人才工作講座精選課件

1、人才工作通上情熟下情知外情長(zhǎng)春市委組織部秦錫春提綱中央提出人才戰(zhàn)略的背景、國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、我國(guó)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀四、人才工作發(fā)展歷史及中央要求五、長(zhǎng)春市人才工作情況六、做好人才工作的一點(diǎn)體會(huì)和建議、中央提出人才戰(zhàn)略的背景從國(guó)際看從國(guó)內(nèi)看從歷史看從現(xiàn)實(shí)看世界進(jìn)入知識(shí)經(jīng)2020年建成創(chuàng)新我們肩負(fù)著民族復(fù)目前確實(shí)存在著千濟(jì)時(shí)代,人才資型國(guó)家,全面建設(shè)興的偉大重任載難逢的大好時(shí)機(jī)通爭(zhēng)今空前激烈,小康社會(huì)的奮斗日(世界千年。(世界和才戰(zhàn)略,以保持人才資做為保經(jīng)濟(jì)史描述平并時(shí)間不競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)證。(創(chuàng)新型的中國(guó)經(jīng)濟(jì)多)(制海、制國(guó)家有人才曲線)空與制腦)指標(biāo))1.世界千年經(jīng)濟(jì)史帶給我們的啟示我國(guó)由強(qiáng)到衰再

2、復(fù)興英國(guó)學(xué)者麥迪森在中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期表現(xiàn)中,研究了千年以來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展曲線。從1952年到2019年,中國(guó)的GDP,從占世界比重的52%上升到15.1%,已經(jīng)成為僅次于美國(guó)的最大經(jīng)濟(jì)體?？v觀歷史,1820年(清嘉慶25年)也就是鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)前,中國(guó)GDP大約占到世界總量的1/3左右。從那時(shí)開(kāi)始到1952年,中國(guó)GDP占世界比重處于日益下降地位。新中國(guó)成立之后開(kāi)始上升,1978年之后大幅上升,中華民族正前進(jìn)在偉大復(fù)興的征途上按照麥迪森的計(jì)算,我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量超過(guò)美國(guó)大約在2019年這是中國(guó)人民自孫中山以來(lái)所追求的夢(mèng)想2.眾多外國(guó)諾獎(jiǎng)得主為美國(guó)所用(挑戰(zhàn))為美國(guó)所用的20世紀(jì)諾獎(jiǎng)得主共515人。其中物理學(xué)

3、獎(jiǎng)135人,生理學(xué)與醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)172人,經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)46人。這些人來(lái)自世界各地。根據(jù)20世紀(jì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者詞典顯示,各國(guó)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者被美國(guó)所用人數(shù)如下德國(guó)(20名)中國(guó)(6名)法國(guó)(6名)英國(guó)(12名)奧地利(7名)意大利(8名)加拿大(8名)3、人才競(jìng)爭(zhēng)決定中國(guó)未來(lái)(需要)復(fù)興需要人才美國(guó)引進(jìn)人才引領(lǐng)發(fā)展。原子彈的爆炸、氫彈的發(fā)明、人造衛(wèi)星的上天,無(wú)不是改變整個(gè)人類歷史、并使美國(guó)引領(lǐng)世界發(fā)展趨勢(shì)。研制原子彈的“曼哈頓”工程領(lǐng)導(dǎo)者恩里科費(fèi)米、“氫彈單愛(ài)德華特勒、相對(duì)論之父愛(ài)恩斯坦這些改變美國(guó)也影響世界的美國(guó)科學(xué)家,全部來(lái)自其他國(guó)家中國(guó)優(yōu)秀人才大量外流。33年來(lái)中國(guó)送出了世界最多的192萬(wàn)留學(xué)生,截至

4、2019年底只有60多萬(wàn)人回國(guó),在國(guó)外人數(shù)超過(guò)130萬(wàn)!中國(guó)社科院2019年發(fā)布報(bào)告:中國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量在世界居于首位!人才戰(zhàn)爭(zhēng)改變了世界格局。世界中心從歐洲轉(zhuǎn)移到北美的背后,是羅斯福發(fā)起的“特殊戰(zhàn)爭(zhēng)人才戰(zhàn)爭(zhēng)。經(jīng)過(guò)這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng),美國(guó)完成了從諾貝爾獎(jiǎng)得主只有德國(guó)三分到聘用全世界三分之二諾貝爾獎(jiǎng)得主的轉(zhuǎn)變過(guò)程,才成為了世界惟一的超級(jí)大國(guó)事實(shí)證明:全球人才戰(zhàn)爭(zhēng),能夠真正決定一個(gè)國(guó)家的最終命運(yùn),這也是中華民族未來(lái)三十年能否實(shí)現(xiàn)真正崛起和偉大復(fù)興的關(guān)鍵所在4、美國(guó)打了一場(chǎng)特殊的人才戰(zhàn)爭(zhēng)一美國(guó)二戰(zhàn)后大肆掠奪人才成為科技強(qiáng)國(guó)第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束前羅斯?？偨y(tǒng)詢問(wèn)他的國(guó)家科技局長(zhǎng)科學(xué)技術(shù)無(wú)止境的邊疆的報(bào)告,這份報(bào)

5、告提出:德國(guó)獲得諾貝爾獎(jiǎng)的科學(xué)家是美國(guó)的3倍,要迅速改變美國(guó)落后的現(xiàn)狀,就必須采用特殊手段,利用戰(zhàn)爭(zhēng)的特殊時(shí)機(jī),發(fā)動(dòng)一場(chǎng)對(duì)戰(zhàn)敗國(guó)頂尖科學(xué)家進(jìn)行“明搶”的人才戰(zhàn)爭(zhēng)。1943年,諾曼底登陸之后,美國(guó)迅速以1個(gè)傘兵師、2個(gè)裝甲師加上第6集團(tuán)軍重兵出擊,目的是掩護(hù)一支剛剛成立的“阿爾索斯”突擊隊(duì)的秘密行動(dòng)?！鞍査魉埂遍g諜部隊(duì)的唯一任務(wù),就是搶在任何國(guó)家尤其蘇聯(lián)之前,俘虜?shù)聡?guó)、意大利那些優(yōu)秀的世界知名的科學(xué)家,并勸服這些可以改變國(guó)家戰(zhàn)略實(shí)力的科學(xué)家加入美國(guó)籍,為美國(guó)工作這是羅斯?？偨y(tǒng)生平采納的最有遠(yuǎn)見(jiàn)的建議之一。美國(guó)和蘇聯(lián)同時(shí)攻入德國(guó),開(kāi)始掠奪最值錢的資源。美國(guó)跨洋過(guò)海把那些高學(xué)歷“戰(zhàn)俘”運(yùn)回國(guó)(阿爾

6、索斯1943年成立,1945年解散,兩年來(lái)?yè)寔?lái)數(shù)干名科學(xué)家,包括艾森堡、費(fèi)米),蘇聯(lián)集中精力“搶運(yùn)”成干上萬(wàn)的機(jī)器和設(shè)備。對(duì)于國(guó)家未來(lái)發(fā)展最重要資源的看法的不同,也導(dǎo)致了兩個(gè)超級(jí)大國(guó)后來(lái)截然不同的命運(yùn)。這場(chǎng)特殊的人才戰(zhàn)爭(zhēng)過(guò)去半個(gè)世紀(jì)后,全世界自然科學(xué)領(lǐng)城諾貝爾獎(jiǎng)得主40%來(lái)自“美國(guó)制造”,超過(guò)70%的諾貝爾獎(jiǎng)得主被美國(guó)聘用,全世界62%尖科學(xué)家都在美國(guó)工作。美國(guó)能夠在二戰(zhàn)后成為世界第一科技強(qiáng)國(guó),并在高科技領(lǐng)域一直保持“一覽眾山小”的絕對(duì)優(yōu)勢(shì),并不是因?yàn)槊绹?guó)人的天賦有多高,而是因?yàn)樗晒Φ丶鄣搅巳澜缱疃嗟捻敿馊瞬拧６?guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈1傳統(tǒng)發(fā)國(guó)家:大量吸收外來(lái)人才至2019年,全世界大約

7、30個(gè)國(guó)家制定了高端人才入境的優(yōu)惠政策,其中超過(guò)一半約17個(gè)是發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)達(dá)國(guó)家人才已經(jīng)很豐富,但仍然不遺余力的吸引國(guó)際人才。在1990年到2000年,美國(guó)一共接受了415萬(wàn)受過(guò)高等教育的移民人才,歐盟當(dāng)時(shí)15個(gè)成員國(guó)10年間也接受了受過(guò)高等教育的移民人才200多萬(wàn)。在當(dāng)今國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)當(dāng)中,美國(guó)是最大贏家整個(gè)美國(guó)大約有1/3的科學(xué)家與工程師來(lái)自外國(guó)。歐洲、加拿大等雖有人才大量流失到美國(guó),但加拿大每流失1人到美國(guó),就要從其它國(guó)家吸引4名人才進(jìn)行補(bǔ)充2新興國(guó)家和地區(qū):人才逐漸回流以日本、“亞洲四小龍”為代表的新興發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū),在上個(gè)世紀(jì)都派出大量留學(xué)生。它們抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的機(jī)遇,實(shí)施國(guó)際人才戰(zhàn)略,以促成海外人才回歸為主要目標(biāo),加快引進(jìn)急需緊缺海外高端人才。這些國(guó)家雖已吸引不少外籍人才,但更主要的還是本國(guó)流出的人才回流,例如留學(xué)生回歸率一般都能過(guò)半。這些國(guó)家都經(jīng)歷過(guò)本土人才大量流失、本土海外人才少量回歸、本土