崗位級(jí)別制度

1、(精品)2019 考英語(衡水市)goforit 版 unit1 短語總結(jié)崗位級(jí)制度為提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化與職業(yè)化水平強(qiáng)化內(nèi)部的人才競爭機(jī)制及人才梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)力資源的合理開發(fā)與 利用，構(gòu)建科學(xué)，合理的內(nèi)部員工職業(yè)發(fā)展體系，特制定本制度。一、原則堅(jiān)持以績效為導(dǎo)向，以能力為標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持以專業(yè)層及管理層分類評(píng)定。堅(jiān)持能上能下原則。堅(jiān)持公開、公平、公正原則。二、適用范圍本制度適用于公司正式員工，不包括實(shí)習(xí)生及試用期員工。三、等級(jí)體系認(rèn)證形式及流程等體系區(qū)分為專業(yè)崗位任職格等級(jí)和行政管理崗位任職資格等級(jí)。崗資格認(rèn)證形式包括崗位職初定及崗位職級(jí)晉升，其中崗位職級(jí)初定主要取決于“學(xué)歷、工齡（員工累計(jì)工齡，含本公司之

2、前各公司工齡（與公司崗位相關(guān)的工齡），但以員工實(shí)際累計(jì)社保年限基準(zhǔn)）、工作能 力與表現(xiàn)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)”等，崗位職級(jí)初定后將嚴(yán)格根據(jù)本制度進(jìn)行崗位職級(jí)晉升。任資格認(rèn)證形式包括：任職格認(rèn)定、任職資格評(píng)定。 職資格認(rèn)定任職資格認(rèn)定主要是指對(duì)申報(bào)人資質(zhì)、績效標(biāo)準(zhǔn)、角色定位的認(rèn)定，其中資歷（學(xué)歷及工齡）、色定位及績效標(biāo)準(zhǔn)詳見以下各級(jí)的專業(yè)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系和行政管理崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。員工申報(bào)前須 對(duì)照任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢，填寫申報(bào)表。1a(精品)2019 考英語(衡水市)goforit 版 unit1 短語總結(jié) 2 年 PP4-93 年及以上低 3 年及以上低 P2 年及以上低20%，或 4-8

3、P2 年及以上低3-72a(精品)2019 考英語(衡水市)goforit 版 unit1 短語總結(jié) 3-62-5P1 年及以上低P 1 年及 P1 年及以上低2-4P1 年及以上低1-3P或 1-2P1-1生P 1 年以相關(guān)1-03a(精品)2019 考英語(衡水市)goforit 版 unit1 短語總結(jié) 2 年 級(jí)M3-75 年及 20% M3-65 年及 級(jí) 4aM(精品)2019 考英語(衡水市)goforit 版 unit1 短語總結(jié) 3 年及2-5 M2-43 年及 /M1-3M1-22 年及 2 年及 5a(精品)2019 考英語(衡水市)goforit 版 unit1 短語總

4、結(jié) M1 級(jí)工1-1有 M1 年及 1-0說明學(xué)必須以畢業(yè)并獲得學(xué)證書為準(zhǔn)讀學(xué)歷不能計(jì)入申報(bào)資格齡以取整方式計(jì)算 年半， 以 年計(jì)。學(xué)歷與工齡可轉(zhuǎn)換，以本科學(xué)歷為基準(zhǔn)，換算標(biāo)準(zhǔn)如下：基準(zhǔn)學(xué)歷本科學(xué)歷高中中大專本科加減工齡 年 年 年6a(精品)2019 考英語(衡水市)goforit 版 unit1 短語總結(jié)碩士博士 年 年本科是指全日制正規(guī)本科，自考、函授則視為同等大專學(xué)歷級(jí)別。 職資格評(píng)定任職資格評(píng)定主要是指對(duì)申報(bào)人的行為能力（以對(duì)應(yīng)績效為主要依據(jù)）、內(nèi)部貢獻(xiàn)、其他加分內(nèi)的評(píng)定。 對(duì)于申報(bào) 、 級(jí)人員，內(nèi)部貢獻(xiàn)為額外加分項(xiàng)，其他級(jí)別內(nèi)部貢獻(xiàn)為必備項(xiàng)目。各維度評(píng)價(jià)內(nèi)容詳見下表：、 級(jí)、 、

5、級(jí)評(píng)價(jià)內(nèi)容行為能力內(nèi)部貢獻(xiàn)其他加分內(nèi)容行為能力內(nèi)部貢獻(xiàn)其他加分內(nèi)容分值 分 分 分 分 分 分備注說明必備項(xiàng)（ 分）加分項(xiàng)（ 分必備項(xiàng)（ 分）加分項(xiàng)（ 分 行為能力評(píng)定行為能力指勝任相應(yīng)職級(jí)的崗位所需達(dá)到的能力要求與行為表現(xiàn)，主要通過日?？冃Э己俗鳛樵u(píng)參考依據(jù)。由直接上級(jí)根據(jù)申報(bào)人績效各項(xiàng)細(xì)則考評(píng)情況、崗位日常專業(yè)工作能力、表現(xiàn)等填寫崗職級(jí)晉升申報(bào)評(píng) 定審核表中“專業(yè)（管理）行為與能力”部分。 內(nèi)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)加分內(nèi)部貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在對(duì)內(nèi)培訓(xùn)上，指員工在前一年度里擔(dān)任過內(nèi)部講師（對(duì)公司內(nèi)部以講座的形進(jìn)行培7a(精品)2019 考英語(衡水市)goforit 版 unit1 短語總結(jié)訓(xùn)），在內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)

6、、知識(shí)的分享，按照授課次數(shù)以及授課課時(shí)兩個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)分。書依據(jù)為：培訓(xùn)結(jié) 束后將相關(guān)資料及現(xiàn)場培訓(xùn)情況提交行政部存檔。 其加分項(xiàng)加分項(xiàng)包括申報(bào)人在前一年度取得的行業(yè)內(nèi)賽事獎(jiǎng)勵(lì)或公司內(nèi)外取得的榮譽(yù)以及學(xué)術(shù)成就利在業(yè)內(nèi)期 刊等發(fā)表的文章等。總分不超過 10 分崗晉升資格評(píng)定實(shí)施流程每自然年度 月崗位職級(jí)晉升申報(bào)、評(píng)定期，員工 月交崗位職級(jí)晉升申報(bào)表 月由行政 部牽頭組織統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)定。任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果公示時(shí)間為 個(gè)作日，報(bào)者對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)填寫崗位職級(jí)晉升結(jié)果申訴表交于行政部，由行政部牽頭組織復(fù)評(píng)經(jīng)過再次討論后，在 個(gè)工作日內(nèi)向員工回復(fù)申訴處理意見。四、破格晉升破格晉升主要是指通過

7、員工的突出業(yè)績及能力，突破其在資歷（學(xué)歷、專業(yè)工齡）上的限制條件具備下列 條件之一，方可申請(qǐng)破格晉升：、 級(jí)破格晉升，由部門最高級(jí)別管理者及總經(jīng)理聯(lián)名推薦 級(jí)別及以上、 級(jí)破格晉升由公 司總經(jīng)理親自推薦?？兛己顺煽兣琶B續(xù) 3 年部門公前 。除職工作外，給公司帶來意收益超過 10 萬。五、任職資格下調(diào)當(dāng)員工出現(xiàn)下列條件之一時(shí)，任職資格等級(jí)直接下調(diào)一級(jí)：連 次年度績效平均成績排名占據(jù)部/公司后 。前年度內(nèi)出現(xiàn) 次以上嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)為。8a(精品)2019 考英語(衡水市)goforit 版 unit1 短語總結(jié)任資格下調(diào)人員，取消當(dāng)年加薪資格。六、崗位職級(jí)的薪酬、福利待遇的應(yīng)用薪酬應(yīng)用各位職級(jí)按崗位性不同確定基本工資基數(shù)及基本工資系數(shù)以確定各崗位級(jí)別的基本工資 基本工資基數(shù)基工資系數(shù)基工資。員工崗位職級(jí)晉升及降級(jí)，基本工資自動(dòng)對(duì)應(yīng)上調(diào)及下調(diào)。此外，年度加薪比例根據(jù)員工當(dāng)