公共管理學(xué)考試題庫

1、公共管理學(xué)考試題庫一、單項(xiàng)選擇題1、在私人部門中，組織的最終目標(biāo)為 （A）A.追求可可持續(xù)經(jīng)經(jīng)濟(jì)利潤潤的最大大化 BB.追求求可持續(xù)續(xù)政治利利益的最最大化C.追求社社會公平平 D.追追求公眾眾的滿意意度2、公共部部門區(qū)別別于私人人部門的的本質(zhì)特特征為（DD）A.計劃性性 B.單單一性 CC.效率率性 D.公共性性3、公共管管理活動動的合法法性基礎(chǔ)礎(chǔ)為（CC）A.公共性性和私人人利益 B.效率性性和私人人利益 C.公共性性和公共共利益 D.效效率性和和公共利利益4、有效的的政府組組織應(yīng)該該認(rèn)識到到，公共共性的起起點(diǎn)是（AA）A.公民 B.政政府 C.企企業(yè) D.政政黨5、公共行行政范式式產(chǎn)生于于

2、（C）A.17世世紀(jì)末118世紀(jì)紀(jì)初 BB.188世紀(jì)末末19世世紀(jì)初C.19世世紀(jì)末220世紀(jì)紀(jì)初 DD.200世紀(jì)末末21世世紀(jì)初6、新公共共管理范范式產(chǎn)生生于（DD）A.19世世紀(jì)600年代末末70年年代初 B.119世紀(jì)紀(jì)70年年代末880年代代初C.20世世紀(jì)600年代末末70年年代初 D.220世紀(jì)紀(jì)70年年代末880年代代初7、公共管管理研究究領(lǐng)域的的第一個個范式-公共行行政范式式誕生的的標(biāo)志為為（A）A.行政政學(xué)之研研究的的發(fā)表 BB.經(jīng)經(jīng)濟(jì)與社社會的的發(fā)表C.行政政學(xué)導(dǎo)論論的發(fā)發(fā)表 D.就就業(yè)、利利息和貨貨幣通論論的發(fā)發(fā)表8、公共行行政范式式得以產(chǎn)產(chǎn)生的直直接動因因?yàn)椋–C）

3、A.經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展 BB.政治治的推動動 C.公公共部門門的改革革 D.私私人部門門的改革革9、公共管管理研究究領(lǐng)域的的第一個個范式為為（A）A.公共行行政范式式 B.新公共共管理范范式 C.公共服服務(wù)范式式 D.公公共責(zé)任任范式10、被譽(yù)譽(yù)為“行政學(xué)學(xué)之父”的是（AA）A.威爾遜遜 B.韋伯 CC.杰弗弗遜 D.懷特11、公共共行政范范式賴以以產(chǎn)生的的學(xué)科基基礎(chǔ)之一一官房學(xué)學(xué)后來逐逐步演變變?yōu)椋―D）A.會計學(xué)學(xué) B.政政治學(xué) C.行政學(xué)學(xué) D.公公共財政政學(xué)12、“政政治與行行政二分分”最早的的提出者者是（DD）A.凱恩斯斯 B.布坎南南 C.韋伯 DD.威爾爾遜13、威爾爾遜指出出行政研研

4、究建立立的基礎(chǔ)礎(chǔ)為（AA）A.管理 BB.法律律 C.經(jīng)經(jīng)濟(jì) D.政治14、被稱稱為“組織理理論之父父”的是（BB）A.威爾遜遜 B.韋伯 C.杰弗遜遜 D.懷懷特15、韋伯伯認(rèn)為科科層制組組織的基基礎(chǔ)為（CC）A.傳統(tǒng)型型權(quán)力 BB.魅力力型權(quán)力力 C.合理-合法法型權(quán)力力 D.知識型型權(quán)力16、韋伯伯認(rèn)為，以以“法律”或者“升上掌掌權(quán)地位位的那些些人發(fā)布布命令的的權(quán)力”為基礎(chǔ)礎(chǔ)的權(quán)力力屬于（AA）A.合理-合法法型權(quán)力力 B.傳統(tǒng)型型權(quán)力 C.魅魅力型權(quán)權(quán)力 DD.知識識型權(quán)力力17、韋伯伯認(rèn)為，以以古老的的傳統(tǒng)、神神圣不可可侵犯的的信念，以以及對其其下屬行行使權(quán)力力的人的的地位的的合法性

5、性為基礎(chǔ)礎(chǔ)的權(quán)力力屬于（BB）A.合理-合法法型權(quán)力力 B.傳傳統(tǒng)型權(quán)權(quán)力 C.魅力型型權(quán)力 D.知識型型權(quán)力18、韋伯伯認(rèn)為，以以“對個人人的明確確而特殊殊的尊嚴(yán)嚴(yán)、英雄雄主義或或典范的的品格的的信仰”為基礎(chǔ)礎(chǔ)的權(quán)力力屬于（CC）A.合理-合法法型權(quán)力力 B.傳統(tǒng)型型權(quán)力 CC.魅力力型權(quán)力力 D.知識型型權(quán)力19、對科科層制組組織中的的部門劃劃分、職職位設(shè)計計及其相相應(yīng)的權(quán)權(quán)力基礎(chǔ)礎(chǔ)的基本本要求是是（A）A.知識性性原則 B.職職業(yè)化原原則 C.非非人格化化原則 DD.法定定管轄范范圍原則則20、對科科層制組組織中的的行政管管理人員員資格的的一個基基本要求求是（BB）A.知識性性原則 B.

6、職職業(yè)化原原則 C.非人格格化原則則 D.法定管管轄范圍圍原則21、對公公職人員員在科層層制組織織中所從從事的活活動及其其性質(zhì)的的一個基基本要求求是（CC）A.知識性性原則 B.職職業(yè)化原原則 C.非人格格化原則則 D.法法定管轄轄范圍原原則22、對科科層制組組織中崗崗位權(quán)力力的限度度以及崗崗位權(quán)力力運(yùn)用的的一個重重要規(guī)定定是（DD）A.知識性性原則 BB.職業(yè)業(yè)化原則則 C.非人格格化原則則 D.法定管管轄范圍圍原則23、對科科層制組組織中各各職位之之間以及及相應(yīng)權(quán)權(quán)力之間間的關(guān)系系規(guī)定的的原則是是（D）A.知識性性原則 BB.職業(yè)業(yè)化原則則 C.非人格格化原則則 D、公公職等級級制和權(quán)權(quán)力

7、等級級化原則則24、對科科層制組組織所完完成的任任務(wù)的性性質(zhì)及其其能力要要求的規(guī)規(guī)定原則則是（DD）A.知識性性原則 BB.職業(yè)業(yè)化原則則 C.非人格格化原則則 D、執(zhí)執(zhí)行能力力原則25、美國國著名行行政學(xué)家家古利克克認(rèn)為，在在行政科科學(xué)中，不不管是公公共還是是私營，最最基本的的“善”就是（CC）A.公平 B.正正義 C.效率 D.效益26、美國國著名行行政學(xué)家家古利克克認(rèn)為，行行政科學(xué)學(xué)的大廈廈得以建建立起來來的價值值基石為為（C）A.公平 B.正正義 C.效率 DD.效益益27、美國國著名行行政學(xué)家家古利克克認(rèn)為，公公共行政政的目標(biāo)標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是（CC）A.公平 B.正正義 C.效率 DD.

8、效益益28、“在在等級制制組織中中，每位位成員都都將晉升升到自己己不能勝勝任的階階層”此現(xiàn)象象稱為（DD）A.科斯定定律 BB.墨菲菲法則 C.阿阿羅不可可能性定定理 D.彼德現(xiàn)現(xiàn)象29、新公公共管理理運(yùn)動肇肇始于（AA）A.英國 B.美美國 CC.德國國 D.新西蘭蘭30、19988年年英國出出版的提提高政府府管理：下一步步報告告的核心心思想是是（D）A.政府職職能私有有化 BB.政府府職能效效率化 C.政政府職能能擴(kuò)充化化 DD.政府府職能代代理化31、英國國公共服服務(wù)代理理化階段段開始的的標(biāo)志是是19888年出出版的（CC）A.追求求卓越 B.公民憲章 C.提高政府管理：下一步 D.為質(zhì)

9、量而競爭32、被視視為自119799年開始始的英國國新公共共管理運(yùn)運(yùn)動中有有關(guān)公共共部門產(chǎn)產(chǎn)出和績績效測量量與評估估工作高高峰的是是（A）A.追求求卓越 B.公民憲章 C.提高政府管理：下一步 D.為質(zhì)量而競爭33、新公公共管理理范式建建立的學(xué)學(xué)科基礎(chǔ)礎(chǔ)為（CC）A.政治學(xué)學(xué) B.行政學(xué)學(xué) C.經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué) D.行政法法學(xué)34、傳統(tǒng)統(tǒng)的公共共行政范范式建立立的學(xué)科科基礎(chǔ)為為（A）A.政治學(xué)學(xué) B.行行政學(xué) C.經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué) D.社會學(xué)學(xué)35、公共共選擇理理論的創(chuàng)創(chuàng)始人為為（C）A.詹森 B.麥麥克林 C.布坎南南 D.林德布布羅姆36、公務(wù)務(wù)員在特特定制度度下的行行為分析析理論為為（C）A.投票規(guī)規(guī)則

10、理論論 B.代表和和選舉競競爭理論論 C.官僚政政治理論論 DD.社會會治理理理論37、關(guān)于于政治官官員在特特定制度度下的行行為分析析理論為為（D）A.官僚政政治理論論和社會會治理理理論 B.官官僚政治治理論和和投票規(guī)規(guī)則理論論C.社會治治理理論論和選舉舉競爭理理論 D.投投票規(guī)則則理論和和選舉競競爭理論論38、公共共選擇理理論實(shí)際際上提出出的是一一種（BB）A.政府萬萬能理論論 B.政府失失敗理論論 C.市市場萬能能理論 D.市市場失敗敗理論39、委托托-代代理理論論早期的的代表人人物為（CC）A.布坎南南和詹森森 B.布坎南南和特納納 C.詹詹森和麥麥克林 D.特特納和麥麥克林40、對同同

11、一個管管理者來來說，當(dāng)當(dāng)他對企企業(yè)擁有有部分所所有權(quán)和和他對企企業(yè)擁有有全部所所有權(quán)時時相比企企業(yè)所實(shí)實(shí)現(xiàn)的價價值之間間的差額額，稱為為（B）A.選擇成成本 B.代代理成本本 C.機(jī)會成成本 D.損損耗成本本41、詹森森和麥克克林認(rèn)為為企業(yè)所所有權(quán)結(jié)結(jié)構(gòu)的決決定因素素為（BB）A.選擇成成本 BB.代理理成本 C.機(jī)機(jī)會成本本 DD.損耗耗成本42、交易易費(fèi)用理理論的基基本行為為假定為為（A）A.有限理理性和機(jī)機(jī)會主義義 B.無無限理性性和機(jī)會會主義C.有限理理性和決決定成本本 D.無無限理性性和決定定成本43、根據(jù)據(jù)威廉姆姆森的觀觀點(diǎn)，分分工合作作的市場場經(jīng)濟(jì)活活動和組組織管理理活動的的基本

12、分分析單位位為（BB）A.服務(wù) B.交交易 C.治治理 D.管管理44、根據(jù)據(jù)威廉姆姆森的觀觀點(diǎn)，市市場或組組織運(yùn)行行過程中中發(fā)生的的費(fèi)用稱稱為（CC）A.服務(wù)費(fèi)費(fèi)用 BB.治理理費(fèi)用 C.交交易費(fèi)用用 DD.管理理費(fèi)用45、假定定人的動動機(jī)是“意欲合合理，但但只能有有限地做做到”這是指指（A）A.“有限限理性”假定 B.“無限理理性”假定 C.“非理性性”假定 DD.“超理性性”假定46、有些些投資一一旦形成成某種資資產(chǎn)就很很難再重重新配置置使用，因因?yàn)樗鼈儌兊霓D(zhuǎn)換換成本很很高，在在重新配配置中將將遭受重重大的經(jīng)經(jīng)濟(jì)價值值損失，這這被稱為為（B）A.成本固固定性 BB.資產(chǎn)產(chǎn)專用性性 C.不

13、不確定性性 D.交易重重復(fù)出現(xiàn)現(xiàn)的頻率率47、在交交易費(fèi)用用、產(chǎn)權(quán)權(quán)契約安安排和資資源配置置效率之之間建立立起內(nèi)在在的聯(lián)系系，從而而成為溝溝通交易易費(fèi)用理理論與產(chǎn)產(chǎn)權(quán)理論論橋梁的的是（BB）A.彼德原原理 B.科科斯定理理 CC.阿羅羅不可能能性定理理 D.墨墨菲法則則48、“科科斯定理理”最早的的表述者者為諾貝貝爾經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)獎獲獲得者（DD）A.布坎南南 B.詹詹森 CC.威廉廉姆森 DD.斯蒂蒂格勒49、“在在完全競競爭條件件下，私私人成本本將等于于社會成成本”這是（BB）A.彼德原原理 BB.科斯斯定理 C.阿羅不不可能性性定理 D.墨墨菲法則則50、科斯斯定理成成立的前前提條件件是（AA

14、）A.交易費(fèi)費(fèi)用為零零的完全全競爭市市場 BB.交易易費(fèi)用為為零的非非完全競競爭市場場C.交易費(fèi)費(fèi)用大于于零的非非完全競競爭市場場 D.交交易費(fèi)用用小于零零的非完完全競爭爭市場51、新公公共管理理中的33E標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是指（DD）A.節(jié)約、公公平和效效率 B.節(jié)約、公公平和效效益 CC.公平平、效率率和效益益 D.節(jié)節(jié)約、效效率和效效益52、“行行政國家家”作為一一個學(xué)術(shù)術(shù)概念的的提出者者為（CC）A.威爾遜遜 B.韋伯 C.沃爾多多 DD.杰弗弗遜53、政府府賴以成成立的基基礎(chǔ)為（DD）A.經(jīng)濟(jì)控控制和社社會網(wǎng)絡(luò)絡(luò) B.經(jīng)經(jīng)濟(jì)控制制和政治治權(quán)力C.公民意意見和社社會網(wǎng)絡(luò)絡(luò) D.公公民意見見和政治治

15、權(quán)力54、政府府在政治治上應(yīng)保保障所有有人享有有廣泛的的平等和和自由，這這是指政政府的（AA）A.政治職職能 B.經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會會職能 C.法律職職能 D.服務(wù)職職能55、政府府應(yīng)當(dāng)維維護(hù)和促促進(jìn)經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會的的可持續(xù)續(xù)發(fā)展，這這是指政政府的（BB）A.政治職職能 B.經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會會職能 C.法律職職能 D.行行政職能能56、在新新公共管管理運(yùn)動動中，關(guān)關(guān)于政府府職能爭爭論的焦焦點(diǎn)主要要集中于于政府的的（B）A.政治職職能 B.經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會會職能 C.法律職職能 D.行行政職能能57、政府府運(yùn)用供供應(yīng)這個個手段，所所針對的的對象是是（A）A.公共產(chǎn)產(chǎn)品 B.私私人產(chǎn)品品 C.半半公共產(chǎn)產(chǎn)品 D.半私人人

16、產(chǎn)品58、與私私人產(chǎn)品品相比較較，公共共產(chǎn)品的的基本特特征為（DD）A.競爭性性和排他他性 B.競爭性性和非排排他性 C.排排他性和和非競爭爭性 D.非非競爭性性和非排排他性59、某人人對公共共產(chǎn)品的的消費(fèi)不不排斥和和不妨礙礙他人同同時享用用，也不不會因此此減少他他人消費(fèi)費(fèi)該種公公共產(chǎn)品品的數(shù)量量和質(zhì)量量，這是是指公共共產(chǎn)品的的（C）A.競爭性性 B.排他性性 C.非競爭爭性 D.非非排他性性60、政府府運(yùn)用供供應(yīng)這個個手段，所所針對的的是（AA）A.公共產(chǎn)產(chǎn)品 B.私私人產(chǎn)品品 C.主觀產(chǎn)產(chǎn)品 D.客客觀產(chǎn)品品61、在技技術(shù)上無無法將那那些不愿愿意為消消費(fèi)行為為付款的的人排除除在某種種公共產(chǎn)

17、產(chǎn)品的受受益范圍圍之外，或或者在技技術(shù)上雖雖然可以以排除，但但排除的的成本很很高，以以至于在在經(jīng)濟(jì)上上不可行行，這是是指公共共產(chǎn)品的的（D） AA.競爭爭性 BB.排他他性 CC.非競競爭性 D.非排他他性62、下列列產(chǎn)品中中，最為為典型的的公共產(chǎn)產(chǎn)品為（BB）A.教育 B.國國防 C.社會基基礎(chǔ)設(shè)施施 DD.社會會福利計計劃63、為了了獲取某某些具有有重要的的公共利利益或戰(zhàn)戰(zhàn)略價值值的產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)，以實(shí)實(shí)現(xiàn)政府府特定的的政策目目標(biāo)，或或由于正正外部性性的存在在，政府府運(yùn)用財財政收入入來資助助私人部部門進(jìn)行行生產(chǎn)，此此種方法法稱為（BB）A.供應(yīng) B.補(bǔ)補(bǔ)貼 CC.生產(chǎn)產(chǎn) D.管制64、政府

18、府運(yùn)用生生產(chǎn)這個個手段，所所針對的的是（BB）A.公共產(chǎn)產(chǎn)品 B.私私人產(chǎn)品品 CC.主觀觀產(chǎn)品 D.客觀產(chǎn)產(chǎn)品65、一個個人的行行為對旁旁觀者福福利的影影響，稱稱為（AA）A.外部性性 BB.內(nèi)部部性 CC.排他他性 D.非排他他性66、政府府運(yùn)用法法律或政政策手段段來影響響私人部部門和市市場的運(yùn)運(yùn)行，此此種方法法稱為（DD）A.供應(yīng) B.補(bǔ)貼 C.生產(chǎn) D.管管制67、旨在在鼓勵企企業(yè)和其其他經(jīng)濟(jì)濟(jì)生活參參與者采采取某種種行為或或促使其其避免某某種行為為的管制制方式稱稱為（AA） A.經(jīng)濟(jì)濟(jì)管制 B.社會管管制 C.政政治管理理 DD.行政政管制68、政府府管制可可以區(qū)分分為（DD）A.政

19、治管管制和經(jīng)經(jīng)濟(jì)管制制 B.政政治管制制和行政政管制C.行政管管制和社社會管制制 D.經(jīng)經(jīng)濟(jì)管制制和社會會管制69、確立立起自由由放任時時期的經(jīng)經(jīng)濟(jì)原則則的是（AA）A.亞當(dāng)?斯密 B.杰斐遜遜 CC.韋伯伯 D.凱凱恩斯70、確立立起自由由放任時時期的政政治原則則的是（BB）A.亞當(dāng)?斯密 BB.杰斐斐遜 C.韋韋伯 D.凱恩斯斯71、自由由放任時時期政府府與經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會關(guān)關(guān)系的理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)為（AA）A.國富富論和和獨(dú)立立宣言 B.國富論和經(jīng)濟(jì)與社會C.經(jīng)濟(jì)濟(jì)與社會會和政政府與市市場 D.獨(dú)立立宣言和和政府府與市場場72、最早早的福利利國家為為（D）A.英國 B.美美國 CC.法國國 D.德德

20、國73、凱恩恩斯主義義的理論論奠基之之作為119366年出版版的（BB）A.政府府與市場場 BB.就就業(yè)、利利息和貨貨幣通論論 CC.國國富論 D.獨(dú)立宣言74、被稱稱為“戰(zhàn)后繁繁榮之父父”的是（DD）A.威爾遜遜 B.杰杰弗遜 C.韋韋伯 DD.凱恩恩斯75、福利利國家時時期西方方政府公公共管理理和公共共政策的的理論基基礎(chǔ)為（BB）A.布坎南南經(jīng)濟(jì)理理論 B.凱凱恩斯經(jīng)經(jīng)濟(jì)理論論 C.詹森經(jīng)經(jīng)濟(jì)理論論 D.韋伯官官僚制理理論76、凱恩恩斯否定定傳統(tǒng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所所認(rèn)為的的“私人利利益與社社會利益益存在一一致性”這一基基本觀點(diǎn)點(diǎn)始于119266年他發(fā)發(fā)表的（AA）A.自由由放任主主義的終終結(jié) B.

21、就就業(yè)、利利息和貨貨幣通論論C.政府府與市場場 D.國國富論77、新公公共管理理階段的的理念基基礎(chǔ)為（DD）A.“大而而弱的政政府是好好的政府府” B.“大而強(qiáng)強(qiáng)的政府府是好的的政府”C.“小而而弱的政政府是好好的政府府” D.“小而強(qiáng)強(qiáng)的政府府是好的的政府”78、世界界銀行的的“確定法法律基礎(chǔ)礎(chǔ)”和“保持一一個未被被破壞的的政策環(huán)環(huán)境”的職能能屬于（AA）A.維護(hù)和和保衛(wèi)性性職能 BB.服務(wù)務(wù)和公平平性職能能 C.維護(hù)和和服務(wù)性性職能 DD.保衛(wèi)衛(wèi)性和公公平性職職能79、通常常情況下下人們習(xí)習(xí)慣于將將公共組組織的環(huán)環(huán)境分為為（A）A.組織間間網(wǎng)絡(luò)和和一般環(huán)環(huán)境 BB.組織織間網(wǎng)絡(luò)絡(luò)和主觀觀環(huán)

22、境C.主觀環(huán)環(huán)境和客客觀環(huán)境境 D.一一般環(huán)境境和客觀觀環(huán)境80、與某某個特定定公共組組織有著著密切相相互作用用關(guān)系的的其他各各類組織織所構(gòu)成成的、對對該公共共組織具具有直接接影響的的小環(huán)境境，稱為為（A）A.組織間間網(wǎng)絡(luò) B.一一般環(huán)境境 C.主觀環(huán)環(huán)境 D.客觀環(huán)環(huán)境81、泛指指一切對對某個特特定公共共組織的的結(jié)構(gòu)和和行為可可能產(chǎn)生生直接或或間接影影響的因因素或力力量，被被稱為（BB）A.組織間間網(wǎng)絡(luò) B.一一般環(huán)境境 C.主觀環(huán)環(huán)境 D.客觀環(huán)環(huán)境82、對于于組織活活動依法法擁有控控制權(quán)的的外在機(jī)機(jī)構(gòu)，稱稱為（AA）A.管制機(jī)機(jī)構(gòu) B.供應(yīng)者者 C.特殊利利益集團(tuán)團(tuán) DD.工會會83、稅

23、收收機(jī)構(gòu)、許許可和認(rèn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)構(gòu)、海關(guān)關(guān)檢查機(jī)機(jī)構(gòu)等屬屬于（AA）A.管制機(jī)機(jī)構(gòu) BB.供應(yīng)應(yīng)者 CC.特殊殊利益集集團(tuán) D.工工會84、環(huán)境境保護(hù)組組織、消消費(fèi)者權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)組織等等屬于（CC）A.管制機(jī)機(jī)構(gòu) BB.供應(yīng)應(yīng)者 C.特特殊利益益集團(tuán) DD.工會會85、作為為投入與與產(chǎn)出轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換器的的組織的的投入來來源是（BB）A.管制機(jī)機(jī)構(gòu) BB.供應(yīng)應(yīng)者 C.特特殊利益益集團(tuán) DD.工會會86、組織織的產(chǎn)出出去向，也也是組織織獲得收收益并取取得新的的投入的的基礎(chǔ)是是（D）A.管制機(jī)機(jī)構(gòu) BB.供應(yīng)應(yīng)者 C.特特殊利益益集團(tuán) DD.顧客客87、組織織資源和和利益的的爭奪者者是（BB）A.管制機(jī)機(jī)構(gòu)

24、 BB.競爭爭者 CC.特殊殊利益集集團(tuán) DD.伙伴伴88、組織織價值的的共同創(chuàng)創(chuàng)造者是是（D） A.管管制機(jī)構(gòu)構(gòu) B.競爭者者 C.特特殊利益益集團(tuán) DD.伙伴伴89、任何何組織中中普通成成員利益益的代表表是（DD）A.管制機(jī)機(jī)構(gòu) BB.供應(yīng)應(yīng)者 C.特特殊利益益集團(tuán) D.工會90、國家家和政府府組織合合法性的的最終來來源永遠(yuǎn)遠(yuǎn)是（AA）A.公民及及其團(tuán)體體 BB.政黨黨及其團(tuán)團(tuán)體 CC.利益益團(tuán)體 D.政政策團(tuán)體體91、人們們分析環(huán)環(huán)境不確確定性的的維度為為（D）A.功能程程度和分分化程度度 BB.功能能程度和和變化程程度C.分化程程度和復(fù)復(fù)雜程度度 DD.變化化程度和和復(fù)雜程程度92、如

25、果果組織環(huán)環(huán)境因素素大幅度度改度，這這樣的環(huán)環(huán)境通常常被稱為為（A）A.動態(tài)環(huán)環(huán)境 B.穩(wěn)穩(wěn)態(tài)環(huán)境境 C.復(fù)雜環(huán)環(huán)境 D.單單純環(huán)境境93、如果果組織環(huán)環(huán)境因素素變化很很小，這這樣的環(huán)環(huán)境通常常被稱為為（B）A.動態(tài)環(huán)環(huán)境 BB.穩(wěn)態(tài)態(tài)環(huán)境 C.復(fù)復(fù)雜環(huán)境境 DD.單純純環(huán)境94、組織織環(huán)境中中的要素素數(shù)量及及組織所所擁有的的與這些些要素相相關(guān)的知知識廣度度，稱為為（A）A.環(huán)境復(fù)復(fù)雜性程程度 B.環(huán)境客客觀性程程度 CC.環(huán)境境主觀性性程度 D.環(huán)環(huán)境的變變化程度度95、在公公共組織織所處的的環(huán)境里里，政治治過程的的主角是是（B）A.公民和和利益集集團(tuán) B.利益集集團(tuán)和政政策團(tuán)體體 C.政政

26、黨和政政策團(tuán)體體 D.公公民和政政黨96、在私私人部門門里，戰(zhàn)戰(zhàn)略思想想演變階階段中的的基本財財務(wù)規(guī)劃劃階段的的特征為為（A）A.通過努努力做到到與預(yù)算算相符，尋尋求更好好的運(yùn)營營控制B.通過預(yù)預(yù)測下一一年度以以后的情情況，尋尋求更有有效的成成長規(guī)劃劃C.通過戰(zhàn)戰(zhàn)略性思思考，尋尋求對市市場和競競爭能力力作出更更快反應(yīng)應(yīng)D.管理所所有資源源，尋求求競爭優(yōu)優(yōu)勢，取取得未來來的成功功97、在私私人部門門里，戰(zhàn)戰(zhàn)略思想想演變階階段中的的長期規(guī)規(guī)劃階段段的特征征為（BB）A.通過努努力做到到與預(yù)算算相符，尋尋求更好好的運(yùn)營營控制B.通過預(yù)預(yù)測下一一年度以以后的情情況，尋尋求更有有效的成成長規(guī)劃劃C.通過

27、戰(zhàn)戰(zhàn)略性思思考，尋尋求對市市場和競競爭能力力作出更更快反應(yīng)應(yīng)D.管理所所有資源源，尋求求競爭優(yōu)優(yōu)勢，取取得未來來的成功功98、在私私人部門門里，戰(zhàn)戰(zhàn)略思想想演變階階段中的的戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃階段段的特征征為（CC）A.通過努努力做到到與預(yù)算算相符，尋尋求更好好的運(yùn)營營控制B.通過預(yù)預(yù)測下一一年度以以后的情情況，尋尋求更有有效的成成長規(guī)劃劃C.通過戰(zhàn)戰(zhàn)略性思思考，尋尋求對市市場和競競爭能力力作出更更快反應(yīng)應(yīng)D.管理所所有資源源，尋求求競爭優(yōu)優(yōu)勢，取取得未來來的成功功99、在私私人部門門里，戰(zhàn)戰(zhàn)略思想想演變階階段中的的戰(zhàn)略管管理階段段的特征征為（DD）A.通過努努力做到到與預(yù)算算相符，尋尋求更好好的運(yùn)營營

28、控制B.通過預(yù)預(yù)測下一一年度以以后的情情況，尋尋求更有有效的成成長規(guī)劃劃C.通過戰(zhàn)戰(zhàn)略性思思考，尋尋求對市市場和競競爭能力力作出更更快反應(yīng)應(yīng)D.管理所所有資源源，尋求求競爭優(yōu)優(yōu)勢，取取得未來來的成功功100、在在私人部部門里，戰(zhàn)戰(zhàn)略思想想演變中中長期規(guī)規(guī)劃階段段的基礎(chǔ)礎(chǔ)為（AA）A.預(yù)測 B.分分析 C.溝溝通 D.反反饋101、波波特曾經(jīng)經(jīng)指出，企企業(yè)要保保持長久久的競爭爭優(yōu)勢，必必須回到到（B）A.戰(zhàn)術(shù)定定位上 B.戰(zhàn)戰(zhàn)略定位位上 C.管管理定位位上 D.規(guī)規(guī)劃定位位上102、描描述企業(yè)業(yè)總的方方向，主主要體現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)高高層管理理者在增增長、多多種業(yè)務(wù)務(wù)和產(chǎn)品品種類的的管理等等方面的的態(tài)度，

29、稱稱為（AA）A.公司戰(zhàn)戰(zhàn)略 B.規(guī)劃戰(zhàn)戰(zhàn)略 C.經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略 DD.職能能戰(zhàn)略103、通通常發(fā)生生在事業(yè)業(yè)部或產(chǎn)產(chǎn)品層次次上，重重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)調(diào)企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)品或服服務(wù)在某某個產(chǎn)業(yè)業(yè)或事業(yè)業(yè)部所處處的細(xì)分分市場中中競爭地地位的提提高，稱稱為（CC）A.公司戰(zhàn)戰(zhàn)略 B.規(guī)劃戰(zhàn)戰(zhàn)略 C.經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略 DD.職能能戰(zhàn)略104、戰(zhàn)戰(zhàn)略制定定與選擇擇乃至實(shí)實(shí)施、評評估與控控制的基基礎(chǔ)為（AA）A.戰(zhàn)略分分析 BB.戰(zhàn)略略規(guī)劃 C.戰(zhàn)略定定位 D.戰(zhàn)戰(zhàn)略循次次105、SSWOTT分析法法的提出出者為（DD）A.布坎南南 BB.凱恩恩斯 C.波波特 D.安安德魯斯斯106、SSWOTT分析法法中的SS是指（AA）A.組織

30、內(nèi)內(nèi)部的優(yōu)優(yōu)勢 B.組組織內(nèi)部部的劣勢勢 CC.組織織外部的的機(jī)會 DD.組織織外部的的威脅107、SSWOTT分析法法中的WW是指（BB）A.組織內(nèi)內(nèi)部的優(yōu)優(yōu)勢 B.組組織內(nèi)部部的劣勢勢 CC.組織織外部的的機(jī)會 DD.組織織外部的的威脅108、SSWOTT分析法法中的OO是指（CC）A.組織內(nèi)內(nèi)部的優(yōu)優(yōu)勢 B.組組織內(nèi)部部的劣勢勢 CC.組織織外部的的機(jī)會 DD.組織織外部的的威脅109、SSWOTT分析方方法中的的T是指指（D）A.組織內(nèi)內(nèi)部的優(yōu)優(yōu)勢 B.組組織內(nèi)部部的劣勢勢 CC.組織織外部的的機(jī)會 D.組織外外部的威威脅110、產(chǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)分析框框架的提提出者為為（C）A.布坎南南

31、B.凱恩斯斯 C.波特 D.安安德魯斯斯111、波波特刻畫畫出產(chǎn)業(yè)業(yè)中的五五種競爭爭力量，其其中產(chǎn)業(yè)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)現(xiàn)存的競競爭者、潛潛在的進(jìn)進(jìn)入者和和替代品品生產(chǎn)者者等來源源于（AA）A.“水平平”競爭 BB.垂直直競爭 C.網(wǎng)狀競競爭 D.塔塔狀競爭爭112、波波特刻畫畫出產(chǎn)業(yè)業(yè)中的五五種競爭爭力量，其其中供應(yīng)應(yīng)商的討討價還價價能力和和購買者者的討價價還價能能力等來來源于（BB）A.“水平平”競爭 B.垂垂直競爭爭 CC.網(wǎng)狀狀競爭 D.塔狀競競爭113、當(dāng)當(dāng)企業(yè)專專有的資資源被以以超越個個人和小小組的方方式運(yùn)用用或操作作時，這這種操作作的正式式和非正正式規(guī)則則就是（AA）A.組織慣慣例 B.組組

32、織結(jié)構(gòu)構(gòu) CC.組織織戰(zhàn)略 D.組織戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)114、聯(lián)聯(lián)結(jié)企業(yè)業(yè)資源和和能力的的橋梁是是（A）A.組織慣慣例 B.組織結(jié)結(jié)構(gòu) C.組組織戰(zhàn)略略 DD.組織織戰(zhàn)術(shù)115、公公共組織織與私人人組織的的差異及及其對公公共組織織戰(zhàn)略形形成的影影響，可可以通過過以下方方面體現(xiàn)現(xiàn)，即（DD）A.交易、程程序和溝溝通 BB.環(huán)境境、程序序和溝通通 C.交易、溝溝通和環(huán)環(huán)境 D.環(huán)環(huán)境、交交易和程程序116、正正式的有有意形成成的職務(wù)務(wù)結(jié)構(gòu)或或職位結(jié)結(jié)構(gòu)，稱稱為（BB）A.組織慣慣例 B.組組織結(jié)構(gòu)構(gòu) CC.組織織戰(zhàn)略 D.組織戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)117、組組織分化化程度的的維度為為（A）A.復(fù)雜性性 B.正規(guī)化化 C.集權(quán)

33、化化 D.分權(quán)化化118、決決策制定定權(quán)力分分布的維維度為（CC）A.復(fù)雜性性 B.正規(guī)化化 C.集權(quán)化化 D.分權(quán)化化119、一一個組織織中，如如果決策策權(quán)高度度集中，問問題自下下而上傳傳遞向高高級管理理人員，由由他們選選擇合適適的行動動方案，這這個組織織的結(jié)構(gòu)構(gòu)就傾向向于（CC）A.復(fù)雜性性 BB.正規(guī)規(guī)化 CC.集權(quán)權(quán)化 D.分分權(quán)化120、一一個組織織中，若若決策權(quán)權(quán)下授于于基層人人員，該該組織的的結(jié)構(gòu)則則傾向于于（D）A.復(fù)雜性性 BB.正規(guī)規(guī)化 C.集集權(quán)化 D.分分權(quán)化121、一一名直線線主管直直接管理理的下屬屬或下級級部門的的數(shù)量及及范圍，稱稱為（AA）A.管理幅幅度 B.管管

34、理層次次 CC.管理理職能 DD.管理理結(jié)構(gòu)122、組組織中最最高直線線主管到到最基層層成員之之間的管管理等級級或?qū)蛹壖墧?shù)目，稱稱為（BB）A.管理幅幅度 B.管管理層次次 CC.管理理職能 DD.管理理結(jié)構(gòu)123、在在組織人人員規(guī)模模一定的的情況下下，管理理幅度和和管理層層次成（BB）A.正比關(guān)關(guān)系 B.反反比關(guān)系系 CC.網(wǎng)狀狀關(guān)系 DD.線性性關(guān)系124、隨隨著信息息技術(shù)的的迅猛發(fā)發(fā)展和組組織知識識化水平平的提高高，無論論是私人人組織還還是公共共組織的的結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計越傾傾向于（BB）A.錐形結(jié)結(jié)構(gòu) B.扁扁平結(jié)構(gòu)構(gòu) CC.塔形形結(jié)構(gòu) DD.柱形形結(jié)構(gòu)125、在在新公共共管理運(yùn)運(yùn)動中，公公共

35、組織織變革的的方向?yàn)闉榇蚱瓶瓶茖又平Y(jié)結(jié)構(gòu)的剛剛性，引引進(jìn)更具具靈活性性的（BB） A.錐錐形結(jié)構(gòu)構(gòu) B.扁扁平結(jié)構(gòu)構(gòu) C.塔形結(jié)結(jié)構(gòu) DD.柱形形結(jié)構(gòu)126、管管理職位位所固有有的發(fā)布布命令和和希望命命令得到到執(zhí)行的的權(quán)力，稱稱為（CC）A.職能 B.職職責(zé) C.職職權(quán) DD.職等等127縱向向管理分分工的結(jié)結(jié)果是（DD）A.組織的的網(wǎng)絡(luò)化化 B.組織的的基層化化 C.組織的的部門化化 D.形形成組織織的管理理層級與與決策權(quán)權(quán)的配置置128橫向向管理分分工的結(jié)結(jié)果是（CC）A.組織的的網(wǎng)絡(luò)化化 B.組織的的基層化化 C.組組織的部部門化 D.形成組組織的管管理層級級與決策策權(quán)的配配置129、根

36、根據(jù)知識識和工作作的相似似性原則則來設(shè)置置部門的的一種結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計方法，稱稱為（AA）A.職能部部門化 B.產(chǎn)產(chǎn)品部門門化 CC.顧客客部門化化 DD.混合合部門化化130、以以特定的的產(chǎn)品或或綜合性性任務(wù)為為基礎(chǔ)來來劃分部部門的方方法，稱稱為（BB）A.職能部部門化 B.產(chǎn)產(chǎn)品部門門化 CC.顧客客部門化化 DD.混合合部門化化131、以以組織服服務(wù)的顧顧客類型型為基礎(chǔ)礎(chǔ)來劃分分部門的的方法，稱稱為（CC）A.職能部部門化 B.產(chǎn)產(chǎn)品部門門化 CC.顧客客部門化化 D.混合部部門化132、據(jù)據(jù)羅賓斯斯的觀點(diǎn)點(diǎn)，比較較適用于于多元化化生產(chǎn)企企業(yè)的組組織部門門化為（BB）A.職能部部門化 B.產(chǎn)

37、產(chǎn)品部門門化 C.顧顧客部門門化 D.混混合部門門化133、特特別適用用于在高高度不確確定性的的環(huán)境中中生存和和發(fā)展的的知識密密集型組組織部門門化為（DD）A.職能部部門化 B.產(chǎn)產(chǎn)品部門門化 CC.顧客客部門化化 DD.混合合部門化化134、組組織為確確保在適適當(dāng)時間間，為適適當(dāng)?shù)穆毬毼慌鋫鋫溥m當(dāng)數(shù)數(shù)量和類類型的工工作人員員，并使使他們能能夠有效效地完成成促進(jìn)組組織實(shí)現(xiàn)現(xiàn)總體目目標(biāo)的任任務(wù)的過過程，稱稱為（AA）A.人力資資源規(guī)劃劃 BB.人力力資源招招募 C.人人力資源源培訓(xùn) DD.人力力資源考考核135、根根據(jù)崗位位設(shè)計和和職務(wù)分分析的信信息，安安置、確確定和吸吸引有能能力的人人員的活活

38、動，稱稱為（BB）A.規(guī)劃 B.招招聘 CC.培訓(xùn)訓(xùn) D.考核136、依依據(jù)人力力資源規(guī)規(guī)劃中表表明的超超員領(lǐng)域域，減少少組織的的勞動力力供給的的活動，稱稱為（CC）A.培訓(xùn) B.定定向 CC.解聘聘 D.甄選137、組組織信息息管理的的核心為為（B）A.信息管管理的來來源 BB.信息息管理的的方式或或手段 CC.信息息管理的的規(guī)劃 D.信信息管理理的反饋饋138、確確定不同同的決策策究竟需需要哪些些確切信信息的環(huán)環(huán)節(jié)為（BB）A.決策分分析 BB.信息息需求分分析 C.決決策集成成 D.決決策反饋饋139、對對每位管管理者的的需求和和職能范范圍進(jìn)行行識別后后，將需需求相互互重疊的的部分實(shí)實(shí)施

39、集成成和共享享，以便便剔除多多余信息息，減少少重復(fù)信信息，提提高決策策和控制制的有效效性的環(huán)環(huán)節(jié)為（CC）A.決策分分析 BB.信息息需求分分析 C.決決策集成成 D.決決策反饋饋140、在在組織績績效管理理中，核核心環(huán)節(jié)節(jié)是（CC）A.績效設(shè)設(shè)計 B.績績效改進(jìn)進(jìn) C.績效評評估 DD.績效效反饋二、多項(xiàng)選選擇題1、公共部部門組織織目標(biāo)的的特點(diǎn)為為（ACC） A.多多元化BB.單一一性C.整體性性D.公公共性2、私人部部門管理理的突出出特征表表現(xiàn)為（AABD）A.目標(biāo)明明確B.協(xié)調(diào)過過程中的的效率優(yōu)優(yōu)先C.組織有有效性度度量很難難D.組組織有效效性度量量相對容容易3、一般認(rèn)認(rèn)為，在在公共管管

40、理學(xué)的的學(xué)科發(fā)發(fā)展歷史史中，曾曾出現(xiàn)過過的范式式有（AAD）A.公共行行政范式式B.公公共服務(wù)務(wù)范式CC.公共共責(zé)任范范式D.新公共共管理范范式4、促成公公共行政政范式產(chǎn)產(chǎn)生的背背景因素素主要有有（ABBCD）A.私人部部門和市市民社會會對效率率的普遍遍追求 B.公共部部門尤其其是政府府組織管管理的改改革C.私人部部門的科科學(xué)管理理以及由由此引發(fā)發(fā)的對管管理活動動的系統(tǒng)統(tǒng)化、科科學(xué)化研研究D.政治學(xué)學(xué)、行政政法學(xué)和和官房學(xué)學(xué)的理論論支撐5、公共行行政范式式賴以產(chǎn)產(chǎn)生的思思想淵源源和學(xué)科科基礎(chǔ)為為（ABBD）A.政治學(xué)學(xué)B.行行政法學(xué)學(xué)C.社社會學(xué)DD.官房房學(xué)6、公共行行政范式式的理論論基礎(chǔ)為

41、為（ACC）A.威爾遜遜的“政治與與行政二二分”B.杰杰弗遜的的“獨(dú)立宣宣言”C.韋伯的的科層制制D.布布坎南的的公共選選擇理論論7、韋伯把把權(quán)力分分為（AABC）A.合理-合法法型權(quán)力力B.傳傳統(tǒng)型權(quán)權(quán)力C.魅力型型權(quán)力DD.知識識型權(quán)力力8、立基于于韋伯的的合理-合法法的權(quán)力力類型之之上的科科層制組組織，其其構(gòu)建和和運(yùn)作的的原則為為（ABBCD）A.知識性性和職業(yè)業(yè)化原則則B.非非人格化化和執(zhí)行行能力原原則C.法定管管轄范圍圍原則DD.公職職等級制制和權(quán)力力等級化化原則9、公共行行政范式式的基本本特征為為（ABBCD）A.行政活活動的科科學(xué)化BB.作為為一種價價值觀的的效率C.嚴(yán)格的的等級

42、制制組織模模式D.常任的的、中立立的和無無個性特特征的公公務(wù)員10、公共共行政范范式存在在的主要要問題包包括（BBCD）A.政治的的順向控控制問題題B.政政治的逆逆向控制制問題C.科層制制組織的的低效率率問題DD.科層層制組織織的限制制自由問問題11、造成成科層制制組織低低效率現(xiàn)現(xiàn)象的主主要原因因有（AABD）A.科層制制行政組組織有不不斷自我我膨脹的的內(nèi)驅(qū)力力B.科層制制組織中中的行政政公務(wù)員員乃至行行政部門門有通過過知識保保密來獲獲得和保保持權(quán)力力的激勵勵C.科層制制組織存存在政治治的逆向向控制問問題D.嚴(yán)格等等級制的的科層制制組織中中不可避避免在會會出現(xiàn)“彼德現(xiàn)現(xiàn)象”12、新公公共管理理

43、運(yùn)動的的措施主主要包括括（ABBCD）A.嚴(yán)格的的成本控控制B.權(quán)力分分散化CC.加強(qiáng)強(qiáng)一線管管理D.運(yùn)用市市場機(jī)制制和強(qiáng)化化服務(wù)質(zhì)質(zhì)量13、新公公共管理理運(yùn)動的的主要觀觀點(diǎn)包括括（ABBCD）A.注重管管理、績績效評估估和效率率B.公公共服務(wù)務(wù)代理化化C.在公共共部門，特特別是政政府部門門引入競競爭機(jī)制制并削減減成本D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)產(chǎn)出控制制而非過過程控制制14、19992年年英國梅梅杰內(nèi)閣閣頒布的的公民民憲章中中列出的的公共服服務(wù)的原原則有（AABCDD）A.公布明明確的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)B.公布有有關(guān)服務(wù)務(wù)運(yùn)作的的全面和和準(zhǔn)確的的信息C.向用戶戶提供選選擇和咨咨詢D.優(yōu)質(zhì)服服務(wù)、有有效糾偏偏和確保保效率和

44、和經(jīng)濟(jì)15、新公公共管理理范式的的理論基基礎(chǔ)為（AACD）A.公共選選擇理論論 B.自由主主義理論論 CC.委托托-代代理理論論 D.交易費(fèi)費(fèi)用理論論16、公共共選擇理理論對政政治市場場上的決決策進(jìn)行行分析的的基本思思路是（AACD）A.作出與與一般經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相相同的行行為假設(shè)設(shè) BB.作出出與一般般政治學(xué)學(xué)相同的的行為假假設(shè)C.通常把把偏好顯顯示過程程描述為為類似于于市場DD.提出出與傳統(tǒng)統(tǒng)價格理理論相同同的問題題17、為回回答如何何有效地地組織各各種錯綜綜復(fù)雜的的政治交交易活動動這個問問題，公公共選擇擇理論在在政治制制度理論論中進(jìn)一一步發(fā)展展了更為為具體的的理論，分分別為（AABD）A.投票

45、規(guī)規(guī)則理論論B.代代表和選選舉競爭爭理論CC.憲政政理論DD.官僚僚政治理理論18、關(guān)于于政治官官員在特特定制度度下的行行為分析析理論為為（ABB）A.投票規(guī)規(guī)則理論論B.代代表和選選舉競爭爭理論CC.官僚僚政治理理論D.社會治治理理論論19、交易易費(fèi)用理理論的基基本行為為假定為為（ADD）A.有限理理性B.無限理理性C.決定成成本D.機(jī)會成成本20、交易易費(fèi)用理理論分析析不同的的組織或或市場交交易的維維度為（AABD）A.不確定定性B.交易重重復(fù)出現(xiàn)現(xiàn)的頻率率C.成成本固定定性D.資產(chǎn)專專用性21、好的的治理的的基本要要素為（AABCDD）A.合法性性B.說說明義務(wù)務(wù)C.能能力D.尊重法法律

46、和保保護(hù)人權(quán)權(quán)22、新公公共管理理運(yùn)動中中的3EE標(biāo)準(zhǔn)是是指（AABC）A.節(jié)約BB.效率率C.效效益D.公平23、廣義義的政府府是指國國家的（AABC）A.行政機(jī)機(jī)關(guān)B.立法機(jī)機(jī)關(guān)C.司法機(jī)機(jī)關(guān)D.外交機(jī)機(jī)關(guān)24、政府府賴以成成立的基基礎(chǔ)為（AAD）A.政治權(quán)權(quán)力B.經(jīng)濟(jì)控控制C.社會網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)D.公民意意見25、政府府所具有有的鮮明明的特性性包括（AACD）A.政治性性B.效效率性CC.普遍遍成員資資格D.強(qiáng)制性性26、經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會發(fā)發(fā)展的支支柱為（AABC）A.政治組組織B.私人組組織C.第三部部門組織織D.利利益集團(tuán)團(tuán)27、政府府可資利利用的影影響經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會發(fā)發(fā)展的工工具主要要有（AABCD

47、D）A.供應(yīng)BB.補(bǔ)貼貼C.生生產(chǎn)D.管制28、與私私人產(chǎn)品品相比較較，公共共產(chǎn)品的的基本特特征為（CCD）A.競爭性性B.排排他性CC.非競競爭性DD.非排排他性29、一般般來說，需需要政府府供應(yīng)的的公共產(chǎn)產(chǎn)品主要要有（AABCDD）A.國防 B.教育（特特別是基基礎(chǔ)教育育） CC.部分分社會基基礎(chǔ)設(shè)施施 D.部分社社會福利利計劃30、政府府供應(yīng)手手段所具具有的功功能包括括（ABBC）A.配置BB.分配配C.穩(wěn)穩(wěn)定D.效率31、政府府管制可可以區(qū)分分為（CCD）A.政治管管制B.行政管管制C.經(jīng)濟(jì)管管制D.社會管管制32、在亞亞當(dāng)?斯斯密看來來，政府府應(yīng)該承承擔(dān)下列列任務(wù)（BBCD）A.調(diào)節(jié)

48、經(jīng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行行B.國國家防衛(wèi)衛(wèi)C.設(shè)設(shè)立法律律體系DD.建設(shè)設(shè)公用設(shè)設(shè)施33、一般般認(rèn)為，118世紀(jì)紀(jì)中下葉葉至今，人人們對政政府和經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會會發(fā)展之之間的關(guān)關(guān)系可以以分為（AACD）A.自由放放任階段段B.政政治國家家階段CC.福利利國家階階段D.新公共共管理階階段34、自由由放任時時期政府府與經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會關(guān)關(guān)系的理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)為（AAD）A.國富富論BB.經(jīng)經(jīng)濟(jì)與社社會CC.政政府與市市場DD.獨(dú)獨(dú)立宣言言35、布坎坎南拓展展了政府府職能的的范圍，指指出政府府職能包包括（BBCD）A.理解并并解釋現(xiàn)現(xiàn)行法律律的那些些行動BB.執(zhí)行行現(xiàn)行法法律的那那些行動動C.包括現(xiàn)現(xiàn)行法律律范圍內(nèi)內(nèi)的集體體行動

49、的的那些活活動D.包括改改變法律律本身和和現(xiàn)行成成套法律律規(guī)定的的那些活活動36、對于于一般組組織而言言，組織織間網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的組成成部分有有（ABBCD）A.供應(yīng)者者和顧客客B.競競爭者和和伙伴CC.特殊殊利益集集團(tuán)D.管制機(jī)機(jī)構(gòu)和工工會37、人們們通常將將一般環(huán)環(huán)境區(qū)分分為（AABCDD）A.政治因因素B.經(jīng)濟(jì)因因素C.社會因因素D.技術(shù)和和自然環(huán)環(huán)境因素素38、人們們分析環(huán)環(huán)境不確確定性的的維度為為（ADD）A.變化程程度B.主觀程程度C.客觀程程度D.復(fù)雜程程度39、為了了提升響響應(yīng)性，公公共組織織應(yīng)致力力于（AABD）A.戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃B.柔性結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計C.剛剛性結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計DD.組織織學(xué)習(xí)4

50、0、傳統(tǒng)統(tǒng)科層制制組織中中的響應(yīng)應(yīng)性是指指（ABB）A.組織內(nèi)內(nèi)部下屬屬對上級級的響應(yīng)應(yīng)性 B.組組織內(nèi)部部下屬對對權(quán)力的的響應(yīng)性性C.組織對對環(huán)境的的響應(yīng)性性 D.組織對對服務(wù)的的響應(yīng)性性41、在公公共組織織所處的的環(huán)境里里，政治治過程的的主角是是（CDD）A.公民BB.政黨黨C.利利益集團(tuán)團(tuán)D.政政策團(tuán)體體42、在私私人部門門里，戰(zhàn)戰(zhàn)略思想想的演變變大致經(jīng)經(jīng)歷了以以下階段段（ABBCD）A.基本財財務(wù)規(guī)劃劃階段BB.長期期規(guī)劃階階段C.戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃階段段D.戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理階段43、戰(zhàn)略略管理包包括（AABCDD） A.戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃B.戰(zhàn)略實(shí)實(shí)施C.戰(zhàn)略評評估D.戰(zhàn)略控控制44、一般般來說，企企業(yè)

51、高層層管理者者在實(shí)施施戰(zhàn)略管管理過程程中，要要綜合考考慮三類類或三個個層次的的戰(zhàn)略及及其組合合關(guān)系，這這三類戰(zhàn)戰(zhàn)略分別別為（AACD）A.公司戰(zhàn)戰(zhàn)略B.規(guī)劃戰(zhàn)戰(zhàn)略C.經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)戰(zhàn)略45、波特特刻畫出出產(chǎn)業(yè)中中的五種種競爭力力量，其其中來源源于“水平”競爭的的是（AABD）A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)內(nèi)部現(xiàn)存存的競爭爭者B.潛在的的進(jìn)入者者C.供供應(yīng)商的的討價還還價能力力D.替替代品生生產(chǎn)者46、波特特刻畫出出產(chǎn)業(yè)中中的五種種競爭力力量，其其中來源源于垂直直競爭的的是（CCD）A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)內(nèi)部現(xiàn)存存的競爭爭者B.潛在的的進(jìn)入者者C.供應(yīng)商商的討價價還價能能力D.購買者者的討價價還價能能力47、根據(jù)據(jù)雷納德

52、德-巴巴特的觀觀點(diǎn)，企企業(yè)能力力的構(gòu)成成維度為為（ABBCD）A.員工知知識和技技能的運(yùn)運(yùn)用維度度B.技技術(shù)系統(tǒng)統(tǒng)操作維維度C.管理系系統(tǒng)操作作維度DD.企業(yè)業(yè)價值觀觀和行政政規(guī)范運(yùn)運(yùn)用維度度48、公共共組織與與私人組組織的差差異及其其對公共共組織戰(zhàn)戰(zhàn)略形成成的影響響，可以以通過以以下方面面體現(xiàn)，即即（ABBD） A.環(huán)環(huán)境B.交易CC.反饋饋D.程程序49、刻畫畫或描述述組織結(jié)結(jié)構(gòu)的維維度主要要有（AACD）A.復(fù)雜性性B.分分權(quán)化CC.正規(guī)規(guī)化D.集權(quán)化化50、決定定組織結(jié)結(jié)構(gòu)類型型的基本本變量為為（ADD）A.管理幅幅度B.管理廣廣度C.管理結(jié)結(jié)構(gòu)D.管理層層次51、一般般來說，組組織結(jié)

53、構(gòu)構(gòu)設(shè)計的的依據(jù)主主要有（AABCDD）A.反映戰(zhàn)戰(zhàn)略的要要求并與與環(huán)境相相適應(yīng) B.與技術(shù)術(shù)相匹配配并與文文化相一一致C.與規(guī)模模相協(xié)調(diào)調(diào) D.體體現(xiàn)組織織生命周周期不同同階段的的特征52、組織織生命周周期可以以區(qū)分為為（ABBCD）A.創(chuàng)業(yè)BB.集體體化C.規(guī)范化化D.精精細(xì)化53、組織織結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計應(yīng)遵遵循的原原則有（AABD）A.命令統(tǒng)統(tǒng)一原則則B.職職權(quán)與職職責(zé)對應(yīng)應(yīng)原則CC.等級級制原則則D.因因事設(shè)職職與因人人設(shè)職相相結(jié)合原原則54、人力力資源管管理與人人事管理理的區(qū)別別在于（AABCDD）A.人力資資源管理理聯(lián)結(jié)并并整合于于組織戰(zhàn)戰(zhàn)略B.人力資資源管理理傾向于于確保雇雇員承諾諾而

54、不僅僅僅是服服從C.人力資資源管理理更注重重雇員的的招募、培培訓(xùn)、評評價和獎獎勵D.人力資資源管理理應(yīng)該由由一線管管理者而而不是人人事管理理專家來來實(shí)行55、在人人員配備備中，招招聘來源源的確定定依據(jù)為為（ABBCD）A.勞動力力市場BB.所配配置工作作職位的的類型或或?qū)蛹塁C.組織織的發(fā)展展戰(zhàn)略DD.組織織的發(fā)展展規(guī)模56、管理理信息系系統(tǒng)的開開發(fā)通常常分為以以下階段段（ACCD）A.系統(tǒng)分分析B.系統(tǒng)整整合C.系統(tǒng)設(shè)設(shè)計D.系統(tǒng)實(shí)實(shí)施57、在系系統(tǒng)分析析階段，要要明確系系統(tǒng)的目目的和需需要，其其主要環(huán)環(huán)節(jié)有（AABC）A.決策分分析B.信息需需求分析析C.決決策集成成D.決決策反饋饋58、

55、管理理信息系系統(tǒng)中系系統(tǒng)實(shí)施施階段的的主要環(huán)環(huán)節(jié)有（AABCDD）A.安裝BB.調(diào)試試C.轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換D.操作59、公共共組織績績效管理理對于新新公共管管理范式式的重要要價值主主要體現(xiàn)現(xiàn)為（AABD）A.績效管管理與市市場模式式相統(tǒng)一一 B.績效管管理與分分權(quán)化改改革相適適應(yīng)C.績效管管理與“以過程程為本”的管理理相一致致D.績績效管理理與“以結(jié)果果為本”的管理理相一致致60、平衡衡記分卡卡的指標(biāo)標(biāo)分別為為（ABBCD）A.財務(wù)角角度B.顧客角角度C.內(nèi)部業(yè)業(yè)務(wù)角度度D.創(chuàng)創(chuàng)新和學(xué)學(xué)習(xí)角度度三、判斷題題1、公共性性是指超超越個人人和特定定私人組組織的特特殊利益益而追求求社會共共同利益益。（）2、公共

56、管管理活動動的目標(biāo)標(biāo)是單一一的，目目標(biāo)的表表達(dá)也是是不明確確的。（）3、公共管管理活動動的有效效性度量量相對容容易。（）4、公共部部門尤其其是政府府組織管管理的改改革是公公共行政政范式得得以產(chǎn)生生的直接接動因。（）5、威爾遜遜指出行行政研究究應(yīng)該建建立在法法律的基基礎(chǔ)上而而不是管管理的基基礎(chǔ)上。（）6、“政治治與行政政二分”雖然解解決了行行政系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)該如如何組織織以保證證行政效效率的問問題，但但卻沒有有解決行行政系統(tǒng)統(tǒng)和行政政領(lǐng)域的的獨(dú)立性性問題。（）7、韋伯科科層制組組織的本本質(zhì)在于于以非人人格化的的制度取取代人格格化的制制度，使使組織本本身及其其規(guī)定比比組織中中任何個個人更重重要。（）8、

57、新公共共管理運(yùn)運(yùn)動興起起的直接接動因，來來自于在在新的時時代背景景下，公公共行政政范式難難以適應(yīng)應(yīng)經(jīng)濟(jì)社社會發(fā)展展的需要要，日益益面臨嚴(yán)嚴(yán)重的反反常和危危機(jī)。（）9、新公共共管理運(yùn)運(yùn)動，其其矛頭直直接指向向公共行行政范式式下的公公共管理理實(shí)踐。（）10、新公公共管理理范式不不是要徹徹底揚(yáng)棄棄公共行行政范式式，而是是要補(bǔ)充充和修繕繕公共行行政范式式，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)范式改改良而不不是革命命。（）11、布坎坎南指出出，市場場與政治治之間的的重要差差異在于于人們追追求的價價值或利利益不同同。（）12、公共共選擇理理論采用用的分析析工具和和方法來來自于經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，因因而從方方法論上上看，公公共選擇擇理論同同樣具有

58、有價值觀觀上的個個人主義義傾向。（）13、構(gòu)成成公共選選擇理論論核心內(nèi)內(nèi)容之一一的憲政政理論，部部分體現(xiàn)現(xiàn)了一種種對188世紀(jì)自自由時期期古典經(jīng)經(jīng)濟(jì)和政政治理論論觀點(diǎn)的的回歸。（）14、如果果市場交交易費(fèi)用用為零，不不管權(quán)利利初始安安排如何何，當(dāng)事事人之間間的談判判都會導(dǎo)導(dǎo)致那些些使財富富最大化化的安排排，即市市場機(jī)制制會自動動地驅(qū)使使人們談?wù)勁?，使使資源配配置實(shí)現(xiàn)現(xiàn)帕累托托最優(yōu)。（）15、公共共選擇理理論和新新制度經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)都都強(qiáng)調(diào)作作為傳統(tǒng)統(tǒng)公共服服務(wù)供給給機(jī)制的的市場失失敗而不不是科層層制失敗敗，在公公共服務(wù)務(wù)中引入入嚴(yán)格的的等級制制是提高高公共服服務(wù)質(zhì)量量和效率率的關(guān)鍵鍵。（）16、治理

59、理也即政政府管理理。()17、在新新公共管管理運(yùn)動動中，關(guān)關(guān)于政府府職能爭爭論的焦焦點(diǎn)，不不在于政政府的經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會會職能，而而主要集集中于政政府的政政治職能能。（）18、要界界定一種種產(chǎn)品或或服務(wù)是是否是公公共產(chǎn)品品，關(guān)鍵鍵在于確確定受益益者人數(shù)數(shù)以及能能否把這這些受益益者排除除在享用用這種產(chǎn)產(chǎn)品或服服務(wù)之外外。（）19、政府府運(yùn)用補(bǔ)補(bǔ)貼這個個手段，所所針對的的對象僅僅限于公公共產(chǎn)品品。（）20、政府府運(yùn)用生生產(chǎn)這個個手段，所所針對的的是公共共物品。（）21、政府府運(yùn)用管管制這個個手段，所所針對的的主要是是經(jīng)濟(jì)和和社會生生活中普普遍存在在的信息息對稱問問題和內(nèi)內(nèi)部性問問題。（）22、對于于正外

60、部部性，政政府往往往運(yùn)用征征稅等手手段予以以逆向激激勵；而而對于負(fù)負(fù)外部性性，政府府往往用用補(bǔ)貼手手段予以以正向激激勵。（）23、從根根本上說說，政府府的管制制手段是是對市場場機(jī)制運(yùn)運(yùn)行中出出現(xiàn)的問問題的一一種矯正正，其目目的是維維護(hù)市場場競爭和和市場機(jī)機(jī)制對資資源的有有效配置置，而絕絕對不是是要取代代市場。（）24、新公公共管理理階段也也可以看看作是對對福利國國家階段段的復(fù)歸歸。（）25、組織織間網(wǎng)絡(luò)絡(luò)與一般般環(huán)境之之間有明明確界限限，他們們互相滲滲透，共共同構(gòu)成成公共組組織的環(huán)環(huán)境系統(tǒng)統(tǒng)。（）26、經(jīng)濟(jì)濟(jì)因素并并非只對對私人部部門組織織產(chǎn)生影影響，公公共組織織的決策策和發(fā)展展同樣要要受到經(jīng)