2022年最新MBTI職業(yè)性格測試題

1、第 PAGE206 頁 共 NUMPAGES206 頁2022年最新MBTI職業(yè)性格測試題MBTI測試前須知 1、參加測試的人員請務必誠實、獨立地回答問題，只有如此，才能得到有效的結果。 2、性格分析報告展示的是你的性格傾向，而不是你的知識、技能、經(jīng)驗。 3、MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價值和優(yōu)點，也有缺點和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。 4、本測試分為四部分，共93題;需時約18分鐘。所有題

2、目沒有對錯之分，請根據(jù)自己的實際情況選擇。將你選擇的A或B所在的 涂黑，例如： 只要你是認真、真實地填寫了測試問卷，那么通常情況下你都能得到一個確實和你的性格相匹配的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。 一、 哪一個答案最能貼切的描繪你一般的感受或行為 序號問題描述選項EISNTFJP 1當你要外出一整天，你會 A 計劃你要做什么和在什么時候做，B 說去就去A B 2你認為自己是一個 A 較為隨興所至的人，B 較為有條理的人A B 3假如你是一位老師，你會選教 A以事實為主的課程，B涉及理論的課程A B 4你通常 A與人容易混熟， B比較沉靜或矜持A B 5一般來說，你和哪些人比較

3、合得來 A富于想象力的人，B現(xiàn)實的人A B 6你是否經(jīng)常讓 A你的情感支配你的理智，B你的理智主宰你的情感A B 7處理許多事情上，你會喜歡 A憑興所至行事，B按照計劃行事A B 8你是否 A容易讓人了解，或是B難于讓人了解A B 9按照程序表做事， A合你心意， B令你感到束縛A B 10當你有一份特別的任務，你會喜歡 A開始前小心組織計劃， B邊做邊找須做什么A B 11在大多數(shù)情況下，你會選擇 A順其自然，B按程序表做事A B 12大多數(shù)人會說你是一個 A重視自我隱私的人，B非常坦率開放的人A B 13你寧愿被人認為是一個 A實事求是的人，B機靈的人A B 14在一大群人當中，通常是 A

4、你介紹大家認識，B別人介紹你A B 15你會跟哪些人做朋友 A常提出新注意的，B腳踏實地的A B 16你傾向 A重視感情多于邏輯，B重視邏輯多于感情A B 17你比較喜歡 A坐觀事情發(fā)展才作計劃，B很早就作計劃A B 18你喜歡花很多的時間 A一個人獨處，B合別人在一起A B 19與很多人一起會 A令你活力培增，B常常令你心力憔悴A B 20你比較喜歡 A很早便把約會、社交聚集等事情安排妥當， B無拘無束，看當時有什么好玩就做什么A B 21計劃一個旅程時，你較喜歡 A大部分的時間都是跟當天的感覺行事， B事先知道大部分的日子會做什么A B 22在社交聚會中，你 A有時感到郁悶，B常常樂在其中

5、A B 23你通常 A和別人容易混熟，B趨向自處一隅A B 24哪些人會更吸引你 A 一個思想敏捷及非常聰穎的人， B實事求是，具豐富常識的人A B 25在日常工作中，你會 A頗為喜歡處理迫使你分秒必爭的突發(fā) B通常預先計劃，以免要在壓力下工作A B 26你認為別人一般 A要花很長時間才認識你，B用很短的時間便認識你A B 二、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意請仔細想想這些詞語的意義，而不要理會他們的字形或讀音。 序號問題描述選項EISNTFJP 27A注重隱私 B坦率開放A B 28A預先安排的 B無計劃的A B 29A抽象 B具體A B 30A溫柔 B堅定A B 31A思考 B感受

6、A B 32A事實 B意念A B 33A沖動 B決定A B 34A熱衷 B文靜A B 35A文靜 B外向A B 36A有系統(tǒng) B隨意A B 37A理論 B肯定A B 38A敏感 B公正A B 39A令人信服 B感人的A B 40A聲明 B概念A B 41A不受約束 B預先安排A B 42A矜持 B健談A B 43A有條不紊 B不拘小節(jié)A B 44A意念 B實況A B 45A同情憐憫 B遠見A B 46A利益 B祝福A B 47A務實的 B理論的A B 48A朋友不多 B朋友眾多A B 49A有系統(tǒng) B即興A B 50A富想象的 B以事論事A B 51A親切的 B客觀的A B 52A客觀的 B熱

7、情的A B 53A建造 B發(fā)明A B 54A文靜 B愛合群A B 55A理論 B事實A B 56A富同情 B合邏輯A B 57A具分析力 B多愁善感A B 58A合情合理 B令人著迷A B 三、哪一個答案最能貼切地描繪你一般的感受或行為 序號問題描述選項EISNTFJP 59當你要在一個星期內(nèi)完成一個大項目，你在開始的時候會 A.把要做的不同工作依次列出，B.馬上動工A B 60在社交場合中，你經(jīng)常會感到 A.與某些人很難打開話匣兒和保持對話，或是 B.與多數(shù)人都能從容地長談A B 61要做許多人也做的事，你比較喜歡 A.按照一般認可的方法去做，B.構想一個自己的想法A B 62你剛認識的朋友

8、能否說出你的興趣 A.馬上可以，B.要待他們真正了解你之后才可以A B 63你通常較喜歡的科目是 A.講授概念和原則的，B.講授事實和數(shù)據(jù)的A B 64哪個是較高的贊譽，或稱許為 A.一貫感性的人，B.一貫理性的人A B 65你認為按照程序表做事 A.有時是需要的，但一般來說你不大喜歡這樣做，或是 B.大多數(shù)情況下是有幫助而且是你喜歡做的A B 66和一群人在一起，你通常會選 A.跟你很熟悉的個別人談話，B.參與大伙的談話A B 67在社交聚會上，你會 A.是說話很多的一個，B.讓別人多說話A B 68把周末期間要完成的事列成清單，這個主意會 A.合你意，B.使你提不起勁A B 69哪個是較高

9、的贊譽，或稱許為 A.能干的，B.富有同情心A B 70你通常喜歡 A.事先安排你的社交約會，B.隨興之所至做事A B 71總的說來，要做一個大型作業(yè)時，你會選 A.邊做邊想該做什么，B.首先把工作按步細分A B 72你能否滔滔不絕地與人聊天 A.只限于跟你有共同興趣的人，B.幾乎跟任何人都可以A B 73你會 A.跟隨一些證明有效的方法，或是 B.分析還有什么毛病，及針對尚未解決的難題A B 74為樂趣而閱讀時，你會 A.喜歡奇特或創(chuàng)新的表達方式，B.喜歡作者直話直說A B 75你寧愿替哪一類上司(或者老師)工作 A天性淳良，但常常前后不一的， B言詞尖銳但永遠合乎邏輯的A B 76你做事多

10、數(shù)是 A按當天心情去做，B照擬好的程序表去做A B 77你是否 A可以和任何人按需求從容地交談，或是 B只是對某些人或在某種情況下才可以暢所欲言A B 78要作決定時，你認為比較重要的是 A據(jù)事實衡量，B考慮他人的感受和意見A B 四、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意 序號問題描述選項EISNTFJP 79A想象的 B真實的A B 80A仁慈慷慨的 B意志堅定的A B 81A公正的 B有關懷心A B 82A制作 B設計A B 83A可能性 B必然性A B 84A溫柔 B力量A B 85A實際 B多愁善感A B 86A制造 B創(chuàng)造A B 87A新穎的 B已知的A B 88A同情 B分析A

11、 B 89A堅持己見 B溫柔有愛心A B 90A具體的 B抽象的A B 91A全心投入 B有決心的A B 92A能干 B仁慈A B 93A實際 B創(chuàng)新 A B 每項總分 E I S N T F J P 五、評分規(guī)則 1、當你將涂好好，把8項(E、I、S、N、T、F、J、P)分別加起來,并將總和填在每項最下方的方格內(nèi)。 2、請復查你的計算是否準確，然后將各項總分填在下面對應的方格內(nèi)。 每項總分 外向E 19 2 I內(nèi)向 實感S14 13 N直覺 思考T 13 7 F情感 判斷J 19 3P認知 六、確定類型的規(guī)則 1、MBTI 以四個組別來評估你的性格類型傾向： E-I S-N T-F 和 J-

12、P 。請你比較四個組別的得分。每個子別中，獲得較高分數(shù)的那個類型，就是你的性格類型傾向。例如：你的得分是：E(外向)12分，I(內(nèi)向)9分，那你的類型傾向便是E(外向)了。 2、將代表獲得較高分數(shù)的類型的英文字母，填在下方的方格內(nèi)。如果在一個組別中，兩個類型獲同分，則依據(jù)下邊表格中的規(guī)則來決定你的類型傾向。 評估類型 同分處理規(guī)則 假如 E=I 請?zhí)钌螴 假如 S=N 請?zhí)钌螻 假如 T=F 請?zhí)钌螰 假如 J=P 請?zhí)钌螾 性格解析 性格 是一種個體內(nèi)部的行為傾向，它具有整體性、結構性、持久穩(wěn)定性等特點，是每個人特有的，可以對個人外顯的行為、態(tài)度提供統(tǒng)一的、內(nèi)在的解釋。 MBTI把性格分析4

13、個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好： 外向or內(nèi)向 感覺or直覺 思考 or情感 判斷 or感知 其中， 外向E 內(nèi)向I 代表著各人不同的精力(Energy)來源; 感覺S 直覺N 、 思考T 情感F 分別表示人們在進行感知(Perception)和判斷(Judgement)時不同的用腦偏好; 判斷J 感知P 針對人們的生活方式(Life Style)而言，它表明我們?nèi)绾芜m應外部環(huán)境 在我們適應外部環(huán)境的活動中，究竟是感知還是判斷發(fā)揮了主導作用。 ISTJISFJINFJINTJ ISTPISFPINFPINTP ESTPESFPENFPENTP ESTJESFJENFJENTJ 注：

14、根據(jù)1978-MBTI-K量表，以上每種類型中又分625個小類型 每一種性格類型都具有獨特的行為表現(xiàn)和價值取向。了解性格類型是尋求個人發(fā)展、探索人際關系的重要開端。 【MBTI十六種人格類型】 ISTJ 1.嚴肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。 2.行事務實、有序、實際 、 邏輯、真實及可信賴 3.十分留意且樂于任何事(工作、居家、生活均有良好組織及有序。 4.負責任。5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。 6.重視傳統(tǒng)與忠誠。 7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。 ISFJ 1.安靜、和善、負責任且有良心。 2.行事盡責投入。 3.安定性高，常居項目工作或團體之安定

15、力量。 4.愿投入、吃苦及力求精確。 5.興趣通常不在于科技方面。對細節(jié)事務有耐心。 6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。 7.致力于創(chuàng)構有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。 INFJ 1.因為堅忍、創(chuàng)意及必須達成的意圖而能成功。 2.會在工作中投注最大的努力。 3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。 4.因堅守原則而受敬重。 5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。 6.追求創(chuàng)見、關系及物質財物的意義及關聯(lián)。 7.想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。 8.光明正大且堅信其價值觀。 9.有組織且果斷地履行其愿景。 INTJ 1.具強大動力與本意來達成目的與創(chuàng)意 固執(zhí)頑固者。 2.有

16、宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。 3.對所承負職務，具良好能力于策劃工作并完成。 4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業(yè)水準及績效要求高。 ISTP 1.冷靜旁觀者 安靜、預留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。 2.有興趣于探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。 3.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。 4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。 ISFP 1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。 2.喜于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。 3.無意于領導卻常是忠誠的追隨者。 4

17、.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導向。 5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。 INFP 1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。 2.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價值觀相吻合。 3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者 。 4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。 5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注 。 6.對所處境遇及擁有不太在意。 7.具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。 INTP 1.安靜、自持、彈性及具適應力。 2.特別喜愛追求理論與科學事理。 3.習于以邏輯及分析來解決問題 問題解決者。

18、4.最有興趣于創(chuàng)意事務及特定工作，對聚會與閑聊無 大興趣。 5.追求可發(fā)揮個人強烈興趣的生涯。 6.追求發(fā)展對有興趣事務之邏輯解釋。 ESTP 1.擅長現(xiàn)場實時解決問題 解決問題者。 2.喜歡辦事并樂于其中及過程。 3.傾向于喜好技術事務及運動，交結同好友人。 4.具適應性、容忍度、務實性;投注心力于會很快具 成效工作。 5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。 6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務。 ESFP 1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。 2.喜歡與他人一起行動且促成事件發(fā)生，在學習時亦然。 3.知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。 5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有

19、彈性能立即 適應他人與環(huán)境。 6.對生命、人、物質享受的熱愛者。 ENFP 1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。 2.幾乎能達成所有有興趣的事。 3.對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。 4.依賴能改善的能力而無須預作規(guī)劃準備。 5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。 6.即興執(zhí)行者。 ENTP 1.反應快、聰明、長于多樣事務。 2.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。 3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。 4.對解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經(jīng)常的任務與細節(jié)。 5.興趣多元，易傾向于轉移至新生的興趣。 6.對所想要的會有技巧地

20、找出邏輯的理由。 7.長于看清礎他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題 ESTJ 1.務實、真實、事實傾向，具企業(yè)或技術天份。 2.不喜歡抽象理論;最喜歡學習可立即運用事理。 3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。 4.具決斷力、關注細節(jié)且很快作出決策 優(yōu)秀行政者。 5.會忽略他人感受。 6.喜作領導者或企業(yè)主管。 ESFJ 1.誠摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大的 天生的 合作者及活躍的組織成員。 2.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。 3.常作對他人有益事務。 4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。 5.最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務。 6.喜歡與他人共事去精確且準時地

21、完成工作。 ENFJ 1.熱忱、易感應及負責任的-具能鼓勵他人的領導風格。 2.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。 3.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。 4.愛交際、受歡迎及富同情心。 5.對稱許及批評很在意。 6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發(fā)揮潛能。 ENTJ 1.坦誠、具決策力的活動領導者。 2.長于發(fā)展與實施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。 3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對公眾演講。 4.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。 5.易生過度自信，會強于表達自已創(chuàng)見。 6.喜于長程策劃及目標設定 以下是各類型詳解 ENTJ(外傾、直覺、思維和判斷) 一切順利，因為我一手

22、掌握 個性特征描述： ENTJ型的人是偉大的領導者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導別人，使他們的想象成為現(xiàn)實。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠規(guī)劃者。 因為ENTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進。他們力求精通整個體系，而不是簡單地把它們作為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。ENTJ型的人把事實看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會確信。 ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知

23、識基礎，他們系統(tǒng)地計劃和研究新情況。他們樂于鉆研復雜的理論性問題，力求精通任何他們認為有趣的事物。他們對于行為的未來結果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠的天生的領導者。他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因為他們具有預見能力，并且向別人傳播他們的觀點，所以他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當嚴格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動自我和他人前進。 可能存在的盲點： 由于ENTJ型的人渴望向下一個目標挑戰(zhàn)，或向更大的目標前進，所以有時他們草率地做決定。偶爾放慢速度會有機會收集所有相關的資料，考慮行為的實際后果和有關個人的后果。

24、他們一旦做出決定就立刻行動，而不是停下來重新檢查細節(jié)和形勢的現(xiàn)實情況。 因為ENTJ型的人按照很條理的方式生活.所以當他們無法理解別人的需求和情感的理由時，就會對這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好爭論，難以接近經(jīng)常不歡迎別人清楚明白的建議，他們與其等著接受必然的批評，不如去聆聽周圍人們的情況，并對周圍人的貢獻表示感激。事實上作為一條原則，ENTJ型的人應該有意識地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。 ENTJ型的人承認忽略或不表達自己的情感時，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反應激烈。如果他們發(fā)現(xiàn)某個人，尤其是他們尊敬的人，對他們的能力表示疑問時，

25、更容易感情激動。他們對貌似無足輕重的情況會有粗暴的反應，這種爆發(fā)會傷害接近他們的事物。當ENTJ型的人給自己時間去考慮和理解自己真正的感覺如何時，會更加快樂和引人注目。與其任情感左右自己的人格類型，不如給感情一個積極的發(fā)泄途徑，這樣才會真正地充分控制感情，從而處于一種愉快和力求達到的境界。令人驚訝的是，ENTJ型的人實際上不如他們自信的風度所表現(xiàn)的那樣老練和有能力。允許自己從別人那里得到合理而有價值的幫助，他們將會增加個人的能力和成功的機率。 功能運用 外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為 態(tài)度 。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定

26、的方式，心理學稱之為 功能 ，功能是人格理論的精髓、核心。 每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為 主導功能 ，第二位的稱為 輔助功能 。每個人都需要運用到這兩個過程。 有效地使用你的類型：(ENTJ) ENTJ型的人主導功能是思考(喜歡事實)，輔助功能是直覺。他們傾向于：對事實和經(jīng)驗做出符合邏輯結論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。 ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能-感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。 作為一個ENTJ型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對其它人的影響

27、。如果你過多地關注直覺，你可能錯過事物的相關事實、細節(jié)或以前的經(jīng)驗。 問題解決方式 每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下： 主導功能思考 輔助功能直覺 第三功能感覺 第四功能情感 人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下： 一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在 真實生活 中

28、以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。 工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。 工作中的優(yōu)勢 對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有 好 與 壞 之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是： 取已之長，補已之短 。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢： *能看到事情的可能發(fā)展情況及潛在含義

29、 *有創(chuàng)造性解決問題的天資，能客觀地審查問題 *有追求成功的干勁和雄心 *自信且有天生的領導才能 *對于在工作中勝任和勝出有強烈動機 *標準高，工作原則強 *能創(chuàng)造方法體系和模式來達到你的目標 *敢于采取大膽行動，又不達目的不罷休的勢頭 *能邏輯地、分析地做出決定 *擅長于從事技術性工作，學習新東西時接受能力強 工作中的劣勢 下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你 注意 到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你

30、會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢： *對那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心 *唐突、不機智、缺乏交際手段 *易于倉促作決定 *對一些世俗小事沒有興趣 *有相要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向 *不愿花時間適當?shù)匦蕾p、夸獎同事或別人 *對那些既定問題不愿再審查 *易于過分強調(diào)工作，從而順還了家庭的和諧 適合的崗位特質 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，

31、不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取崗位中的那些特質。 下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考： 哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興 。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質： 1、讓我領導、控制、組織以及完善一個機構的運行體制，以便它有效地運行并達到計劃目的。 2、允許我從事長遠策略計劃，創(chuàng)造性地解決問題，以及對各

32、種不同問題涉及處富有創(chuàng)意且符合邏輯的解決方法。 3、我的工作是在一個組織性強的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明確的指導方針下工作。 4、我的工作觀念鼓勵并持機我的求知欲，同時允許我從事復雜且通常比較棘手的問題。 5、給我機會遇到并與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實力強大的人。 6、給我在機構內(nèi)不斷前進、提高并展示自己才能的機會。 7、我的工作有刺激性、挑戰(zhàn)性及競爭性，在工作中我市公眾注意的焦點，同時我的成就要看得見、被認同，且能夠得到一定的回報。 8、允許我與別人的有才智、有創(chuàng)造性、有抱負以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。 9、讓我設立一定目標，并為實現(xiàn)它

33、們而奮斗，允許我運用自己的組織技能來使我自己及別人集中精力于更大的目標，而同時我自己所有的目標都能及時、有效地實現(xiàn)。 10、能讓我以我的政策來管理并監(jiān)督別人，運用邏輯、客觀的標準及利用每個人的才能，但不必處理人際沖突。 職業(yè)類型 您適合的職業(yè)： 也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士;即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作

34、名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENTJ型人的一般職業(yè) 商業(yè) 經(jīng)理 高級主管 辦公室經(jīng)理 行政管理人 人事經(jīng)理 銷售經(jīng)理 營銷經(jīng)理 網(wǎng)絡一體化專家(電訊) 技術培訓人員 信息服務 新業(yè)務開發(fā)人 后勤顧問(生產(chǎn)) 廣告業(yè)務經(jīng)理 管理顧問：電腦/信息服務，營銷，機構重組 營銷經(jīng)理：廣播/電視/有線播放行業(yè) 媒體策劃/買主 國際銷售和營銷 特許權所有人 銷售經(jīng)理：制藥業(yè) 管理人：健康服務 ENTJ型

35、人往往喜歡在商業(yè)領域工作。他們喜歡處于權力、控制和領導位置。作為商業(yè)經(jīng)理，他們能夠運用遠景思維能力來制定隨時適應變化的計劃，規(guī)劃出實現(xiàn)目標的最佳過程。ENTJ型人使用直接管理方式，能夠做出堅決而尚屬公平的決定，為雇員制定工作政策。他們喜歡周圍的人獨立、注重結果，不需太多的監(jiān)督和干涉就能完成工作。因ENTJ型人有能力影響他人而能輕松地與人交往和聯(lián)絡，他們通常會晉升為機構的最高領導。 金融 個人財務設計人 經(jīng)濟分析家 抵押經(jīng)紀人 信用調(diào)查員 股票經(jīng)紀人 投資銀行家 公司財務律師 國際銀行家 經(jīng)濟學家 ENTJ型人通常在金融領域做得很出色。他們喜歡賺錢，也喜歡和別人的錢打交道。他們喜歡這一領域的競爭

36、性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業(yè)使ENTJ型人能夠發(fā)揮預測趨勢、為自己和客戶設計簡捷途徑來充分把握機會的能力。他們不喜歡細節(jié)化、按部就班的工作，但他們可以把這些事情交給一個合格的助手去做。 咨詢/培訓 商業(yè)顧問 管理顧問 教育顧問 項目設計人 管理培訓人 就業(yè)開發(fā)專家 勞工關系 電信安全顧問 公司工作小組培訓人 咨詢行業(yè)所具有的變化和獨立性對ENTJ型人很有吸引力：近年來，這一領域發(fā)展迅速，使ENTJ型人能有機會滿足他們所具有的企業(yè)家精神，使他們得以與各種各樣的商業(yè)背景下的各種人打交道，而且能得到與投入的工作相符合的回報。ENTJ型人往往能夠出色地進行商業(yè)或管理顧問工作，成為能夠激勵他人的

37、出色的培訓員。他們常常能夠通過創(chuàng)造性的設計和生動靈活的學習班來開創(chuàng)有組織而且充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境。他們總是喜歡承擔新的工作項目，樂于教導雄心勃勃的人們?nèi)绾翁岣咦约旱哪芰Α?專業(yè)性職業(yè) 律師 法官 心理學家 科學/社會科學教師 化學工程師 知識產(chǎn)權律師 生物醫(yī)學工程師 精神病學家 環(huán)境工程師 這些專業(yè)提供了ENTJ型人在職業(yè)生涯中尋求的地位和影響力。ENTJ型人通常喜歡法律領域，能夠成為成功的從業(yè)律師和法官。心理學和精神病學的智力挑戰(zhàn)吸引許多ENTJ型人，復雜的化學工程行業(yè)和日益發(fā)展的生物醫(yī)學工程領域也有同樣的吸引力。教育領域中，ENTJ型人通常愿意教授高年級學生，尤其中等教育，成人教育以及高等教育。

38、他們喜歡將他們的知識運用于周圍的世界，常常從事那種可以讓他們把教育責任擴展到其它領域的職業(yè) 如政治或政治顧問。 對組織的貢獻 *善于通過仔細思考分析，提出新的計劃和方法; *強調(diào)組織的結構化和程序化; *通常在必要時能夠迅速負起責任; *善于直接處理由混亂和無效率引起的問題。 領導風格 *精力充沛、行動導向; *為組織提供長期的預見; *必要時直接管理并鐵面無私; *喜歡擔任和負責管理工作; *盡快組織的進展步伐。 潛在缺陷 *在關注事情時無視人的需要; *無視實際要求和局限; *太快地做出決定，表現(xiàn)得沒有耐心和極權; *忽視和壓抑自己情感。 適合的工作環(huán)境 *關注于解決負責問題、獨立的、結果

39、導向的同事; *目標導向;有效的系統(tǒng)和人; *挑戰(zhàn); *獎勵果斷; *有鐵面無私的人; *結構化的。 個人發(fā)展建議 現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。 如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功 ，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于： *放慢你行動的節(jié)拍;*注重細節(jié);*體諒他人的需要。 個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發(fā)展建議： *需要區(qū)分人的因素并欣賞他人的貢獻; *需要在埋頭苦干之前，仔細檢

40、查可資利用的、實際的人與情境資源; *在決策前，需要花時間三思問題的所有方面; *需要學會認同和看重感情。 ENFP(外傾、直覺、情感和知覺) 天底下沒有不可能的事 個性特征描述： ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨創(chuàng)性的思想和對可能性的強烈感受。對于ENFP型的人來說，生活是激動人生的戲劇。因為ENFP型的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠意義，喜歡許多可供選擇的事物的存在。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他們更喜歡理解而不是判斷。 ENFP型的人具有想象力、適應性和可變性，他們視靈感高于 切，常

41、常是足智多謀的發(fā)明人。有時他們不墨守成規(guī)，善于發(fā)覺做事情的新方法。ENFP型的人為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎的想法的過程中，ENFP型的人依賴沖動的能量。他們有大量的主動性，認為問題令人興奮。他們也從所處的周圍其他人中得到能量的輸入，能夠把自己的才能與別人的力量成功地結合在一起。 ENFP型的人具有魅力、充滿生機。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關心他人的發(fā)展。ENFP型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個人關系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的人際關系。 可能存在的盲點 由于他們覺得產(chǎn)生想法很

42、容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：僅僅一件事上很困難，在做決定時很麻煩。他們了解許多可能性，以至他們很難挑選最好的活動或興趣去追求。有時他們會做出拙劣的決定，立刻卷入過多的事物之中。仔細地選擇把精力集中在哪兒，有助于ENFP型的人避免浪費時間和相當?shù)牟拍堋?對于一個ENFP型的人來說，一個計劃中有意思的部分是最初問題的解決和引出一些新內(nèi)容。他們樂于在一個問題最重要和富有挑戰(zhàn)性的部分施展自己的靈感。這一階段過后，他們常常會失去興趣，缺乏完成已經(jīng)開始的工作所必要的自我約束。他們很可能會開始許多計劃，但完成的卻寥寥無幾，當ENFP型的人堅持完成單調(diào)卻又必要的計劃時，直到完成前，他們必須付出更

43、多的努力。經(jīng)常在紙上寫出重要的事情或下面的步驟有助于防止他們偏離主題。 通常ENFP型的人不是特別安排有序的。他們會得益于學習和運用時間的管理個人組織能力。與更現(xiàn)實和實際的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作為ENFP型的人不喜歡單獨工作，尤其是要持續(xù)一段時間，所以與別人配合對他們很適合、即使是處于計劃中缺乏興趣的階段，他們覺得與另外一個人一起工作也比單獨工作合意得多。 ENFP型的人對于細節(jié)不是很感興趣。由于他們對于運用自己的靈感和產(chǎn)生有獨創(chuàng)性的事物電感興奮，所以他們厭煩為了完成一項特別的活動去搜集自己所需要的材料。有時他們僅僅是當場即興創(chuàng)作，而事先沒有計劃和準備。因為他們覺得收集材料單

44、調(diào)枯燥，所以他們冒著永遠超不出 閃亮的思維 階段，或者一旦開始，永不結束的危險。一直不變的是，他們寧愿推遲處理麻煩的細節(jié)，而轉移創(chuàng)新的或不尋常的其他事情上。當他們有意識地參加周圍的社會交往，收集 些使他們的創(chuàng)新可以實際運用的、更加現(xiàn)實的想法時，ENFP型的人會更加卓有成效。 功能運用 外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為 態(tài)度 。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為 功能 ，功能是人格理論的精髓、核心。 每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為 主導功能 ，第二位的稱為 輔助功能

45、 。每個人都需要運用到這兩個過程。 有效地使用你的類型：(ENFP) ENFP型的人主導功能是直覺(喜歡推論)，輔助功能是情感。他們傾向于：對事情能面面觀之、以整體概念看事、富想象力、嘗試新鮮構想、喜歡復雜的工作、喜歡解決新奇的問題。體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關系、易表露情感、喜去說服他人。 ENFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能-感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。 作為一個ENFP型的人：如果你過多的使用直覺功能，你可能會忽視細節(jié)和當前的實際，或在信息并不足夠得情況下，過快地進行決策。如果你過多地關注情感，你可能會表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀

46、、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。 問題解決方式 每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下： 主導功能直覺 輔助功能情感 第三功能思考 第四功能感覺 人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下： 一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在 真實生活 中以這種順序運用

47、它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。 工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。 工作中的優(yōu)勢 對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有 好 與 壞 之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是： 取已之長，補已之短 。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢： *你希望打破常規(guī)思考，考慮事情發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況

48、 *敢于冒險、敢于嘗試新事物，能克服障礙 *興趣廣泛，對自己感興趣的東西接受能力強 *對收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能 *能通觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義 *交際能力強，能激發(fā)別人的熱情 *適應能力強，能迅速改變自己的行事速度及目標 *能洞察別人，能理解他們的需要和動機 工作中的劣勢 下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你 注意 到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變

49、化。您工作中的劣勢： *不善于把握事物的輕重，難于決定優(yōu)先處理哪些事 *對缺乏獨創(chuàng)性的人沒有耐心 *不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事 *易于煩躁或不耐煩，尤其是當工作中創(chuàng)造性過程結束后 *討厭做重復性任務 *不能容忍與過于嚴謹?shù)臋C構或個人工作 *傾向于關注可能發(fā)生的事情，而非實際的或極可能發(fā)生的事情 * 你有變得毫無組織的傾向 適合的崗位特質 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的

50、發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質。 下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考： 哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興 。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質： 1、能讓我有機會幫助各種各樣的人解決互不相同的問題，而同時我自己也能從中受到靈感的啟發(fā)。 2、允許創(chuàng)造新奇的觀點、產(chǎn)品、服務以

51、及解決問題的方法來幫助別人，并能看到我的計劃變成現(xiàn)實。 3、這份工作要集趣味性、挑戰(zhàn)性、多樣性于一體。 4、工作中盡可能少地要求我處理培訓后續(xù)工作、日?，嵤?，也不要要求我維護一個系統(tǒng)或工程。 5、允許我以自己的進度或日程安排我的工作，工作中沒有太多規(guī)章制度，而應該有自主行動的自由。 6、能讓我有機會遇到一些新的面孔，學習一些新的技能以不斷滿足自己的求知欲。 7、我的工作必須與我的個人信仰和價值觀相一致，并能讓我創(chuàng)造于別人有利的機會。 8、我工作的環(huán)境必須友好、輕松，人們幽默、親切，且彼此之間沒有人際沖突。 9、能讓我自由發(fā)揮我的靈感，并參加一些刺激、有趣的冒險。 10、 在工作中，我的熱情、創(chuàng)

52、造力、以及想象力能得到賞識和回報。 職業(yè)類型 您適合的職業(yè) 也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士;即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時

53、，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENFP型人的一般職業(yè) 創(chuàng)造性職業(yè) 記者 編劇或劇作家 專欄作家 性格演員 音樂家或作曲家 新聞廣播員 室內(nèi)裝潢人 卡通制作人 藝術家 報道人或編輯 雜志報道人或編輯 信息圖片設計師 這些創(chuàng)造性職業(yè)明顯的吸引力在于其中有機會不斷發(fā)展新穎而有創(chuàng)見的方法。ENFP型人喜愛創(chuàng)造過程，尤其是它提供了合作及被與他人合作所激發(fā)自身靈感的機會。工作環(huán)境越?jīng)]有壓力越靈活，ENFP型人就越喜歡。他們可以獨立地把工作做好，但需要經(jīng)常自發(fā)地與他人接觸，以保持他們不斷地產(chǎn)生創(chuàng)造力，并使他們愉快地工作。 營銷/計劃 公關專家 營銷顧問 廣告業(yè)務經(jīng)理 廣告撰稿人或公共寫作

54、人 廣告創(chuàng)意指導 戰(zhàn)略策劃人 報刊宣傳員 調(diào)研助理 編輯或藝術指導(雜志) ENFP型人通常是出色的思維廣闊的思想家，他們能很容地看出一個想法、計劃或服務對于他人的效果。他們在計劃中個考慮別人的需要和關注點，而且經(jīng)常能想出創(chuàng)新的及富有人情的解決辦法，他們喜歡創(chuàng)造性地解決問題，尤其當他們做為一個活潑而精力旺盛的群體的一部分時。ENFP型人往往聰明有趣，他們?yōu)榭腔虿ニ投珜憦V告的時候感到很滿意。廣告的迅速和不斷變化是很有吸引力的。而且作為公關經(jīng)理，他們能成為機構的出色發(fā)言人。 教育/咨詢 特殊教育老師 雙語種教育老師 早期兒童教育老師 藝術戲劇、音樂及英語老師 兒童福利顧問 酒精毒品禁戒顧問 社

55、會工作者(老年人及兒童日常照顧問題) 發(fā)展指導 職業(yè)顧問 住宅安居指揮 民意調(diào)查員 主教顧問 康復中心工作人員 社會學家 心理學家 許多ENFP型人發(fā)現(xiàn)對于他人有積極影響力的工作在本質上是令人滿意的。他們能成為富于同情心與支持鼓勵他人的心理學家，能成為有創(chuàng)造力而熱誠的職業(yè)顧問，能幫助他們的客戶發(fā)現(xiàn)新穎而有創(chuàng)見的解決問題的方法。他們關注事物的可能性，尤其是對于別人的可能性，而且他們充滿感染力和旺盛精力的風格激勵他們的客戶試著在生活中進行積極的改變。他們樂于幫助別人發(fā)展個人的精神世界，并經(jīng)常被牧師這類形式的職業(yè)所吸引。作為民意調(diào)查員，他們是促進機構轉變的高效而富于創(chuàng)新的中介人物，作為向導來幫助個人

56、獲得可利用的資源。 健康護理/社會服務 營養(yǎng)學家 語言病理學家或聽覺學家 全面健康醫(yī)生 按摩治療專家 雇員輔助計劃顧問 理療專家 法律調(diào)停人 這些健康護理及社會服務領域的工作對于ENFP型人通常是有吸引力的，部分是因為它們能予人幫助的性質及具有運用創(chuàng)造性方法的機會。而且也因為它們是使人們保持獨立和靈活的同時進行自我管理的職業(yè)。從事這些職業(yè)的ENFP型人感到非常滿意，因為他們能在嚴格的傳統(tǒng)框架之外工作(比如擁有各種不同客戶的顧問)。 企業(yè)家/商業(yè) 顧問 發(fā)明家 無形商品或點子的銷售 人力資源經(jīng)理 人力資源發(fā)展訓練人 會議安排人 雇傭發(fā)展專家 飯店老板 管理顧問：轉變管理體制或合作組構建或管理多樣

57、化 公司或小組培訓人 人力資源多樣化管理人 廣告業(yè)務管理人或經(jīng)理 公關專家 營銷主管：廣播或電視或有線轉播業(yè) 調(diào)職顧問 環(huán)境法律師 ENFP型人是天生的企業(yè)家!他們喜歡給自己干活，因為這給予他們自由和靈活，也讓他們有機會選擇想做的工作以及想合作的人。他們通常極富想法并想付諸實現(xiàn)，尤其是那些將影響其他人的。許多ENFP型人喜歡在建立合作組、解決沖突或提高工作效率等方面作顧問。他們也喜歡成為獨立的銷售員，尤其是銷售。傳統(tǒng)的商業(yè)世界通常對于ENFP型人沒有吸引力，因為他們不喜歡過多的規(guī)則、規(guī)定或標準操作程序。然而，在傳統(tǒng)的機構中，ENFP型人群集中于人力資源部做培訓員及顧問。他們發(fā)現(xiàn)諸如雇員發(fā)展顧問

58、這樣的職業(yè)可以運用他們事先謀劃并提出利于人們完成工作的創(chuàng)造性方法的能力，同時還能不忘機構的目標。記住，上述只是可以為具有獨特天分的ENFP型人提供滿足感的一部分職業(yè)領域。 對組織的貢獻 *能夠看到新的可能性和新的途徑; *關注于可能性，尤其是在人的方面; *通過具有強烈感染力的熱情為他人打氣和鼓勁; *能夠引發(fā)新的規(guī)劃和行動; *欣賞他人。 領導風格 *用想象力和創(chuàng)新精神進行領導; *喜歡積極參與工作任務的初始階段; *對于他人的愿望和要求有出色的洞察力; *致力于包容和支持他人; *關注激勵人的東西。 潛在缺陷 *在一個項目尚未完成的情況下就轉向了新的計劃或想法; *忽視有關的細節(jié); *拖拉

59、; *過分擴張，嘗試太多的事情。 適合的工作環(huán)境 *富有想象力、關注可能性的同事; *富于色彩; *參與氣氛; *提供變化和挑戰(zhàn); *觀念導向; *不受限制。 個人發(fā)展建議 現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。 如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功 ，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于： *把握事情輕重，優(yōu)先處理重要事宜; *集中精力于某一目標; *對自己接手的事堅持到底。 個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大

60、的幫助和改變：發(fā)展建議： *需要設立優(yōu)先級，考慮輕重緩急，發(fā)展持之以恒; *需要關注重要的細節(jié); *需要學會審查計劃或規(guī)劃，而不是嘗試去做所有看起來有吸引力的事情; *需要學會并運用時間管理技能。 ENFJ (外傾、直覺、情感和判斷) 公共關系專家 個性特征描述： ENFJ型的人熱愛人類。他們認為人和感情關系是最重要的，而且他們很自然地去關心別人。他們以熱情的態(tài)度對待生命，感受與個人相關的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此ENFJ型的人對于他們所尊重和敬佩的人、事業(yè)和機構非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責任感、勤勤懇懇、鍥而不舍。 ENFJ型的人具有自我批評的自然傾向