新員工入職培訓(xùn)-陽(yáng)光心態(tài)課件

1、關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康新員工入職培訓(xùn)陽(yáng)光心態(tài)人力資源部關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康序 言 員工是公司及股東價(jià)值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素。國(guó)藥控股重慶有限公司非常重視員工的成長(zhǎng)，認(rèn)為員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。國(guó)藥控股重慶有限公司對(duì)員工成長(zhǎng)的幫助、支持開(kāi)始于新員工入司的第一天。 公司提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮特長(zhǎng)、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺(tái)、人均有片藍(lán)天的文化。公司價(jià)值是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個(gè)員工提供發(fā)展空間。 新員工進(jìn)入公司，正如一張白紙，開(kāi)始在上面書(shū)寫(xiě)新的人生篇章。新員工99%都比較年

2、輕，這是我們最大的優(yōu)勢(shì)。我們每個(gè)員工的前進(jìn)動(dòng)力，源自對(duì)成功的渴望與追求。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但年輕也是我們最大的弱點(diǎn)，我們?nèi)鄙偕鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，眼光不夠開(kāi)闊，易走極端，容易陷入自負(fù)、甚至孤芳自賞。當(dāng)我們清醒地認(rèn)識(shí)了自己的弱點(diǎn)，就是走向成功的開(kāi)端。 我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛(ài)自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。 公司需要學(xué)習(xí)，公司不斷在學(xué)習(xí)，我們每個(gè)員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。面對(duì)國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)，不斷自我修煉。幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長(zhǎng)，就是我們編寫(xiě)這本小冊(cè)子的初衷

3、。關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康作為企業(yè)新員工應(yīng)該具備的四種心態(tài):關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康第一種心態(tài)：我有必定成功公式 大部分新員工走上工作崗位時(shí)的一種心態(tài)：擔(dān)心或疑慮 如：我不知道我會(huì)做什么？我不知道能否勝任公司的工作？我沒(méi)有什么特長(zhǎng)？我不知道自己能做些什么？ 關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康憂慮產(chǎn)生及其消除要認(rèn)識(shí)到絕大多數(shù)憂慮是我們想象出來(lái)的：40%從未曾發(fā)生過(guò)；30%是憂慮曾經(jīng)發(fā)生的事；12%擔(dān)憂別人的想法；10%是無(wú)關(guān)緊要的事；8%是相當(dāng)值得考慮的事，但其中的一半是你無(wú)法控制的。因此96%的事是不必憂慮的。 所以請(qǐng)大家常常保持這樣的心態(tài)：我有必定成功公式 關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康如何做到：做事先做人？1、學(xué)會(huì)關(guān)愛(ài)他人：上帝

4、到天堂和地獄去考察，發(fā)現(xiàn)天堂里的人同地獄里的人一樣都是圍著一口鍋，拿著兩米長(zhǎng)的瓢，喝著相同的肉湯。 但是，天堂里的人卻 精神煥發(fā)，滿面紅光，地獄里的人卻精神萎糜，面容憔悴，這是什么原因呢？ 原來(lái)，地獄里的人心中只有自己，手拿長(zhǎng)瓢舀湯喝，瓢太長(zhǎng)，總是喂不上 。而天堂里的人則相反，他們的心中有他人手拿長(zhǎng)瓢舀湯第一口總是先喂他人，然后再被別人喂。 由于有了先己后人和先人后己之別，于是也就有了天堂地獄之分。關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康2、學(xué)會(huì)互幫互助：如何做到：做事先做人？古時(shí)候，有兩個(gè)兄弟各自帶著一只行李箱出遠(yuǎn)門(mén)。一路上，重重的行李箱將兄弟倆都?jí)旱?喘不過(guò)氣來(lái)。他們只好左手累了換右手，右手累了又換左手。忽然，

5、大哥停了下來(lái)，在路邊買(mǎi)了一根扁擔(dān)，將兩個(gè)行李箱一左一右掛在扁擔(dān)上。他挑起兩個(gè)箱子上路，反倒覺(jué)得輕松了很多。 幫助別人的同時(shí)也幫助了自己！ 關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康4、善于贊美如何做到：做事先做人？有這樣一個(gè)故事一個(gè)小女孩因?yàn)殚L(zhǎng)得又矮又胖而被老師排除在合唱團(tuán)之外。小女孩躲在公園里面?zhèn)牡亓鳒I。她想為什么我不能去唱歌呢難道我真的唱得很難聽(tīng)嗎想著想著小女孩就低聲唱起來(lái)她唱了一支又一支歌直到唱累為止?！俺谜婧寐?tīng)”這時(shí)一個(gè)聲音響起來(lái)“謝謝你小姑娘你讓我度過(guò)了一個(gè)愉快的下午?！闭f(shuō)話的是一個(gè)滿頭白發(fā)的老人他說(shuō)完后站起來(lái)獨(dú)自走了。 許多年過(guò)去了小女孩變成了大女孩成了大女孩的她長(zhǎng)得美麗窈窕而且是小城有名的歌星。她忘

6、不了公園靠椅上的那個(gè)老人。一個(gè)冬天的下午她特意到公園找老人但她失望了那里只有一張小小的孤獨(dú)的靠椅。后來(lái)才知道老人早已死了?！八莻€(gè)聾子都聾了20年了”一個(gè)知情人告訴她。姑娘驚呆了那個(gè)天天屏聲靜氣聽(tīng)她唱歌并熱情贊美她的老人竟是個(gè)聾子 是啊一次不注意的贊美可以改變一個(gè)人一生的命運(yùn)。人人都渴望被別人贊美因?yàn)檫@是人的基本心理需求。試想如果小女孩沒(méi)有耳聾大爺?shù)馁澝?，也許她會(huì)一直自卑下去甚至失去生活的勇氣。行為專(zhuān)家認(rèn)為贊揚(yáng)是認(rèn)知行為的催化劑，它能刺激大腦皮層興奮起來(lái)，調(diào)動(dòng)人體各系統(tǒng)的積極性，從而激發(fā)人體潛能。每個(gè)人都喜歡人家的贊美，只是大多數(shù)人把這種需求隱藏在內(nèi)心深處罷了。受贊美意味著自己被別人認(rèn)同、被接

7、納、被欣賞代表自己的一種存在價(jià)值。給人真誠(chéng)的贊美體現(xiàn)了對(duì)人的尊重、期望與信任增進(jìn)彼此的了解與友誼，是協(xié)調(diào)師生人際關(guān)系的好辦法。 贊美是嘴角的春風(fēng)言語(yǔ)的鉆石，它是開(kāi)啟人心的鑰匙，能瞬間滿足人心最大的渴望！關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康第三種心態(tài)：過(guò)去不等于未來(lái) 企業(yè)新員工還會(huì)有另一種極端的心態(tài)：我是大學(xué)生，是天之驕子，沒(méi)有什么是我干不了的，企業(yè)得滿足我的要求。 其實(shí)，過(guò)去的你很成功，是天之驕子，也并不代表你在未來(lái)就一定成功；同樣，過(guò)去的你如果失敗了，并不表示你將來(lái)不會(huì)成功。關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康幼稚病與個(gè)人英雄主義 我們的新員工最易犯的就是幼稚病。幼稚病最常見(jiàn)的癥狀是什么？就是自以為是，覺(jué)得自己很了不起。具體表

8、現(xiàn)出來(lái)，有的是一個(gè)人沖鋒的“個(gè)人英雄主義”，有的是非做出全新做法不屑于繼承前人的辛勞，以顯示自己的才華，有的身背官銜動(dòng)輒喝斥或自以為果斷地給出正確指示，有的出門(mén)在外也時(shí)刻不忘表現(xiàn)“牛氣”最糟糕的是不自我批判，不愿學(xué)習(xí)改進(jìn)，慢慢地越來(lái)越脫離實(shí)際，也因此越來(lái)越容易陷入失落和抱怨之中。關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康第四種心態(tài)： 是的，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了 企業(yè)新人常常還會(huì)有這樣的心態(tài)在心理上認(rèn)為自己是一個(gè)新人，一切都毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)，公司應(yīng)該給予更多的照顧與寬容。 就算做錯(cuò)了，也不能輕易的批評(píng)我！ 請(qǐng)您在態(tài)度上不要認(rèn)同這種照顧和寬容，您要對(duì)自己說(shuō)，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了，我將用自己的努力去面對(duì)任何困難和問(wèn)題。關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康挨批是

9、進(jìn)步的種子 人類(lèi)并不是生下來(lái)就有高度智慧，而是要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)期學(xué)習(xí)過(guò)程的。任何一個(gè)公司的新進(jìn)職員甚至連電話都不會(huì)打，這時(shí)主管或同事加以指導(dǎo)，于是自己往往覺(jué)得太麻煩別人，為了早日脫離而努力學(xué)習(xí)，漸漸學(xué)到做事的技巧，對(duì)公司也就有了貢獻(xiàn)。 換一種情形，如果沒(méi)有人責(zé)罵，沒(méi)有人來(lái)教導(dǎo)的話，新進(jìn)人員雖然多多少少有些進(jìn)步，但容易以為自己有相當(dāng)成就，而疏忽了努力，一輩子也就在渾渾噩噩中過(guò)去。對(duì)自己、對(duì)公司都沒(méi)有好處，對(duì)社會(huì)更無(wú)所貢獻(xiàn)。 一個(gè)人在應(yīng)挨批時(shí)，就不應(yīng)該躲避責(zé)罵而且要能虛心接受、深切自省。凡是年輕人，都應(yīng)接受這種磨煉，這是成長(zhǎng)過(guò)程中最實(shí)在的人生體驗(yàn)。 能有這樣的認(rèn)識(shí)，就會(huì)覺(jué)得主管和前輩是在關(guān)心我、照顧我，

10、才有這種指責(zé)。于是感謝與喜悅之情就油然而生，以后更能積極地自動(dòng)請(qǐng)求指示和教益。思考：我們的面對(duì)困難、挫折方法有哪些呢？關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康陽(yáng)光心態(tài)的好處關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康我們應(yīng)該怎么做呢？1、停止抱怨抱怨是逃避責(zé)任的表現(xiàn)；抱怨是失敗者的借口；抱怨是不良風(fēng)氣的傳染?。槐г故嵌氯腋５拈l門(mén)。2、主動(dòng)出擊 一項(xiàng)對(duì)美國(guó)多個(gè)大公司的首席執(zhí)行官的調(diào)查表明，CEO們最欣賞的就是那些主動(dòng)要求做某項(xiàng)新工作的員工。無(wú)論能否做好，至少這些員工比那些只會(huì)被動(dòng)接受工作的員工更令人欣賞，因?yàn)樗麄冇杏職?、積極上進(jìn)，而且會(huì)從嘗試中學(xué)習(xí)到更多的經(jīng)驗(yàn)。 關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康我們應(yīng)該怎么做呢？3、拒絕拖延著名的?？松梨谑凸景选皼Q

11、不拖延”也列為公司員工的一條重要行為準(zhǔn)則?！皼Q不拖延！如果我拖延下去，我將會(huì)怎么樣！如果將工作拖到以后再去做，那么會(huì)發(fā)生什么？”4、敢于嘗試發(fā)明家愛(ài)迪生想從植物體中找出生產(chǎn)橡膠的新原料，做了無(wú)數(shù)次的實(shí)驗(yàn)。當(dāng)他第五萬(wàn)次實(shí)驗(yàn)失敗后，他的助手垂頭喪氣地對(duì)他說(shuō)；“先生，我們已做了五萬(wàn)次的實(shí)驗(yàn)，都毫無(wú)結(jié)果”?！坝薪Y(jié)果！”愛(ài)迪生熱切地喊道，“怎么會(huì)沒(méi)有結(jié)果呢？我們有了不起的發(fā)現(xiàn)呀，我們現(xiàn)在已經(jīng)知道有五萬(wàn)種東西是不行的！”關(guān)愛(ài)生命 呵護(hù)健康PMA黃金定律 PMA（Positive Mental Attitude）就是積極的心態(tài)；相反，消極的心態(tài)就是NMA（Negative Mental Attitude），在美國(guó)成功學(xué)領(lǐng)域PMA與NMA已成為替代積極心態(tài)與消極心態(tài)的專(zhuān)有名詞。 成功人士與失敗人士的差別在于成功人士有積極的心態(tài)，而失敗人士則習(xí)慣于用消極的心態(tài)去面對(duì)人生。一個(gè)人如果心態(tài)積極，