崗位分析與價(jià)值評估

1、崗位價(jià)值評估一崗評含和用（一）崗位評價(jià)含義：崗位評價(jià)是在工作分析基礎(chǔ), 對項(xiàng)工作按照一定的客觀標(biāo),從工作難易度大 小責(zé)大小以及任職資格等條件出,對崗位進(jìn)行系統(tǒng)衡,評比和估價(jià)的過.(二)崗評價(jià)的作用1、對崗位工作的難易程度，責(zé)大,職資格等因素進(jìn)行量化測評，從而以量值表現(xiàn)出崗位的等級。2、使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一評判標(biāo),能夠比較出其價(jià)值的高低。3一單位崗位歸級奠定了礎(chǔ)， 可以崗位量值轉(zhuǎn)化為貨幣,為建立公平合理的工資和獎制度提供科 學(xué)依據(jù)。二工崗評方（一）序列法由評定人員憑著自己的判,根崗位的相對價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列.步驟與方法： (1成評定?。?) 收集資料，了解情況 （3）定員確定評判標(biāo)(

2、4）對各崗位進(jìn)行評定，排出次(5)評定結(jié)果總：序號之 和除以評定人得出評定序,按號大小排出次.（二）分類法事先確定崗位等級標(biāo),然后對每個(gè)崗位進(jìn)行評對號入座，確定等級.方法與步驟成評小組，采集 資料。依工作崗位的性質(zhì)分系,劃等級。崗位分成幾個(gè)大系,每個(gè)大系統(tǒng)分成若干個(gè)子系統(tǒng)，每個(gè)子 系統(tǒng)中的各崗位分成若干檔次次崗位的工作內(nèi)容和限 (4)明確各檔次崗位格要求5 評定出不同系統(tǒng)崗位之間相對價(jià)值和關(guān)系（三）專家評估法通過專家進(jìn)行分析，根據(jù)評定標(biāo)確定崗位等方法步驟組專家小組 （2）熟悉評價(jià),掌握評價(jià) 原則， (3）收集信息,了解崗位本情, ）評委獨(dú)立評,填寫評價(jià)表格 ）數(shù)據(jù)審查處理專家評估表要：工作責(zé)任

3、、工作技能；因素名稱：質(zhì)量責(zé)任、產(chǎn)量責(zé)任、看管責(zé)任、安全責(zé)、消耗責(zé)任、 管理責(zé)任；技術(shù)知識要求：操作復(fù)雜程度、看管設(shè)備復(fù)雜程度、產(chǎn)品質(zhì)量難易程度、處理預(yù)防故復(fù)雜程度。 （四）評分法選定崗位的主要影響因素并用定的點(diǎn)數(shù)表示每一因素然后按預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)， 對現(xiàn)有崗位行評價(jià)求 得點(diǎn)數(shù)經(jīng)加權(quán)求,得出各崗的總點(diǎn)數(shù)法與步驟： 定評價(jià)要工技能識平業(yè)務(wù)知, 熟練程度，工作復(fù)雜繁簡程. （2工作責(zé):理責(zé)任，監(jiān)督責(zé)任。 (3）工作強(qiáng)度：工作負(fù)荷, 作緊張 程度。）工作環(huán)境與條:勞環(huán)境, 作危性。三崗的要響素工技能知識水平、 文理論知識操作技能、業(yè)務(wù)水平熟練程,工復(fù)雜繁簡程度、預(yù)防理事故復(fù)雜 程度、工責(zé)任：管理責(zé)任監(jiān)

4、督責(zé)、質(zhì)量責(zé)任、原材料消耗責(zé)任、經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任、安全責(zé)任、工強(qiáng)度：工作負(fù)荷量， 工緊張程度；體力勞動強(qiáng)度、腦力疲勞程度及工作強(qiáng)度；(4）工作環(huán)境與條:勞動環(huán)境 工危險(xiǎn)性。 作業(yè)勢、工時(shí)利用率工作班制、自然環(huán)境影響、有毒有害物 危害、噪聲危害、知識水平評價(jià)標(biāo):高中畢業(yè)不需要專門知識。高中畢業(yè)需要較簡單的專業(yè)知中專水平，需掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理,基本原理和方法要處理一些較簡單的技術(shù)問題大專水平，需系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、原理和方法，要解決本專業(yè)內(nèi)重要的技術(shù)問，大學(xué)水平，需深入系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理,原理，方法，文化技術(shù)理論知識評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：崗位專業(yè)理論要求高，較全面了解相關(guān)工種技術(shù)理論知具研生或研究生以

5、上文化程度。崗位專業(yè)技術(shù)理論要求高，了解相關(guān)工種主要技術(shù)理具有本科或本科以上文化程.熟悉本崗位專業(yè)技術(shù)理論知識,了解相關(guān)工種的一般技術(shù)理論知,具有大?；虼髮Ｒ陨衔幕?了解本崗位專業(yè)理論知識，具有相當(dāng)職高文化程度，技術(shù)復(fù)雜操作技能要求高，需 2 以上學(xué)徒期限，技術(shù)操作比較復(fù)雜，技能要求較高，需要 1 年以上學(xué)徒期,操作技能要求一般，需要半年以上熟練期 ，技術(shù)操作技能要求簡單。專業(yè)技術(shù)崗位評價(jià)從事本崗位工作必須掌握的操作能,智力水平，即運(yùn)算， 工作技能與經(jīng)驗(yàn)， 設(shè), 撰， 測，管理等操 作能力和靈活運(yùn)用知識能力本崗位所需要解決專業(yè)技術(shù)問題的性, 專業(yè)寬度而決定的工作內(nèi)容復(fù)雜程度、工作創(chuàng)新程度，成

6、本崗位工 作任務(wù)須融合各種信息而需要判斷和創(chuàng)新程度解決本崗位專業(yè)技術(shù)問題所遇的困,工作所依循信息的程度需參考借鑒資料文獻(xiàn)及他人經(jīng)驗(yàn)的程度 作職權(quán)與影響履行職責(zé)的權(quán)力大小及其工作結(jié)果所具有的影響程.工作指導(dǎo)與考核職責(zé)；本崗位所必須指導(dǎo)培養(yǎng)下級人員從事專業(yè)工作與學(xué)習(xí)的責(zé)任，接受指導(dǎo)或考核程度；從事本崗位專業(yè)工作所受直接上級的領(lǐng)導(dǎo)程度及對工作結(jié)果的考核方式，履行職責(zé)必須進(jìn)行各種信息溝通和工作聯(lián)系以及收集、整理和反饋信息的質(zhì)量程度和責(zé)任。專業(yè)水平等級劃分 ) 要求具有中等專業(yè)學(xué)校畢或相當(dāng)程( 指自學(xué)統(tǒng)考合格或具有員級專業(yè)職稱任職資)解基本的法 規(guī)程操作知識.（2 ) 要求具有大學(xué)本科畢業(yè)或當(dāng)程（ 指自

7、統(tǒng)考合格或具有專業(yè)職務(wù)工作四年以)了解關(guān)規(guī)范 程 序操作。（3 要求具有大學(xué)本科畢業(yè)或相當(dāng)程( 指學(xué)統(tǒng)考合格或具有助理級專業(yè)職務(wù)任職資)握本崗位專業(yè) 的基礎(chǔ)知識及必要實(shí)踐操作知識。（4 ） 要求有研究生畢(包獲取碩士學(xué)位 或相當(dāng)程度（指有中級專業(yè)職務(wù)任職資格）系統(tǒng)地掌握本崗 位專業(yè)的基礎(chǔ)知識和操作知識，了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀。（5 ) 要求具有博士研究生畢業(yè)相當(dāng)程（指具有高級專業(yè)職務(wù)任職資格)堅(jiān)地掌握本崗位專業(yè)的基礎(chǔ)知 識和實(shí)踐操作知識及掌握國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，（6 ) 要求精通本崗位專業(yè)知指在本專業(yè)職務(wù)方面有深厚的造詣或相當(dāng)研究員高級專業(yè)職務(wù)任職資格 業(yè)領(lǐng)域中創(chuàng)新,開拓新理論的知，

8、把握國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方.技能與經(jīng)驗(yàn)要具有簡單操作和按日常規(guī)章制度從事輔助性業(yè)務(wù)工作能,一無須預(yù)先的經(jīng)驗(yàn).要具有簡單操作和按基本法則程序從事輔助性業(yè)務(wù)工作能, 一般要一些預(yù)先的經(jīng)事相當(dāng)員級 專業(yè)職務(wù)工作一年以上）要具有比較復(fù)雜的操作和按照一大批法,范 從事具體業(yè)務(wù)工作的能力, 一需要根據(jù)不同的場 合條件和進(jìn)行工作的廣泛經(jīng)驗(yàn)（指從事相當(dāng)員級專業(yè)職務(wù)工作四年以)要具有從事專業(yè)工作所需的操作能力和智力夠運(yùn)用基本概,原理論知識解決實(shí)際問, 具 有 一定的工作經(jīng)驗(yàn)（指從事相當(dāng)助理級專業(yè)職稱工作一年以上）要具有獨(dú)立從事職務(wù)專業(yè)工作的實(shí)踐工作能力，謀求在技巧上的完,能夠運(yùn)用系統(tǒng)專業(yè)知解決比較復(fù) 雜的實(shí)

9、際問題 ,具有較豐富的工經(jīng)驗(yàn)（指從事相當(dāng)中級專業(yè)職務(wù)工作一年以)（6 ）要求具有審核，指導(dǎo) ，責(zé)管理重要研究課題或業(yè)務(wù)項(xiàng)目的實(shí)際能, 能運(yùn)用堅(jiān)實(shí)的識體系解決 重要的實(shí)際問題及具有豐富的工作實(shí)踐經(jīng)事高級專業(yè)職務(wù)工作一年以上或中級專業(yè)職務(wù)工八年以) 要求具有審核,指導(dǎo)負(fù)管重大科研課題和業(yè)務(wù)項(xiàng)目在同行業(yè)前沿進(jìn)行開創(chuàng)性的工作能力能夠憑借深 厚的造詣解決重大的實(shí)際問題,具有特別豐富的工作經(jīng)驗(yàn)（ 指事相當(dāng)研究員高級專業(yè)職務(wù)工作一年以上或相 當(dāng)高級專業(yè)職務(wù)八年以上）信息溝通與交流的責(zé)任每工作的內(nèi)容及操作步驟，過程和方法等均得到具體指,工作過程與結(jié)果都要進(jìn)行經(jīng)常性檢查和定期考 核。每工作內(nèi)容的要求需要得到指示

10、規(guī)操作步驟程方法將自行決,對工作過程只進(jìn)行必要的抽, 把對工作結(jié)果定期考核作為重.工要求標(biāo)任務(wù)等受到示或指導(dǎo)成務(wù)的方法自行提,把對工作結(jié)果所解決的復(fù)雜專業(yè)問題作 為考核重點(diǎn)。工方向要求及能獲得的條件等受到原則指導(dǎo)和說明，工作任務(wù)的內(nèi)容將自行提出或加以調(diào)，把工作成 果鑒定作為考核重點(diǎn)，根國家需要和專業(yè)發(fā)展趨開創(chuàng)性提出有重要價(jià)值的新途徑和新任務(wù)，把工作成果對國家的貢獻(xiàn)作為考 核重點(diǎn)與部門或跨部門的專業(yè)人員進(jìn)行必要的工作聯(lián)尋找學(xué)習(xí)機(jī)會與具體幫助。與單位的專業(yè)人員進(jìn)行工作聯(lián)系和調(diào)查，尋求咨詢和支持。與單位的專業(yè)人員骨干或管理人員對業(yè)務(wù)問題進(jìn)行調(diào),能在相互交流與磋商中尋求啟示和咨.與單位的專業(yè)業(yè)務(wù)或管理

11、部門負(fù)責(zé)人對重要專業(yè)業(yè)務(wù)及管理問題進(jìn)行交,磋商和辯議以獲得新思想和新 方法.(10)與國內(nèi)外著名學(xué),專家或國家機(jī)關(guān)管理部門高級負(fù)責(zé)人國重大專業(yè)技術(shù)及管理問題進(jìn)行交流 和辯議管理崗位評價(jià)要素及定義從事本崗位工作必須具備的專業(yè)知識和相關(guān)知識括受學(xué)校教育， 進(jìn)以及在專業(yè)工作實(shí)踐積累上升所 獲得的知識。學(xué)歷是指國家承認(rèn)的高中，中技，中,大專，本科從事本崗位工作必須具備操作能力 ，智力能力和程度如 ：撰寫,分析，判斷決策，協(xié),談判公關(guān)設(shè)計(jì)，組 織指等能力，本崗位所要解決的專業(yè)業(yè)務(wù)問題本身的性,管理幅度和工作繁簡難易度而決定的工作內(nèi),工作程和方法的 復(fù)雜程度本崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而作出的有關(guān)判

12、斷和創(chuàng)造程度本崗位在高效率前提下日常確定性工作和非確定性工作時(shí)間與制度工作時(shí)間的比率 (指賦予本崗位履行職權(quán)的 大小及其工作結(jié)果的影響程度）本崗位所必須指導(dǎo)培養(yǎng)并考核人員從事專業(yè)工作與學(xué)習(xí)的責(zé)任 完本崗位工作心理壓力所產(chǎn)生的精神疲勞程 度本崗位履行職責(zé)進(jìn)行信息溝通和工作聯(lián)系的范圍和目的以及收集， 處和反饋信息的質(zhì)量程度和任收, 本崗位工作環(huán)境對人員的有害影響和潛在危險(xiǎn)的程度以及工作接觸有害環(huán)境的機(jī)率工作所需的基本知識專知識,歷和經(jīng)驗(yàn)管理工作等級劃分要求要具有高,中專畢業(yè)經(jīng)過務(wù)培訓(xùn)或中專畢業(yè)，了解基本的專業(yè)理論和操作知識。要具有大學(xué)?？飘厴I(yè)或相當(dāng)程( 指專畢業(yè)有 6 年以上，要求具有大學(xué)專科畢業(yè)

13、或相當(dāng)程（ 專業(yè) 作經(jīng)歷，并獲得相應(yīng)的知識，有初級專業(yè)職務(wù)任職資，掌握專業(yè)基本理論知識和必要的操作知， 要具有大學(xué)本科畢業(yè)或相當(dāng)程( 指專畢業(yè)有 5 年以上專業(yè)工作經(jīng)歷得應(yīng)的知識或有助理級專 業(yè)職務(wù)資格） ,掌專業(yè)工作經(jīng)歷并獲得相應(yīng)的知識或有助理級專業(yè)職務(wù)資格握業(yè)理論知識全面的操作 知識.要具有大學(xué)本科畢業(yè)并有 8 年以專業(yè)工作經(jīng)歷 相應(yīng)知識或大專畢業(yè) 10 年以上專業(yè)工作經(jīng)歷并進(jìn) 修獲得相應(yīng)的知識或有中級專業(yè)職稱資格，較系統(tǒng)地掌握專業(yè)理論和全面的操作知識。要具有研究生畢業(yè)或相當(dāng)程度 (指具有相當(dāng)高級專業(yè)職務(wù)任職資格 )系了解掌握專業(yè)理論知識和全面的 操作知識，國內(nèi)外專業(yè)管理理論和實(shí)踐的現(xiàn)狀及

14、發(fā)展方向。國內(nèi)外專業(yè)管理理論和實(shí)踐的現(xiàn)狀發(fā)展方向。 要精通本崗位專業(yè)知識，在專業(yè)理論和實(shí)踐操作知識方面有深厚的造,并有創(chuàng)新和開拓，握國內(nèi)外同 行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方.（1 ）要求具有簡單和按企業(yè)規(guī)制度從事輔助性業(yè)務(wù)工作能.(2 ）要求具有常規(guī)操作和按法,度標(biāo)準(zhǔn) 工作力，一般需要從事初級專業(yè)職務(wù)工作一年以.（3 )要求進(jìn)行比較復(fù)雜的操作和照大批的法規(guī)制,準(zhǔn)從事具體業(yè)務(wù)工作有般的分,斷和撰寫業(yè) 務(wù)報(bào)告的能力,需從事相當(dāng)初級業(yè)職務(wù)工作四年以.(4 要求進(jìn)行復(fù)雜的操作,能夠用基本概原理理原則等知識解決實(shí)際問題,獨(dú)完成專業(yè)業(yè)務(wù)工, 有在各類專業(yè)人員之間協(xié)調(diào)和對外進(jìn)行業(yè)務(wù)交,寫業(yè)務(wù)報(bào)告的能力從事相當(dāng)助理級專業(yè)

15、務(wù)工作二年 以上。5 )要求具有從事專業(yè)業(yè)務(wù)工,求技巧上的完善，能夠運(yùn)用系統(tǒng)的專業(yè)知識解決比較復(fù)雜的實(shí)際問題，制定 和實(shí)施工作程序，工作方,工計(jì)劃，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，對外有交涉，談判及撰寫工作報(bào)告總結(jié)能 （6 )要求具有審核工作方案作計(jì)設(shè)計(jì)并組織實(shí)施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的能.能夠運(yùn)堅(jiān)實(shí)的知識 體系和現(xiàn)代管理方法解決企業(yè)重大的實(shí)際問業(yè)經(jīng)營活動提出重大建)以及撰寫同行業(yè)中推廣價(jià)值的 專業(yè)論文(7 )要求具有能組織制定審企業(yè)全局性的體制改,發(fā)展局性的體制改革管理方針作出重大經(jīng)營決策的 能力憑深厚的造詣 推進(jìn)現(xiàn)代管理方法的運(yùn),解決企業(yè)或同行業(yè)中重大的實(shí)際問,指揮干個(gè)部門共 同完成重大的工作任,撰

16、寫有創(chuàng)見 有重要意工作所需的工作技能 技和綜合能力(1 ）工作內(nèi)容確定（很少有其選擇） 本屬于個(gè)別，具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過程是例行的的操作 工內(nèi)容比較確,但涉及若方面的操作可以有對工作步 驟,過程法的選擇基本上相獨(dú)立地工作。 工內(nèi)容有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問, 通要從與其他問題的相關(guān)中加以擬訂工 作步驟和方法及實(shí)施過程可在他人指導(dǎo)下或參考有關(guān)資料和借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立地完.工內(nèi)容有不確定性，較多涉及復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問,要將多個(gè)相互獨(dú)立的問題聯(lián)系起來或與若干個(gè)部門 協(xié)調(diào)加以解決擬，因素的動態(tài),并吸收運(yùn)用國內(nèi)外新管理技術(shù)和方.工內(nèi)容和目標(biāo)有較大的不確定性作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)重業(yè)務(wù)項(xiàng),

17、管理課題擬訂作計(jì)劃工作 標(biāo)準(zhǔn)， 要跨部門之間，專業(yè)間和行政專業(yè)系統(tǒng)的疑難業(yè)務(wù)問,統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標(biāo)從體上解決， 掌握企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀和動態(tài)。系統(tǒng)地吸收，運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)管理技術(shù)和方,工內(nèi)容和目標(biāo)有很大的不確定性務(wù)包括承擔(dān)企業(yè) 規(guī)劃性的重大課,需跨越多個(gè)部, 專業(yè)域 并統(tǒng)籌考慮諸多中、長期管理目標(biāo)，從全局考慮解.要解決企業(yè)，行業(yè)， 國家重大專業(yè)難題，訂工作規(guī)劃 要把握企業(yè)經(jīng)營管理行業(yè)的現(xiàn)狀發(fā)展趨 及創(chuàng)造性地借鑒國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和方法（1 )與本部門的專業(yè)人員進(jìn)行必的工作聯(lián)系 ，正常傳遞的原始憑證， 基礎(chǔ)帳上收集常規(guī)的數(shù)據(jù)，經(jīng)簡 單運(yùn)算進(jìn)行記錄登記待查或制作簡單報(bào).與單位的專業(yè)人員進(jìn)行工作聯(lián)系和

18、調(diào)除正確傳遞外，需監(jiān)督其他專業(yè)人員及時(shí)上報(bào)記,表經(jīng)一般 處理多次運(yùn)算，進(jìn)行分類登記, 制較復(fù)雜的臺帳，并定時(shí)編報(bào)有分析的報(bào)表。 復(fù)雜臺帳。（3 )與外單位的專業(yè)人員，骨干管理人員 ，復(fù)雜專業(yè)業(yè)務(wù)問題進(jìn)行調(diào)查， 相交流磋商,主動地從各 種途徑搜集大量信息利各種報(bào)表和歷史記錄進(jìn)行比,分析，定時(shí)或即時(shí)制作高水平的報(bào)告信息共享程度較 高4 )與外單位的專業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理部門負(fù)責(zé)人 ,重要專業(yè)業(yè)務(wù)及管理問題進(jìn)行交流商辯議開拓信息 渠道，對大量信息進(jìn)行綜合分,選擇判斷和處理， 發(fā)布的信息在企業(yè)內(nèi)部共享程度很,有很大的指導(dǎo)作, 5 ）國內(nèi)外學(xué)者 ,專家國家機(jī)關(guān)高級管理部門負(fù)責(zé)人 ,對家重大專業(yè)技術(shù)管理問題進(jìn)

19、行交流 , 磋和辯 議通過復(fù)雜的途徑從國內(nèi)外獲高質(zhì)量的信息， 對些信息能夠整理與發(fā)布發(fā)布的信息在行范圍內(nèi)共享 并有重大指導(dǎo)意義工作復(fù)雜程度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作內(nèi)容單一， 有定工作程序，不需任何選擇性工作內(nèi)容比較復(fù),按已有的工作模式和方法工作，在執(zhí)行政策的過程中需處理一些簡單的問題工作內(nèi)容較復(fù)雜有可借鑒的模式和工作方有工作目,在執(zhí)行政策時(shí)需處理較復(fù)雜的問題工作內(nèi)容較復(fù)雜 有清楚的政策和原, 需一定的創(chuàng)新能, 要定執(zhí)行局部或?qū)I(yè)性的政策，需在復(fù)雜的工作內(nèi)容中理出頭,決策性,只有總的方針和目,要制定執(zhí)行有關(guān)全局的政策較的開拓 創(chuàng)新能力工作復(fù)雜繁簡程度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：操作工序很多,工作難度很大，多工種交叉作業(yè)中起

20、關(guān)鍵作.需交叉配合作業(yè).操作工序較多,工作難度一般.操工序單一，工作簡.工作復(fù)雜性程度（ 1) 工任務(wù)明確，很少有自的選擇，基本屬于某一二種具體環(huán)節(jié)的操作工作。（ 2) 工任務(wù)比較明確，但又及若干步驟、過程和方法的選擇，基本上屬于相對獨(dú)立的工作，工作任務(wù)包 括獨(dú)立擬訂專業(yè)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃方案，( 3） 工作任務(wù)包括獨(dú)立擬訂專業(yè)務(wù)工作計(jì)劃方案 撰寫業(yè)務(wù)報(bào)告遇復(fù)雜專業(yè)業(yè)務(wù)問,通常要確認(rèn)相互 關(guān)聯(lián)性， 整體性加以解決工作內(nèi)容具有一定的不確定性，( 4) 工內(nèi)容包括承擔(dān)有一定平的研究課題或業(yè)務(wù)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)有一定難度的專業(yè)項(xiàng)目的推廣，交流服工 藝，管理等方面工作或負(fù)責(zé)引進(jìn)國內(nèi)外新技術(shù)及其消化吸收等工作，工作內(nèi)

21、容及工作目標(biāo)也具一定的不確定 性（ 5） 工任務(wù)包括承擔(dān)重要研究課題或業(yè)務(wù)項(xiàng), 解企業(yè)， 行系統(tǒng)遇到的主要疑難問題審核高水平的 專業(yè)業(yè)務(wù)方案與規(guī)劃寫重價(jià)值的專業(yè)業(yè)務(wù)報(bào)告與論文負(fù)引進(jìn)國內(nèi)外新技術(shù)及其創(chuàng)新工作目標(biāo) 和工作內(nèi)容具有較大的不確定,（ 6） 工任務(wù)包括承擔(dān)國家重大研究課題項(xiàng)目決國內(nèi)外重大專業(yè)難題寫國內(nèi)外公認(rèn)有大意義的專 業(yè)業(yè)務(wù)報(bào)告與論著等 ， 其工內(nèi)容和工作目標(biāo)都呈現(xiàn)極大的不確定性工作復(fù)雜程度( 1 ) 無需較少需要判, 發(fā)意外務(wù)必請示 .2) 要據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡單的判斷，確定工作步驟和過程。3) 要過深入研究和思考 ,在及復(fù)雜概念職務(wù)分析中作出有效的判斷和必要的創(chuàng).4)

22、 要過全盤分析和思考 ,在及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合協(xié)調(diào)工作中出正確的斷和較大的 創(chuàng)新。5) 需通過艱巨研究和探索, 在解決重大實(shí)際問題中 作出有價(jià)值的判斷和重大的創(chuàng)新預(yù)防處理事故復(fù)雜程度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)防處理事故的技術(shù)能力要求高。處理事故的能力水平較高 ，處理事故的能力水平較一般。對預(yù)防處理事故沒有專業(yè)要求 .質(zhì)量責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：對最終產(chǎn)品質(zhì)量有決定性影響.對最終產(chǎn)品質(zhì)量有一定影響，對最終產(chǎn)品質(zhì)量基本無影響，對最終產(chǎn)品的成本影響很.對最終產(chǎn)品的成本影響較大。對最終產(chǎn)品的成本影響一般。對最終產(chǎn)品的成本基本無影響。經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任評價(jià)標(biāo):崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響,崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響一.崗

23、位勞動對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較小。安全責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：崗位操作環(huán)境引發(fā)傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴(yán). 崗位操作環(huán)境一般不會引發(fā)較大的傷害事故，損失較, 崗位操作環(huán)境很少發(fā)生傷害事故，損失較.崗位操作環(huán)境不會引發(fā)傷害事故經(jīng)濟(jì)責(zé)任（ 1） 承一項(xiàng)或幾項(xiàng)簡單的專業(yè)輔助工作， 對成具體任務(wù)起到推動作.( 2 ) 承擔(dān)項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作 對完具體任務(wù)起到基礎(chǔ)作用( 3) 分一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作 對成分管任務(wù)起主要作用， 同時(shí)對完成整體任務(wù)具有較大影 .( 4） 主管一 兩研究課題或程項(xiàng)目或負(fù)責(zé)一兩個(gè)方面業(yè)務(wù)工作對完成任務(wù)起到關(guān)鍵作用 ,時(shí)對本專業(yè) 業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較大影響。（ 5) 負(fù)國家重大研究項(xiàng)目或務(wù)

24、項(xiàng)目 ,或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)某專業(yè)管理的前沿工作 ,或成整體任務(wù)起到鍵作用 ,同 時(shí)對某些專業(yè)管理領(lǐng)域的發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任承一項(xiàng)簡單的專業(yè)輔助工作 ，完成具體任務(wù)起到推動作用承一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作 , 對完成具體任務(wù)起到基礎(chǔ)作用分一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作 , 對完成整體任務(wù)有較大影響主一 兩項(xiàng)究課題或工項(xiàng)目 ， 或負(fù)責(zé)一， 兩個(gè)方面業(yè)務(wù)工作，對完成任務(wù)起關(guān)鍵作,時(shí)對本 專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較 大響。負(fù)國家重大研究項(xiàng)目或業(yè)務(wù)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)某專業(yè)管理的前沿工對完成整體工作起到關(guān)鍵作,時(shí)對某些專 業(yè)管理領(lǐng)域的發(fā)展作出貢獻(xiàn)8,工作精神疲勞程度( 1 ） 沒指導(dǎo)，培養(yǎng)下級員工進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)的責(zé)任。需要協(xié)助指導(dǎo)初級專業(yè)人員進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)需指導(dǎo)初級專業(yè)人員進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)或培養(yǎng)在職職工進(jìn)修生等，對一般職能人員進(jìn)行考(4)(4）要指導(dǎo),初級專業(yè)人進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)或培養(yǎng)高等院校