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1、人事部門薪資管理制度人事部門薪資管理制度第一章總則第一條目的及根據(jù)為規(guī)范公司薪資運(yùn)作，充分發(fā)揮薪資分配的杠桿作用，依集團(tuán)（薪資管理綱要）和本公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有組織單元的全部人員，包括正式職員、試用職員、合同工人和臨時(shí)工人。第三條關(guān)聯(lián)及附屬制度與本制度密切相關(guān)聯(lián)的制度包括（人事管理制度）、（保險(xiǎn)福利制度）、（內(nèi)部職稱評(píng)定辦法）、（績(jī)效考核辦法）、（業(yè)務(wù)流程規(guī)范手冊(cè)）等。本制度之附屬制度包括、（業(yè)務(wù)提成管理細(xì)則）、（項(xiàng)目提成管理細(xì)則）、（效益工資管理細(xì)則）以及各年度的（計(jì)件工資方案）。第二章薪資分類及構(gòu)造第四條薪資分類薪資因其來源和計(jì)算方法的不同

2、，分為：定薪人員工資；計(jì)件人員工資；效益提成工資。第五條薪資構(gòu)造一般定薪人員薪資=基本月薪+工齡工資+效益工資營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員薪資=基本月薪+工齡工資+業(yè)務(wù)提成按項(xiàng)目管理的人員薪資=基本月薪+工齡工資+項(xiàng)目提成計(jì)件人員工資=計(jì)件工資+工齡工資特殊崗位經(jīng)批準(zhǔn)可在上述基礎(chǔ)上增加特殊津貼、補(bǔ)助。第三章定薪工資第六條定薪工資適用范圍定薪工資適用于一般管理人員、營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員和項(xiàng)目管理人員。第七條基本月薪構(gòu)造基本月薪=基本工資+月度績(jī)效獎(jiǎng)金第八條基本月薪標(biāo)準(zhǔn)基本月薪分十一職等，每一職等分21級(jí)，詳見附表（xx公司基本月薪表）。第九條加班工資公司一般不提倡加班，確需加班的，盡可能考慮補(bǔ)休；無法補(bǔ)休的，除按正常方式計(jì)算出勤工資外，另按下述公式計(jì)算加班工資：加班工資=基本工資/當(dāng)月滿勤天數(shù)*1如在國(guó)家法定假日加班，公式更改為：加班工資=基本工資/當(dāng)月滿勤天數(shù)*2第十條假期工資1.因生產(chǎn)安排等需要，由公司明文通知的統(tǒng)一給假，享有50%基本月薪工資。2.根據(jù)公司福利制度的安排的有薪年假

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