設(shè)計(jì)行業(yè)-技術(shù)部-部長崗位說明書

1、技術(shù)部部長崗位說明書崗位名稱技術(shù)部部長崗位編號(hào)所在部門技術(shù)部崗位定員直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)所轄人數(shù)崗位分析日期年 月曰本職：負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理和技術(shù)支持工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并制定本院技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)管理政策工作 任務(wù)負(fù)責(zé)貫徹國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)按政策法規(guī)分解制度專業(yè)細(xì)則，規(guī)定，技術(shù)措施制定院內(nèi)各專業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、科研工作規(guī)章制度組織各專業(yè)技術(shù)管理制疋專業(yè)技術(shù)管理文件職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)問題進(jìn)行決策和處理工作 任務(wù)專業(yè)重大技術(shù)質(zhì)量問題處理方案決策對(duì)客戶投訴和施工重大技術(shù)質(zhì)量問題予以裁決對(duì)各專業(yè)引進(jìn)技術(shù)資料、軟件的適用性提供決策對(duì)各項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量做技

2、術(shù)把關(guān)負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)會(huì)議職 責(zé)職責(zé)表述： 配合人力資源部進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和ISO標(biāo)準(zhǔn)和體系培訓(xùn)，組織專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)工作 任務(wù)配合人力資源部對(duì)各專業(yè)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)條文外部培訓(xùn)的組織工作，體系文件、規(guī)定、作業(yè)文件的培訓(xùn)對(duì)專業(yè)技術(shù)信息、產(chǎn)品信息指導(dǎo)應(yīng)用職 責(zé) 四職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量保證體系的內(nèi)部審查工作工作 任務(wù)主持項(xiàng)目集中內(nèi)審和滾動(dòng)式內(nèi)審，完成內(nèi)審報(bào)告職責(zé)五職責(zé)表述：制定年度貫標(biāo)工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)管理實(shí)施工作根據(jù)ISO認(rèn)證單位的規(guī)定和要求制定全年工作計(jì)劃報(bào)告任務(wù)按年度計(jì)劃組織人員開展工作并負(fù)責(zé)各部門貫標(biāo)工作的實(shí)施職 責(zé) 六職責(zé)表述：組織實(shí)施方案評(píng)審；參與合冋評(píng)審工作 任務(wù)對(duì)方案評(píng)審的具體程序

3、和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等做出規(guī)定，以做到有利于公司的決策組織項(xiàng)目部、設(shè)計(jì)部等人員具體進(jìn)行方案評(píng)審，從方案的創(chuàng)新性、可行性做出決策參與合冋評(píng)審，對(duì)合冋中涉及技術(shù)、工期、質(zhì)量、費(fèi)用等方面進(jìn)仃綜合評(píng)價(jià)并提出建議職 責(zé) 七職責(zé)表述：組織客戶回訪工作工作 任務(wù)組織技術(shù)管理人員實(shí)施客戶回訪工作定期形成客戶回訪報(bào)告職 責(zé) 八職責(zé)表述：組織人員對(duì)項(xiàng)目部、設(shè)計(jì)部的工作進(jìn)行技術(shù)支持工作 任務(wù)對(duì)項(xiàng)目部的方案設(shè)計(jì)提供技術(shù)支持對(duì)設(shè)計(jì)部的設(shè)計(jì)策劃、施工圖設(shè)計(jì)提供技術(shù)支持職 責(zé) 九職責(zé)表述：組織技術(shù)資料信息收集和歸檔工作；組織工程技術(shù)檔案管理工作 任務(wù)組織人員收集廠家產(chǎn)品、技術(shù)樣本，向設(shè)計(jì)部提供信息組織人員收集院內(nèi)設(shè)計(jì)質(zhì)量信息，提出分

4、析統(tǒng)計(jì)報(bào)告安排人員負(fù)責(zé)工程技術(shù)歸檔職 責(zé) 十職責(zé)表述： 指導(dǎo)、督促本部門員工完成工作任務(wù)，并對(duì)其工作考核、評(píng)價(jià)工作 任務(wù)對(duì)本部門員工的工作進(jìn)行督促、指導(dǎo)對(duì)本部門員工的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)職 責(zé) 十職責(zé)表述：其他工作工作 任務(wù)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：技術(shù)質(zhì)量、措施、制度的制定權(quán)對(duì)設(shè)計(jì)不合格產(chǎn)品有提出處置權(quán)對(duì)專業(yè)重大技術(shù)問題和事故，質(zhì)量問題有技術(shù)決策權(quán)對(duì)工程設(shè)計(jì)質(zhì)量和專業(yè)采用技術(shù)有審核、檢查、處置權(quán)對(duì)院內(nèi)專業(yè)技術(shù)方面的規(guī)章制度有編制和修訂權(quán)對(duì)IS09001貫徹有制度制訂和組織實(shí)施權(quán)對(duì)各部門各崗位貫標(biāo)水平有考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)公司內(nèi)各部門的技術(shù)、質(zhì)量情況有檢查權(quán)對(duì)各部門技術(shù)質(zhì)量管理工作有業(yè)績考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門員工有考核權(quán)，對(duì)本部門員工有招聘、培訓(xùn)、辭退的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系項(xiàng)目部、設(shè)計(jì)部、人力資源部外部協(xié)調(diào)關(guān)系協(xié)會(huì)信息部、市質(zhì)量主管部門、政府科技管理部門等相關(guān)部門任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)建筑相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷房地產(chǎn)、建筑、設(shè)計(jì)、管理、IS09000培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)15年以上設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通技術(shù)管理，熟悉設(shè)計(jì)工作，掌握新技術(shù)動(dòng)向，設(shè)計(jì)、管理、質(zhì)量管理等知識(shí)技能技巧具有較強(qiáng)的人際溝通能力，組織能力，分析總結(jié)能力，協(xié)調(diào)、計(jì)劃和執(zhí)行能力其它：1使