員工手冊(500強(qiáng)日企)

1、 目錄附錄1就業(yè)規(guī)則工作時(shí)間一覽表2特殊崗位及待遇規(guī)定3差旅費(fèi)規(guī)定4駐在規(guī)定5責(zé)任權(quán)限規(guī)定XXX責(zé)任權(quán)限表6獎懲條例7雇傭、再雇傭的合同程序續(xù)簽合同審查書8離職人員手續(xù)辦理規(guī)定辭職說明、辭職申請書終止合同通知書解除合同審批表、解除合同通知書終止合同說明、終止合同申請書離職通知書9請假制度10帶薪休假制度年度休、欠勤申請表年度月份出勤、加班匯總書11人事調(diào)動順序書人事調(diào)動審批書、調(diào)動通知書12提案制度13自然狀況變更申請表說明14醫(yī)療費(fèi)有關(guān)規(guī)定15安全生產(chǎn)規(guī)章制度16工傷醫(yī)療管理辦法17外出步驟表XXX公司車使用規(guī)定（JETTA）公事外出申請表（個(gè)人用）18來訪客人及車輛進(jìn)出管理程序XXX入門許

2、可書19食堂管理規(guī)定20宿舍管理規(guī)定宿舍自治會組織圖21探親管理規(guī)定探親補(bǔ)助申請表22通勤規(guī)定23關(guān)于福利保健方面的措施24慶吊慰問制度慶吊慰問金申請表25取暖費(fèi)補(bǔ)助規(guī)定取暖費(fèi)補(bǔ)助申請書26獎學(xué)金制度27短期借款制度（內(nèi)規(guī)）短期借款申請表28結(jié)婚生育規(guī)定XXX女職工生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)表29關(guān)于發(fā)表內(nèi)容的規(guī)定30資金支付的管理規(guī)定31（商業(yè)秘密）管理規(guī)定32XXX企業(yè)倫理和行動指南就業(yè)規(guī)則XXX(蘇州)有限公司第一章總則（目的）本規(guī)則制定了XXX(蘇州)有限公司生產(chǎn)部門員工的勞動條件，員工應(yīng)遵守的服務(wù)紀(jì)律等有關(guān)就業(yè)的必要事項(xiàng)。（員工的定義）本規(guī)則中的員工是指，經(jīng)過第9條和第10條所規(guī)定的手續(xù)，被公

3、司錄用，與公司簽訂勞動合同，從事公司業(yè)務(wù)，被支付工資的人。但是，不包括下列人員。不以本錄用為前提的臨時(shí)雇用的人員；平時(shí)雇用的人員（打工性質(zhì)的，鐘點(diǎn)工等）（適用范圍）本規(guī)則適用于全體員工。（規(guī)則的義務(wù)）員工應(yīng)認(rèn)真遵守本規(guī)則及其他諸規(guī)定操作基準(zhǔn)命令以及公司所采取的必要措施，員工要相互協(xié)作共同致力于公司的發(fā)展。（任免命令的交付）員工的錄用調(diào)動職務(wù)的任免工資及退休等根據(jù)任免命令行使。（與法令的關(guān)系）本規(guī)定未盡事宜，將根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國工會法集體合同規(guī)定等其他法令制定，另外根據(jù)需要由公司隨時(shí)制定或修改。第二章服務(wù)（服務(wù)的原則）員工應(yīng)該響應(yīng)公司的創(chuàng)業(yè)宗旨，嚴(yán)格服從就任時(shí)的誓約本規(guī)章制度

4、及職務(wù)上的指示，專心工作。（服務(wù)須知）員工應(yīng)特別遵守下列事項(xiàng)。相互協(xié)作努力維護(hù)公司的秩序。時(shí)常保持風(fēng)度，作為員工無論是在公司內(nèi)，還是在公司外，都不得出現(xiàn)有損體面及信用的行為。工作時(shí)間內(nèi)，除了工作需要之外，不得擅自離開工作崗位，或引誘他人離開工作崗位。未經(jīng)允許不得利用工作之便，收受他人金錢、貴重物品或宴請等。注意使用保管公司的設(shè)施物品及工作服等，不得擅自作為私人使用。商業(yè)秘密：除了履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)本公司同意，不得向任何第三方泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓本公司的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息

5、，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。不得在與本公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。（7） 屬于公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，申請專利或其他的時(shí)候，要事先得到公司的認(rèn)可。未經(jīng)允許不得從事其他與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)。得知風(fēng)水火災(zāi)地震或其他有關(guān)公司的非常事件，或能夠事先預(yù)料的時(shí)候，要立即趕到公司處理緊急業(yè)務(wù)。未經(jīng)公司允許，不得在公司內(nèi)集會演說傳播揭示各類文章張貼簽名運(yùn)動物品的傳銷及其他類似的行為。不得在廠區(qū)內(nèi)強(qiáng)制宣傳特定的宗教及其活動。注重工作場所的環(huán)境，努力做好整理整頓清掃。嚴(yán)格遵

6、守公司的考勤時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)要鉆心從事業(yè)務(wù)。第三章人事第節(jié)雇用（招收錄用）應(yīng)招者本人應(yīng)親自到公司，提交履歷書畢業(yè)證學(xué)歷成績證明書戶口等必要的證件，接受考試。（雇用的成立）被錄用的員工接到錄用通知書后，需到公司指定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查并辦理其他相關(guān)手續(xù)，手續(xù)辦理結(jié)束后，員工的雇用將正式成立。對新招收的員工設(shè)定試用期。具體期限按照合同的規(guī)定執(zhí)行。在試用期內(nèi)，所屬部門長認(rèn)為不適合可以取消其錄用資格。此時(shí)試用期內(nèi)的工資按日計(jì)算發(fā)放。（雇用開始時(shí)需提交的資料）被錄用的員工要及時(shí)將下列資料提交給公司。身份證戶口本個(gè)人檔案其他公司所需的資料（身份證明書的發(fā)行）公司發(fā)給本人能夠證明你是本公司員工的身份證明書。（身

7、份變更申報(bào)書）符合下列條款中的任何情況時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向公司提交相應(yīng)的變更申報(bào)書。結(jié)婚懷孕分娩現(xiàn)住址的變更家庭狀況的變更其他公司指定的事項(xiàng)第節(jié)調(diào)動及任免（調(diào)動）公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以改變員工的所屬部門工種。員工無正當(dāng)理由不可拒絕。否則公司有權(quán)單方解除勞動合同，并且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以任命職務(wù)或解除職務(wù)。員工無正當(dāng)理由不可拒絕。公司根據(jù)需要，可以任命或解除各種與業(yè)務(wù)相關(guān)的委員會、根據(jù)法律規(guī)定設(shè)立的委員會的委員職務(wù)(工會委員會除外)。員工無正當(dāng)理由不可拒絕。（工作交接）員工接到前條的命令時(shí)，應(yīng)在一周內(nèi)將所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)全部交接給后任者，并向公司提交與后任者共同簽名的交接書。第節(jié)退休辭

8、職及解雇（退休）員工退休：男員工年滿60歲、女操作工年滿50歲（干部年滿55歲）。按勞動法規(guī)定辦理退休手續(xù)。退休日為領(lǐng)取完符合退休年齡的當(dāng)月月薪的次日。（辭職）員工符合下列條款的任何一項(xiàng)，均視為退職，喪失其員工身份。提交辭職申請書，并得到認(rèn)可時(shí)按照第條的規(guī)定，到了退休年齡時(shí)死亡時(shí)規(guī)定雇用期限的，到雇用期限終止時(shí)（辭職申請）員工希望辭職時(shí)，應(yīng)在3天前提交辭職申請書。但公司認(rèn)可的例外。（預(yù)告解雇）公司在員工出現(xiàn)下列各款之一情況時(shí)，可以預(yù)告解雇員工。停止?fàn)I業(yè)或?qū)⒐臼聵I(yè)轉(zhuǎn)讓時(shí)。虧損或縮短經(jīng)營年限時(shí)。因不可抗力的原因造成事業(yè)臨時(shí)停業(yè)個(gè)月以上時(shí)。因公司事業(yè)性質(zhì)變更，需要減少人員，沒有可以調(diào)配的合適業(yè)務(wù)時(shí)

9、。在完成所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)方面，認(rèn)為的確在能力上不勝任時(shí)。公司解雇員工時(shí)，應(yīng)在天前以書面的形式提出預(yù)告。（無預(yù)告解雇）公司在出現(xiàn)下列各款之一的情況時(shí)，可以無預(yù)告解雇員工。簽訂勞動合同時(shí)，有欺騙行為。試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，或通過試用證明不合格時(shí)。對員工員工家屬及代理人施加暴力或重大侮辱時(shí)。因職責(zé)上的重大過失、營私舞弊、不正行為，給公司造成損失時(shí)。觸犯法律追究刑事責(zé)任時(shí)。違反勞動合同或就業(yè)規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)。按前款()條或()條到()條規(guī)定解雇時(shí)，應(yīng)在得知事情之日起天以內(nèi)處理。（借貸品及債務(wù)的償還）員工退社時(shí)，從公司借用的物品及債務(wù)，應(yīng)在離開公司日前清理完畢。（解雇的限制）員工具有下列情況之一時(shí)，

10、公司不得解雇員工?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（退職前的義務(wù)）員工退職時(shí)，要認(rèn)真工作到退職之日，同時(shí)應(yīng)迅速將所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)切實(shí)交接給后任者，而且必須向公司提交與后任者共同簽名的交接書。但公司認(rèn)可的例外。（退職日）員工死亡的情況以死亡日視為退職日，其他情況均以公司決定離職日視為退職日。第四章工作第節(jié)工作及休息時(shí)間（工作時(shí)間）員工的工作時(shí)間，按照勞動法的規(guī)定，在平均每周不超過小時(shí)的范圍內(nèi)，規(guī)定如下。正常班：，午休時(shí)間為：。倒班人員的工作時(shí)間另行規(guī)定。門衛(wèi)等從事特殊工作的工作時(shí)間另行

11、規(guī)定。一個(gè)月是指上月的日到當(dāng)月的日。因業(yè)務(wù)上不得已的理由，需要休息日上班工作時(shí)，可在每周不超過小時(shí)的范圍內(nèi)，事先申請，與其他休息日換休。（工作時(shí)間的變更）根據(jù)業(yè)務(wù)需要或其他不得已的理由，公司可在一周工作時(shí)間不超過小時(shí)的范圍內(nèi)，事先申請，制定與第25條不同的工作時(shí)間。（休息時(shí)間）休息時(shí)間按照第25條規(guī)定執(zhí)行。但根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以變更。員工可以自由利用休息時(shí)間，但外出應(yīng)向部門長匯報(bào)去向及預(yù)返時(shí)間。下班以后，需要加班時(shí)，參考工作時(shí)間一覽表中的加班開始時(shí)間。（出差事宜）公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，命令出差。出差時(shí)因工作上的原因或疾病等其他事由，變更命令事項(xiàng)時(shí)，必須得到認(rèn)可。出差回公司后，應(yīng)馬上將出差中的事項(xiàng)，以

12、規(guī)定的報(bào)告形式進(jìn)行匯報(bào)。出差中除得到特殊命令外，均視為通常工作時(shí)間工作。有關(guān)差旅費(fèi)及其他細(xì)節(jié)，另行規(guī)定。（哺乳期及產(chǎn)假規(guī)定）按法律規(guī)定，女員工在嬰兒未滿一周歲時(shí)，可取得哺乳假等。但此休假只可在嬰兒未滿一周歲內(nèi)取得，不得將其換休到嬰兒滿一周歲以后。工作時(shí)間一覽表二班倒三班倒四班三運(yùn)轉(zhuǎn)正常班1班2班1班2班3班1班2班3班上班時(shí)間8:006:5015：306：5015：3023：407：0015：1523：15一次休息9:00-9:3019:45-20:159:00-9:3019:45-20:151:00-1:05吃飯時(shí)間12:00-12:5011:30-12:0017:30-18:0011:30

13、-12:0017:30-18:003:00-3:3011:45-12:1517:15-17:453:00-3:30二次休息14:00-14:3021:45-22:1514:00-14:3021:45-22:155:00-5:05下班時(shí)間16:5015:2024:0015:2024:006:5015:3023:307:15加班開始時(shí)間17:1515:3024:3015:3024:307:1515:4524:007:45休息時(shí)間25分鐘(晚餐)10分鐘30分鐘(夜餐)10分鐘30分鐘(夜餐)25分鐘(早餐)15分鐘30分鐘(夜餐)30分鐘(早餐)備注：1. 休息時(shí)間合計(jì)30分鐘，分6次輪休，每次5

14、分鐘。2.工作時(shí)間以外的加班,加班時(shí)間以15分鐘為單位進(jìn)行計(jì)算。-第2節(jié)節(jié)假日（節(jié)假日）節(jié)假日按下列規(guī)定執(zhí)行。周休日（星期六 星期日）國家規(guī)定的節(jié)日（新年1日、春節(jié)3日、勞動節(jié)3日、國慶節(jié)3日、 婦女節(jié)0.5日、青年節(jié)0.5日）在不得已的情況下，公司可事先申請，將前一條規(guī)定的假日換休到其他日。第節(jié)時(shí)間外及節(jié)假日工作（時(shí)間外及節(jié)假日工作）公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，征得員工同意后，在規(guī)定時(shí)間外或節(jié)假日工作。（時(shí)間外及節(jié)假日工作的實(shí)施）時(shí)間外及節(jié)假日工作按照規(guī)定實(shí)施。（換休日）員工在假日工作天（超過小時(shí)），可在個(gè)月內(nèi)換休天。換休日視作正常出勤，不減工資。（時(shí)間外節(jié)假日工作補(bǔ)貼）時(shí)間外及節(jié)假日工作時(shí)，根據(jù)法

15、律規(guī)定按比例支付加班工資。（非常時(shí)工作）因風(fēng)水火災(zāi)地震及其他不可避免的原因公司發(fā)生異變時(shí)，第25條的工作時(shí)間外及第條的節(jié)假日可以命令出勤。（夜班白班工作）公司根據(jù)業(yè)務(wù)或保安需要，可以不局限于第條的時(shí)間外及節(jié)假日工作規(guī)定，命令夜班或白班工作。關(guān)于前項(xiàng)的詳細(xì)內(nèi)容另行規(guī)定。第節(jié)出入公司缺勤遲到早退及外出（出入公司）員工上下班出入公司時(shí)，必須出示員工證。（禁止入廠）員工屬于下列各款情況時(shí)，禁止入廠或責(zé)令退廠。攜帶易燃易爆品兇器及其他危險(xiǎn)品者。帶有酒氣擾亂風(fēng)氣給他人造成恐懼者。被認(rèn)為衛(wèi)生方面有害或防災(zāi)方面有危險(xiǎn)者。防礙公務(wù)，擾亂秩序，或有其可能性者。其它停止工作者或被責(zé)令禁止者。（缺勤手續(xù)）員工因傷病或

16、其它事由缺勤時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的休欠勤申請表上填寫理由和預(yù)休天數(shù)，報(bào)送所屬部門長，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先申請時(shí)，應(yīng)在事后立即報(bào)告。因傷病缺勤天數(shù)超過天時(shí)，除提交前項(xiàng)的申請書外，還應(yīng)附上公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書。（遲到手續(xù)）員工遲到時(shí)應(yīng)立即在規(guī)定的報(bào)告書上填寫理由和遲到的時(shí)間，報(bào)送所屬部門長。（早退手續(xù)）員工早退時(shí)應(yīng)事先在規(guī)定的報(bào)告書上填寫理由和早退時(shí)間，報(bào)送所屬部門長，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。另外，遲到早退當(dāng)月累計(jì)次時(shí)，視作缺勤天，并反映在獎金的出勤率上，減少獎金額。（外出手續(xù)）員工在工作時(shí)間內(nèi)會客或外出時(shí)，應(yīng)事先在申請書上填寫理由和預(yù)定時(shí)間，報(bào)送所屬部門長，經(jīng)批準(zhǔn)方可外出。（無申請缺勤）不按第

17、42條規(guī)定事先申請的缺勤者，視作無申請缺勤。無申請缺勤超過天以上時(shí)，視作自動辭職。第節(jié)休假（休假的種類）休假分為年度有薪休假及法律規(guī)定的假期。前項(xiàng)休假，如果沒有特殊規(guī)定，均視作出勤。休假中的工資按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。（法律規(guī)定的休假期間的節(jié)假日）法律規(guī)定的休假期間包括節(jié)假日。（年度有薪休假）有關(guān)年度有薪休假規(guī)定另行制定。（婚假）按照法律規(guī)定，可以取得結(jié)婚休假。具體規(guī)定參照有關(guān)結(jié)婚生育規(guī)定。（喪假）按照法律規(guī)定，可以取得喪假。父母（含養(yǎng)父母）、配偶或孩子（含養(yǎng)子）死亡時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理許可后，給喪假3天（按出勤對待，工資照發(fā)）。江蘇省以外的可增加路途假，交通費(fèi)本人負(fù)擔(dān)。（產(chǎn)前產(chǎn)后休假）按照法律規(guī)定，可以

18、取得產(chǎn)前產(chǎn)后休假。但是，產(chǎn)假產(chǎn)后休假不得在過了產(chǎn)前產(chǎn)后之后，再取得。（休假的申請）員工欲休假時(shí)，應(yīng)提前將休假的種類及天數(shù)填寫在規(guī)定的申請書上，向所屬部門長申請批準(zhǔn)。第五章工資（工資）員工的工資補(bǔ)貼獎金差旅費(fèi)及其他有關(guān)津貼規(guī)定另行制定。第六章表彰及處分第節(jié)表彰（表彰事項(xiàng)）員工符合下列條款任何一項(xiàng)時(shí)，經(jīng)獎懲委員會討論給予表彰。長年勤懇工作者。人品技能出眾，可成為其他員工的榜樣者。在業(yè)務(wù)發(fā)展方面，作出重大貢獻(xiàn)者。在業(yè)務(wù)方面，作出有益的發(fā)明創(chuàng)造或改良者及其合作者。對公司的事故或?yàn)?zāi)害的預(yù)防及救助作出貢獻(xiàn)者。其他被認(rèn)定有必要表彰者。（表彰方法）表彰時(shí)授予獎狀并向廣大員工張榜通知。除前項(xiàng)的獎狀外，作為副獎有

19、獎品、獎金、特別加薪等。（表彰時(shí)間）表彰在公司創(chuàng)業(yè)紀(jì)念日舉行。但是，如果有必要亦可隨時(shí)舉行。第節(jié)處分（處分）公司為了維持公司秩序，在員工作出第59條規(guī)定的行為時(shí)，對其進(jìn)行處分。有必要時(shí)，可召開獎懲委員會會議。（調(diào)查事由）公司為了調(diào)查處罰事由，可命令停工待命。（處分的方法）處分的方法是寫檢討書，然后按照下列方法進(jìn)行處分，并在公司內(nèi)張貼公布。警告杜絕將來再發(fā)生罰款用罰款的方式杜絕將來再發(fā)生停止升職升薪在一定時(shí)期內(nèi)停止提干及提薪,以杜絕將來再發(fā)生解除勞動合同不事先預(yù)告解雇,而是立即開除（減薪）員工出現(xiàn)下列情況時(shí)，公司可以對其進(jìn)行減薪處分。但是，根據(jù)狀況亦可只警告。無任何理由，不服從上司的指示、命令。

20、無正當(dāng)理由或虛假理由缺勤、遲到、早退、外出、擅開崗位。偽造上班、下班時(shí)間及其他計(jì)算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。違反上班、下班的手續(xù)。擅自將公司的物品帶出或準(zhǔn)備帶出。擾亂公司風(fēng)氣。在公司內(nèi)進(jìn)行賭博、以盈利為目的的借貸、買賣、募捐及其他類似的行為。打架斗毆，擾亂公司秩序。損壞、丟失、亂用公司設(shè)施、器具、產(chǎn)品、備品、其他物品。因工作上的過失或監(jiān)督不善而發(fā)生事故。違反就業(yè)規(guī)則及其他規(guī)定。與上述條款類似的其他行為。（解雇）員工出現(xiàn)下列情況時(shí)，公司可以與員工解除勞動合同。但根據(jù)情節(jié)輕重亦可進(jìn)行降薪處分。無正當(dāng)理由或虛假理由連續(xù)3天或累計(jì)6天以上缺勤。對他人施加暴力或威脅，防礙他人業(yè)務(wù)。偽造履歷或用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ū讳?/p>

21、用者。未經(jīng)公司允許，在職期間為他人所雇用，或從事其他職業(yè)者。泄露公司技術(shù)和經(jīng)營上的秘密并造成不良后果。（另處扣除工資、獎金，根據(jù)損失情況要求其承擔(dān)損害賠償責(zé)任，以及追究相應(yīng)的法律責(zé)任）泄露公司經(jīng)營和業(yè)務(wù)上機(jī)密并造成不良后果。向第三者泄漏公司機(jī)密或準(zhǔn)備泄漏者。故意或因重大過失擾亂工作者。利用職務(wù)之便謀取私利。故意或因重大過失給公司造成損失，損害公司名譽(yù)者。受到罰款以上處分者。受到次以上書面警告仍不悔改者。與上述條款類似的其他行為。（損害賠償）員工因故意或重大過失給公司造成損失時(shí)，可令其賠償損失。第七章安全及衛(wèi)生（安全及衛(wèi)生）有關(guān)員工的安全及衛(wèi)生的規(guī)定另行制定。第八章災(zāi)害補(bǔ)償（醫(yī)療補(bǔ)償）員工因工負(fù)

22、傷，或患疾病時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)償。（休業(yè)補(bǔ)償）員工因前條不能工作而得不到工資時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)行休業(yè)補(bǔ)償。（休業(yè)補(bǔ)償及傷害補(bǔ)償?shù)睦猓﹩T工因重大過失而造成工作中負(fù)傷，或患疾病時(shí)，前兩條規(guī)定的休業(yè)補(bǔ)償或傷害補(bǔ)償亦可不支付全部或部分。（遺屬補(bǔ)償）員工因工死亡時(shí)，按照法律規(guī)定，對其遺屬或員工死亡前用其收入維持生計(jì)的人，進(jìn)行遺屬補(bǔ)償。（喪葬費(fèi)）員工因工死亡時(shí)，作為喪葬費(fèi)，支付一個(gè)月的平均工資。（慰藉或慰問）除了本章規(guī)定的傷害補(bǔ)償外，根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問金制度，進(jìn)行慰藉或慰問。（災(zāi)害補(bǔ)償及慰藉或慰問的手續(xù)）公司在執(zhí)行災(zāi)害補(bǔ)償及慰藉或慰問時(shí)，可以要求提供必要的手續(xù)。（與法律的關(guān)系）接受補(bǔ)償?shù)娜?，因?/p>

23、一事由，從勞動者災(zāi)害保健法及其他法律中，得到了相當(dāng)于這里規(guī)定的災(zāi)害補(bǔ)償時(shí)，本規(guī)則的補(bǔ)償將不再進(jìn)行。第九章勞動保險(xiǎn)福利（勞動保險(xiǎn)）公司考慮員工的醫(yī)療、離職等，參加下列勞動保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司和員工按照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)公司和員工按照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險(xiǎn)費(fèi)。（住房基金）公司和員工按照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納住房基金。（教育培訓(xùn)）公司為了陶冶員工的情操，提高文化素質(zhì)和技術(shù)水平，適時(shí)安排必要的培訓(xùn)。（研修的機(jī)會）為員工的研修，創(chuàng)造機(jī)會并提供方便。（福利）公司為員工提供各種福利設(shè)施，員工按照規(guī)定可以自由利用設(shè)施。（慶吊慰問）員工

24、及其家屬在慶吊或受災(zāi)時(shí)，公司可根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問金制度，發(fā)給補(bǔ)助金。（醫(yī)療費(fèi)）員工的醫(yī)療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。具體的負(fù)擔(dān)方法和金額另行規(guī)定。（定期健康檢查）為了確保員工的身心健康，公司每年定期地為員工進(jìn)行一次健康檢查，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。（工作服等的提供）公司按照所規(guī)定的程序，向員工無償出借下列工作服等物品。入社時(shí)夏季工作服及冬季工作服各套工作鞋雙工作帽個(gè)此后在工作服不能穿用時(shí)由本人提出申請，并以舊工作服更換新工作服。退社時(shí)應(yīng)全部歸還公司。第十章勞動保護(hù)（勞動保護(hù)）公司時(shí)常注意和關(guān)心員工的工作安全和健康，為員工提供良好的工作條件。因公司方的不周造成的工傷事故或職業(yè)病，公司將按照國家規(guī)定及所在地人民政府

25、的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對特殊情況公司可給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十一章其他（解釋權(quán)）本規(guī)則的解釋權(quán)歸屬公司的人事總務(wù)部門長。（本規(guī)則與中國政府的關(guān)系）本規(guī)則未盡事宜將遵照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定。第十二章附則本規(guī)則自1997年12月1日起改訂并施行。1999年10月1日修改特殊崗位及待遇規(guī)定XXX(蘇州)有限公司第1條（目的）在XXX蘇州有限公司就業(yè)規(guī)則的前提下，制定了特殊崗位的員工應(yīng)遵守的有關(guān)就業(yè)及待遇的必要事項(xiàng)。第2條（適用）適用于在公司宿舍工作的宿舍管理員、宿舍門衛(wèi)及公司門崗工作的特殊崗位者。第3條（雇傭?qū)ο螅┨厥鈲徫徽呤侵笍钠渌就诵荩ǔ钟姓?guī)退休證者或提前內(nèi)部退休）的男性，或在XXX到了

26、退休年齡的女性，及從其他公司在提前離職的男性。過去有過犯罪記錄者或因類似行為受過處罰者均不予采用。作為毆姆龍員工要具有良好的品格和誠實(shí)的態(tài)度。第4條（合約）在面試合格后，身體檢查健康者方可被采用并簽定合約。合同期為3個(gè)月。本著公司和本人雙方同意的前提下，續(xù)簽合同。但如在合同期間內(nèi)出現(xiàn)身體健康狀況不適，則不予續(xù)簽合同。第5條（工作時(shí)間）宿舍門衛(wèi)的工作時(shí)間是早8點(diǎn)到次日的早8點(diǎn)，工作時(shí)間為24小時(shí)。工作次日為休息日（工作結(jié)束的8點(diǎn)到次日的8點(diǎn)），實(shí)行2班倒的工作體制。工作時(shí)間內(nèi)凌晨（1點(diǎn)5點(diǎn)）可以就寢。如果公司因國慶節(jié)、春節(jié)等放長假或門衛(wèi)有缺勤情況則不同與（1）條，總務(wù)科應(yīng)提示當(dāng)事人會有連續(xù)出勤的

27、可能性。第6條（待遇）在調(diào)查社會相關(guān)部門后決定待遇問題。公司不負(fù)擔(dān)養(yǎng)老、失業(yè)、住房等福利待遇。獎金是參考公司規(guī)定的有關(guān)水準(zhǔn)。（工資月數(shù)職務(wù)系數(shù)0.5）通勤費(fèi)參照通勤費(fèi)規(guī)定。連續(xù)出勤時(shí)原則上可以替換為休息日，不支付出勤費(fèi)。但在國家規(guī)定的節(jié)假日期間出勤時(shí)按加班給予加班費(fèi)。其他員工所擁有的福利待遇不給予保證（例如：旅游費(fèi)、取暖費(fèi)、崗位活動費(fèi)等）。對于沒有正規(guī)退休證者，則依據(jù)開發(fā)區(qū)雇傭政策及稅務(wù)規(guī)定交納臨商稅。第7條（解除合同）如出現(xiàn)違反XXX蘇州的有關(guān)就業(yè)規(guī)定及類似行為時(shí)，即使在合同期內(nèi)也可以提前解除合同。如年齡達(dá)到下面界定時(shí)點(diǎn)不予續(xù)簽合同： * 5055周歲入社者、年齡達(dá)到60周歲時(shí)* 5560周

28、歲入社者、年齡達(dá)到65周歲時(shí)第8條（其他） 在此規(guī)則里沒有提到的事項(xiàng)則依據(jù)XXX就業(yè)規(guī)則及勞動合同書或國家蘇州政府的法令執(zhí)行。第9條（規(guī)則的生效） 此規(guī)定從2002年12月15日起生效。差旅費(fèi)規(guī)定XXX(蘇州)有限公司第一章總則（目的和適用范圍）本規(guī)定是按照就業(yè)規(guī)則第條，而制定的隸屬XXX（蘇州）有限公司生產(chǎn)部門員工的有關(guān)出差的事項(xiàng)。（例外特殊事項(xiàng)）出現(xiàn)與本規(guī)定的出差目的、性質(zhì)及其他狀況不相符的情況時(shí)，公司將制定與其相應(yīng)的解決方法及支付金額。第二章差旅費(fèi)第節(jié)出差的定義、手續(xù)及差旅費(fèi)的計(jì)算（出差的定義及種類）出差是指按照公司的命令，到距離公司事務(wù)所所在地100公里之外的地方工作。出差的分類方法如

29、下：日返的出差住宿的出差（需要住宿的出差）研修的出差（以研修為目的的出差）（出差手續(xù)）被命令出差的員工，應(yīng)在出差命令書上填寫出差日程、路線、住宿地點(diǎn)等有關(guān)出差的計(jì)劃，并提交所屬長認(rèn)可。（出差期間）出差期間，要按照出差計(jì)劃完成工作。出差期間，因工作的進(jìn)展情況或其他未預(yù)測的事情，需要變更出差計(jì)劃時(shí)，要從出差地向所屬長匯報(bào)，并接受認(rèn)可。（出差報(bào)告）出差期間，要時(shí)常向所屬長匯報(bào)工作的進(jìn)展情況。（差旅費(fèi)的支付）按照第條的規(guī)定，根據(jù)所填寫的出差路線及交通工具，支付差旅費(fèi)。（差旅費(fèi)的預(yù)借）出發(fā)前，經(jīng)過所屬長的認(rèn)可后，可以預(yù)借差旅費(fèi)的預(yù)算額。（國內(nèi)出差時(shí)，一天可以預(yù)借1,000元人民幣）（報(bào)銷）原則上出差結(jié)束

30、后天內(nèi)，填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，提交所屬長認(rèn)可后報(bào)銷。（各種經(jīng)費(fèi)）出差期間發(fā)生的通訊費(fèi)及完成工作所需的各種經(jīng)費(fèi)，應(yīng)以收據(jù)或與收據(jù)具有同等效力的證明，經(jīng)過所屬長認(rèn)可后，實(shí)報(bào)實(shí)銷。（出發(fā)、返社、返宅）出發(fā)或返社、返宅時(shí)所需的交通費(fèi)，以自宅或公司為起點(diǎn)計(jì)算。（差旅費(fèi)的等級）差旅費(fèi)的等級根據(jù)職位而定。第節(jié)日返的出差（支付的差旅費(fèi)）差旅費(fèi)明細(xì)包括以下內(nèi)容。實(shí)際需要的交通費(fèi)火車費(fèi)、汽車費(fèi)、船費(fèi)、飛機(jī)費(fèi)及其他交通費(fèi)通常的出差補(bǔ)貼（交通費(fèi)）火車、汽車、船、飛機(jī)的艙位及交通工具的等級按照表。但是，遇到緊急事情或工作上不得已的情況時(shí)，得到所屬長的認(rèn)可后，可以使用出租車。此時(shí)將實(shí)報(bào)實(shí)銷。（補(bǔ)貼）根據(jù)表的日返出差及國內(nèi)出差

31、規(guī)定，支付補(bǔ)貼。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。上午12點(diǎn)以后出發(fā)或下午12點(diǎn)之前返回時(shí)，當(dāng)天的補(bǔ)貼為所規(guī)定的12。出差返回后，當(dāng)天又出差時(shí)，補(bǔ)貼分別支付。按照實(shí)際情況計(jì)算補(bǔ)貼金額。但是不支付時(shí)間外工作補(bǔ)貼。在同一出差地點(diǎn)停留14天以上時(shí)，從第15天開始只支付通常出差補(bǔ)貼的70%。以夜間火車（汽車、船）為交通工具時(shí)，增加通常補(bǔ)貼的50%。以人民幣1元為單位進(jìn)行四舍五入。上午因公外出4小時(shí)以上不能利用公司午餐的情況，支付10元飲食補(bǔ)助。部門長確認(rèn)后，填寫出欠勤申請表，在當(dāng)月工資中支付。（休息日出差補(bǔ)貼不包括海外出差）休息日出差時(shí)，不管是已到達(dá)出差地出勤還是在出差途中，都

32、將按照第15條規(guī)定支付通常補(bǔ)貼的150%的休息日出差補(bǔ)貼。出差期間有休息日，且能夠證明確實(shí)出勤時(shí)，除了前一項(xiàng)規(guī)定的休息日出差補(bǔ)貼外，還將重復(fù)支付另行規(guī)定的休息日出勤補(bǔ)貼。但是，休息日出勤補(bǔ)貼只支付實(shí)際工作的時(shí)間部分。第節(jié)住宿的出差（支付的差旅費(fèi)）差旅費(fèi)明細(xì)包括以下內(nèi)容。實(shí)際需要的交通費(fèi)通常的出差補(bǔ)貼住宿費(fèi)其他費(fèi)用（機(jī)場建設(shè)費(fèi)、高速公路過路費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)、電話費(fèi)）（交通費(fèi)）交通費(fèi)按照第14條規(guī)定執(zhí)行。（出差補(bǔ)貼）根據(jù)表的規(guī)定，支付補(bǔ)貼。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。上午12點(diǎn)以后出發(fā)或下午12點(diǎn)之前返回時(shí)，按照第15條的第款規(guī)定支付。出差返回后，當(dāng)天又出差時(shí)，按照第1

33、5條的第3款規(guī)定支付。休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時(shí)，按照第16條的規(guī)定支付。（住宿費(fèi)）住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。乘夜間火車（汽車、船）時(shí)，支付臥鋪費(fèi)。可以入住的賓館等級以表4為準(zhǔn)。但是在不得已的情況下，得到所屬長的認(rèn)可后亦可變更等級。第節(jié)研修的出差（支付的差旅費(fèi)）差旅費(fèi)明細(xì)包括以下內(nèi)容。實(shí)際需要的交通費(fèi)研修補(bǔ)貼住宿費(fèi)其他費(fèi)用)（機(jī)場建設(shè)費(fèi)、高速公路過路費(fèi)）有關(guān)個(gè)人費(fèi)用(乘飛機(jī)時(shí)的生命保險(xiǎn),土特產(chǎn)用的運(yùn)費(fèi)等)不支付。（交通費(fèi)）交通費(fèi)按照第14條規(guī)定執(zhí)行。（研修補(bǔ)貼）根據(jù)表2的規(guī)定，制定研修補(bǔ)貼。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。上午12點(diǎn)以后出發(fā)或下午12點(diǎn)之前返回時(shí)，

34、按照第15條的第款規(guī)定支付。出差返回后，當(dāng)天又出差時(shí)，按照第15條的第3款規(guī)定支付。休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時(shí)，按照第16條的規(guī)定支付。研修所在地提供伙食時(shí)，按照表2的規(guī)定支付研修補(bǔ)貼。第24條（規(guī)定的解釋） 此規(guī)定不明確事宜，由人事、總務(wù)部門長決定運(yùn)用。附則本規(guī)定自年月日起生效。 表1：出差補(bǔ)貼日返出差及國內(nèi)出差職位北方南方一般職員副主任元元主任元元系長科長代理元元科長次長元元部長元元副總經(jīng)理元元總經(jīng)理元元* 在出差地點(diǎn)停留14天以上時(shí)，從第15天開始只支付通常出差補(bǔ)貼的70%。海外出差職位日本香港其他地區(qū)一般職員副主任,日元HK$US$主任,日元HK$US$系長科長代理,日元

35、HK$US$科長次長,日元HK$US$部長,日元HK$US$副總經(jīng)理,日元HK$US$總經(jīng)理,日元HK$US$* 在出差地點(diǎn)停留14天以上時(shí)，從第15天開始只支付通常出差補(bǔ)貼的70%。* OMZ提供午餐時(shí)，每次減少10%。* 其他海外出差所需的申請費(fèi)用（護(hù)照、簽證等），報(bào)銷實(shí)際費(fèi)用。表：研修出差補(bǔ)貼（1）研修地是OHZ以外其他地區(qū)的情況職位國 內(nèi)（RMB）日 本（日元）香 港（HK$）其 他（US$） 一般職員副主任, 主任, 系長科長代理, 科長次長,部長,* 此表為研修期限1個(gè)月內(nèi)適用。* 超過1個(gè)月的情況從最初日開始按通常補(bǔ)助的70%支付。 * 研修所在地提供伙食時(shí)，一天減少35%(早餐

36、5%、午餐10%、晚餐20%)。* 公司（XXX或研修地的公司）決定住宿設(shè)施（賓館、公寓、旅館等）并由公司負(fù)擔(dān)的情況，不再向本人支付住宿費(fèi)。（2）研修地是OHZ及OLS的情況，補(bǔ)貼制定如下：職位OHZ（OLS） 一般職員副主任2500日元 主任2500日元 系長科長代理2600日元 科長次長2700日元部長2800日元* 此表適用于研修期間為3個(gè)月以內(nèi)的情況。* 超過3個(gè)月的情況從超過月起支付通常補(bǔ)助的70%。* 午餐，在出勤日可以利用OHZ食堂(公司負(fù)擔(dān))，休息日個(gè)人負(fù)擔(dān)。* 公司（XXX或OHZ）決定住宿設(shè)施（賓館、公寓、旅館等）并由公司負(fù)擔(dān)的情況，不再向本人支付住宿費(fèi)。表3：交通工具職位

37、飛機(jī)火車臥鋪船一般職員副主任主任Y艙軟席軟臥二等系長以上Y艙軟席軟臥一等* 費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。* 利用比上表所列的艙位高的交通工具時(shí)，需要得到所屬長的認(rèn)可。 表4：賓館等級職位等 級一般職員副主任主任3星級以下系長以上到部長4星級以下副總經(jīng)理以上5星級以下* 費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷駐在規(guī)定XXX(蘇州)有限公司總 則第1條 （目的）本規(guī)定制定了XXX(蘇州)有限公司因工作需要派往公司所在地以外的城市工作時(shí)的 必要事項(xiàng)。 （適用范圍)本規(guī)定適用于全體員工。 （駐在的定義）駐在是指按照公司的命令，前往公司所在地以外的城市工作，并在現(xiàn)地工作3個(gè)月以上。補(bǔ)助第4條 （駐在補(bǔ)助）駐在期間公司在支付現(xiàn)工資（基本工資+職

38、務(wù)工資+各種補(bǔ)）的同時(shí)，補(bǔ)助以下津貼駐在津貼=基本工資50%伙食津貼=15元30天單身赴任津貼=基本工資30%第5條 （駐在員的移動費(fèi)）前往異地工作時(shí)的個(gè)人物品運(yùn)輸費(fèi)，由總務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排，其運(yùn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。第6條 （住宅費(fèi)補(bǔ)助）前往異地工作的駐在人員，可以居住在公司提供的或被公司認(rèn)可的宿舍，駐在人員不得隨意變更住所。住宿期間的電話費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、有線電視費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)。但是，冬暑期間每月補(bǔ)助電費(fèi)100元。期間如下：冬季：11/15至3/15（4個(gè)月）、夏季：6/15至9/15（3個(gè)月）住宿期間或中途退房及合同期滿后，原房主所提供的物品如有損壞或丟失須按要求賠償時(shí)，所發(fā)生的一切費(fèi)用由住宿

39、本人承擔(dān)。（特別休假）在不影響正常業(yè)務(wù)的范圍內(nèi)，駐在期間可享受特別休假。休假往返至目的地所發(fā)生的交通費(fèi)，附帶費(fèi)（機(jī)場使用費(fèi)）由公司負(fù)擔(dān)。休假期間為1年2次，1次為7天（包括移動日和休息日）。（通勤費(fèi)）公司支付利用公共交通工具時(shí)的月票費(fèi)。（赴任前補(bǔ)助）對前往異地并且工作3個(gè)月以上的人員，公司補(bǔ)助800元整，用于購買生產(chǎn)用品。（通訊）根據(jù)工作需要公司提供BP機(jī)，電話卡。費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第11條（工作日）駐在員原則上按照XXX（蘇州）的日歷（工作日）工作。休息日出勤時(shí)，需事先得到部門長的認(rèn)可。 （外出、出差）在省內(nèi)的外出不支付日津貼，省外時(shí)按照XXX的旅費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。 （加班）移動時(shí)間在2H以內(nèi)時(shí)不視

40、為加班，此部分已包含在駐在津貼費(fèi)之中。超過2H時(shí)，超出的部分視為加班。附則 本規(guī)定自2001年9月15日起實(shí)施。獎懲條例XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）為加強(qiáng)XXX（蘇州）有限公司各項(xiàng)規(guī)定順利執(zhí)行和勞動紀(jì)律管理，經(jīng)公司研究決定制定此條例。警告（處以2050元罰款）（1）未經(jīng)上級許可，擅自離開工作崗位。（2）沒有按照公司的規(guī)定換工作鞋、戴工作帽、穿著工作服和佩帶胸卡者。（3）未經(jīng)許可擅自領(lǐng)親友或外人進(jìn)入公司。（4）忽視公司安全規(guī)章，但尚未造成不良后果者。（5）隨地亂扔污物，隨地吐痰者。（6）違反勞動紀(jì)律，無正當(dāng)理由無故遲到、早退者。（7）偽造上、下班出勤，加班及欠勤記錄者。（8）有其它違紀(jì)

41、和不良行為，情節(jié)較輕，沒有造成不良后果者。 嚴(yán)重警告（處以50100元罰款） （1）擾亂公司內(nèi)、外秩序者。 （2）被處以二次警告者。 （3）經(jīng)常遲到、早退者。 （4）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程者（沒有造成重大損失）。 （6）不尊重上級或不服從上級工作分配者。 （7）無視公司制度違反公司規(guī)定，使公司的利益受到損失者（除賠償損失外，另加罰款）。 （8）無故曠工一天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)二天者（除扣工資及獎金外，另加罰款）。 （9）損壞公司名譽(yù)，但沒造成極壞影響者。 （10）故意損壞公司各項(xiàng)設(shè)施和物品（沒有造成嚴(yán)重后果）。 （11）有其它違反或不良行為，情節(jié)較重，并造成不良后果者。（解除勞動合同、

42、除名、開除） (1)被處于二次嚴(yán)重警告者。 (2)對員工及家屬施加暴力或重大侮辱者（如造成損失時(shí)由本人負(fù)擔(dān)）。 (3)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 (4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者。 (5)故意損壞機(jī)器、工具、原料、制品及其它公司所屬物品者。 (6)無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)6天（含6天）以上者。 (7)經(jīng)履次教育不改者。 (8)有意損壞和偷竊他人或公司的任何物品者。 (9)毆打他人致重傷和觸犯國家法律者。 (10)無視公司紀(jì)律，違反操作規(guī)程，給公司的利益造成重大損失者（另加一定賠償）。 (11)偽造重要經(jīng)歷或其他騙術(shù)進(jìn)入公司者。(12)泄露公司

43、技術(shù)和經(jīng)營上的秘密并造成不良后果。（另處扣除工資、獎金，根據(jù)損失情況要求其承擔(dān)損害賠償責(zé)任，以及追究相應(yīng)的法律責(zé)任）。(13)用公司物品和財(cái)產(chǎn)做私活者。 (14)因故意和重大過失給公司造成損失者。 (15)不經(jīng)許可在職期間從事其他職業(yè)者。 (16)有其它違紀(jì)和不良行為，情節(jié)嚴(yán)重者。（獎勵條例給予200元獎勵）（1）為提高產(chǎn)品和公司管理及效益做出特殊貢獻(xiàn)者。（2）工作認(rèn)真并始終忠實(shí)地履行自己的職責(zé)，其工作成績特別優(yōu)秀者。（3）珍惜公司的財(cái)產(chǎn)，為節(jié)約原材料和減少費(fèi)用，做出突出貢獻(xiàn)者。（4）為制止和減輕他人和公司利益受到侵害而作出貢獻(xiàn)者。（5）在公司內(nèi)、外為公司贏得榮譽(yù)者。（6）發(fā)生事故和災(zāi)害時(shí)，能

44、妥善處理，表現(xiàn)突出者。（7）有奮不顧身救險(xiǎn)事例者。（8）有其它為公司的利益作出較大貢獻(xiàn)者。（9）有其它認(rèn)定必要表彰者。第6條 （獎懲方法）此獎勵每半年或一年進(jìn)行一次，采用逐級考核的辦法，由總經(jīng)理或其授權(quán)人向獲獎?wù)哳C發(fā)獎金及獎品。并記入員工檔案。雇傭再雇傭的合同程序XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）明確雇傭再雇傭程序，為了使雇傭、再雇傭能夠順利并正確地進(jìn)行下去而制定的。第2條 （雇傭程序） 請按現(xiàn)用的程序填寫。再雇傭程序如下：首先，由人事科確認(rèn)需要續(xù)簽合同的人是否有續(xù)簽合同的意向。續(xù)簽合同一個(gè)月前進(jìn)行基本素質(zhì)考試?？荚嚪秶阂话愀刹恳韵潞细駱?biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)社員70分以上，正社員80分以上成績不合格者

45、，以書面形式通知本人并按合同及國家勞動部門現(xiàn)行規(guī)定辦理相關(guān)手 續(xù)。成績合格者，由人事科做成續(xù)簽合同審查書（見下一頁），按照審查書的傳閱順序傳 閱。續(xù)簽合同的認(rèn)可者按照下列順序：續(xù)簽合同者人事科科長部長總經(jīng)理操作工、一般管理、班長作成續(xù)簽合同審查書審查是否可以續(xù)簽合同參照檢查認(rèn)可一般干部、副主任作成續(xù)簽合同審查書審查是否可以續(xù)簽合同參照檢查認(rèn)可主任以上作成續(xù)簽合同審查書具體陳述意見面談并審查是否可以續(xù)簽合同認(rèn)可因?yàn)槔m(xù)簽合同的時(shí)刻是非常重要的時(shí)刻，所以要把續(xù)簽合同當(dāng)時(shí)的公司觀點(diǎn)、希望等切實(shí)的轉(zhuǎn)達(dá)給其本人。人事科作成合同書，附上續(xù)簽合同審查書后，請求總經(jīng)理的認(rèn)可。在原合同期滿后，將新合同書交給續(xù)簽合

46、同者續(xù)簽。第3條 （雇傭期間）最初的合同期限，一般干部以上（包括一般干部）為2年，正社員為1年的雇傭期 間，準(zhǔn)社員根據(jù)生產(chǎn)情況訂立期限。對于雇傭期間，一般干部以上（包括一般干部）為2年，正社員為1年，準(zhǔn)社員根 據(jù)成績及人員分布、生產(chǎn)情況，訂立合同期限。第4條 （關(guān)于成績評價(jià)和合同）成績評價(jià)是否繼續(xù)雇傭簽合同之前的評價(jià)是E不可繼續(xù)雇傭簽合同之前的評價(jià)是D由部長會議審議是否繼續(xù)雇傭簽合同之前的評價(jià)是D、前一次的評價(jià)也是D不可繼續(xù)雇傭此規(guī)定2001年4月15日改訂并實(shí)施續(xù)簽合同審查書第5條 （傳閱順序）人事科作成 續(xù)簽合同所在科的部門長或科長（ ）（可否續(xù)簽合同） 續(xù)簽合同者所在部的 （ ）部長（參

47、照檢查） 總經(jīng)理（認(rèn)可） 人事科（附上合同書） 總經(jīng)理（認(rèn)可合同書）人事科（保存合同書和續(xù)簽合同審查書）審查內(nèi)容作成年月日： 年 月 日 作成者姓名： 人事科長：姓名：編號：性別： 男 女出生年月日： 年 月 日年齡：入公司年月日: 年 月 日部門名：職務(wù)工齡:現(xiàn)用合同期間內(nèi)的成績評價(jià)年度/半期：年度/半期:同上的缺勤天數(shù)(包括病假） 天（理由： ） 天（理由： ）同上的遲到、早退、私事外出 次 小時(shí) 次 小時(shí)同上的有薪休假的使用天數(shù) 天 天同上的獎賞和懲罰有 無(內(nèi)容 )有 無 (內(nèi)容 ) 科長續(xù)簽合同 可不可理由：科長簽字：部長續(xù)簽合同 可不可理由:部長簽字:總經(jīng)理續(xù)簽合同 可不可理由:總

48、理經(jīng)簽字:注:表中的“同上”是指“現(xiàn)用合同期間內(nèi)”。離職人員手續(xù)辦理規(guī)定XXX(蘇州)有限公司（目的）本規(guī)定為保證XXX（蘇州）有限公司離職人員的工作順利交接，避免發(fā)生因離職而造成辦公用品（計(jì)算器、文件夾等）和公司財(cái)物（暖瓶、盆、衣柜鑰匙等）丟失現(xiàn)象，就有關(guān)事宜做此規(guī)定。（辭職手續(xù)辦理）凡辭職人員必須先在本部門領(lǐng)取并填寫辭職人員離職確認(rèn)表，并按規(guī)定的程序由相關(guān)部門的相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)蓋印或簽字。具體參照辭職人員離職申請表、辭職人員離職 確認(rèn)表。（終止合同手續(xù)的辦理）員工在合同期滿后不想再與公司續(xù)簽勞動合同時(shí)，或公司方因經(jīng)營狀況等原因不再續(xù)簽合同時(shí)，需履行終止合同手續(xù)。具體手續(xù)辦理參照終止合同說明

49、、終止合同通知書。（解除合同的辦理） 員工未到合同期，因某些原因，不能在XXX（蘇州）繼續(xù)工作時(shí)，需履行的手續(xù)。具體參 照解除合同審批書、解除合同通知書。 （離職后再入公司）（1）當(dāng)應(yīng)離職人員已完成最后的確認(rèn)程序（人事科確認(rèn)）時(shí)，公司將不再提供住宿和就餐條件。 （2）當(dāng)?shù)诙l規(guī)定已成為事實(shí)后，離職人員不得再隨意進(jìn)入公司，若因事進(jìn)入公司需在門衛(wèi)辦 理外來人員登記手續(xù)。附則本規(guī)定自1997年7月8日起實(shí)行。辭職說明根據(jù)勞動合同書和公司勞動人事管理規(guī)定，員工欲提出辭職時(shí)，應(yīng)在希望離職日30日前提交辭職申請書。公司根據(jù)辭職人的工作性質(zhì)和實(shí)際業(yè)務(wù)來決定辭職人的離職日期（最長不超過三十天），以便于公司正常

50、業(yè)務(wù)進(jìn)行。辭職程序 員工欲辭職時(shí)，填寫辭職申請書 部門負(fù)責(zé)人 部長 總經(jīng)理 人事科（填 寫離職通知書） 通知辭職人辭職人應(yīng)做事項(xiàng) 當(dāng)辭職人接到離職通知書后，應(yīng)在公司決定的離職日前，將工作交接完畢。在離職日 當(dāng)天按離職人員確認(rèn)表的內(nèi)容，將進(jìn)行離職前物品移交確認(rèn)，最后將離職人員確認(rèn) 表返回人事科。人事科將給予辦理相應(yīng)的人事手續(xù)。聯(lián)絡(luò)電話：辭職申請書填表日期： 年 月 日編號用工正社員 口姓 名出生年 月 日準(zhǔn)社員 口實(shí)習(xí)生 口勞務(wù)工 口部門從事工作入社日 年 月 日辭職理由希望離職日年 月 日公司決定日 年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門部長意見總經(jīng)理XXX（蘇州）有限公司 人事科離職人員物品回收明細(xì)總務(wù)

51、科回收物品名稱數(shù)量備注回收者工作服（冬/夏）各2套工作鞋2雙工作帽2頂胸卡1個(gè)出入卡1個(gè)計(jì)算器1個(gè)印柄1個(gè)辦公用具1套棉衣1件棉鞋1雙馬拉松運(yùn)動服（藍(lán)色）1件管理員回收暖瓶1個(gè)臉盆1個(gè)保險(xiǎn)柜鑰匙(房間衣柜鑰匙）1把被/褥/枕頭1套被套/褥單/枕套/枕巾1套XXX（蘇州）有限公司 人事科終止合同通知書 科：公司與您簽訂的勞動合同于 年 月 日期滿，根據(jù)公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)公司研究決定不再與您續(xù)簽勞動合同。請您于合同期滿日的次日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，并按以下程序進(jìn)行：自部門 科長確認(rèn)總務(wù)科 交工作服、辦公用品等公司物品財(cái)務(wù)科 取消工資卡及清算借款等 人事科 辦理勞動人事手續(xù)終結(jié)同時(shí)返

52、還XXX（蘇州）有限公司人事科 年 月 日離職人員確認(rèn)表請按下列順序交還物品并確認(rèn)離職人： 人事編號： 聯(lián)系電話：正社員 準(zhǔn)社員 實(shí)習(xí)生 勞務(wù)工順 序部 門確 認(rèn)1自部門長2總務(wù)科長3財(cái)務(wù)科長4人事科長XXX（蘇州）有限公司 人事科解除合同審批表填表日期： 年月 日編號用工正社員 姓名從事工作準(zhǔn)社員 勞務(wù)工 部門 科 線出生年月入社日年 月 日部門長意見申請理由： 簽字： 年 月 日部長意見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日人事科意見XXX（蘇州）有限公司 人事科解除合同通知書 科：鑒于您 。經(jīng)公司研究決定與您解除勞動合同。請您于 年 月 日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，希望您

53、能在離職前把您的工作交接完畢，并按以下程序進(jìn)行：自部門 科長確認(rèn)總務(wù)科 交工作服、辦公用品等公司物品財(cái)務(wù)科 取消工資卡及清算借款等人事科 辦理勞動人事手續(xù)終結(jié)同時(shí)返還XXX（蘇州）有限公司 人事科 年 月 日 由于。本人認(rèn)可公司提出的解除合同一事。 本人簽字： 年 月 日離職人員確認(rèn)表請按下列順序交還物品并確認(rèn)離職人： 人事編號： 聯(lián)系電話：正社員 準(zhǔn)社員 實(shí)習(xí)生 勞務(wù)工順 序部 門確 認(rèn)1自部門長2總務(wù)科長3財(cái)務(wù)科長4人事科長XXX（蘇州）有限公司 人事科離職通知書 科：獲悉您于 年 月 日遞交的。經(jīng)公司研究決定，批準(zhǔn)您的離職要求。希望您能在離職前把您的工作交接完畢，對于您的積極配合的態(tài)度，

54、公司向您表示衷心的感謝。請您于 年 月 日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，并按以下程序進(jìn)行：自部門 科長確認(rèn)總務(wù)科 交工作服、辦公用品等公司物品財(cái)務(wù)科 取消工資卡及清算借款等人事科 辦理勞動人事手續(xù)終結(jié)同時(shí)返還XXX（蘇州）有限公司 人 事 科 年 月 日離職人員確認(rèn)表請按下列順序交還物品并確認(rèn)離職人： 人事編號： 聯(lián)系電話：正社員 準(zhǔn)社員 實(shí)習(xí)生 勞務(wù)工順 序部 門確 認(rèn)1自部門長2總務(wù)科長3財(cái)務(wù)科長4人事科長XXX（蘇州）有限公司 人事科終止合同說明員工在合同期滿后不想再與公司續(xù)簽勞動合同時(shí)，請?jiān)诤贤跐M日的30天前提交終止合同申請書，以保證公司正常的生產(chǎn)秩序。終止合同程序員工欲終止合同時(shí)填

55、寫終止合同申請書 部門負(fù)責(zé)人 部長 總經(jīng)理 人事科終止合同人應(yīng)做事項(xiàng) 終止合同的員工應(yīng)在合同期滿日的第二天離開工作崗位，并按照離職人表的內(nèi)容，進(jìn)行離職前物品移交確認(rèn)，最后將離職人員確認(rèn)表返回人事科，人事科依據(jù)終止合同的有關(guān)規(guī)定給予辦理相關(guān)終止合同手續(xù)。聯(lián)絡(luò)電話：終止合同申請書填表日期： 年月 日編號用工正社員 姓名從事工作準(zhǔn)社員 勞務(wù)工 部門 科 線出生日期 年 月 日入社日 年 月 日合同終止日年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門部長意見總經(jīng)理XXX（蘇州）有限公司 人事科請假制度XXX(蘇州)有限公司（目的）為了保證公司的正常的生產(chǎn)秩序，也能讓員工得到應(yīng)有的休息，建立請假制度是非常重要的。 請假程序

56、 員工在申請休假時(shí)（包括遲到、早退）應(yīng)事先在規(guī)定的申請表上填寫休假種類和天數(shù)，經(jīng)所 屬部門長同意后，方可休假（包括工作時(shí)間外出辦理個(gè)人私事）。沒有得到批準(zhǔn)的休假，一 律按曠工處理。病假需持公司醫(yī)務(wù)室或公司醫(yī)務(wù)室指定的區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（工傷事故除外）沒有診斷書的病假一律按事假處理。遲到者應(yīng)在到達(dá)公司后馬上提出申請，并讓部門長認(rèn)可。產(chǎn)假哺乳假參照結(jié)婚生育規(guī)定 有薪休假 按照帶薪休假制度規(guī)定執(zhí)行， 準(zhǔn)假權(quán)限 科長有3天以內(nèi)準(zhǔn)假權(quán)，部長有4天以上準(zhǔn)假權(quán)，總經(jīng)理有15天以上準(zhǔn)假權(quán)。凡屬于準(zhǔn)假權(quán) 限外的休假一律無效，按曠工處理。各部門考勤員應(yīng)將本部門每月休假情況及時(shí)填寫在當(dāng)月 考勤表上。如果是病假應(yīng)將診

57、斷書附在個(gè)人考勤后面，否則一律按事假處理。本制度從2001年4月1日起改訂、實(shí)施。帶薪休假制度XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）有薪休假是為了讓員工調(diào)養(yǎng)身體，消除疲勞處理個(gè)人事務(wù)，以愉快地工作、健康的生活為目的設(shè)立的。同時(shí)為了便于有薪休假的統(tǒng)計(jì)和管理，特將原制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第2條 （年度帶薪休假的資格者）所有的正式員工都享受年度帶薪休假。試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工不享受帶薪休假。第3條 （年度帶薪休假的支付和天數(shù)）年度帶薪休假從每年的3月15日起，根據(jù)工作年數(shù)和上一年度出勤率計(jì)算。工作年數(shù)的計(jì)算，從上一年3月15日到當(dāng)年3月14日算作一年。出勤率的核算，也是從上一年3月15日到當(dāng)年3月14

58、日算作一年，在當(dāng)年的3月15日支付休假。另外遲到，早退，私事外出和停職期間都按缺勤處理。國家法定休假按出勤處理。補(bǔ)充出勤率的核算不包括試用期內(nèi)的缺勤。3. 入社年的年度帶薪休假從試用期滿開始計(jì)算。 （1） 3月15日到 6月14日之前者 4天 （2） 6月15日到 9月14日之間者 3天 （3） 9月15日到11月14日之間者 2天 （4）11月15日到 1月14日之間者 1天 （5） 1月15日到 3月14日之間者 0天4. 對入社工作滿一年的員工，當(dāng)年的帶薪休假亦根據(jù)試用期結(jié)束之日計(jì)算體現(xiàn)。 （1） 3月15日到 9月14日之間者 5天 （2） 9月15日到 3月14日之間者 4天 （3）

59、上一年度的出勤率不滿90%的各減去一天。5. 對入社工作滿二年的員工，根據(jù)上一年度的出勤率規(guī)定假期如下： （1）上一年度滿勤者6天 （2）上一年度出勤率在90%以上不到100%者5天 （3）上一年度出勤率不滿90%者3天 6. 對入社三年以上的員工，每年增加1天的假期，但最多不超過15天。第4條（年度帶薪休假的申請及計(jì)劃取得）年度帶薪休假可以連續(xù)或者分期以半天（4小時(shí)）為單位使用。申請休假，應(yīng)在休假前天 （不包括休息日），向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，得到部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，方可休假。因得病等情況，未能事先提出申請的，要在事后提出書面申請，并得到認(rèn)可。另外，年度帶薪休假是到第二年3月14日的，所以必須有

60、計(jì)劃地利用。（例如，原則上不可以在4月份一個(gè)月內(nèi)把所有的帶薪休假全部休完。）年度帶薪休假建議在當(dāng)年（3月15日到來年3月14日）全部休完。有薪休假日若在本年 度沒有用完可以推遲到第二年休假，但總休假天數(shù)最多累計(jì)不得超過三十天。前一年度的 出勤不滿90%者，不享受這一規(guī)定。附則本規(guī)定如有與法律不符的地方，以國家法律為準(zhǔn)。 第一次1999年5月6日修改1999年5月10起實(shí)施第二次2002年11月18日修改并實(shí)施年度休、欠勤申請表編號：用工形式部門姓名首次合同日期休假有效期間年度剩余本年度合計(jì)正 準(zhǔn) 實(shí) 勞 年 月 日年月日年月日【公司內(nèi)部有薪休假】年月日年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長印部長或總經(jīng)理（根