人才引進(jìn)管理制度范文(通用6篇)

1、第 人才引進(jìn)管理制度范文(通用6篇)人才引進(jìn)管理制度篇1 為遵循眼睛向內(nèi)挖掘人才，眼睛向外引進(jìn)人才，眼睛向前儲(chǔ)備人才的原則，構(gòu)建具有專門素質(zhì)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人才團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人才管理工作的規(guī)范化與人性化，為此，特制定本人才管理辦法。規(guī)章制度 一、人才培養(yǎng)目標(biāo) 1、建立一支學(xué)歷高、素質(zhì)高、意識(shí)新、德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)高層管理者隊(duì)伍; 2、建立一支懂經(jīng)營、會(huì)管理，并且具有較高素質(zhì)和與市場接軌能力的中層管理者隊(duì)伍; 3、建立一支具有大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)運(yùn)用嫻熟并具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的管理者隊(duì)伍; 4、建立一支能夠順應(yīng)市場、計(jì)算機(jī)嫻熟并具有一定外語會(huì)話能力和較高公關(guān)能力的營銷人員隊(duì)伍; 5、建立一支具有職高以上學(xué)

2、歷和較高職業(yè)技能、敬業(yè)愛崗的營業(yè)員和服務(wù)員隊(duì)伍。 二、內(nèi)部人才選拔 1、建立人才數(shù)據(jù)庫。按照員工的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)背景、技能資格、職業(yè)規(guī)劃、績效考評(píng)等評(píng)價(jià)元素，將符合人才選拔條件的員工及時(shí)納入人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理。定期考察，及時(shí)更新，年淘汰率不低于10%，并對人才崗位流動(dòng)與崗位缺失做出預(yù)警通報(bào)。 2、實(shí)行崗位輪換。按照公司總部是培育各級(jí)干部和工作骨干基地的思路，公司總部與各經(jīng)營單位、經(jīng)營單位之間，管理崗位與業(yè)務(wù)崗位、黨務(wù)部門與行政部門等崗位，將實(shí)施崗位輪換，全面鍛煉和培訓(xùn)人才。年干部與骨干輪換不少于10人。 3、競聘上崗制。從2009年開始每三年一次，公司總部與公司中層以上管理人員將集體解聘，重新

3、組織競聘上崗。 4、嚴(yán)格業(yè)績評(píng)價(jià)。根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)和崗位的不同需求，實(shí)施以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的分類考核。逐步建立與完善以業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u(píng)價(jià)體系和考核晉升制度。 三、外部人才引進(jìn) 1、引進(jìn)工作流程。按照公司所確定的人才引進(jìn)計(jì)劃，由人才引進(jìn)的管理部門通過網(wǎng)上招聘、毛遂自薦、人才交流會(huì)、獵頭公司推介等渠道，對擬計(jì)劃引進(jìn)的人才進(jìn)行初審，提出初審建議意見，同時(shí)將初審中擬引進(jìn)人才的本人簡歷、學(xué)歷和學(xué)位證書、任職資格證書復(fù)印件，反映本人水平和工作業(yè)績情況等相關(guān)材料一并上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱;審核通過后經(jīng)考核面試、專業(yè)性評(píng)價(jià)以及趨優(yōu)化篩選，最后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審核通過，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

4、2，專業(yè)人才。按照公司總部人才引進(jìn)規(guī)劃與用人單位人才需求核定情況，對擬引進(jìn)人才分門別類，按照不同層次、不同行業(yè)、不同專業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行一崗一議，一人一議的招聘方式，為企業(yè)引進(jìn)各類亟需的人才。 3、引進(jìn)大學(xué)生。公司每年將根據(jù)實(shí)際情況，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。大學(xué)生到企業(yè)工作后，將嚴(yán)格執(zhí)行公司人才管理辦法。見習(xí)輪崗時(shí)間至少不得少于一年。其中業(yè)務(wù)員(生產(chǎn)調(diào)度員、內(nèi)勤人員等初級(jí)崗位)與初級(jí)管理崗位(班長、組長等)分別不得少于三個(gè)月，中級(jí)管理崗位(部門見習(xí)助理等)與管理部門崗位不得少于三個(gè)月。經(jīng)相關(guān)管理部門人事行政部考核合格后，全部進(jìn)入企業(yè)管理人員崗位的辦事員管理序列，并按照

5、相關(guān)任用程序使用。 4、考核評(píng)價(jià)。人才引進(jìn)部門除了通過相關(guān)渠道及具體工作部門開展實(shí)際工作外，需經(jīng)專業(yè)評(píng)價(jià)小組提出評(píng)價(jià)報(bào)告以及錄用意見，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供專業(yè)依據(jù)。各人事行政部在申報(bào)核定用人規(guī)劃時(shí)，必須同時(shí)上報(bào)招聘條件與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)因人設(shè)崗、求非所需、考量失矢的情況。 外引人才進(jìn)入企業(yè)后，實(shí)行六個(gè)月至一年的崗位試用期，試用期內(nèi)有專人負(fù)責(zé)跟蹤考核，從綜合素質(zhì)和專業(yè)技能兩個(gè)層面上考核評(píng)價(jià)，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。 四、各類人才儲(chǔ)備 公司總部將建立起三級(jí)后備人才庫與一套科學(xué)完善的人才評(píng)價(jià)體系。三級(jí)人才庫分已使用、擬使用與考察推薦三類。 1、已使用人才。對年末干部業(yè)績與管理考核為優(yōu)秀的，可以經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研

6、究決定納入到上一級(jí)人才層次進(jìn)行管理;考核為基本稱職的，可以根據(jù)考核建議與本人的實(shí)際情況，實(shí)施崗位培訓(xùn)，通過提高素質(zhì)與工作能力或者易崗交流;考核為不稱職的，實(shí)施人才淘汰制，調(diào)離現(xiàn)有崗位或者采取勸退、辭職等方式分流。 2、擬使用人才。對經(jīng)過適當(dāng)?shù)膷徫慌嘤?xùn)和嚴(yán)格的考核，已經(jīng)具備一定專業(yè)素質(zhì)與工作能力的儲(chǔ)備人員，可以根據(jù)崗位情況，實(shí)施助理崗位鍛煉，使其能隨時(shí)頂替上崗。同時(shí)，一些重要技術(shù)崗位或關(guān)鍵崗位要配備適量的后備人才，原則上一崗兩備。對優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生可以破格納入擬使用人才管理之中。 3、考察推薦人才。對短期內(nèi)未被確定為擬使用人才的儲(chǔ)備人員，將進(jìn)行定期的干部考察，提出使用建議，對于符合要求的，可以納入

7、上一層次的干部培養(yǎng)與考核范圍，不合格的及時(shí)淘汰出人才庫。大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期結(jié)束后，經(jīng)過考核合格的基本上都要納入人才庫中進(jìn)行管理。 五、人才的薪酬與培訓(xùn) 1、人才薪酬。依照人才的類型與行業(yè)特點(diǎn)，人才薪酬可確定為三種制度。對供需相對平衡的人才，可按所在崗位職級(jí)實(shí)行崗位工資制;對公司急需的高級(jí)管理人才及高、精、尖專業(yè)技術(shù)人才可實(shí)行協(xié)議工資制;對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的各類人才可實(shí)行總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì)等薪酬激勵(lì)辦法。 2、大學(xué)生工資待遇。凡大學(xué)生被正式錄用后，執(zhí)行三士工資待遇。學(xué)士學(xué)位人員月薪為1300元; 碩士學(xué)位人員月薪為3500元;博士學(xué)位人員的月薪為4000元。 3、人才培訓(xùn) 公司與所屬各經(jīng)營單位將根據(jù)

8、不同層次人才和不同專業(yè)人才的不同崗位需求，組織不同內(nèi)容的適度培訓(xùn)。人才引進(jìn)管理制度篇2 第一章總則 第一條為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和縣屬國有企業(yè)深化改革的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步優(yōu)化縣屬國有企業(yè)人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場核心競爭力，根據(jù)仁壽縣屬國有企業(yè)的實(shí)際，特制定本辦法。 第二條本辦法所稱引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，是指在縣屬國有企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對人才需求的前提下，經(jīng)縣國資局和縣國資局黨委核準(zhǔn)，從國(境)內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、能力和水平的專業(yè)技術(shù)人才及全日制普通高校畢業(yè)生。 第三條本辦法適用于納入年薪制考核的所有仁壽縣屬國有企業(yè)，其余

9、縣屬國有企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行。 第二章管理機(jī)構(gòu)及權(quán)限 第四條成立仁壽縣屬國有企業(yè)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)人才的引進(jìn)工作。由縣國資局局長任組長，由縣人力資源和社會(huì)保障局局長和縣國資局分管縣屬國有企業(yè)的副局長任副組長，成員單位由縣國資局企業(yè)管股和縣屬國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審定年度人才引進(jìn)計(jì)劃和協(xié)調(diào)解決引進(jìn)實(shí)施中的重大問題。 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣國資局企管股，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的日常管理工作，協(xié)調(diào)各單位引進(jìn)人才的政策，編制引進(jìn)計(jì)劃，審核縣屬國有企業(yè)引進(jìn)人才的需求信息，組織實(shí)施、指導(dǎo)檢查引進(jìn)人才工作。 第三章管理內(nèi)容及要求 第五條引進(jìn)人才原則 （一）引進(jìn)人才應(yīng)堅(jiān)持以下原則： 專業(yè)

10、對口、按需引進(jìn)原則。引進(jìn)人才須遵循縣屬國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，并結(jié)合各單位的實(shí)際，以崗位需求為依據(jù)，按照專業(yè)或工種類別，引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。 適度從緊、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)原則。公司需要人才，首先要著眼于內(nèi)部培養(yǎng)，要嚴(yán)格控制從公司外部引進(jìn)人才的數(shù)量，以精干員工隊(duì)伍，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。要嚴(yán)格引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)具備較高素質(zhì)和能力、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。 公開公平、競爭擇優(yōu)原則。為提高人才引進(jìn)的有效性，引進(jìn)工作要堅(jiān)持公開、公平、公正原則。要確保有充足數(shù)量的備選人，以競爭擇優(yōu)來提升引進(jìn)人才與崗位需求的匹配度。 目標(biāo)考核、協(xié)議管理原則。引進(jìn)人才的首次勞動(dòng)合同期限原則上為三到五年，試用期三個(gè)月，同

11、時(shí)須與所在單位簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書。試用期和首次勞動(dòng)合同期滿前，各單位要進(jìn)行嚴(yán)格考核，對考核不合格者，應(yīng)及時(shí)予以辭退。 （二）范圍、對象及條件 專業(yè)技術(shù)人才是指對縣屬國有企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等起關(guān)鍵作用，且急需的重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才，主要包括：財(cái)會(huì)、金融、風(fēng)險(xiǎn)管理、文秘、工程建設(shè)、造價(jià)預(yù)算、規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林綠化、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、公交職能調(diào)度管理、物業(yè)管理、給供排水等專業(yè)人才。重點(diǎn)包括： （1）緊缺專業(yè)研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位或副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才； （2）具有在國內(nèi)規(guī)模以上國有企業(yè)擔(dān)任過中層正職以上的管理，懂經(jīng)營、能融資、善營銷并有實(shí)績的企業(yè)經(jīng)營管理人才； （3）具有在銀行、保險(xiǎn)、信托、債券和擔(dān)保公司

12、擔(dān)任中層正職以上管理人才，熟悉基金及PPP運(yùn)作模式、懂金融、能融資、會(huì)理財(cái)?shù)耐度谫Y管理人才； （4）熟悉工程規(guī)劃、施工建設(shè)、園林工程施工、給排水工程等專業(yè)中高級(jí)技術(shù)職稱； （5）具有注冊會(huì)計(jì)師、注冊稅務(wù)師、高級(jí)工程師等執(zhí)業(yè)資格證書的專業(yè)人才。 2.引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才須具備的基本條件：品行端正，具有良好的職業(yè)道德；遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄；身體健康、能堅(jiān)持正常工作；具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平；實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；年齡原則上不超過45周歲。 3.引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才還須具備下列條件：從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上(對特別優(yōu)

13、秀或者緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限)；具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)業(yè)績，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個(gè)方面工作中出現(xiàn)的問題，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。 第六條全日制普通高校畢業(yè)生。每年將根據(jù)縣屬國有企業(yè)的需要，在企業(yè)核定的編制內(nèi)，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。 第七條引進(jìn)渠道 通過與省內(nèi)外的人才市場建立聯(lián)系，直接從人才市場進(jìn)行招聘。 委托人才中介機(jī)構(gòu)，利用其信息優(yōu)勢，進(jìn)行招聘。 通過高校畢業(yè)生雙選會(huì)、人才交流會(huì)、人才招聘網(wǎng)站或報(bào)刊雜志、電視電臺(tái)公告信息等渠道。 4.通過公司內(nèi)部員工推薦、人才個(gè)人自薦等方式。 第八條引進(jìn)工作程序 制定計(jì)劃。各縣屬

14、國有企業(yè)根據(jù)本單位的實(shí)際，在現(xiàn)有員工無法滿足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進(jìn)人才需求計(jì)劃，報(bào)縣國資局審核批準(zhǔn)，重大的人才需求計(jì)劃報(bào)縣國資局黨委批準(zhǔn)。 信息發(fā)布。根據(jù)批準(zhǔn)確定的引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)縣國資局審批同意后，選擇適當(dāng)?shù)囊M(jìn)渠道發(fā)布招聘信息。 報(bào)名、資格審查。對報(bào)名人員應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查篩選，確定初選合格人員名單。 考核。縣屬國有企業(yè)按照專業(yè)（或工種）建立相應(yīng)的考評(píng)專家?guī)?，根?jù)考核需要，分別由用人企業(yè)代表、隨機(jī)抽取的考評(píng)專家組成招聘考試小組，負(fù)責(zé)對初選合格人員的考試考察工作。根據(jù)招聘崗位任職條件以及應(yīng)聘人員經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚳疾旆绞剑话銘?yīng)有筆試、面

15、試、技能水平鑒定、考察等內(nèi)容，考察重點(diǎn)為道德品質(zhì)、工作能力等方面。要做到全面、客觀、公正。 體檢。經(jīng)考試考察合格人員，還須到指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，出具醫(yī)院體檢證明。 確定聘用人選。完成上述工作，用人單位確定招聘對象之后，將候選人能力、水平和業(yè)績相關(guān)的證明材料等檔案報(bào)縣國資局企管股備案。 被錄用對象到用人企業(yè)進(jìn)行試用期3個(gè)月。 8.到簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議），辦理錄用手續(xù)。試用期滿，考核合格后，發(fā)放錄用通知單，核實(shí)擬聘人員與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同、工作目標(biāo)責(zé)任書及相關(guān)協(xié)議。 第九條薪酬及福利待遇引進(jìn)的人才可納入企業(yè)員工體系管理，也可采取其他較為靈活的方式管理（如人才購買服務(wù)）。公司可根據(jù)

16、人力資源市場的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通。根據(jù)仁壽縣勞動(dòng)力市場有關(guān)情況，現(xiàn)建議薪酬標(biāo)準(zhǔn)為： 1.中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才月基本工資原則上不高于4000元（不同類型的專業(yè)可實(shí)行差異化待遇），全年績效原則上不高于年基本工資總額；特殊緊缺中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)提高，報(bào)縣國資局審核后實(shí)施。 2.高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才月基本工資原則上不高于6000元，全年績效原則上不高于年基本工資總額1.5倍（不同類型的專業(yè)可實(shí)行差異化待遇）；特殊緊缺高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)提高，報(bào)縣國資局審核后實(shí)施。 3.全日制普通高校畢業(yè)生待遇： 實(shí)習(xí)期月基本工資：本科學(xué)歷為1800元，碩士研究生為2200元，博士研究生

17、3000元。 實(shí)習(xí)期結(jié)束后月基本工資：本科原則上不高于2500元（其中：本科學(xué)歷未取得對應(yīng)學(xué)位的，應(yīng)發(fā)月基本工資降低200元；雙學(xué)士本科生按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上浮200元執(zhí)行）；碩士研究生原則上不高于3500元；博士研究生原則上不高于5000元。 績效工資根據(jù)每個(gè)企業(yè)內(nèi)部考核年終一次性計(jì)發(fā)，與企業(yè)效益掛鉤。 應(yīng)發(fā)月基本工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含夜班津貼、加班費(fèi)、延時(shí)工資（三班補(bǔ)貼）等各類津補(bǔ)貼。 (5)五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按縣國資局、縣國資局黨委規(guī)定和縣人社局要求進(jìn)行繳納。 4.今后，縣國資局將根據(jù)人力資源市場人員薪酬的變化情況實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確保與薪酬市場化。 第十條管理及考核 1.各用人單位須在勞動(dòng)合同（協(xié)議

18、）中明確規(guī)定完成工作目標(biāo)的考核要求，以及考核結(jié)果的應(yīng)用，要深入了解引進(jìn)人才的工作情況，進(jìn)行過程管理和定期評(píng)價(jià)，建立引進(jìn)人才檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問題。要對照目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書（或者招聘公告），及時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行試用期和首次勞動(dòng)合同期的考核，對不適應(yīng)崗位工作要求的，須及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。以上情況需及時(shí)報(bào)告縣國資局企管股。 2.單位要定期、不定期對引進(jìn)人才的工作及業(yè)績等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出改進(jìn)和完善此項(xiàng)工作的意見。 第十一條其他事項(xiàng)引進(jìn)人才的報(bào)到、工作安排、戶口遷移及社保關(guān)系等事宜，由各用人企業(yè)自行負(fù)責(zé)。 第四章附則 第十二條本辦法自20_年3月1日起執(zhí)行。 第十三條本辦法由縣

19、國資局負(fù)責(zé)解釋。人才引進(jìn)管理制度篇3 第一章總則 第一條為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和公司改革發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場核心競爭力，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條本辦法所稱引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，是指在公司內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對人才需求的前提下，公司核準(zhǔn)，從國(境)內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、能力和水平的專業(yè)技術(shù)人 才、技能人才及全日制普通高校畢業(yè)生。 第三條本辦法適用于公司各部門。 第二章管理機(jī)構(gòu)及權(quán)限 第四條公司辦公室負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)人才的引進(jìn)工作。由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定年度人才

20、引進(jìn)計(jì)劃和協(xié)調(diào)解決引進(jìn)實(shí)施中的重大問題。 第三章管理內(nèi)容及要求 第五條引進(jìn)人才原則 (一)引進(jìn)人才應(yīng)堅(jiān)持以下原則： 1、專業(yè)對口、按需引進(jìn)原則。引進(jìn)人才須遵循公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合各單位的實(shí)際，以崗位需求為依據(jù)，按照專業(yè)或工種類別，引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。 2、適度從緊、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)原則。公司需要人才，首先要著眼于內(nèi)部培養(yǎng)，要嚴(yán)格控制從公司外部引進(jìn)人才的數(shù)量，以精干員工隊(duì)伍，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。要嚴(yán)格引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)具備較高素質(zhì)和能力、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。 3、公開公平、競爭擇優(yōu)原則。為提高人才引進(jìn)的有效性，引進(jìn)工作要堅(jiān)持公開、公平、公正原則。要確保有充足數(shù)量的備選人，以競爭擇

21、優(yōu)來提升引進(jìn)人才與崗位需求的匹配度。 4、目標(biāo)考核、協(xié)議管理原則。引進(jìn)人才的首次勞動(dòng)合同期限原則上為一到三年，試用期三到六個(gè)月。試用期和首次勞動(dòng)合同期滿前，各單位要進(jìn)行嚴(yán)格考核，對考核不合格者，應(yīng)及時(shí)予以辭退。 (二)范圍、對象及條件 1、專業(yè)技術(shù)人才是指對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、科研起關(guān)鍵作用，且急需的重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才，主要包括：信息化技術(shù)、會(huì)計(jì)、管理等專業(yè)人才。技能人才是指在生產(chǎn)操作一線崗位直接影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和競爭能力,具備較高技能,能夠解決生產(chǎn)操作難題，公司急需的技能人才。 2、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才須具備的基本條件： 品行端正，具有良好的職業(yè)道德;遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處

22、罰記錄;身體健康、能堅(jiān)持正常工作;具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)或技能水平;實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;年齡原則上不超過40周歲。 3、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才還須具備下列條件： 全日制普通高校本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上(對特別優(yōu)秀或者緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限); 具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)業(yè)績，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個(gè)方面工作中出現(xiàn)的問題;或者能夠在技術(shù)開發(fā)、工藝技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)等某一方面做出成績，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。 第六條引進(jìn)的技能人才須具備較高的技能水平，還須具備下列條件之一： 1、

23、具有本行業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)技能在行業(yè)內(nèi)處于一流水平，能夠解決設(shè)計(jì)研發(fā)和或工藝操作難題，能夠在工藝改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)革新等方面做出成績，并創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。 2、在工作實(shí)踐中總結(jié)、編寫了先進(jìn)操作法，形成技術(shù)訣竅并已被采納推廣應(yīng)用，或能夠在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝等方面創(chuàng)造顯著的成績。 3、取得拔尖級(jí)稱號(hào)的人員。 第七條對引進(jìn)的高層次杰出人才，可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級(jí)、學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等的限制。 第八條全日制普通高校畢業(yè)生。每年將根據(jù)公司名額分配情況和公司改革發(fā)展的需要，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。 第九條引進(jìn)渠道 通過與省內(nèi)外的人才市場建立聯(lián)系，

24、直接從人才市場進(jìn)行招聘。 委托人才中介機(jī)構(gòu)，利用其信息優(yōu)勢，進(jìn)行招聘。 通過高校畢業(yè)生雙選會(huì)、人才交流會(huì)、人才招聘網(wǎng)站或報(bào)刊雜志、電視電臺(tái)公告信息等渠道。 通過公司內(nèi)部員工推薦、人才個(gè)人自薦等方式。 第十條引進(jìn)工作程序 1、制定計(jì)劃。各單位根據(jù)本單位的實(shí)際，在現(xiàn)有員工無法滿足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進(jìn)人才需求計(jì)劃，報(bào)公司辦公室審核批準(zhǔn)。重大的人才需求計(jì)劃和高層次杰出人才的引進(jìn)由公司辦公室審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、信息發(fā)布。根據(jù)批準(zhǔn)確定的引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)公司公司辦公室審批同意后，選擇適當(dāng)?shù)囊M(jìn)渠道發(fā)布招聘信息。 3、報(bào)名、資格審查。對報(bào)名人員應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理，對應(yīng)聘人員資

25、格條件進(jìn)行審查篩選，確定初選合格人員名單。 4、考核。公司按照專業(yè)建立相應(yīng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核需要，分別由部門代表負(fù)責(zé)對初選合格人員的考試考察工作。根據(jù)招聘崗位任職條件以及應(yīng)聘人員經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚳疾旆绞剑话銘?yīng)有筆試、面試、技能水平鑒定、考察等內(nèi)容，考察重點(diǎn)為道德品質(zhì)、工作能力等方面。要做到全面，客觀、公正。 5、體檢。經(jīng)考試考察合格人員，還須到指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，出具醫(yī)院體檢證明。 6、簽訂勞動(dòng)合同(協(xié)議)，辦理錄用手續(xù)。發(fā)放錄用通知單(限期報(bào)到)，核實(shí)擬聘人員與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同、目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書及相關(guān)協(xié)議。 第十一條薪酬及福利待遇 (一)引進(jìn)的人才可納入公司員工

26、體系管理，也可采取其他較為靈活的方式管理。公司可根據(jù)人力資源市場的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通。 (二)對引進(jìn)的高層次杰出人才可實(shí)行協(xié)議薪酬等更加靈活的薪酬制度。 (三)公司對新建項(xiàng)目引進(jìn)的成熟人才和各單位引進(jìn)的高層次杰出人才可酌情核增工資額度。 (四)對引進(jìn)的高層次杰出人才可發(fā)給一定數(shù)額的安家費(fèi)，領(lǐng)取安家費(fèi)的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)由用人單位在勞動(dòng)合同中專項(xiàng)約定。 (五)全日制普通高校畢業(yè)生待遇 1、以全日制普通高校畢業(yè)生報(bào)到首月工資發(fā)放時(shí)間起算，設(shè)定保護(hù)期為3年。 2、保護(hù)期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷和學(xué)位等級(jí)確定 保護(hù)期滿后，應(yīng)發(fā)工資按公司相關(guān)政策及各單位績效考核規(guī)定執(zhí)行;保

27、護(hù)期內(nèi)晉升為副科級(jí)以上干部或依據(jù)公司相關(guān)政策比照副科級(jí)以上待遇執(zhí)行的，應(yīng)發(fā)工資按照公司相關(guān)政策及各單位績效考核規(guī)定執(zhí)行。 對新分全日制普通高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安置費(fèi)2000元(福利費(fèi)列支)，報(bào)到后1年內(nèi)按季發(fā)放。 有關(guān)要求 新分全日制普通高校畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月，6個(gè)月后通過考核辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，保護(hù)期包含見習(xí)期。 本科及以上學(xué)歷未取得對應(yīng)學(xué)位的，應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)降低一個(gè)等級(jí)執(zhí)行;雙學(xué)士本科生按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上浮500元執(zhí)行。 應(yīng)發(fā)工資保底由公司辦公室按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在單位當(dāng)月人均核發(fā)工資水平外進(jìn)行差額增核，如單位人均核發(fā)工資高于標(biāo)準(zhǔn)的按就高不就低原則執(zhí)行。 應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)中不包含先進(jìn)及優(yōu)秀員工津貼、

28、加班費(fèi)、延時(shí)工資等各類津補(bǔ)貼。 第十二條管理及考核 (一)引進(jìn)的高層次杰出人才由公司直接聯(lián)系，各部門管理，其他引進(jìn)的人才由所在部門管理。各用人部門須在勞動(dòng)合同(協(xié)議)中明確規(guī)定完成工作目標(biāo)的考核要求，以及考核結(jié)果的應(yīng)用，要深入了解引進(jìn)人才的工作情況，進(jìn)行過程管理和定期評(píng)價(jià)，建立引進(jìn)人才檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問題。要對照目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書，及時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行試用期和首次勞動(dòng)合同期的考核，對不適應(yīng)崗位工作要求的，須及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。以上情況需及時(shí)報(bào)告公司辦公室。 (二)公司辦公室定期、不定期對引進(jìn)人才的工作及業(yè)績等情況進(jìn)行后評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出改進(jìn)和完善此項(xiàng)工作的意見。 第十三條其他

29、事項(xiàng) 引進(jìn)人才的報(bào)到、工作安排、戶口遷移及社保關(guān)系等事宜，由各公司辦公室同意負(fù)責(zé)。 第四章附則 第十四條違反本辦法相關(guān)規(guī)定，按公司專項(xiàng)考核細(xì)則進(jìn)行考核。 第十五條本辦法由公司公司負(fù)責(zé)解釋。 第十六條本辦法自發(fā)布之日起試行。人才引進(jìn)管理制度篇4 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)學(xué)院加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)精神，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加大專業(yè)帶頭人和高學(xué)歷、高職稱、高水平雙師型教師的引進(jìn)力度，不斷優(yōu)化專任教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，完善我院高層次人才資源開發(fā)管理體制和運(yùn)行機(jī)制，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。 一、基本原則 （一）尊重人才、公開選拔。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，做到公開、公

30、平、公正。 （二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出。根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)專業(yè)、新辦專業(yè)急需的人才。 （三）能力為先、德才兼?zhèn)?。人才引進(jìn)既重身份（職稱、學(xué)歷），更重教學(xué)、科研、實(shí)踐技術(shù)能力及思想道德品質(zhì)。 （四）積極慎重、體現(xiàn)實(shí)效。積極開展人才引進(jìn)工作，慎重選擇優(yōu)秀并在工作中能體現(xiàn)實(shí)際效果的高層次人才。 二、組織機(jī)構(gòu) 成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。 高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院院長、副院長、院長助理、人事處處長、教務(wù)科研處處長、黨政辦主任和財(cái)務(wù)處處長組成。 三、引進(jìn)對象及條件 引進(jìn)對象須政治立場堅(jiān)定，敬業(yè)愛崗，師德高尚，為人師表，并愿意長期在學(xué)院工作。具體條件如下：

31、 （一）高學(xué)位人才 1.博士研究生。 2.全日制碩士。 （二）雙師型人才 符合下列條件之一： 1、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并取得本專業(yè)非教師系列的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。 2、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有兩年以上（可累計(jì)）企業(yè)(或社會(huì))一線實(shí)踐工作經(jīng)歷，能全面指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)等專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。 3、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主持或主要參與兩項(xiàng)應(yīng)用技術(shù)的研究開發(fā)，成果已被企業(yè)應(yīng)用，效益良好。 4、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，近五年主持或主要參與兩項(xiàng)校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)備的設(shè)計(jì)安裝工作，使用效果好。 5、在企業(yè)或科研單位工作五年以上或取得中級(jí)及以上非教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在高

32、校任教一年以上，能勝任本專業(yè)一門以上專業(yè)理論課程教學(xué)工作。 6、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得本專業(yè)某一項(xiàng)操作技能中級(jí)以上等級(jí)證書，或取得初級(jí)證書并有一年以上企業(yè)（或社會(huì)）實(shí)踐工作經(jīng)歷。 7、具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得專業(yè)技能中級(jí)以上考評(píng)員或技師資格，勝任本專業(yè)實(shí)踐教學(xué)工作。 （三）高職稱人才 1.具有正高職稱的人才 2.具有副高職稱的人才 具有副高職稱且符合下列條件之二： （1）近五年中有兩年以上在企業(yè)第一線本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； （2）一直在行業(yè)協(xié)會(huì)（或企業(yè)、單位、機(jī)構(gòu)等）中兼任相關(guān)技術(shù)職務(wù)或擔(dān)任一定職務(wù)，在行業(yè)企業(yè)的技術(shù)領(lǐng)域具有一定影響力，且近3年取得實(shí)質(zhì)性工作成果； （3）近三年

33、公開發(fā)表論文5篇以上或在中文核心期刊發(fā)表論文2篇以上； （4）具有十五年以上高校教師崗位工作經(jīng)歷，有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)效果好。 條件特別優(yōu)秀的具有副高職稱的人才，如不符合以上條件，經(jīng)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可破格引進(jìn)。 四、引進(jìn)待遇 （一）高學(xué)位人才 1.博士研究生 符合引進(jìn)條件的博士研究生，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費(fèi)和50000元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。 在職稱評(píng)審、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據(jù)實(shí)際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂高層次人才引進(jìn)協(xié)議予

34、以明確。 2.全日制碩士 符合引進(jìn)條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。 碩士研究生畢業(yè)后，有3年以上教學(xué)、實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)儆谥攸c(diǎn)建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。有5年以上教學(xué)、實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)儆谥攸c(diǎn)建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的全日制碩士，根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)放一定金額的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂高層次人才引進(jìn)協(xié)議予以明確。 (二）雙師型

35、人才 符合引進(jìn)條件的雙師型人才，正式聘用后，在教學(xué)崗位上專職從事與其本人取得的職稱及資格證書相關(guān)專業(yè)教學(xué)工作的，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，比照高學(xué)位或高職稱人才待遇按標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)上浮。 （三）高職稱人才 1.具有正高職稱的人才 符合引進(jìn)條件的具有正高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費(fèi)和50000元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。 在進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據(jù)實(shí)際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂高層次人才引進(jìn)協(xié)議予以明確。 2.具有副高職稱的人才 符合引

36、進(jìn)條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。屬于重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放一定金額的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂高層次人才引進(jìn)協(xié)議予以明確。 （四）其他情況的引進(jìn)待遇 1.擬引進(jìn)的高層次人才，如同時(shí)符合高學(xué)位、高職稱、雙師型中兩類以上條件，根據(jù)實(shí)際情況，商定引進(jìn)待遇。 2.引進(jìn)的已退休高層次人才，根據(jù)本人實(shí)際情況，可享受高層次人才津貼，但不再

37、享受安家費(fèi)。如確有必要，可支付適當(dāng)科研啟動(dòng)費(fèi)。 五、引進(jìn)程序 （一）擬定計(jì)劃：各系部根據(jù)工作實(shí)際，提出高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)人事處審核匯總，送學(xué)院審批。 （二）組織報(bào)名：人事處根據(jù)學(xué)院審批的年度人才引進(jìn)計(jì)劃向社會(huì)發(fā)布信息，并組織報(bào)名。要求附以下材料： 1.應(yīng)聘人員自薦書和個(gè)人簡歷。 2.引進(jìn)人才審批表。 3.身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）證書、主要獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件及原件（審查后退還原件）。 4.代表其本人的學(xué)術(shù)及科研成果等相關(guān)證明材料。 5.本人獲獎(jiǎng)材料。 6.學(xué)院需要提供的其他相關(guān)材料。 （三）資格審查：人事處會(huì)同各用人部門根據(jù)學(xué)院相關(guān)人才引進(jìn)條件對報(bào)名者進(jìn)行資格初審。 （四

38、）考核及結(jié)論：高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過資格審查的人員就業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)造詣、科研水平以及思想道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核和考察。 （五）學(xué)院審批。 （六）錄用與簽約：若考核合格，經(jīng)學(xué)院研究同意錄用后，由人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同書、聘用協(xié)議。對提供虛假材料的人員，學(xué)院有權(quán)單方解除合同。 六、引進(jìn)人才的管理 （一）正式聘用人員除完成相應(yīng)崗位的各項(xiàng)職責(zé)并在工作中起到骨干作用外，須完成5年的服務(wù)期限。在服務(wù)期內(nèi)辭職的、因違反相關(guān)規(guī)章制度或高層次人才引進(jìn)協(xié)議內(nèi)容被辭退的，根據(jù)其服務(wù)年限按比例退回已享受的高層次人才待遇。 （二）正式聘用的高層次教學(xué)人員每學(xué)年應(yīng)承擔(dān)兩門以上課程的全部講授工作，并完

39、成學(xué)院規(guī)定的教師工作量。 七、附則： 本辦法自院長辦公會(huì)通過之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。 農(nóng)一師阿拉爾市人才引進(jìn)管理暫行規(guī)定2015-09-0415:46|#2樓 第一章 總則 第一條 為加快實(shí)施人才強(qiáng)師市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在加快三化建設(shè)，推動(dòng)師市跨越式發(fā)展和長治久安中的支撐作用，根據(jù)有關(guān)法律和文件精神，結(jié)合師市十二五人才規(guī)劃和發(fā)展實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于師市范圍內(nèi)的各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等。 第三條 堅(jiān)持黨管人才的原則。師市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全師市人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配

40、合、齊抓共管、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。 第二章 引進(jìn)人才原則 第四條 引進(jìn)人才堅(jiān)持政府引導(dǎo)、市場化配置原則,充分尊重用人單位選人用人自主權(quán)，實(shí)行雙向選擇。 第五條 組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門每年根據(jù)師市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求和用人單位需要編制引進(jìn)人才目錄并及時(shí)公布，引進(jìn)人才要符合人才目錄要求。引進(jìn)人才可由師市人才主管部門統(tǒng)一組織招聘，也可由用人單位直接招聘。 第三章 引進(jìn)人才范圍 第六條 引進(jìn)到師市工作或聘任到師市兼職的各類人才，是指適應(yīng)師市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，特別是城市建設(shè)和管理、新型工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和科教文衛(wèi)等方面所急需緊缺的人才。引進(jìn)對象主要包括： （一）符合師市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要

41、的技能型人才：高級(jí)技師；技師；各類中等技校和職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生；具備技工技術(shù)等級(jí)證書的熟練工人。 （二）符合師市三化建設(shè)需要的基礎(chǔ)性人才：具備大專以上學(xué)歷并取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；全日制大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)生；團(tuán)場護(hù)理專業(yè)中專學(xué)歷以上的人員。 （三）獲得碩士學(xué)位的全日制畢業(yè)研究生。 （四）具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。 （五）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員；具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才；具有特殊專長、可以帶來重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能型人才；省級(jí)特級(jí)教師；獲得博士學(xué)位的研究生。 （六）

42、省管優(yōu)秀專家，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家。 （七）享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。 （八）擁有技術(shù)含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。 （九）帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來師市創(chuàng)業(yè)的其它各類優(yōu)秀人才。 (十)其它具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的專門人才。 第七條 本地職工子女符合上述條件的，納入人才引進(jìn)范圍，經(jīng)本人申請并在師團(tuán)兩級(jí)組織人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門登記備案，必須在半年內(nèi)推薦就業(yè)。 第四章 引進(jìn)人才優(yōu)惠政策 第八條 引進(jìn)人才到師市企事業(yè)可以采取調(diào)入、定期聘用或兼職等形式。到黨政機(jī)關(guān)工作并符合規(guī)定條件的，需經(jīng)公務(wù)員主管部門審核同意后按規(guī)定程序辦理。 第九條 引進(jìn)人

43、才到非公有制經(jīng)濟(jì)工作的，其工資待遇由用人單位和本人協(xié)商確定。師市通過給予用人單位發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼等方式，提高引進(jìn)人才的工資待遇。 第十條 引進(jìn)人才到師市黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)場、事業(yè)單位和國有及國有控股企業(yè)工作，享受以下優(yōu)惠政策： （一）引進(jìn)的第一類人才：高級(jí)技師；技師；各類中等技校和職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生；具備技工技術(shù)等級(jí)證書的熟練工人。 到師市團(tuán)場、國有企業(yè)或國有控股企業(yè)工作，用人單位提供公寓住房，減免一年的水、暖、電費(fèi)，單位發(fā)放一定的安置費(fèi)用。 （二）引進(jìn)的第二類人才：具備大專以上學(xué)歷并取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；全日制大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)生；團(tuán)場護(hù)理專業(yè)中專學(xué)歷以上的人員。 到師市團(tuán)場、國有企

44、業(yè)或國有控股企業(yè)工作，用人單位發(fā)放不低于3000元的安置費(fèi)用，并提供公寓住房，工作第一年水、暖、電費(fèi)免費(fèi)，單位不能提供公寓住房的，實(shí)行相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。 （三）引進(jìn)的第三類人才：獲得碩士學(xué)位的全日制畢業(yè)研究生。 1、凡專業(yè)對口，單位工作急需，并與用人單位簽訂五年以上聘用協(xié)議的，享受安家費(fèi)用2萬元，由用人單位按年度全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。 2、到事業(yè)單位工作的，可不受事業(yè)編制崗位職數(shù)限制，經(jīng)師市人事部門同意，可直接辦理相關(guān)手續(xù)，享受中級(jí)職稱待遇，到崗位后直接轉(zhuǎn)正定級(jí)。 3、單位提供80平方米住房，工作第一年水費(fèi)、電費(fèi)、取暖費(fèi)全免，連續(xù)在師市工作八年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人。 （四）引進(jìn)的第四類：具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任

45、職資格的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。 1、可享受安家補(bǔ)助費(fèi)3萬元。 2、本人有科研開發(fā)項(xiàng)目的，用人單位提供一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 3、用人單位提供80-120平方米住房，連續(xù)在師市工作八年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人。 （五）引進(jìn)的第五類：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員；具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才；具有特殊專長、可以帶來重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能型人才；省級(jí)特級(jí)教師；獲得博士學(xué)位的研究生。 1、可享受安家補(bǔ)助費(fèi)8萬元。 2、本人有科研開發(fā)項(xiàng)目的，用人單位提供一定的科研工作條件和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 3、到科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位工作的，除工資外每月發(fā)放津貼

46、1000元。 4、用人單位提供不少于120平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人。 （六）引進(jìn)的第六類：省管優(yōu)秀專家，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家。 1、可享受安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元。 2、凡提供技術(shù)、項(xiàng)目填補(bǔ)師市高新技術(shù)空白或?qū)賻熓芯o缺的，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，用人單位提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室，提供相應(yīng)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 3、保證必要的參加學(xué)術(shù)交流與合作等活動(dòng)的差旅費(fèi)。 4、除工資外每月發(fā)放津貼2000元。 3、用人單位提供不少于140平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人。 （七）引進(jìn)的第七類：享受國務(wù)院特殊津貼的專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。 1、可享受安家補(bǔ)助費(fèi)15萬元。 2、

47、凡提供技術(shù)、項(xiàng)目填補(bǔ)師市高新技術(shù)空白或?qū)賻熓芯o缺的，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，用人單位提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室，提供相應(yīng)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 3、保證必要的參加學(xué)術(shù)交流與合作等活動(dòng)的差旅費(fèi)。 4、除工資外每月發(fā)放津貼3000元。 5、用人單位提供不少于160平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人。 （八）引進(jìn)的第八類：擁有技術(shù)含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。 引進(jìn)人才帶科技成果來師市創(chuàng)業(yè)，落戶師市工業(yè)園區(qū)或與本師市企事業(yè)單位合作開發(fā)的，優(yōu)先列入師市各類科研項(xiàng)目計(jì)劃，優(yōu)先得到師市科技經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目支持。經(jīng)專家認(rèn)定符合條件的，可實(shí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股，在師市產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供100平方米辦公場

48、所，100萬項(xiàng)目推廣資金，并提供120平方米以上住房。經(jīng)審定符合條件的項(xiàng)目，可由師國有及國有控股公司提供創(chuàng)業(yè)資金擔(dān)?；驘o息貸款。 （九）引進(jìn)的第九類：帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來師市創(chuàng)業(yè)的其它各類優(yōu)秀人才。 引進(jìn)人才攜帶資金、技術(shù)、項(xiàng)目在師市生產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品，推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，除按股份分紅外，受益單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)3年從實(shí)際創(chuàng)造的效益（稅后利潤）中按不低于10%比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 以調(diào)入、聘用方式引進(jìn)的人才，本人自愿到師市工作，原單位不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，經(jīng)師市組織人事部門確認(rèn)后，可重新建檔并轉(zhuǎn)接所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保障手續(xù)。 第十二條 師市機(jī)關(guān)、

49、事業(yè)單位引進(jìn)的博士或具有正高職稱的人才，單位編滿的，可采取先調(diào)入后進(jìn)編的辦法解決，編制問題在全師市范圍協(xié)調(diào)解。在師市干部管理權(quán)限范圍內(nèi)，原具有行政職務(wù)的可按原職務(wù)提高一級(jí)配備。獲得博士學(xué)位的畢業(yè)研究生到事業(yè)單位工作享受副高級(jí)職稱工資待遇，到崗后直接轉(zhuǎn)正定級(jí)。 第十三條 引進(jìn)的第三類至第九類人才，用人單位每年負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才組織一次體檢，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對表現(xiàn)突出或連續(xù)三年考核定為優(yōu)秀的，由用人單位負(fù)責(zé)組織赴內(nèi)地健康療養(yǎng)。 第十四條 引進(jìn)的人才其配偶在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期40天（不含路程）。引進(jìn)的人才未婚，其父母在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期20天（不含

50、路程）。引進(jìn)的第三類至第九類人才，因工作需要本人不能探親的，其配偶或父母可來用人單位探親，每年可享受一次其相關(guān)探親費(fèi)用報(bào)銷。 第十五條 引進(jìn)人才的配偶、子女及父母等戶籍可隨調(diào)隨遷，不受限制。引進(jìn)的第三至九類人員，其配偶工作由師市人事部門每年拿出一定數(shù)量的崗位優(yōu)先安排，其子女在本師市范圍內(nèi)就學(xué)可以擇校。 第十六條 引進(jìn)的海外人才，憑有效身份證明可在我?guī)熥酝馍掏顿Y企業(yè)，注冊資本按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，享受我?guī)熗惼髽I(yè)優(yōu)惠政策。對短期來我?guī)煼?wù)的外國專家，在往返國際旅費(fèi)、城市間交通費(fèi)、食宿費(fèi)、資料費(fèi)、生活補(bǔ)助等方面給予經(jīng)費(fèi)支持。 第十七條 引進(jìn)人才工作后繼續(xù)參加相關(guān)學(xué)歷教育的，須經(jīng)單位同意，按師市有

51、關(guān)規(guī)定，單位報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。 第十八條 引進(jìn)人才應(yīng)與用人單位簽訂服務(wù)期限不少于五年的聘用協(xié)議，并經(jīng)師市人事部門鑒證。安家補(bǔ)助費(fèi)以實(shí)物形式給付。服務(wù)期內(nèi)提前離職或有其它違約行為的，按協(xié)議退還享受本規(guī)定的優(yōu)惠待遇；不能按協(xié)議發(fā)揮應(yīng)有作用的，取消享受本規(guī)定的優(yōu)惠待遇。 第十九條 拓寬引才渠道，建立和完善戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、能進(jìn)能出、只求所用、不求所有的柔性引才機(jī)制。鼓勵(lì)國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才采取柔性流動(dòng)方式來師市從事兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用和人才租賃等靈活用人方式引進(jìn)高層次人才和智力。 采取柔性流動(dòng)方式引進(jìn)的

52、人才在師市工作和與師市開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作不在師市工作的可以實(shí)行年薪制、月薪制、周薪制或其它薪酬制度。具體方式由引進(jìn)人才與用人單位商定。 第五章 引進(jìn)人才的管理 第二十條 成立師市引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員單位由師市黨委組織部（人事局）、黨委宣傳部、黨委政策研究室、編辦、國資委、科學(xué)技術(shù)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、教育局等部門組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在師市黨委組織部（人事局）。各單位黨委負(fù)責(zé)本單位人才引進(jìn)工作的計(jì)劃及落實(shí)。 第二十一條 用人單位主管部門，對引進(jìn)人才的學(xué)歷證明、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、學(xué)術(shù)證明、成果（業(yè)績）證明、獲獎(jiǎng)證書、近期（半年內(nèi)的）體檢表及其他應(yīng)提供的證明材

53、料進(jìn)行初審，填寫農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才資格認(rèn)定表，報(bào)師市黨委組織部（人事局）考察、考核確認(rèn)，頒發(fā)農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才工作證，作為引進(jìn)人才享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策的憑證。但對引進(jìn)人才中第三類至第十類人才情況，師市黨委組織部（人事局）須提交師市引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核。審議通過后，準(zhǔn)許辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)頒發(fā)師市引進(jìn)人才工作證。 第二十二條 用人單位憑師市黨委組織部（人事局）頒發(fā)的農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才工作證，與引進(jìn)人才簽訂合同，就引進(jìn)人才的權(quán)利與義務(wù)、待遇與責(zé)任、崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求以及雙方違約責(zé)任做出明確的約定。 第二十三條 加強(qiáng)人才交流工作，搭建引進(jìn)人才的平臺(tái)。師市黨委組織部（人事局）根

54、據(jù)師市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和城市發(fā)展需求情況，結(jié)合人才存量、結(jié)構(gòu)、需求，定期制定并發(fā)布師市人才引進(jìn)專業(yè)分類目錄。利用各種媒體及時(shí)發(fā)布我?guī)熅o缺人才需求信息和有關(guān)人才政策。建立引進(jìn)人才綠色通道，為引進(jìn)人才提供快捷的服務(wù)。鼓勵(lì)以產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目為依托，充分利用阿拉爾市國家級(jí)工業(yè)園區(qū)、阿拉爾市國家級(jí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)和阿拉爾市國家級(jí)農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)平臺(tái)，引進(jìn)、培養(yǎng)、孵化相關(guān)人才。建立引進(jìn)人才信息庫和人才業(yè)績檔案。 第二十四條 師市黨委組織部（人事局）協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)師市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每年制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃，儲(chǔ)備計(jì)劃落實(shí)到師屬各單位。各單位要從服從、服務(wù)于師市發(fā)展大局出發(fā)，認(rèn)真按計(jì)劃引進(jìn)儲(chǔ)備人才，加強(qiáng)對儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)和管理。

55、 第二十五條 引進(jìn)人才與用人單位發(fā)生人事爭議，可按管理權(quán)限分別由主管部門、師市黨委組織部（人事局）協(xié)調(diào)解決，無法協(xié)調(diào)的，提交人事爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決。 第二十六條 對引進(jìn)人才加強(qiáng)兵團(tuán)精神宣傳教育，開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，提供相互交流平臺(tái)，大力宣揚(yáng)師市經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得的成績，增強(qiáng)引進(jìn)人才熱愛兵團(tuán)，扎根兵團(tuán)，服務(wù)報(bào)效師市的信心和決心。 第二十七條 凡引進(jìn)的全日制大學(xué)本科以上人才工作一年后，用人單位組織（人事）部門必須對引進(jìn)人才進(jìn)行全面考核，考核優(yōu)秀的報(bào)師市組織部（人事局）。師市黨委組織部（人事局）將對其進(jìn)行考察，合格者可納入各級(jí)后備干部培養(yǎng)。 第六章 人才引進(jìn)資金管理 第二十八條

56、 師市設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金不少于1000萬元，并根據(jù)師市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況逐年遞增，人才發(fā)展專項(xiàng)資金列入師市財(cái)務(wù)（財(cái)政）預(yù)算，用于師市急需、緊缺高層次人才引進(jìn)、做好特殊重大貢獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)、對有發(fā)展?jié)摿θ瞬胚M(jìn)行培養(yǎng)、解決師市產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸科研項(xiàng)目的資金支持等，?？顚Ｓ?。各單位也要設(shè)立相應(yīng)的人才發(fā)展專項(xiàng)資金。 第二十九條 各單位引進(jìn)人才所需的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，除特別說明外，財(cái)政開支單位經(jīng)師市財(cái)務(wù)（財(cái)政）局審核同意后，按權(quán)限審批，由師市人才發(fā)展專項(xiàng)資金和用人單位人才發(fā)展專項(xiàng)資金各列支50%；財(cái)政定額補(bǔ)貼和非財(cái)政開支單位由用人單位支付，可申請師市人才發(fā)展專項(xiàng)資金給予適當(dāng)資助。 第三十條 人才發(fā)展專項(xiàng)資金審批程序：

57、由引進(jìn)人才單位出具申請報(bào)告，填寫農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才資助經(jīng)費(fèi)審批表，經(jīng)師市黨委組織部（人事局）簽署意見后，呈報(bào)師市領(lǐng)導(dǎo)審批后，由師市財(cái)務(wù)（財(cái)政）局向申請單位撥款，撥款單位做到?？顚Ｓ?，禁止擠占挪用。 第三十一條 引進(jìn)人才專項(xiàng)資金由師市監(jiān)察局、財(cái)務(wù)（財(cái)政）局、審計(jì)局進(jìn)行日常和專項(xiàng)監(jiān)督檢查。 第七章 其它 第三十二條 師市黨委組織部要制定現(xiàn)有各類人才管理辦法，對現(xiàn)有的各類人才比照引進(jìn)人才管理，在師市營造重才、惜才、愛才、用才、育才的良好氛圍。 第三十三條 本實(shí)施辦法由師市黨委組織部（人事局）和人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋，并制定相應(yīng)的配套實(shí)施細(xì)則。 第三十四條 本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前行文凡

58、與本規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。人才引進(jìn)管理制度篇5 第一章 總 則 第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快引進(jìn)和儲(chǔ)備一批急需的高層次緊缺人才，進(jìn)一步改善事業(yè)單位的人才結(jié)構(gòu)、數(shù)量和質(zhì)量，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于縣屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。 第三條 高層次人才引進(jìn)工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣委組織部牽頭，會(huì)同人事、財(cái)政等部門與用人單位共同組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。 第二章 人才范圍和條件 第四條 本辦法主要適用于引進(jìn)城市規(guī)劃、石油化工、自貿(mào)金融、農(nóng)林水利、教育衛(wèi)生、法律等全縣建設(shè)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)部門所需的高層次人才。根據(jù)人才定位要求，細(xì)分為緊缺高

59、端人才和緊缺專業(yè)人才兩大類。 第五條 引進(jìn)高層次人才應(yīng)具備的基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正。具有良好的職業(yè)道德、個(gè)人修養(yǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件，在所屬行業(yè)和領(lǐng)域能夠發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 第六條 引進(jìn)高層次人才學(xué)歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國家雙一流建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。 第七條 緊缺高端人才應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格、國家注冊類職業(yè)證書；緊缺專業(yè)人才須符合岱山縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)目錄專業(yè)要求。具體資格條件根據(jù)崗位實(shí)際，以發(fā)布的公告要求為準(zhǔn)。 第三章 招

60、聘方式和程序 第八條 招聘計(jì)劃。年初由用人單位根據(jù)本單位重點(diǎn)工作推進(jìn)需要和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，提出高層次人才招聘需求，經(jīng)縣委組織部、縣人社局共同研究確定當(dāng)年度全縣事業(yè)單位緊缺高端人才和緊缺專業(yè)人才招聘計(jì)劃。 招聘計(jì)劃一般一年申報(bào)一次，本年度內(nèi)有效。確因工作需要中途增補(bǔ)的，須提交縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 第九條 招聘方式。高層次人才引進(jìn)由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實(shí)施。 緊缺高端人才引進(jìn)采取公開招聘、業(yè)界推薦和專業(yè)獵聘相結(jié)合的多元化招聘模式。 緊缺專業(yè)人才引進(jìn)采取統(tǒng)一招聘、自主招聘和專業(yè)獵聘等多種模式進(jìn)行，其中各單位自主招聘，須為教育衛(wèi)生、文化表演等特殊專業(yè)崗位，或全