出國項目辦理過程中故弄玄虛，欺騙項目審批、護照、簽A.證或許出國經費的違反有關規(guī)定同國（境）外機構、人員聯(lián)系和交往的B.違反有關規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前去港澳通行證，C.或許未經同意進出國（邊）境的17未經同意使用因私護照出國（境）執(zhí)行公事，或許未經同意D.私自隨處方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或許私自持因公護照因私出國（境）的違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的E.泄漏護照申請人個人信息，造成不良結果的F.持照人拒不上交護照的G.ACDFG答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反護照

40、料理規(guī)定行為的界定。詳見處罰規(guī)定第七章第八十四條：違反護照料理規(guī)定，有以下行為之一的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)較重的，賜予革職或許留用觀察處罰；情節(jié)嚴重的，賜予開除處罰：護照、欺騙項目審批、在出國項目辦理過程中故弄玄虛，（一）簽證或許出國經費的；（二）違反有關規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前去港澳通行證，或許未經同意進出國（邊）境的；（三）未經同意使用因私護照出國（境）執(zhí)行公事，或許未經同意私自隨處方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或許私自持因公護照因私出國（境）的；（四）泄漏護照申請人個人信息，造成不良結果的；（五）持照人拒不上交護照的。）以下行為中，應該從重或許加重處罰的是3

41、4.違反財務會計管理規(guī)定，造成不良結果A.任意核銷花費，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的B.設施等方式，房產、隱瞞財產不入賬或許采納以租代購車輛、C.形成賬外財產的對應收賬款不實時催收、對賬，以及對異樣應收款項不實時D.追索或許不采納有效保全舉措的不仔細執(zhí)行會計監(jiān)察、限制制度，以致貪污、挪用、失竊、E.攜款逃竄等事件發(fā)生的BCE答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于從重或許加重處罰行為的界定。詳見處罰規(guī)定第九章第九十七條：違反財務會計管理規(guī)定，造成不良結果，情節(jié)較重的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予革職或許留用觀察處罰。有以下行為之一18的，從重或許加重處罰：（一）任意核

42、銷花費，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的；（二）隱瞞財產不入賬或許采納以租代購車輛、房產、設施等方式，形成賬外財產的；（三）不仔細執(zhí)行會計監(jiān)察、限制制度，以致貪污、挪用、失竊、攜款逃竄等事件發(fā)生的。）違反物質采買管理規(guī)定的行為包含（35.無計劃采買非應急物質，或許盲目擬訂物質采買計劃，造成A.物質積壓、浪費的不按規(guī)定權限采買物質，或許私自采買未受權物質的B.采買價錢與市場同類商品價錢對比顯然偏高的C.采買標的物與合同商定嚴重不符而未采納有效舉措的D.在供給商資源庫之外選擇供給商的E.在物質采買管理工作中不執(zhí)行或不正確執(zhí)行職責，造成較大F.經濟損失或許不良影響的干涉、參加物質采買管理事項，

43、或許授意、指派、串聯(lián)違規(guī)G.采買物質的ABCDFG答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反物質采買管理規(guī)定行為的界定。詳見處罰規(guī)定第八章第八十九條：違反物質采買管理規(guī)定，有以下行為之一，情節(jié)較重的，賜予警示或許記過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予記大過或許革職處罰：（一）無計劃采買非應急物質，或許盲目擬訂物質采買計劃，造成物質積壓、浪費的；（二）不按規(guī)定權限采買物質，或許私自采買未受權物質的；（三）采買價錢與市場同類商品價錢對比顯然偏高的；（四）采買標的物與合同商定嚴重不符而未采納有效舉措的；（五）未經同意在供給商資源庫之外選擇供給商的；（六）在物質采買管理工作中不執(zhí)行或不正確執(zhí)行職責，造成較大經濟損

44、失或許不良影響的；（七）干涉、參加物質采買管理事項，或許授意、指派、串聯(lián)違規(guī)采買物質的。）（承包商管理規(guī)定的是屬于違反供給商、以下行為中，36.19不按準入條件審察供給商、承包商資信，或許不按查核標準A.考評供給商、承包商的串聯(lián)、輔助供給商、承包商供給虛假資料，或許私自改正、B.銷毀、泄漏供給商、承包商信息的私自核發(fā)供給商、承包商準入證件的C.對供給商、承包商存在應該撤消準入資格的問題知情不報的D.串聯(lián)或輔助供給商、承包商假造資料或供給虛假資料，以致E.承包商欺騙準入證或評為合格承包商的答案：ABCDE分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反供給商、承包商管理規(guī)定行為的界定。詳見處罰規(guī)定第八章第八

45、十八條：違反供給商、承包商管理規(guī)定，有以下行為之一，情節(jié)較重的，賜予警示或許記過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予記大過或許革職處罰：（一）不按準入條件審察供給商、承包商資信，或許不按查核標準考評供給商、承包商的；（二）串聯(lián)、輔助供給商、承包商供給虛假資料，或許私自改正、銷毀、泄漏供給商、承包商信息的；（三）私自核發(fā)供給商、承包商準入證件的；（四）對供給商、承包商存在應該撤消準入資格的問題知情不報的；（五）串聯(lián)或輔助供給商、承包商假造資料或供給虛假資料，以致承包商欺騙準入證或評為合格承包商的。違反服務商管理有關規(guī)定，應該賜予紀律處罰的，依照前款規(guī)定辦理。）以下行為中，應該從重或許加重處罰的是37.隱瞞收入

46、、虛列支出、轉移資本或許利用表外公司、賬外公A.司建立“小金庫”的截留、坐支、挪用資本的B.違反資本管理規(guī)定，造成不良結果的私自將公款或許公司資本借給個人的D.私自動用、使用專項資本或許改變專項資本用途的E.違規(guī)使用單據，或許發(fā)現單據丟失、犯錯和單據不實等狀況F.后，不實時采納有效舉措造成損失的ABDEF答案：20分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于從重或許加重處罰的行為界定。詳見處罰規(guī)定第九章第九十八條：違反資本管理規(guī)記過或許記大過處罰；賜予警示、情節(jié)較重的，造成不良結果，定，情節(jié)嚴重的，賜予革職或許留用觀察處罰。有以下行為之一的，從重或許加重處罰：（一）隱瞞收入、虛列支出、轉移資本或許利用表外

47、公司、賬的”小金庫“外公司建立（二）截留、坐支、挪用資本的（三）私自將公款或許公司資本借給個人的（四）私自動用、使用專項資本或許改變專項資本用途的（五）違規(guī)使用單據，或許發(fā)現單據丟失、犯錯和單據不實等狀況后，不實時采納有效舉措造成損失的）以下行為中，組成違紀違規(guī)的是（38.利用職權或許職務上的影響為別人牟取利益，自己的配偶、A.兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人收受對方財物的互相利用職權或許職務上的影響為對方及其配偶、兒女及其B.配偶等家屬、身旁工作人員和其余特定關系人牟取利益搞權權交易的縱容、默許配偶、兒女及其配偶等家屬和身旁工作人員利用C.領導人員自己職權或許職務上的影響牟取私利的領導人員

48、的配偶、兒女及其配偶不實質工作而獲取薪酬或許D.雖實質工作但領取顯然高出同職級標準薪酬的ABC答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于利用職權牟取利益的違紀違規(guī)行為的界定。詳見處罰規(guī)定第六章第五十條：有以下行為之一的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)較重的，賜予革職或許留用觀察處罰；情節(jié)嚴重的，賜予開除處罰：（一）利用職權或許職務上的影響為別人牟取利益，自己的配偶、兒女及其配偶等家屬和其余特定關系人收受對方財物的；（二）互相利用職權或許職務上的影響為對方及其配偶、兒女及其配偶等家屬、身旁工作人員和其余特定關系人牟取利益搞權權交易的；（三）縱容、默許配偶、兒女及其配偶等家屬和身旁工作人員利用領導

49、人員自己職權或許職務上的影響牟取私利的。21領導人員的配偶、兒女及其配偶不實質工作而獲取薪酬或許雖實質工作但領取顯然高出同職級標準薪酬，自己知情未予糾正的，依照前款規(guī)定辦理。）以下行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（39.重要稅務爭議發(fā)生后，不實時采納有效對付舉措或許成心隱A.瞞、未按規(guī)定實時報告，給公司利益或名譽造成傷害的重組、收買、生產經營、公司建立、對重要投資項目、B.退出、清理等，未按規(guī)定進行稅收剖析和納稅籌備，給公司利益或名譽造成傷害的對外虛開發(fā)票配合其余公司及個人偷稅的C.ABC答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反稅收管理規(guī)定行為的界定。詳見處罰規(guī)定第九章第九十九條：違反稅

50、收管理規(guī)定，有以下行為之一，情節(jié)較重的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予革職或許留用觀察處罰。（一）重要稅務爭議發(fā)生后，不實時采納有效對付舉措或許成心隱瞞、未按規(guī)定實時報告，給公司利益或名譽造成傷害的；（二）對重要投資項目、公司建立、生產經營、收買、重組、退出、清理等，未按規(guī)定進行稅收剖析和納稅籌備，給公司利益或名譽造成傷害的；（三）對外虛開發(fā)票配合其余公司及個人偷稅的。）以下行為中，屬于違反財產管理規(guī)定行為的是（40.在財產重組、股份制改造、承包、租借、聯(lián)營或許與外商合A.資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將公司財產違規(guī)轉移到個人或許其余公司名下的供給虛假狀況和資料，或許與

51、財產評估機構串聯(lián)作弊，以致B.財產評估結果失實的或許不按規(guī)定進行清產核資、隱瞞財產真切狀況，C.財產評估、產權登記，造成國有財產損失的私自進行產權交易或許處理股權，造成國有財產損失的D.以顯然低于市場價錢銷售、轉讓、折股、出租、發(fā)包或無償E.處理財產，或許以顯然高于市場價錢收買財產的私自銷售、轉讓或許同意使用科研成就和知識產權的F.私自從事保證、抵押、質押等擔?；顒拥腉.22ABCDEFG答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反財產管理規(guī)定行違反資為的界定。詳見處罰規(guī)定第九章第一百條：第一百條記過或許記大過處罰；賜予警示、有以下行為之一的，產管理規(guī)定，情節(jié)較重的，賜予革職或許留用觀察處罰；情

52、節(jié)嚴重的，賜予開除處罰：（一）在財產重組、股份制改造、承包、租借、聯(lián)營或許與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將公司財產違規(guī)轉移到個人或許其余公司名下的；（二）供給虛假狀況和資料，或許與財產評估機構串聯(lián)作弊，以致財產評估結果失實的；（三）隱瞞財產真切狀況，或許不按規(guī)定進行清產核資、財產評估、產權登記，造成國有財產損失的；造成國有財產損失的；私自進行產權交易或許處理股權，（四）（五）以顯然低于市場價錢銷售、轉讓、折股、出租、發(fā)包或無償處理財產，或許以顯然高于市場價錢收買財產的；（六）私自銷售、轉讓或許同意使用科研成就和知識產權的；（七）私自從事保證、抵押、質押等擔?；顒拥?；（八）在財產

53、管理工作中不執(zhí)行或不正確執(zhí)行職責，造成經濟損失或許以致?lián)p失擴大的。）以下行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是41.銷售冒充偽劣商品、供給虛假服務的A.越權擬訂或調整產品、服務價錢的B.私自供給賒銷信用，或許高出信用額度、限期賒銷商品的C.在促銷費中列支促銷宣傳和部署促銷現場所花費的D.對應收賬款不實時催收、對賬，以及對異樣應收款項不實時追索或許不采納有效保全舉措的虛假銷售或人為調整銷售數目的F.ABCEF答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反銷售管理規(guī)定行違反銷售管理規(guī)定，第八章第九十條：處罰規(guī)定詳見為的界定。傷害公司利益，有以下行為之一的，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，賜予警示或許記

54、過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予記大過或許革職處罰：23（一）銷售冒充偽劣商品、供給虛假服務的；（二）越權擬訂或調整產品、服務價錢的；（三）私自供給賒銷信用，或許高出信用額度、限期賒銷商品的；（四）對應收賬款不實時催收、對賬，以及對異樣應收款項不實時追索或許不采納有效保全舉措的；（五）虛假銷售或人為調整銷售數目的；（六）有其余違反銷售管理規(guī)定行為的。以下行為中，屬于違反工程建設項目管理規(guī)定的是（42.）將勘探、設計、工程總承包、施工、監(jiān)理、查驗檢測、項目A.管理等任務交給不擁有相應資質等級的單位或許個人的轉包或許違規(guī)分包工程的B.建筑施工單位違反規(guī)定轉讓、出借資質證書，或許以其余方C.式同意別人以本單

55、位名義承攬工程，造成較大經濟損失或不良影響的不依照技術要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質量問題的D.未按規(guī)定進行項目結算、決算、完工查收，以致公司利益受E.損的在工程建設項目管理中不執(zhí)行或不正確執(zhí)行職責，傷害國家F.和公司利益的干涉和參加工程建設項目承包、發(fā)包、市場準入的G.ABCDEFG答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反工程建設項目管理規(guī)定行為的界定。詳見處罰規(guī)定第八章第九十三條：違反工程建設項目管理規(guī)定，有以下行為之一的，賜予警示、記過或許記情節(jié)嚴重的，賜予革職或許留用觀察處罰；情節(jié)較重的，大過處罰；賜予開除處罰：（一）將勘探、設計、工程總承包、施工、監(jiān)理、查驗檢測、項目管理等任務交給

56、不擁有相應資質等級的單位或許個人的；（二）轉包或許違規(guī)分包工程的；（三）建筑施工單位違反規(guī)定轉讓、出借資質證書，或許以其余方式同意別人以本單位名義承攬工程，造成較大經濟損失或不良影響的；發(fā)生嚴重質量問題的；監(jiān)理，不依照技術要求進行施工、（四）24（五）未按規(guī)定進行項目結算、決算、完工查收，以致公司利益受損的；（六）在工程建設項目管理中不執(zhí)行或不正確執(zhí)行職責，傷害國家和公司利益的；（七）干涉和參加工程建設項目承包、發(fā)包、市場準入的。）以下行為中，屬于違反招標管理規(guī)定的是43.對應該進行招標的項目不進行招標，或許進行虛假招標，或A.者采納將項目化整為零以及其余方式躲避招標，傷害公司利益的向別人流露

57、標底，或許泄漏其余應該保密的與招招標活動有B.關的信息的與招標人歹意串聯(lián)，傷害國家、公司利益或許別人合法權益C.的示意、授意招標人壓低或抬高招標報價，或許撤換、改正投D.標文件的在評標委員會介紹的中標候選人之外確立中標人，或許全部E.招標被反對后自行確立中標人的在招標管理工作中不執(zhí)行或不正確執(zhí)行職責，造成較大經濟損失或許不良影響的干涉、參加招標活動的G.ABCDEFG答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反招標管理規(guī)定行為的界定。詳見處罰規(guī)定第八章第九十二條：違反招標管理規(guī)情節(jié)較重的，對直接責任者和領導責任者，有以下行為之一的，定，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予革職處罰或許留

58、用觀察處罰：（一）或許進行虛假招標，對應該進行招標的項目不進行招標，傷害公司利益的；或許采納將項目化整為零以及其余方式躲避招標，（二）向別人流露標底，或許泄漏其余應該保密的與招招標活動有關的信息的；（三）與招標人歹意串聯(lián)，傷害國家、公司利益或許別人合法權益的；（四）示意、授意招標人壓低或抬高招標報價，或許撤換、改正招標文件的；（五）在評標委員會介紹的中標候選人之外確立中標人，或許25全部招標被反對后自行確立中標人的；（六）在招標管理工作中不執(zhí)行或不正確執(zhí)行職責，造成較大經濟損失或許不良影響的；（七）干涉、參加招標活動的。）以下行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是44.故弄玄虛獲取投資項目審批，或許

59、拆分項目躲避審批的A.計劃外投資、超計劃投資或許私自改變投資計劃的B.未經同意或受權對外投資的C.私自動工建設、擴大建設規(guī)?；蛞M范圍、改正建設內容，D.造成投資損失的在投資管理工作中不執(zhí)行或不正確執(zhí)行職責，造成經濟損失E.或許以致?lián)p失擴大的ABCDE答案：分析：此題觀察的是處罰規(guī)定中對于違反投資管理規(guī)定行為違反投資管理規(guī)定，第九章第一百零一條：處罰規(guī)定詳見的界定。有以下行為之一，情節(jié)較重的，賜予警示、記過或許記大過處罰；情節(jié)嚴重的，賜予革職或許留用觀察處罰：（一）故弄玄虛獲取投資項目審批，或許拆分項目躲避審批的；（二）計劃外投資、超計劃投資或許私自改變投資計劃的；（三）未經同意或受權對外投資

60、的；改正建設內容，擴大建設規(guī)?；蛞M范圍、私自動工建設、（四）造成投資損失的；造成經濟損在投資管理工作中不執(zhí)行或不正確執(zhí)行職責，（五）失或許以致?lián)p失擴大的。）以下行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是45.與合同相對人、第三人歹意串聯(lián)，傷害國家、公司利益的A.私自拆分合同或許簽署虛假合同，造成經濟損失或不良結果B.的無受權、超越受權簽署或許改正合同，造成經濟損失或不良C.結果的不按合同商定支付款項，造成經濟損失或許資秋風險的D.隱瞞或不實時報告合同執(zhí)行異樣狀況，造成不良結果的E.私自放棄或怠于履行權益造成經濟損失的F.不依照合同商定執(zhí)行義務以致?lián)斶`約責任的G.26ABCDEFG答案：分析：此題觀察